宮城県 角田市 第二新卒歓迎 メーカー関連の求人情報・お仕事一覧

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宮城工場にて火災感知器およびセキュリティ機器を対象に、仕様検討から量産化まで一貫して担当して頂きます。 ・回路設計…火災感知器、セキュリティ機器の回路設計 ・設計検証…設計品に関する検証およびドキュメント作成 ・評価…試作品の評価試験 ・量産化…工場部門への発図 ★TOPIC★ 同社は、火災報知機を取り扱うメーカーとして、人々の安全・安心な暮らしを支える社会貢献度の大きな企業です。 火災報知器を開発する部署では、製品の設計、評価、規格認証習得、量産化対応まで、開発から生産までの一連の流れを担当します。 自ら設計評価することで、世の中に貢献できる製品の開発を担当しているということが実感でき、やりがいのある仕事となっています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〒981-1523 宮城県角田市梶賀字高畑南350-2

宮城県角田市角田字西田168-20

宮城県角田市角田字西田168-20

【将来、幅広いキャリアパス】【主力製造拠点・宮城工場で活躍】火災報知設備・消火設備・セキュリティシステム等の自社製品製造のマネジメント 火災報知設備・消火設備・セキュリティシステム等 当社が製造する主力製品に製造現場において、製造ラインのリーダーとして活躍していただきます。 ◇製造ラインのメンバーに対する指導・教育・マネジメント ◇品質や安全、効率改善に向けた企画提案〜実施 ◇製造工程のチェック・管理など 製造現場の最前線で活躍する醍醐味 100年以上に渡って国内外の防災インフラに欠かせない製品を作り続けています。 その最前線に立ち、毎日安全かつ円滑に製造工程を管理していくことによって、 防災インフラの整備や推進に深く貢献できることは、当社ならではのやりがい。 製造現場での活躍を通じて、広く社会に貢献できます。 将来、様々なキャリアパスを描けます！ 今回、係長相当の総合職採用となります。 当面は宮城工場を拠点に活躍していただきますが、中長期的には本社をはじめ他の主力拠点にて、 製造分野を中心にそれ以外にも様々なポジション・キャリアパスを選んでキャリアアップできるチャンスがあります。 応募方法 ◆マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください◆ 最後までお読みいただき、ありがとうございます。下記『応募する』ボタンより必要事項を入力の上、ご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはございません。 会社情報 代表者 【代表取締役 取締役社長】細井　元 事業内容 ＜火災報知設備＞ 火災報知設備の製造、販売および施工ならびに保守管理 ＜消火設備＞ 消火設備の製造、販売および施工ならびに保守管理 ＜情報通信設備＞ 情報通信機器の製造、販売および施工ならびに保守管理 ネットワークカメラ機器の販売および施工ならびに保守管理 ＜防犯設備など＞ 防犯機器の製造、販売および施工ならびに保守管理 本社所在地 東京都品川区上大崎2-10-43

宮城県角田市角田字西田168-20

安心・安全な暮らしに欠かせない交通インフラを支える建設資材の販売・提案をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ●要望や困りごとのヒアリング ●ヒアリング内容を元に製品の提案 ●見積書や提案資料の作成 ●納品後の請求 ●既存のお客様先への訪問 ●お客様からのお問い合わせ対応 ルート営業や反響営業で経験を重ねたら新規営業にもチャレンジしてみましょう お客様は、公共工事や民間工事を行う土木建設会社様です。 取引先を定期的に訪問し、同社の製品を使ってもらえるように提案します。 同社では、工事に欠かせない資材を自社で製造でき、お客様のニーズに合わせてご提案が行えます。 道路やダム、物流倉庫など、さまざまな現場に足を運び、自分が担当した製品が使われているのを見ると達成感がありますよ。 地図に残るビックプロジェクトに関わることができるのは、同社の営業職ならではの醍醐味です。 ■完全未経験からのスタートでも大丈夫！手厚い研修体制をご用意しています。 まずは「どんな商材を扱っているのか」を知るところから。 OJTで仕事の流れをつかむことができたら、最初は知識を問わない簡単な業務から少しずつお任せします。 一人立ちまでは大体3～6ヵ月ほど。安心して営業デビューできる環境を整えています。 ■同社の強み 土木建設資材の専門メーカーとして、幅広い資材を自社で製造できるのが強みです。 ワンストップで提案を行える会社はそれほど多くなく、「まずは松阪興産に聞いてみよう」というお客様も少なくありません。 業界屈指の知名度・実績を武器に、営業活動が行えます。 ■将来的には 一般→所長（係長）→所長（課長）→部長とキャリアアップを目指すことができます。 年功序列も一切なく、人事評価・給与制度を見直し、本人の頑張りが評価され、給与に反映されやすい仕組みを導入しています。