岡山県 北区 商品管理・在庫管理・生産管理 派遣社員 社員登用ありの求人情報・お仕事一覧

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▼病院・クリニック・介護施設で、 ◎患者さん・利用者さんのケア ◎看護師・介護士さんのサポート　をお任せします！ ＜具体的に…＞ ＊食事や入浴の補助 ＊備品の整理や準備 ＊部屋の清掃 ＊シーツの交換 など まずは出来ることから少しずつ始めていき、 職場に慣れていってくださいね◎ また医療行為は一切行わないので、 専門的な知識は無くて大丈夫！ 未経験・無資格から始めたスタッフが多数活躍しています♪ 看護助手で実務経験を積んで、 ゆくゆくは資格取得を目指すことも出来ます★ 【注目ポイント】 登録スタッフの皆様に「学び」の機会を提供することで、 いつまでも介護業界で楽しく働いてほしい。 そんな思いをかなえる『ブレイブケアアカデミー』★ ＼メリットたくさん゜／ * 受講無料 * 働きながら資格取得 * eラーニングで、いつでも・どこでも受講可能 * 未経験～ベテランまでキャリアアップ ▼社内認定制度「ビギナー」 たったの6時間で取得可能！ ▼初任者・実務者研修プログラム 一定の条件下で医療ケアも実施可能に！ ▼介護福祉士プログラム 念願の国家資格！ 取得後は現場リーダーを任されることが多く、年収も大幅UP♪ 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）

自動車部品を製造している地元優良企業で検査のお仕事です♪ 【作業内容】 金属製の自動車部品用金型の検査業務をお願いします。 扱う製品は手のひらサイズのシール材等がメインです。 基本的には繰り返し作業となり、難しい業務内容ではありません！ 入社後3ヶ月程度は研修期間となり、熟練者の方がチェックしてくださるので安心！ 工場見学も可能ですので、まずはお問合せください！ 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） 即日～長期（3か月更新） ◆項目：更新の可能性と更新上限の有無 期間が定められていない場合は、労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、派遣先の経営状況により判断致します 更新の上限の有無　回数・通算契約期間を一律に制限する規定はございません

（雇入れ直後） ＜具体的なお仕事内容＞ 段ボールに入った主にコンビニ・スーパーで売られている アイスの仕分けのお仕事です！ 倉庫からパレットに積まれた状態で自動で搬出されるため リストを見ながらパレットから降ろし、出荷先ごとに パレットに積み替えていく作業になります。 冷蔵環境なので室温は5℃くらいになります。 職場見学も実施中なので、気軽にお問合せ下さい！ （変更の範囲）会社の定める業務 ＜おすすめポイント＞ ・少人数の職場で皆さん和気あいあいと作業されています！ 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）、春/夏/冬休み期間限定 即日～長期（10月末くらいまでの予定） ◆項目：更新の可能性と更新上限の有無 期間が定められていない場合は、労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、派遣先の経営状況により判断致します 更新の上限の有無　回数・通算契約期間を一律に制限する規定はございません

＜具体的なお仕事内容＞ ◆入庫した商品を配送先ごとに仕分ける ◆パレットに積まれた商品を開けて、台車に積み替える ※扱う商品は常温のみです。 ※重さは最大20キロ程度、 　平均10キロ未満のものが多いです。 むずかしい作業はないので、 倉庫内作業が初めての方でもすぐに覚えられます！ 先輩スタッフからしっかり教えてもらえるので、 安心してスタートできますよ♪ ＜おすすめポイント＞ ◎資格や経験不要！ ◎未経験からスタート大歓迎！ ◎夜勤専属でしっかり稼げます ◎勤務開始時間を選べる（23時or24時スタート） 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） 即日～長期 ◆項目：更新の可能性と更新上限の有無 期間が定められていない場合は、労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、派遣先の経営状況により判断致します 更新の上限の有無　回数・通算契約期間を一律に制限する規定はございません

倉庫内での家電製品の仕分け作業です！ (1)パレットに積まれた家電製品を台車へ載せる (2)指定場所へ移動させる 　→製品は台車に載せる時に持ち上げる程度で、 　　手で持って運ぶことはありません◎ ▽扱うものは家電量販店で販売される製品がメイン！ 　エアコンなどの白物家電が多めです。 ▽倉庫内を歩くので、 　体を動かして働きたい方におすすめです！ むずかしい作業はないので、 仕分け作業が未経験の方でもすぐ慣れますよ♪ 分からないことがあっても、 先輩スタッフにすぐに聞けるから安心です！ 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、春/夏/冬休み期間限定 2025年6月1日～2カ月間 ◆項目：更新の可能性と更新上限の有無 期間が定められていない場合は、労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、派遣先の経営状況により判断致します 更新の上限の有無　回数・通算契約期間を一律に制限する規定はございません