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施設長としてスタッフマネジメントをお任せ・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理・営業活動・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整・労務管理、請求事務・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など「プレザンメゾン」とはケア21では「プレザンリュクス」「プレザングラン」「プレザンメゾン」の3ブランドを展開しています。メゾンでは“我が家”のような居心地の良い空間と安心・安全な暮らしを提供します。職場の雰囲気思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさんを大切にできる方とお会いしたいと思っています。面接について【見学随時受付中】まずは面接の前に施設を見てみたい・・・そんなご希望もお気軽にお問合せ下さい。実際の施設をご覧頂き、面接に進まれるかをご判断いただく方も多数いらっしゃいます♪

ホームでのご利用者様の介護・生活支援●数字でみるベネッセ介護★経験者7割！介護スタッフのうち7割が経験者です。未経験者の方も経験者が多いため安心して働くことができます。★介護スタッフからホーム長になった人の割合84％！ホーム長の8割が介護スタッフから昇格★介護福祉士保有率54％多くの介護スタッフは、資格取得サポート制度を利用し、介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格を取得し、活躍いただいております。ひとつでも多くの介護技術・知識を身につけてその方に寄り添いたい。そんな介護スタッフたちの想いです。★研修回数　年84回！介護スタッフに対して、2020年度1年間で84回の研修を実施いたしました。ベネッセの介護では、知識や技術の向上に加え、さまざまな事例を肌で感じていただくために今後も継続的に行います。★平均介護度　2.19サービスや地域によって異なりますが、ベネッセの介護全体の平均介護度は2.19です。

＜具体的には＞▼マネージャー・介護事業責任者として▼担当SVと連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。◎20～30代のマネージャーが活躍中です。担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、解決していくお仕事です。まずは運営課題チェックリストに合わせ、担当施設(2～3施設)の課題を見つけていきます。例えば…◎人員は足りているか。◎採用は上手くいっているか。◎人件費は適正か。◎介護スタッフのスキルは基準をクリアしているか。◎【勤務期間】長期（3ヶ月以上）◆職場見学OK！お気軽にお問い合わせください♪

あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして高齢者住宅のご入居者様の日常生活全般のケアです！具体的には、介護計画に基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は2～2.5です。アクティビティや委員会活動を担当いただくこともあります。介護職として幅広いスキルが身につくのが「サ高住」！自立度の高い方～重度ケアまで！学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。学研独自の運営ガイドラインがあるのでサ高住が初めての方も安心してお仕事できます！サ高住でスタッフとして悩むのは、サ高住のケアはどこまで対応するのか？という点。ガイドラインには併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスをどう区分するのかが具体的に示されているので安心です！学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

▼お仕事内容STEP[1]※1～2ヵ月程度まずは一連の店舗業務をお任せ♪■ホールお出迎え⇒ご案内⇒注文⇒配膳⇒会計⇒バッシングetc■キッチン食器洗い/下ごしらえ/とんかつを揚げる/盛付etcSTEP[2]一連の店舗業務を覚えたら少しずつ＜マネジメント＞を教えます*■食材の管理賞味期限・衛生管理etc■売上対策呼び込み（フェアやってます♪）単価ＵＰ（おかわりいかがですか～？）回転率ＵＰ（席誘導）etc■生産性ＵＰ・シフト管理や人材育成etc入社から1~2年後には《店長》に！※経験やスキルによって早期昇進も★【注目ポイント】★早期昇進の可能性あり！★⇒1～2年で店長を目指せます。オフィスワークなら、5～10年で3～5人程度の部下を任せられるのが一般的。しかし、さぼてんの店長になったら10～20名以上のアルバイトスタッフがあなたの<部下>になります!⇒若いうちからマネジメント経験を積みたい⇒自分の裁量で人を動かしてみたいetc…そんな方にピッタリな環境です♪★将来性のあるキャリアプラン★店長⇒マネージャー⇒統括マネージャー⇒本社の幹部候補へ！スキルと経験に応じて"昇給・昇進"の道も！大手企業だからこその"安定感"もPOINT【勤務期間】長期（3ヶ月以上）【あなたの頑張りをしっかり評価★】============・売上が上がった！・客数が増えた！・スタッフが長く続いている！・退職者が少ない！・人材募集費が０円！============売上はもちろんですが色々な角度からあなたの頑張りを評価します♪【研修も充実★】■店舗研修先輩の店長の元で、実際の現場の＜接客・調理＞を学びます。■本社研修シフト管理やマネジメントなど店舗経営についてイチから学べる環境です♪