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大阪府 富田林市 商品管理・在庫管理・生産管理 正社員の求人情報・お仕事一覧

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【大阪/富田林市】生産技術(スケールアップ)◆ロート製薬系列◆創業65年の老舗企業◆転勤なし

■職務概要: 研究開発で設計された化粧品の処方を、量産化・工業化していく仕事です。 ・ビーカーレベルで開発した新製品の生産導入(生産条件・方法等の検討) ・生産現場の生産性向上(生産工程の改善・新規生産方法の検討) ■ブランドについて: 『ララヴィ』は自社で展開しているスキンケアブランドで、「ボタニカル美容オイル」と「高機能美容成分」を融合し、オイルの力を最大限に活かした美容製品です。 「お肌に本当にいいものは何か」という視点で世界中の化粧品原料をリサーチし、厳選された成分が使わています。 製造している工場は、医薬品が製造できるレベルの工場となっており、皮膚トラブルが少ない高機能なスキンケア製品となっています。 ■配属部署構成: 生産技術課(課長、一般職8名) ■他企業様との違い: 敏感肌向けの処方を得意としており、皮膚トラブルが少ない点をご評価頂いております。また、社内研究開発チーム含めた対応力総合力で顧客の要望に沿うまで対応してくれるため、難易度の高い案件の受注につながるとともに、そのノウハウが社内に蓄積される良い循環が起こっています。 ■業界の魅力: 化粧品業界は、景気の影響を受けにくい業界とされており、高利益率、インバウンド需要増の背景から、今後も成長していく業界の1つとされています。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【大阪/富田林市】購買(化粧品、医薬部外品)~取引先選定・管理(海外調達を含む)など~

■職務内容: 化粧品等において、下記業務をお任せします。 ・工場にて使用する原材料の取引先選定・管理(海外調達を含む) ・原材料の価格交渉、発注・納期管理 ・原材料に係わる取引先の品質指導 ・外注先選定・管理 その他、購買・調達に係わる業務 ■配属先情報: 部長、チーフ1名、一般職6名で構成 ■勤務地について: 富田林工場が駅から少し離れていますが、マイカー通勤可能で駐車場も無料利用可能(ガソリン代支給もございます)。また富田林駅から送迎バスもございます。 ■企業について: 当社は、1960年に設立された化粧品メーカーです。お肌トラブルを根本から改善し、その人本来の美しさを育む「メディカルスキンケア」をコンセプトに、機能性の高い化粧品の開発に取り組んています。そして、製造から販売まで一貫して手掛けることで、お客様からのお声を会社全体で共有することができ、お客様への「最良の商品やサービス」の提供につなげています。 ■当社の概要: ・高品質な製品づくり「効果と安全性の追求」: 化粧品は直接お肌に触れる商品であり、「効果」と「安全性」の追求は欠かせません。機能性の高い化粧品をつくるには、効果のある成分をしっかりと配合する必要がありますが、有効成分も組み合わせや農度によっては、お肌に刺激を与える場合があります。最高の効果と安全性を実現するという、この相反する命題に対し、日々試行錯誤を繰り返しながら、よりお客様に価値のある商品提供ができるよう努めています。 ・国内トップクラスシェアの特殊技術: 特殊な製造技術や製造設備を持っているため、リップスティックなどの固形物を充填する分野においては日本有数です。特にオイル製剤とスキンケア技術の融合によって独自の製剤を開発する事ができます。 ・自社ブランドとODM事業のシナジー効果: 自社ブランドとODM事業部は開発に必要なプロセスが全く違うため、培われる技術が異なります。双方を一定以上の規模で行っている当社は双方の技術を獲得して、新たな技術を生み出せる特殊な事業環境を意図的に構築しています。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

工場製造の生産性を向上させる【生産技術(スケールアップ)】

【化粧品製造の量産化・工業化をご担当いただきます】◇新製品の生産導入◇生産現場の生産性向上★完全週休二日制 ・ビーカーレベルで開発した新製品の生産導入 ※生産条件・方法などの検討 ・生産現場の生産性向上 ※生産工程の改善・新規生産方法の検討 など 当工場の生産スケールアップについての業務にあたっていただきます。 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 山田昌良 事業内容 化粧品や医薬部外品の企画・製造・販売 健康食品や健康浴剤、美容器具の販売 本社所在地 〒542-0012 大阪市中央区谷町九丁目3番7号中央谷町ビル

【軽作業】<即入寮OK>消火器の製造スタッフ!コツコツ作業

\未経験からスタート/ ・消火器の組立作業:  消火器を部品ごとに組み立てていきます。  シンプルで覚えやすい作業です。 ・検査作業:  完成した消火器の品質をチェック。  細かい部分も見逃さず確認します。 ・梱包作業:  検査済みの消火器を梱包して、出荷準備。  スムーズに作業を進められます。 こんな人にピッタリ◎ ・未経験者歓迎!やる気があればOK♪ ・コツコツ作業が得意な方♪ ・手先を使った作業が好きな方♪ 充実した研修があり、しっかりサポート!安心して働けます。 【勤務期間】 長期(3ヶ月以上) ※スタート日はお気軽にご相談ください ※即日勤務OK

生産ラインをより安定・改良する【生産技術】★夜勤無

【化粧品製造生産工程の設計・改良をお任せします】◇新規生産設備の導入◇生産設備の保守点検・メンテナンス◇機械操作指導★年間休日124日◎ ・新規生産設備の導入 ・生産設備の保守点検・メンテナンス ・生産オペレーターへの機械操作教育 など 当工場の生産工程(生産設備や充填包装ライン等)に関わる設計・改良業務全般を担当いただきます。 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 山田昌良 事業内容 化粧品や医薬部外品の企画・製造・販売 健康食品や健康浴剤、美容器具の販売 本社所在地 〒542-0012 大阪市中央区谷町九丁目3番7号中央谷町ビル
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商品管理・在庫管理・生産管理」の条件を外すと、このような求人があります

大阪府 富田林市 正社員の求人情報・お仕事一覧

【大阪府/富田林市】準年俸制!資格取得支援制度あり◎グループホームで介護職募集

グループホームでの介護業務全般 <定員>18名 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

【大阪府/富田林市】時間外労働なし◎サービス付き高齢者向け住宅の正看護師募集<正職員>

■サービス付き高齢者向け住宅における正看護師業務全般 ※併設のデイサービス、施設訪問看護と兼務業務あり 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

【事務スタッフ】\転勤ナシ/9割が未経験START!業界大手の上場グループ★WEB面接可

◆…事務スタッフの大募集…◆ オフィスビル・商業施設など、 全国の建築プロジェクトの事務サポートをお願いします。 具体的には… * 来客・電話応対 * 書類のファイリング・整理 * 協力スタッフの手配 * スタッフ教育のサポート etc… ◎難しいお仕事はありません◎ PCはネットサーフィン(WEB検索)ができれば大丈夫です! タイピングが遅くても問題ありません♪ 丁寧に正確に入力ができれば◎ 【勤務期間】 長期(3ヶ月以上) ┗「来月から働きたい!」も相談可能です◎ \先輩社員の9割が未経験スタート!充実のフォロー体制◎/ 入社後は最大2ヶ月の基礎研修からスタート! 業界専門用語の解説、社内ルール、Excelやメールなどの 基本的なPC操作まで専任講師がレクチャーします◎ 配属後も、定期的にスキルアップ研修や資格取得サポートを利用できます★

【大阪府/富田林市】幅広い業態が学べるクリニックでの准看護師募集です♪

看護業務全般 ・施設や訪問看護やデイサービスや小規模多機能での看護業務 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

【外来会計】<未経験OK>子育て世代活躍中◎事務ワークメイン!会計・事務◎

《具体的なお仕事内容》 ■外来診療費の計算入力 ■問合せ対応 ■レセプト点検、など =こんな方におすすめ= ・デスクワーク(入力や計算作業)に慣れている人 ・好奇心や探求心がある人 ・諦めず最後までやり遂げる人 ・黙々コツコツ作業が得意な人 ・前向きに取り組みたい人 =やりがいポイント= 大きな総合病院のため、お客様をできるだけ待たせないよう、テキパキ対応しチームで仕事をやり切った時には、達成感を感じられます◎ 【注目ポイント】 医療事務にはこんなメリットが! 【1】景気に左右されない 【2】高齢化社会で需要がある 【3】医療業界の中でも比較的始めやすい 【4】無資格から始められる 手に職つけて働きたい方にピッタリ★ 前職では事務やカフェ、軽作業など様々な職業の方が 医療事務にチャレンジしているんです◎ 【勤務期間】 長期(3ヶ月以上)

【大阪府富田林市】週38時間勤務で設定されており、働きやすい環境です。

【仕事内容】 調剤業務や服薬指導を行っていただきます。 【詳細情報】 ■所在地・・・大阪府富田林市 ■最寄駅・・・近鉄長野線「富田林西口駅」・南海バス停「中央センター前」 ■営業時間・・・月火水金/9:00~19:30・木土/9:00~12:30 ■処方箋科目・・・内科、循環器内科 ■休日・・・日曜、祝日 事業内容・業種

【大阪府/富田林市】未経験OK!働きやすさ◎サービス付き高齢者向け住宅での介護職募集です!<正社員>

サービス付き高齢者向け住宅で、食事、入浴、清掃、洗濯、レクリエーションなどの介護業務全般を担当していただきます。 入居者様の日常生活をサポートし、笑顔あふれる毎日を創造していくお仕事です。 未経験の方には先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してご応募ください。 資格取得支援制度も利用可能ですので、働きながらスキルアップも目指せます。 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

【大阪/富田林】生産業務(充填包装・調合)※製造経験者歓迎◆ロート製薬系列◆年休124日

■職務内容: ロート製薬関連企業であり、化粧品メーカーである当社の生産部にて、化粧品の生産工程においての充填・包装業務の管理や充填機等のオペレーション業務、もしくは調合業務をお任せします。 <充填包装課> ・機械のメンテナンス業務 ・GMP関係書類の作成 等 <調合課> 化粧品や医薬部外品の原料秤量、バルク調合、リップの充填作業、機械の管理業務などを担当します。 ■組織構成欄: 充填包装課:部長、課長、チーフ3名、一般職17名 調合課:部長、課長、チーフ1名、一般職8名 状況に応じてどちらかの部署での採用を検討しています。 ■他企業様との違い: 敏感肌向けの処方を得意としており、皮膚トラブルが少ない点をご評価頂いております。また、社内研究開発チーム含めた対応力総合力で顧客の要望に沿うまで対応してくれるため、難易度の高い案件の受注につながるとともに、そのノウハウが社内に蓄積される良い循環が起こっています。 ■業界の魅力: 化粧品業界は、景気の影響を受けにくい業界とされており、高利益率、インバウンド需要増の背景から、今後も成長していく業界の1つとされています。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【事務スタッフ】未経験9割スタート◎業界大手の上場グループ!!賞与年2回/WEB面接可

◆…事務スタッフの大募集…◆ オフィスビル・商業施設など、 全国の建築プロジェクトの事務サポートをお願いします。 具体的には… * 来客・電話応対 * 書類のファイリング・整理 * 協力スタッフの手配 * スタッフ教育のサポート etc… ◎難しいお仕事はありません◎ PCはネットサーフィン(WEB検索)ができれば大丈夫です! タイピングが遅くても問題ありません♪ 丁寧に正確に入力ができれば◎ 【勤務期間】 長期(3ヶ月以上) ┗「来月から働きたい!」も相談可能です◎ \先輩社員の9割が未経験スタート!充実のフォロー体制◎/ 入社後は最大2ヶ月の基礎研修からスタート! 業界専門用語の解説、社内ルール、Excelやメールなどの 基本的なPC操作まで専任講師がレクチャーします◎ 配属後も、定期的にスキルアップ研修や資格取得サポートを利用できます★

【訪問介護を行う正社員ヘルパー】全国展開中のケア21で、安心・安定のお仕事◎定年制度がなく、年齢を気にせずにやりがいを持って働けます◎退職金制度や持株会制度など、魅力あふれる福利厚生あり!

ご利用者様のご自宅へご訪問して行う介護業務のお仕事です。 ケア21の訪問介護事業所での勤務となります。 具体的な業務は買い物や掃除といった生活援助と入浴介助、食事補助、排泄等の身体介護です。 定年がないので、10代から80代までの幅広い年代のスタッフが活躍しています。 ケア21の訪問介護 ホームヘルプサービス(訪問介護)は、介護福祉士がご自宅にお伺いをいたします。 ご家庭の生活で必要な生活援助(お食事の用意、洗濯、掃除、お買い物など)と、身体介護(食事介助、排泄、入浴など)を行うサービスです。 ご利用者様によっては、介護予防につながる手助けをさせていただくこともあります。 多様なキャリアを積める ケア21は年間300以上の研修プログラムを実施しており、ご希望のスキルを身につけていただけます。 また、グループホーム、訪問介護、小規模多機能施設など全国にグループ総数390以上の事業所を展開。 様々なフィールドで働く事が可能なので、多様な経験を積んで他の部門や職種にキャリアチェンジも可能です。 誰伸び人事制度とは ケア21は「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや介護技術をはじめ、年間300以上の研修プログラムを実施。 リーダーとして活躍する従業員を数多く輩出しました。 他者と比較しない絶対評価の「誰伸び人事制度」で全員リーダー論を掲げ、リーダーを目指せる人材の育成に努めています。
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