東京都 北区 赤羽駅 会計・経理・英文経理・税務・財務 資格取得支援の求人情報・お仕事一覧

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【裁量を持って業務を進められる環境】会計データの管理や顧問税理士との連携のほか、経費精算、請求書チェックなどの経理業務全般をお任せします。 ◆会計データ作成 ◆税理士との連携 ◆請求書チェック ◆原価管理表の作成 ◆支払い業務 ◆経費精算 ◆資材発注・在庫管理　など 当社では税理士に会計処理を委託しているため、会計データの整理や橋渡し業務を中心お願いします。その他、管理部門における業務全般を幅広くお任せする予定です。 経験者にうれしいポイントをご紹介！ ★裁量を持って進められる 重要なポジションとしての責任が伴う一方で、スケジュールは自分次第。自身の裁量で業務を組み立てて、マイペースに進められます。 ★業務改善も大歓迎！ 「こうした方がいいのでは？」という様な意見は大歓迎◎業務効率を重視した改善など、これまでの経験やご自身の発想を活かせます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　高洲俊子 事業内容 ◆民間物件(戸建・マンション・ビル等)のリフォーム改修・修繕工事 ◆UR賃貸住宅・区民住宅などの現状回復・修繕工事 本社所在地 東京都北区西ヶ原4-62-9

税務スタッフとして、税務・会計、会社設立、ベンチャー支援、ビジネスコンサルティングなど、税務会計業務全般をお任せいたします。 入社当初は、ご経験に合わせて徐々に業務を任せていく体制が整っており、実績もございます。記帳入力等は事務スタッフの方が行うため、顧問先との折衝により注力しやすいです。 業務に慣れてきましたら、担当先を増やしたり、希望に応じてコンサルティング業務や企業規模の大きいクライアントもお任せします。 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役　丸山由喜 事業内容 ■税務・会計 ■会社設立・ベンチャー支援 ■ビジネスコンサルティング ■クラウド会計導入支援 ■事業再生 ■IPO支援（上場支援業務） ■監査・保証業務 ■医療福祉 ■行政手続業務 ■組織活性化コンサル 当社ではグループ一体となって、クライアントの理念や風土、ビジネスモデルを理解し、様々な側面からクライアントそれぞれにあった現実的な改善提案を行っています。 本社所在地 114-0002 東京都北区王子1-19-8-2F

【次の100年を目指した採用プロジェクト】 希望や適性・各部署の状況を踏まえて、営業マーケティング系、生産系、管理系などの職種に配属いたします！ 【具体的には】 希望や適性・各部署の状況を踏まえて、以下のいずれかの業務をお任せします！ ◆生産系 製造、生産技術、生産管理、品質管理 ◆営業系 営業 ◆マーケティング系 商品企画、商品開発 ◆店舗運営系 店長職、パティシエ ◆管理系 社内SE、経理、労務、採用等 ☆入社後は先輩社員によるOJTを実施予定。 　できることから仕事をお任せします。 【社員の頑張りは還元する社風！】 社員の頑張りによって、生産性向上・業績UPなどがあれば給与・福利厚生・労働環境の整備などで還元する方針です。 既に『産休・育休からの復帰率100％』、『人事制度の改定』など環境を整備しました！ 【2024年1月以降も実施！】 ●年間休日数を120日にUP ●確定拠出年金の制度を導入 など、更に働きやすい環境整備として社員に還元。 会社が成長することによって今後も安心して無理なく、長く働いて頂けるように様々な形で社員に還元します！ 【同社の目指すサイクル】 ●社員の頑張りで会社が成長 ●会社が成長すれば労働環境面での充実や管理職のポジション増など、様々な形で社員に還元 ●還元することで、社員のモチベーションUPに繋がり長期的なキャリアを築いてくれ、さらに会社の成長に貢献 という良いサイクルを生み出し、会社⇔社員のお互いがお互いを成長させる、そんな姿を目指しております！

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。