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病院給食の調理補助業務 （調理補助・盛付・洗浄等） 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＜お仕事内容＞ 【ホール】 ・オーダー受付 ・配膳 ・レジ ・片付け など 【キッチン】 ・かんたんな調理補助 ・盛付 ・洗い物、清掃　など ＼完全分業制／ ※一括採用＆雇用契約後、適性を考慮して配属します …職種希望はしっかり考慮するので安心◎ 未経験さんも大歓迎！ バイトデビューでも10日程度で覚えられるお仕事内容です★ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

病院給食の調理補助業務 （調理補助・盛付・洗浄等） 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＼楽しくはじめられる！／シューズ愛ランドスタッフ募集♪ ・お客様対応 ・商品の補充 ・売場の整理、管理 ・レジ業務 など、店舗スタッフ業務全般をお願いいたします。 ※基本、1つの売り場を担当していただきます◎ →だから、靴に全然詳しくなくても大丈夫♪ 【注目ポイント】 ＜シューズ愛ランドで働いてよかった♪＞ そんなスタッフの声まとめちゃいました！ (1)社割あり！ 店内は新商品から⼈気の定番商品までたくさん！ 「これ欲しいな…」そんなアイテムは社割でお得にGETできます (2)手厚いサポート体制！ 困ったことがあっても安⼼して下さい♪ 先輩スタッフが親⾝になってサポートします◎ 知識ゼロからスタートしたSTAFF多数★ (3)頑張った分だけ評価してくれる！ ノルマなどはありませんが、店舗の皆さんの頑張りによってはインセン⽀給もあります！ ちょっとしたボーナスGETできちゃうかも…♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆勤務スタート時期は相談OK！ 気軽にご相談くださいね◎

＜和食店にてスタッフ募集！＞ ▼ホールスタッフ ・オーダー受け ・料理・ドリンクの配膳 ・お席のセッティングや清掃 など ▼厨房スタッフ ・食材の仕込み ・簡単な調理・盛り付け ・洗い場業務 など ※一括採用後、希望と適性に応じて担当業務を決定します 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＜お仕事内容＞ 【ホール】 ・配膳 ・レジ ・片付け など 【キッチン】 ・かんたんな調理補助 ・盛付 ・洗い物、清掃　など ＼完全分業制／ ※一括採用＆雇用契約後、適性を考慮して配属します …職種希望はしっかり考慮するので安心◎ ★タッチパネルでセルフオーダーなのでオーダー取りなし! ★網洗いは機械で！ ★手袋、エプロン支給で【手荒れ/服が汚れる】ことなし！ 未経験さんも大歓迎！ バイトデビューでも10日程度で覚えられるお仕事内容です★ 【注目ポイント】 ▼オーダー取りが無いから簡単!! 　タッチパネルでセルフオーダーなので 　オーダー取りなし! ▼7日毎のシフト提出！ 皆さんが働きやすいように、シフトを調整致します！ ▼丁寧なマニュアル＆研修あり！ 難しい作業もなく、バイトデビューさんも安心◎ 学生～シニアの方まで活躍できます！ 履歴書も不要なので、ぜひ、お気軽にご応募ください(^ 0 ^)/｡o○☆ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

病院給食の調理補助業務 （調理補助・盛付・洗浄等） 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

／ 未経験も大歓迎！ 今日からあなたも"マクドナルドクルー"の仲間入り♪ ＼ 一括採用後、適性や希望を相談してお仕事ポジションを決定します★ ■フロント ⇒カウンターでの注文お伺いやレジ対応が中心 ■キッチン ⇒バンズにパテや野菜を挟む作業、ポテト作り ■ドライブスルー ⇒車で来店されたお客さまの接客 ■清掃 ⇒調理器具の洗浄や店内の片付け ※店舗によって募集ポジションが異なります。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） "約4万人"の主婦/主夫クルーが全国のマクドナルドで活躍中！ 大手飲食店ならではの研修やトレーニングなど 教育体制もバッチリだから 「ファストフード店で働くの初めて…」 そんな方でも安心して店舗デビューできますよ★ ◆1週間のなかの空いてる日だけ ◇パートナーの収入に＋α、扶養の範囲内で貯金のために！ ◆育児は落ち着いたから、ブランク期間の分これから頑張りたい！ など、いろんな理由で続けている方がいます♪

病院給食の調理師業務 （調理・盛付・洗浄等） 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

大手携帯キャリアを扱う会社での携帯・スマホの販売接客のお仕事です♪ ・お客様へ携帯の販売、プラン変更の提案 ノルマなどはありませんので安心してください！ ・売上管理記録 販売商品や手続き状況の記録を専用端末にしていただきます！ ・レジ、精算 ・POPの掲示や時間があればPOPの作成 ・インスタグラムの運用サポート、投稿 メイン担当者がいますので、SNS運用はサポート程度です♪ ・店内、店外の清掃 携帯販売や通信系機器の販売経験者は大歓迎です♪ 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） 即日～長期 ◆項目：更新の可能性と更新上限の有無 期間が定められていない場合は、労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、派遣先の経営状況により判断致します 更新の上限の有無　回数・通算契約期間を一律に制限する規定はございません