愛知県 システム開発（WEB・オープン・モバイル） 20代の管理職登用実績ありの求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 主に名古屋市内（名古屋駅／伏見駅周辺）の顧客先に常駐しシステム開発をお任せいたします。 各プロジェクトごとにチームで業務を行っております。主要取引先にチームとして常駐する形で、業務請負／技術派遣の勤務をしていただきます。 大体5名前後のチームでプロジェクトを担っていただきます。 ご自身の経験に応じたチーム編成となるので、経験の浅い方も周りに相談できる環境があるので安心です。 【取り扱いシステム（上場企業の受託開発の一例）】 ●電子決算（ワークフロー）システム ●文章管理システム ●在庫管理システム 【評価制度】 年に3回の面談を通じてご自身の目標設定と上長からのフィードバックを行います。 ご自身の頑張りが反映されるような評価制度を用意しています。評価に応じて職能給のグレードが上がります。 またこの面談を通じて日頃の相談も共有できる時間となります。 ご自身のキャリアについてのことなど相談できる場となります。 【サポート体制】 月に一度リモートでの定例会を開催しています。 社内の人と顔をあわせ近況報告などする場となります。 また毎週週間報告書で業務の報告をしていただきます。 仕事上困っていることなど共有する場となります。 他にも独自のリモート社内研修などのご用意もございます。 【就業環境】 ●産休育休制度、復帰実績があります。 ●残業は月0～10時間です。 ●制服はなく自由な服装（オフィスカジュアル）で通勤できます。 ●プロジェクトに応じてリモートワークもあります。 【同社の特徴】 同社は景気に左右されにくい人事給与システム、公共系システムを強みとしております。 特に人事給与システムは各会社に必ず1つは導入されており、毎年法改正等でカスタマイズをする必要もあるため、業績の安定につながっております。 医療分野にも力を入れており、医療器具・部材を全自動出荷梱包するロボットアームへのデータ管理の開発などを行っています。 ※プロジェクトが変われば岐阜本社や岐阜の顧客先にて常駐していく場合もございます。 基本的にはご自身の通勤圏内での配属となります。

同社M2M事業部は通信機器の企画・設計・製造（ファブレス）・販売のみならず、通信機器に収容する無線センサやPLC等産業用コントローラ連携およびクラウド上のサービス（デバイスマネージメントサービス、IoTプラットフォーム）まで一気通貫でソリューションを提供しております。 研究開発部では、新規研究開発及び、既存事業部の開発サポートをしており、IoTプラットフォームのWebソリューションの保守・運営を行うためのWebアプリケーションエンジニアを募集します。 【具体的には】 M2Mクラウドサービスの構築・開発や運用保守 【社風】 中途入社の方も多く、馴染みやすい雰囲気です。 また、仕事の成果を正当に評価し、やる気のある方にはどんどん責任あるポジションをお任せしますので、やりがいを持って働いていただけます。 新規事業チームの立ち上げであり、スタートアップに関わることができます。 【教育制度・資格補助】 基本的にはOJTを中心に教育を行います。 専門知識については随時、社内で研修の場を設け、その他必要であれば社外での研修受講の可能性があります。 また、年功序列では無く、「個人」の成果と成長を公正に評価し、昇進・昇格・昇給へ適切に反映できる人事評価制度を運用しています。

常駐先において、以下いずれかの業務をお任せします。 ●システム開発支援 ●制御／組み込み開発支援 ●スマートフォンアプリ ●インフラ／ネットワーク構築 ※東海圏内の企業（名古屋市内中心）に常駐もしくはテレワークとなります。 担当業務は相談の上決定します。 WEB系、オープン系、インフラ系など、多彩な案件に対応しています。 一次請けメインのため、多数のフェーズ・工程に携わることが可能です。 JAVA／NET環境での業務系アプリ開発など、豊富な開発実績があります。 また、2023年の上場を目指し、事業の拡大に取り組んでいます。 大手SIベンダーを中心に、お客様への開発リソースを提供。 要件定義／基本設計／開発／テスト／運用保守までの支援を行っています。 【同社について】 作業料金の80％を還元。 自身の能力が給与に反映されるため、一人ひとりが積極的にスキルアップに取り組んでいます。 ORACLE MASTERやCCNA等の資格取得費用は、合格後にすべて会社が負担します。 また、請負先からエンジニア育成の相談を受ける社員も多数いらっしゃいます。

三菱電機およびCOGNEXのFA機器（製造工場の自動化機器）代理店である同社のアプリケーションエンジニアをお任せ致します。 同社で取扱うFA機器には画像処理（2D・3D）、Deep Learning AI、制御機器、ロボット、加工機などがあり、顧客の要望に合わせてソリューション開発して頂きます。 FAの世界に限らず、世の中で今後も需要が高まる自動化・AIスキルを習得できます。 【主な業務】 センサーや画像検査（AIシステム含む）、ロボットシステムを主に顧客に製品PRして、ニーズをヒアリングし、テストをしながらソリューションを提案し、仕様を詰めて、実装およびアフターサポートまでを一貫して担当頂きます。 営業やパートナー会社と共に「チーム」として１つの成果物を作り、販売します。 【魅力】 日本の経済の中核である製造業は、生産効率の向上と労働人口の減少という大きな課題を抱えており、今後数十年は製造業の自動化・AI化の需要は益々高まります。 ソリューションとして提案し、一緒に課題を乗り越えた暁には、貴方に依頼して良かったと顧客・関係会社・会社・チームから称賛されます。 顧客の要望というのは、メーカーや担当者毎に異なるため、毎回異なる内容・課題に対してソリューション提案をすることと、取扱製品も毎年新商品・新機能が出てきますので、幅広い知識と経験を身に付けることができる上に、業務内容に飽きることはありません。 【研修】 入社後は簡単なオリエンテーションの後、３～６カ月かけて主な取扱い機器になる画像処理やAIの社内トレーニングを受けて習得頂きます。並行して先輩社員に同行して業務内容を体験頂きます。 また三菱電機など外部研修に都度参加し、技術知識を深めていただきます。 その後は１～２年ほどかけて、先輩社員からOJTを受けながら、徐々に独り立ちする形になります。 【同社の魅力】 製造業・物流・官公庁・建設等の幅広い業界と取引をしているため、安定的に業績を推移させております。 また、画像解析システム等の内製化を進めており、三菱電機の代理店でありながら、ソフトウェアベンダーとしての立ち位置を確立しつつあります。 転勤はありません。

以下のいずれかへ配属となります。 ●SAPコンサルタント ●SAPコンサルタント（Basis） ●業務アプリケーションITコンサルタント／アプリケーションエンジニア／WEBエンジニア ●業務アプリケーションITコンサルタント（金融） ●データマネジメントコンサルタント／BIエンジニア・BIコンサルタント ◆SAPとは… 企業の基幹システムであるERPパッケージの1つ。 SAPを扱うエンジニアやコンサルタントは業界内でも希少性が高く、また、その将来性と市場規模の成長速度からも今、世間でのニーズが高まり続けています。 【研修について】 ●入社～現場配属まで 研修期間は2～3ヵ月です（職種により変動あり）。 入社後すぐ新人研修を受講いただきます（新人と一緒にIT基礎教育や専門教育を中心に受講いただきます）。 なお、現場配属は部署によって異なります。 配属後はアビームコンサルティング主催の専門研修など受講頂けるため、自身に合ったキャリアを着実に構築していける仕組みがあります。 また、必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けて頂くことができます。 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後3ヵ月、6ヵ月のカウンセリング 職位・職種に応じた研修や資格取得補助制度 語学力向上支援制度（英語・中国語）　など ■育成担当をつける体制を取り、丁寧にOJTを行います。 【就業環境について】 就業環境面において様々な取り組みを行っており、愛知県ファミリーフレンドリー企業やくるみんマークの認定、名古屋市女性の活躍推進認定を受けています。 産休や育休を経て活躍しているママさんや社員も40名程おり、中にはリーダークラスで育児休暇を取得した男性エンジニアもいます。 会社一丸となって、男女問わず長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。 ＜関西の組織について＞ 約80名にて構成されております。 中途社員比率は約50％と中途でも馴染みやすい環境があります。 チームビルディングに力を入れ、心理的安全性を重視しております。 大阪支社は2017年新設と拠点としても新しいと同時に、 中途採用者も社歴が浅い方が多いため、固まった風土がなく、他ユーザー系SIにない、自分達で風土醸成ができます。

ソフト系エンジニア職として経験のある方のご採用です。 ■生産管理システム開発 ■ネットワーク構築業務など多岐に渡ります。 【案件例】 ●C言語を使用した車載システムの組み込みソフトウェア開発 ●アンドロイド系のIOTシステムの開発 ●業務システムのテスト評価、テスト設計 ●インフラサーバーの運用・構築 ●C言語を使用した開発 ●ゲームコントローラーの基盤設計 ●大手半導体メーカーのデータ運用・分析 ●ネットオークションのWEBシステム開発 ●官公庁向けシステムの開発など 同社のクライアントから経験と希望する業務に応じて、配属いたします。 【配属エリア】 概ね通勤圏での配属の可能性が高いです。 ※お住まいの地域によっては難しい場合もございます。

●大手自動車系メーカーや公共系案件を中心にお任せします。 ●直メーカーや大手Sler直のプライムが契約先の大半で、9割がリモート案件です。 【仕事の流れ】 1）営業担当による丁寧なヒアリング 　身につく技術・案件の将来性・言語・単価・リモート比率を確認します。 2）ベストな案件を選定し、営業活動の実施 3）エンジニアによる最終的な案件の選定 【開発環境／現場】 ●スキルUPするためには、社員が働きやすい環境が必須 常にTeamsで繋いでおり、質問や疑問を投げかけられても、すぐに対応できる環境です。 ●開発責任者との1on1 市場価値を上げるための動き方、考え方。 雑談も交えながら進めています。 月に1回は最低でも行っています。 【風通しをよくする環境づくり】 ●今回お迎えするITソリューショングループは、15年以上のベテランから20代、30代とバランスがとれた組織体制となっています。 フラットな組織風土で、社員同士は非常に仲がいいです。 　全社平均男女比率50：50 　中途採用比率は100% ●営業面談や上長とのランチを通じて、社員の意見を細かくヒアリング。 今勉強していることや、会社への率直な意見まで汲み取り、常に希望に沿って対応できる体制を整えています。 ●月1で、任意参加での社員交流会を企画 業務時間として勤怠計上し、2,000円まで飲食補助します。 ●経営層と距離が近く、年に一度社長と「サシトーーク」があります。 【研修制度】 ●ハンズオン研修 ●定期的な勉強会の実施（現場で役立つスキル／ノウハウ中心） ●資格取得補助 ●書籍購入支援 ●e-Learning

【仕事内容】 同社のシステムエンジニアとして、システム作りの幅広い範囲にかかわります。 お取引先業界は、金融業界、官公庁、航空、ガス、通信キャリア等多岐に渡り、リーマンショックやコロナ禍でも黒字経営を続けています。 誰もが知っているような大手企業の大規模案件を主として、DXの新技術を用いた案件まで多様なシステム開発に携わっています。 要件定義から開発まですべての工程を担当し、お客様も含めチーム一丸となってプロジェクトを成功に導きます。 【開発主要言語】 JAVA 【魅力】 ●全行程に関与可能 →要件定義・設計・プログラム開発・テスト・稼働・運用保守の全行程において関与することが可能です。 　それぞれ、ご経験に応じて担当フェーズが異なります。 ●キャリアステップ →社員の中には4年目にプロジェクトリーダーになった方もいます。 　そのため、キャリアステップをしたいという向上心のある方は、早期からリーダーポジションに就くチャンスがあります。 ●働きやすい職場環境 →同社は年間休日124日、有給取得率12日、残業時間23.2時間（2021年）と、働きやすい環境が整っています。 　また、バーベキューやボーリング大会等の社内親睦会も開催されており、社内で交流を深める機会もあります。

自動運転や運転支援、電子制御などに関わるソフトウェア開発などに参加します。 【プロジェクト例】 ●自動運転につながるシステム開発 ●障害物検知に関わるECU開発 ●排気ガスをクリーンにする機能 ●省エネ機能　など 【教育研修制度】 入社1ヶ月：ビジネスマナーや業界情報、基本となるC言語などの基礎を習得します。（※現在はオンライン実施） 配属後：配属先で、製品知識やルール、仕事の進め方などを学びます。

【実務未経験からチャレンジできる／自社内で開発しているので工程やキャリアなども調整しやすい】 ■業務概要： AutoCADの互換CAD市場で国内トップ、世界第4位のシェアを持つ同社にて、Webエンジニアとして同社のWebシステムやHP等お任せいたします。（変更の範囲：会社の定める業務） ■業務内容詳細： ・ライセンス販売・管理サイトの保守・運用業務 ・ユーザーやチームからのフィードバックに基づく新機能の要件決め・実装 ・ユーザーからの要望に応じた新規機能の実装 ■入社後の流れ： 実務未経験の方は、研修後にOJTでテストやプログラミング工程など入りやすいから入っていただく場合が多いです。その中で製品の知識・技術を身に着けていただきます。ご本人の希望に合わせますが、ゆくゆくは設計や上流工程などもご担当いただけるポジションです。 ご本人の希望・スキルによって担当を決めていきます。 将来的にマネジメントだけではなく、スペシャリストとして技術を身に着けていくことも可能です。 ■エンジニア評価の仕組み 3カ月ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。 エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントのキャリアの2パターンが用意されています。 同社は自主性を重んじる社風です。エンジニア自らで目標やゴールを設定し、それに対する評価もおこなっています。 ■組織構成 開発部門(全体)：15名前後 ■組織・風土： 20代・30代の若手社員が活躍しています。また、会社全体で入社5年以内の役職者比率も74％と若いリーダーも非常に多い会社です。 ■会社の強み・特徴： 「グローバル・ニッチ・トップ」の実現を目指し、市場の成長に併せて積極的に海外志向の戦略や新規事業創出にも取り組んでいます。 現状世界4位のシェアを獲得するなど売上も伸ばしています。国内シェア1位というポジションに満足せず、世界シェアをターゲットに展開していきます。