山口県 宇部市 床波駅 生活相談員・生活支援員の求人情報・お仕事一覧

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▼業務内容 ・利用される方の意向や適性に合わせ、職業上の技術を習得する訓練・指導・援助 ・生活相談 ・利用者の送迎 ・ケース記録・個別支援計画の作成 ・業務委託企業への納品などの調整 ★★★キャリアプランについて★★★ 職業指導員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼業務内容 ・入浴、排泄、食事等の介助など ・散歩・買い物・外出の付き添い ・日常の会話や相談・助言、心配したり励ましたり共感したりなど精神的な支援 ・それぞれの利用者の障がい特性に合わせた個別支援プログラムの作成、療育（発達）支援の作成・実施、ケース記録の作成 ・季節行事やイベントの企画・提供 ・利用者のご家族とのやりとり ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼業務内容 ・障害のある方と一緒に市営公共トイレの清掃業務 ・障害のある方と一緒に食品加工工場で容器の回収業務 （現地へは社有車を運転して移動） ・文書及び記録作成

▼業務内容 ・障害のある方に対して、工業用ウエスの加工から販売までの作業提供 ・障害特性や本人の意向・適性に合わせて作業技術と生活面での訓練・指導・援助・相談 ・ケース記録・個別支援計画の作成及び作業手順書の作成 ・近隣の食品加工メーカーに同行し、利用者の行う食品容器などの仕分け作業の取りまとめ・見守りの実施 ・利用者の送迎 ・ウエスの納品 ・古着の回収 ★★★キャリアプランについて★★★ 職業指導員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。