大分県 環境保全・管理・調査・分析 社会保険完備の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 運動器・脳血疾患別リハビリ、地域包括病棟での回復期リハビリ、療養病棟でのリハビリ、訪問リハビリ業務 訪問手段：社用車(AT車)を使用 事業内容・業種 病院

【未経験歓迎】当社製品の製造に必要な原材料・部品などの購買計画・発注管理などをお任せします。 ■具体的な仕事内容 当社の主力製品の90%を製造している佐伯工場で資材管理をお任せします。 製造に必要な資材の調達が主な業務となります。 ＜具体的には＞ ・鉄板やネジなど、製造に必要な資材の発注や納入管理 ・在庫や納期の管理 ・仕入れ先の選定、見積もり商談 ・購買計画の立案、補助 ・社内関係部署との連携　など ★入社後について 先輩社員に教えてもらいながら、一つずつ仕事を学んでいける環境です。 最初は小さな発注からはじめ、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 非常にたくさんの資材を扱うため、自分のペースで着実に成長できるように先輩社員もしっかりとサポートしていきます。 ★業界シェアトップクラスの上場企業で充実した勤務環境 創業60年以上。冷熱機器のパイオニア企業として業界トップクラスのシェアを誇る当社。 「業務用冷蔵庫なら大和冷機工業」と呼ばれ、多くの業界・企業様から厚い信頼を得ています。 また、有給取得率100％や残業時間10～15時間と働きやすい環境も整っており、ワークライフバランスを大切にしたい方にもピッタリです。 ★あなたのコミュニケーション能力を活かせる！ 大切なのは常に現場とコミュニケーションをとりながら業務を推進していくこと。 資材調達の仕事は「コミュニケーションがメイン」ともいえます。 ★先輩社員と協力しながら仕事を進めていきます！ 「資材の納期がずれそう」「価格が見合わない」などなど。日々の仕事では小さな困りごとが多く発生します。そんな時は一人で悩まず、先輩や上司にすぐに相談できれば100点！必ず解決できる方法を先輩たちが教えてくれるので、安心して頼ってください。 ■チーム組織構成 ◎配属先の部署には、男性5名、女性2名が活躍しています。女性のうち1名は育児休暇から復職したばかり。未経験でスタートした先輩もいます。 ◎仕事柄、コミュニケーションが活発な部署ということもあり、冗談などが飛び交う元気な組織。笑顔も多いです。 ◎育児など家庭と両立しながら働く先輩も多く、ワークライフバランスを大事にできます。 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 国内最大規模のオフィス数を保有する当社にて10～20拠点ほどを統括するマネジメントポジションをお任せいたします。働き方が多様化する中でレンタルオフィスの需要が急拡大中です 主な業務内容 ・各国Regusのリーダーの一員として、このダイナミックで急速に成長する企業の販売実績を推進します。 ・見込み客の契約を増やして収益を最大化し、複数のブランド全体で売上向上を促進します。 ・国内販売計画の策定と実行を監督します。 ・顧客のニーズを理解して、どのソリューションや製品が適切かをアドバイスします。 ・既存の顧客と時間をかけて顧客満足度を向上させ、追加の製品やサービスを販売する機会を探します。 ・マーケティング部門と緊密に連携して、新しいチャネルの機会を特定し、ターゲットを絞ったキャンペーンを通じて既存のチャネルを成長させます。 ・地域市場を理解して、競争力のある価格設定を確保します。 ・強力なブランド大使となり、地元のビジネスコミュニティとネットワークを築き、市場情報を獲得し、販売見込み客を獲得します。 ・地元の営業チームのパフォーマンスを向上させます。 ・グループのチームと緊密に連携して、販売ツールが最新であり、現地市場に関連していることを確認します。 【具体的には】全国48都市に展開する185拠点のうち、10～20拠点ほどをマネジメントしていただきます。 各拠点には、営業(CSM)とプレイングマネージャー(CSMTL)がおり、各拠点が安定稼働できるよう戦略立案・管理業務をご担当いただきます。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【業務内容】 コンタクトセンター・コールセンターのオペレーターからスタートし将来的には、リーダー、スーパーバイザーとステップアップして活躍していただけることを期待しています。 ◆管理者業務として・・・ ・オペレーターからの質問対応や教育研修 ・オペレーターの労務管理、シフト管理 ・クライアントへの報告や集計　　など 販売・接客業でのアルバイトからの転職など、コールセンター・コンタクトセンター業界が未経験で転職した方も多数活躍しています。 教育研修で業務をしっかり学べ、その後のフォロー体制も充実しているので安心してスタートできます! アルバイトや学業での経験でリーダー経験のある方、マネジメントスキルを高めていくためにも当社で是非活躍しませんか? ご不明な点は、面接の際に遠慮なくご質問ください。 【休日・休暇について】 ・完全週休2日制 ※就業時間及び休日につきましては配属先によってシフトが異なる場合がございます。予めご認識ください。 【キャリアアップ例】 入社から3ヵ月は70名ほどが所属するお問い合わせ窓口に配属され主にコンタクトセンターで電話応対を行うオペレーター業務に従事。 その後1か月ほどはオペレーターからの質問(エスカレーション)を受けるラウンダー業務を対応し、同窓口にてリーダー兼スーパーバイザーに昇進しました。 入社2年目からは、大手自動車部品メーカーの修理受付窓口業務にてスーパーバイザーとして従事することで、コンタクトセンターにおいて必要なスキルやナレッジを習得しました。 新規業務の立ち上げにも携わり、一つの事業所を作り上げていくことの楽しやさ難しさに触れ、多くの方との関わりの中でチームとして業務を遂行することの大切さを学ぶことができました。 入社3年目の後半には窓口責任者となり、約170名が所属する業務のQA(品質保証担当)として現場の管理を行っています。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 「住友林業の家」のアフターメンテナンス（保証基準に沿った建物内外の不具合の点検など）を担当していただきます。 ・お引渡し後の定期点検（外壁、屋根、屋内の設備や建具など全体の点検） ・急な不具合への対応（訪問、補修の実施） ・工事管理（当ポジションで対応不可能な場合、専門業者への工事手配から現場管理までを担当） 時間をかけてお客様との信頼関係を構築していただくお仕事です。 【特徴】 ・現在活躍しているメンバーは、過去にリフォーム業界にて営業や設計を行っていた方や、安定した環境で確実にキャリアを積みたいと考え入社した方、お客様との関係をしっかり構築したいという気持ちで業務に取り組んでいる方などが在籍しています。 ・働き方改革を実施しています。具体的には直行直帰、1時間単位での有休取得、時差勤務の導入をしています。またiPadを導入や20:30分にはPCがシャットダウンするため、無駄な残業しないように取り組んでいます。 ・定年65歳までとして、長期就業の促進を行っております。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

株式会社丸亀製麺が運営する「丸亀製麺」各店舗の管理運営を店長として担当します。 ■具体的には 入社後、4か月の研修を経て店長に！ その後、調理・接客・スタッフの教育やシフト作成 品質管理・衛生管理・地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行などを、スタッフと協力して行います。★入社後の研修を始め、着実にキャリアアップするための体制があります。 ＜丸亀製麺の魅力★＞ ■店舗数が増えても「こだわり」を忘れない。 丸亀製麺は、ただチェーン店を増やしたいのではありません。 店舗ごとの「こだわり」を感じて頂き、人でしか提供できない「ぬくもり」を思い出させてくれるそんな場所を増やしていきたいと考えています。 あなたの”お客様を想うアイデア”を活かして一緒に愛される店舗を作っていきましょう！ ■評価の8割がお客様満足！ 丸亀製麺は、売上よりも”お客様に喜んで頂くこと”を第一に考えています。 そのため、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】 お客様を想う行動が、評価される環境でお客様に本気で向き合える環境があります！ ■丸亀製麺の店長は、他とは違います！ 店長はとにかく忙しそう、残業が多くてプライベートの時間が確保できない などのイメージが強いと思いますが「丸亀製麺」は違います！ 「丸亀製麺」では、店長本来の業務に集中できる環境があります。 報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、 ただホールキッチン業務をこなすのではなく「あなたにしかできない店舗づくり」に向き合えるように体制を整えています。 ▼2日間／東京で集合研修 まずは企業理解を深めて頂くために、座学にて経営理念や社内規定を学んで頂きます。 ▼2ヶ月間／横浜・神戸の研修センターにて基礎研修 すぐに店舗デビュー！ではなく安心してしっかりと基本を身に着けて頂きます。 ▼2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗での実地研修 店舗にて2か月研修後実際の営業を通じて更なるスキルUPを感じられます！その後店長業務を経験した先には、新店の立上げや複数店舗管理など経験業務の幅を広げ、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）を目指すことができます！ ▼ 【キャリアアップに根拠があります！】 2028年3月までに国内1100店舗を目指している同社。 マネージャーやチーフマネージャー、営業部長など、今後も成長していく同社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！　1年目から新店立上げの店長として新しいことに挑戦したり、 2年目でマネージャーになった人、3年目でチーフマネージャーに抜擢された人もいます。 社内公募に挑戦し、教育研修、商品開発、海外部門など他部門で活躍している先輩もいます。 【社員の成長を応援する取り組み】 《各種研修制度》 入社時研修の他にも、各エリアで初任店長研修向けの勉強会や エリアごとの店長研修などを開催。 それぞれのステップに応じてフォローしていく体制が整っています。 《なりたい自分を目指せる制度》 半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出しキャリア面談などを実施。 目指したい方向を見定めながら、その人に合ったキャリアアップを目指します。 社内公募に応募し、自分の目指すキャリアを手に入れている社員も多数。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）