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山梨県 会計・経理・英文経理・税務・財務 資格手当の求人情報・お仕事一覧

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施設事務|総務・人事・経理【山梨/南都留郡】

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連    【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理   ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。  ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。                        ・各種費用精算業務(ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配) 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

リゾートトラスト株式会社

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山梨県 会計・経理・英文経理・税務・財務の求人情報・お仕事一覧

経理|事業企画・損益管理【愛知/刈谷】

【業務内容】 ■収益管理室の役割 ・管理会計を司り、見える化 ・原価企画や投資計画のPDCA ・本社関連会社と海外子会社の予算立案統括と管理 ・長期計画(マスタープラン)の目標設定を通じて各会社の戦略共創 ・事業統括部とともに経営企画部、経理部財務経理室と連携のハブとなって執行部隊のコックピット機能として定例業務運営と必要な新業務を企画、推進する ・各生産会社、海外子会社と連動性を担保するいわばスポーク役の担当となるケースもあり、皆がチームとなって業務をすすめる。 (具体的には) ・本社の損益管理、長期計画を通じた企画 ・長期計画を年度予算に落とし込んだ上での予算管理 ・国内外子会社の事業計画/予算管理のアドバイス 【経理部のミッション】 ・財務経理の健全性維持改善 ・会社VISION達成に向け経営への意見具申、提案、実態の見える化 ・事業を顧客志向・中長期収益視点へ方向付け 【やりがい・魅力】 ・事業体やビジネスユニットを差配する立場を目指しながら、全社が向かうべき方向を具体的な業務や施策に落とし実際に回していけること。 ・特定の機能に凝り固まることなく、視点の高さや経営者の目線が理解できる。 ・各領域では管理損益や、財務損益、原価企画や商品企画などの専門的知識も身につけることができる。 ・女性や外国籍の方も活躍しており、様々な考え方や働き方を受け入れる器の広さが身につき、同時にその中でしっかり業務を進めていく責任感・スキルも求められ、身につけることができる。 事業内容・業種 自動車部品

株式会社アドヴィックス

福利厚生完備 経理事務 第2新卒OK 20~30代大活躍中☆

≪具体的な仕事内容≫ ・伝票の入力及び作成 ・請求書の発行 ・月次締め、試算表の作成 ・入金確認 ・振込の手続 ・決算業務 等 がメインとなります◎ 【経理】経理の経験を活かして、人気の医療業界で働いてみませんか。 簿記のスキルが活かせます 20~30代大活躍中 同社は上尾中央医科グループの関連会社として、不動産賃貸業や飲食店運営、保険代理店業を行っています。 コツコツ・モクモク・根気強く業務に取り組むほうが向いている。そんな方にお勧めしたいお仕事です。先輩社員からのサポートもあり、また仲間がいるので心強いです。困ったときは何でも相談してください。 病院グループ会社だからこその福利厚生★グループ病院なので、経営も安定しており福利厚生も充実しています 福利厚生に自信があります!医療費の負担の制度があります。グループ会社である、上尾中央医科グループ内の診察を全てご負担します!(上限3万円以内)総合病院なので、受診できるものも多いです♪ご本人様は勿論、1親等のご家族までが対象となります◎ バレーボール大会や運動会、社員旅行、大忘年会など楽しいイベントも盛りだくさん! 事業内容・業種 クリニック

一般社団法人上尾中央医科グループ協議会

システムエンジニア(WEB)【東京都】

募集する職務役割については特に限定しておらず (採用枠の設定を行っておりません)、 応募される方のご経験やご要望、またその時点における 同社の人事戦略にもとづき配置を決定いたします。 障がい者雇用の基本方針である 『共有価値「多様性の尊重」を大切にし、法の精神にのっとり、 障がいを持つ人も障がいのない人たちと 同じように働ける会社となることを目指します』 をもとに、環境や組織風土を整備・構築しています。 現在、約200名の障がい者のかたが、さまざまな部署で活躍しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社

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