岡山県 総社市 会計・経理・英文経理・税務・財務の求人情報・お仕事一覧

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アイテムワンの人事職は「人を活かす」「組織を育てる」ことに重きを置いた、戦略的かつクリエイティブな仕事です。 【具体的には】 ■採用活動の企画・運営：採用計画の立案・求人媒体の選定・原稿作成・掲載管理・書類選考、面接日程の調整、面接対応・採用イベントや会社説明会の企画・運営 ■人材育成・研修の企画：新入社員研修、OJTの設計・運営・社内研修や外部セミナーの手配等 ■人事制度の企画・改善：評価制度や等級制度の見直し等 ■組織開発・社内コミュニケーションの促進 ■経営層との連携・提案 事業内容・業種 その他業界

利用者さんが生活に安心と喜びを感じられるよう、 見守りやサポートをお願いいたします！ 【業務例】 〇健康状態やバイタルのチェック 〇食事や入浴、排せつ等の身の回りの介助 〇衣類やシーツの交換・洗濯 〇レクリエーションの企画、実施 〇看護師等と連携してのケア業務全般 〇各種記録業務 〇受診・往診対応 〇地域交流の対応 など あなたのスキルや経験に合わせて 無理のない範囲でお仕事をお任せします！ デイサービス、サ高住、特養、グループホームなど、 施設形態によってお仕事内容には変動があります。 【注目ポイント】 ＼スマホで簡単応募！最短即日でお仕事開始♪／ 難しい登録は一切なし！LINEの追加で連絡も楽々☆ ［業界屈指！キャリアの特徴］ ◆介護・看護・保育に特化した15年以上のノウハウ ◆全国に支店があり、地方も網羅！ ◆独占求人や非公開求人など年間約2万件の取扱い ◆派遣先との信頼関係が厚く、 高時給・高待遇の職場をご紹介可能◎ ［応募方法］ ◇サイトにて応募（応募ボタンをクリック！） 1～3営業日以内に、ご連絡を差し上げます。 ◇電話にて応募 「求人サイトを見た」とお伝えください。 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） 最短即日から勤務スタート♪ 2か月後から働ける先を探したいなどの希望もOK！ 最初の契約期間は【2か月】から！ 続けられそうなら契約更新も大歓迎◎ ご不安点、ご不明点などお気軽にご相談ください☆彡

介護老人保健施設で ご利用者さんのサポートメンバー募集 ■　介護老人保健施設とは…、 介護が必要なご利用者さんが、家庭復帰を目指す施設です ■　お仕事内容 ご利用者様が在宅復帰できるように リハビリ補助や、食事・入浴・排泄介助などをお願いします。 ご利用者さんのできることが増えたり、 ご家庭に戻られたりした時は、 とってもやりがいを感じられます♪ 他業界からの転職者も多数いるので、初めての方も大丈夫ですよ。 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） 短期の場合は「2ヶ月～」

＼初バイトのスタッフ多数★／ ■ネタの仕込み補助 ・簡単な魚の仕込み ・貝の殻むき/魚の皮引き/骨抜き　など ■軍艦ポジション ・ネタをのせるだけ にぎりや軍艦はロボットが作ってくれます！ ■バックヤード・洗い場 ・シャリの炊飯 ・味噌汁などの簡単仕込み作業 ・洗い場での食器洗浄(洗浄機を使います） おすし作りもお皿洗いも手袋を着用して行います◎ スシローでは、公式SNSで ” お寿司バイトのリアル ” を発信中！ 詳しくは、「＃すしバ」で検索！ https://www.instagram.com/flc_recruit/ 【注目ポイント】 ＼学生のバイトデビューは、スシローで決まり★／ ■スシローバイトは高校生からOK！ アルバイト初日、まずは衛生管理の基本である「手洗い」から研修スタート！ 初めてのアルバイトで緊張するかと思いますが、 未経験でもイチから段階を踏んで先輩スタッフが丁寧に教えるので、ご安心くださいね◎ ■シフトの調整OK！ 1週間ごとのシフト提出なので、学校との両立がしやすいのがポイントです★ 部活の試合やサークル、テスト期間中などはまとまったお休みをとってOK！ 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ■面接日やお仕事開始日の調整OK！ 気軽にご相談ください◎ ご応募頂いた方全員と面接します！ ■対面面接、録画面接が選択可能！ 対面面接：ご来店いただき担当者と対面で面接します 録画面接：動画にて各項目にお答えいただき、動画登録後に担当者にて確認します ＜面接の流れは動画にてご確認ください！＞ ★日本の方向け　 https://youtu.be/umq3MXsWcDs ★留学生や在留資格をお持ちの方向け　 https://youtu.be/lwGHeH1FqJk

● ネタの仕込み補助 ● スタッフのほとんどが未経験からのスタートです！ ≪お仕事内容≫ ・簡単な魚の仕込み ・貝の殻むき/魚の皮引き/骨抜き　など 包丁作業が苦手な方でも問題ありません♪ ▼働きやすさのPoint 接客業務が少な目なのも安心ポイント！ 業務は簡単なものばかりで、 料理経験などは全く不要でOKです☆ 未経験の方、ブランクのある方も大歓迎♪ スシローでは、公式SNSで ” お寿司バイトのリアル ” を発信中！ 詳しくは、「＃すしバ」で検索！ https://www.instagram.com/flc_recruit/ 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ■面接日やお仕事開始日の調整OK！ 気軽にご相談ください◎ ご応募頂いた方全員と面接します！ ■対面面接、録画面接が選択可能！ 対面面接：ご来店いただき担当者と対面で面接します 録画面接：動画にて各項目にお答えいただき、動画登録後に担当者にて確認します ＜面接の流れは動画にてご確認ください！＞ ★日本の方向け　 https://youtu.be/umq3MXsWcDs ★留学生や在留資格をお持ちの方向け　 https://youtu.be/lwGHeH1FqJk

パチンコ店でのホール・カウンター業務をお願いします。 お客様対応をメインに、その他付随する業務などあり！ ＼パチンコの知識・経験不要！／ お仕事は段階を踏んで一つずつ教えます◎ だから未経験の方も安心です♪ ※仕事内容は派遣先に準ずる ※当該案件は無期雇用派遣になります 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＜お仕事内容＞ 洋菓子を製造する工場でのお仕事です♪ エクレア・シュークリーム・どらやきなど コンビニやスーパーで見たことがある商品も多数！ ・クリームをヘラでとり整える ・流れてくる商品の向きをそろえる ・トレーに詰める ・完成品を箱に入れるなど・・・ どれもカンタンな繰り返し作業ですが、作業に飽きがこないように 30分ごとにローテーションで作業を覚えて頂きます。 ・商品の生産終了後は、機械の清掃・組立作業があります。 【おススメポイント】 月に2回お菓子の共有会あり(^^♪ 社員割引で商品購入も可能♪ 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） 即日～長期(2ヶ月更新) ◆項目：更新の可能性と更新上限の有無 期間が定められていない場合は、労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、派遣先の経営状況により判断致します 更新の上限の有無　回数・通算契約期間を一律に制限する規定はございません

未経験スタート多数♪ 初バイト・パートの方も大歓迎！ ＜主なお仕事＞ バーコードスキャン、お会計を始め、 お客さまへの商品の場所のご案内など、 親身なコミュニケーションをお願いします。 その他、売り場つくり、発注、荷受け、清掃など… 店内業務を全般をお任せします！ ～1日の流れはこんなカンジ～ 出勤後、朝礼をして開店準備 ↓ 午前中はレジ業務 明るく挨拶からお願いします！ ↓ 休憩時間（店内でお買い物もOK） ↓ 午後は売り場作り 季節に合わせたレイアウトが楽しい♪ ↓ 閉店作業をして、おつかれさまでした！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

個別教室のトライに通う生徒さんへ、理数系科目の個別指導をお任せします！ ■対象学年　中学生1年～高校3年・浪人生 ■指導科目　理科（物理・化学・生物など）、数学 【Point】 「理科なら教えられそう」「数学は得意」など、自分に合った教科×学年から、自由に選ぶことができます！ 『個別教室のトライ』では毎回同じ生徒を担当する完全マンツーマン指導！ 生徒さんの学習進捗も把握しやすいです◎ ※講師の業務を委託する案件です 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）、春/夏/冬休み期間限定

＜具体的なお仕事内容＞ ◆タブレットの検品、電源の確認 ◆アプリなどの初期設定、動作確認 ◆設定後のタブレットの箱詰め、運搬 　→運搬時には台車を使用します。 ★ーーーーーーーーーー★ 特別なスキルは一切不要♪ ★ーーーーーーーーーー★ 作業はすべて手順書に沿って進めるので、 業務がはじめての方でもご安心ください♪ 普段、スマホやパソコンを使っている方であれば スムーズにできる作業ですよ◎ ＜おすすめポイント＞ ◎期間限定のお仕事 ◎スキル不要のかんたん作業 ◎土日祝休み・年末年始の休暇あり ◎基本残業なし 【注目ポイント】 ～～ 株式会社グロップ ～～ 事務・コールセンター・販売・接客・軽作業・製造・介護福祉・IT・管理職・専門職 など グロップでは色々な職種を経験することが可能です♪ 全国各地に60以上の拠点（オフィス）があり、 手厚いフォローが受けられるのも嬉しいポイント！ お仕事を探しているときはもちろん お仕事がスタートした後もしっかりサポートいたしますので 気になること、不安なことなど、何でも気軽にご相談くださいね◎ 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） 2025年11月5日～2026年1月15日 ◆項目：更新の可能性と更新上限の有無 期間が定められていない場合は、労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、派遣先の経営状況により判断致します 更新の上限の有無　回数・通算契約期間を一律に制限する規定はございません