岡山県 人事・労務・採用 年間休日多めの求人情報・お仕事一覧

3 件

【募集背景】 現在2名の人事部門。給与、労務、採用、教育など様々な管理業務を分担・共有し、事業所スタッフ300名が快適に働ける職場づくりに奔走しています。今、鶴海事業所は変革期の真っ只中。世界トップクラスの生産シェアを誇る活性炭メーカーとして、サステナブルな事業基盤を強化するため、各部門でスタッフのローテーションや育成が進んでいます。また、DX人材育成、ダイバーシティ推進、働き方向上、5S活動、エンゲージメント向上のための取り組みなど、様々な取り組みを進めています。人事部門としてこれらの活動を下支えし、推進するために、今回 即戦力の方を迎え、3名体制業務対応を拡充したいと考えています。 【当社の魅力】 1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界31カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。既に海外売上高比率は約70%と、グローバルな事業展開が進んでいます。また、今回募集の鶴海事業所は、当社国内唯一の活性炭生産拠点であり、クラレの環境ソリューション事業を支えています。 【具体的な仕事内容】 給与計算、社会保険、福利厚生、教育、採用、処遇、労働衛生、労政など、人事業務は多岐に亘りますが、まずは給与計算、社会保険、福利厚生を中心に担当していただきます。これらの業務を担当すると従業員の属性情報を早く覚えることができますし、当社の就業規則なども自然と覚えられると思います。業務に慣れてきたら、教育や採用など段階を追って様々な業務をお任せしたいと思います。 【仕事のやりがい】 今回募集の鶴海事業所はクラレの環境ソリューション事業を担う事業所として、ガス吸着・水処理用活性炭、省エネ・環境負荷軽減に貢献する蓄電デバイスである電気二重層キャパシタ向け活性炭、リチウムイオンバッテリー負極材用ハードカーボンなどを生産しています。世界 No.1 を誇る活性炭メーカーの一員として、人事業務を通じて地球環境に貢献できることが大きなやりがいの一つです。また、鶴海事業所は300名規模のコンパクトな事業所であるため、従業員と距離が近く、業務に対する反応をダイレクトに受け止められる環境にあります。従業員ひとり一人の人生に関わる大変な仕事ですが、その分、自身の仕事によってポジティブな反応を得られたときは大きなやりがいを感じることができます。 【入社後の教育体制、研修内容】 入社後すぐは、給与計算、社会保険、福利厚生を中心に担当していただきます。男女2人の先輩社員が一から丁寧に説明しますのでご安心ください。あなたと2人のデスクは近く、いつでも何でも相談できる環境です。業務に慣れてきたら、教育や採用など段階を追って様々な業務をお任せしたいと思いますが、得意な業務があれば遠慮なく教えてください。 【一緒に働く仲間】 人事部門が属する総務部は、派遣社員の方を含む24名の職場です。堅苦しい雰囲気はなく、困り事は相談でき、メンバー全員で協力できる職場となるよう心掛けています。安全活動や5S活動、創新活動(チームで行なう問題解決活動)などは総務部全員で取り組んでいます。キャリア入社者の方も複数在籍していますのでご安心下さい。人事部門はあなたを含めて3名です。なお、労働衛生に関する業務は、常駐保健師1名、非常勤産業医1名と協力しながら進めています。 【今後のキャリア】 メンバー→リーダー→マネージャーと、キャリアアップするのが一般的です。将来は事業所の人事全般を責任ある立場で管理してください。期待しています。 事業内容・業種 総合化学

【仕事内容】 会社の組織作りに直結する人事全般をお任せします。 【具体的には】 ■学卒、中途、派遣の求人対応 ■人事制度の改定と運用 ■海外赴任者への対応と支援 ■社員教育の推進 【配属先部署構成】 人事部：2名 【入社後の流れ】 入社後は、前職のご経験に合わせて、ご自身の得意とする業務から進めていただく事ができます。 少数精鋭で行っていることから、将来的には、人事回り全般のスキルを身につけることが可能です。 事業内容・業種 機械部品

●担当業務と役割 【人事課の主な担当業務】 組織開発、人財育成、人事諸制度運営、採用、労政業務 等 【期待する役割】 将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。 まずは各担当業務の業務リーダーとして、リーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、 業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。 ●具体的な仕事内容 ■インターフェイスデバイスBU・タッチソリューションBUにおけるPID社人事制度運営及び津山拠点の労政担当窓口 ・津山人事係のリーダーとして、担当メンバーへの指導のもと、任用系・教育訓練系業務を中心に、PID社人事制度のBU内への展開・運用・定着浸透を担当して頂きます。 ・また津山拠点の労政担当窓口として、労働組合との信頼関係のもと、諸課題の解決や労使会議体の運営等に従事頂きます。 ※実際の担当業務は、これまでのキャリア・業務経験等を勘案して決定いたします。 ●この仕事を通じて得られること 工場拠点において自ら推進した人事諸制度展開の成果を肌で感じることができるため、今後のご自身の成長に繋げることができます。 また、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見を得ることができます。　　　　　　　　　　　　　　　　　当該業務を通じて、人事諸制度の展開や部門の課題解決を支援する過程において、経営視点や課題解決力、折衝・調整能力を高めていただくことができます。 ●職場の雰囲気 ・伊勢拠点にも当人事課があり、双方連携をして業務推進を行います。 ・リモートワーク勤務を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択することができます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。 ●キャリアパス パナソニックHD（株）グループとの連携もあり、当社のみならず幅広く業務を経験することが出来ます。 業務経験を通じて、将来的には人事責任者として幅広く活躍いただくことを期待しています。 事業内容・業種 総合電機メーカー