宮城県 角田市 営業 車・マイカー通勤可の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 お客様が必要としている生産設備やロボットを使用して自動化したい内容をお聴きし、その要求に対してより精度が高く使いやすい、また安価で安全な機械の提案をしていくお仕事です。 お客様が抱えている課題や問題点を探り どんなシステム、工作機械を必要としているかを確認し、 構想設計等の他部署と連携して、顧客のニーズをかなえられる生産設備やロボット使用による自動化の見積提案をします。 ★主に商社の方と同行し、ルート営業を行います。 ★ノルマはありません！ 　評価時には、期初までに個人で決めた目標を達成できたかどうか等で判断しております。 ■担当エリア：主に東北、北関東をご担当いただきます。 【入社後の流れ】 基本的には先輩社員との同行にて業務を学びますが、 2週間程度、社内研修を行う可能性もございます。 【同社について】 設計から制作施工まで一貫して生産設備製造を行っているため、全社員一丸となって仕事を進める社風で、社員ひとりひとりに活気があり意見を出しあえる環境づくりを推進しております。 《同社の魅力・おすすめポイント》 ◎仕事に必要な資格取得を支援します！（会社負担） ◎スキルアップのため、社外研修や講習会に参加できます。 ◎誕生日休暇あり！年末年始休暇は5日以上！ 従業員一人ひとりの事情を考慮した働き方への柔軟な対応、福利厚生の充実を図ることで男女問わず安心して働ける環境を整えておりワークライフバランスを重視した職場環境となっております。 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

【既存顧客7割以上・ノルマ・テレアポなし！】★反響営業★建設現場や大手電気工事会社に対して電線ケーブルなどのリサイクル品の買取を提案します！ ◆問合せ対応・見積作成 ◆顧客を訪問し、リサイクル回収の提案・ヒアリング ◆買取り価格の査定 ＼ノルマやテレアポなし／ 扱うものは電線・木製ドラムなど。既存客メインですが、紹介などで新たな訪問先に行くことも。電線の回収は専任ドライバーが行いますが、場合によっては営業が2t車で回収することもあります！ ライフスタイルに合わせて働き方が選べます！！ ☆時代に合わせて変革を続け、社員が安心して働ける職場づくりに取り組んでいる当社。残業は月平均20時間以下でプライベートも大切にできます！ ☆休暇制度は「完全週休2日制（日曜＋他1日）」と「隔週休2日制（日曜＋他隔週1日）」いずれかの選択制！収入とお休みを自分のライフスタイルに合わせて選ぶことができます。 応募方法 ■マイナビ転職「この求人に応募する」よりご応募ください■ できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 天野 宏 事業内容 買取 回収 再生加工 販売業務 産業廃棄物収集運搬業 ＜買取・回収例＞ 廃電線、非鉄金属、木製ドラム再生加工、電気盤、トランス、発電機、鉄スクラップ、その他電気機器類 本社所在地 〒289-1222 千葉県山武市板中新田192-8

安心・安全な暮らしに欠かせない交通インフラを支える建設資材の販売・提案をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ●要望や困りごとのヒアリング ●ヒアリング内容を元に製品の提案 ●見積書や提案資料の作成 ●納品後の請求 ●既存のお客様先への訪問 ●お客様からのお問い合わせ対応 ルート営業や反響営業で経験を重ねたら新規営業にもチャレンジしてみましょう お客様は、公共工事や民間工事を行う土木建設会社様です。 取引先を定期的に訪問し、同社の製品を使ってもらえるように提案します。 同社では、工事に欠かせない資材を自社で製造でき、お客様のニーズに合わせてご提案が行えます。 道路やダム、物流倉庫など、さまざまな現場に足を運び、自分が担当した製品が使われているのを見ると達成感がありますよ。 地図に残るビックプロジェクトに関わることができるのは、同社の営業職ならではの醍醐味です。 ■完全未経験からのスタートでも大丈夫！手厚い研修体制をご用意しています。 まずは「どんな商材を扱っているのか」を知るところから。 OJTで仕事の流れをつかむことができたら、最初は知識を問わない簡単な業務から少しずつお任せします。 一人立ちまでは大体3～6ヵ月ほど。安心して営業デビューできる環境を整えています。 ■同社の強み 土木建設資材の専門メーカーとして、幅広い資材を自社で製造できるのが強みです。 ワンストップで提案を行える会社はそれほど多くなく、「まずは松阪興産に聞いてみよう」というお客様も少なくありません。 業界屈指の知名度・実績を武器に、営業活動が行えます。 ■将来的には 一般→所長（係長）→所長（課長）→部長とキャリアアップを目指すことができます。 年功序列も一切なく、人事評価・給与制度を見直し、本人の頑張りが評価され、給与に反映されやすい仕組みを導入しています。