東京都 千代田区 事務・受付・アシスタント 正社員 管理職・マネージャーの求人情報・お仕事一覧129 件

【職務内容】デロイトトーマツコンサルティング（DTC）の役員秘書として、2～3名の執行役員（パートナー）の秘書業務をご担当いただきます。並行してグループEAの一員として複数名の役員サポートにも従事いただきます。秘書業務に加えてEAチーム内の業務改善やコミュニケーション活性化等のプロジェクトにも参加し、段階的にチーム運営に関与していただきます。【具体的には】■秘書業務（スケジュール調整、会議室予約、国内外出張手配、会食セッティング、慶弔手配、経費精算サポート、担当役員がリードする組織のサポートなど）（80％）■所属部門の組織運営・プロジェクト活動（他部署との交渉・連携、海外ゲストサポート、マニュアル作成、コミュニケーションイベント企画など）（20％）※採用ランクごとに各業務の割合は異なります。これはスタッフ～シニアスタッフの一例です。【アピールポイント】■コンサルティングファームで働く魅力・デロイトは日本で約2万人、グローバルでは150カ国に45万人を有し、デロイトトーマツコンサルティングは戦略立案から実行支援までワンストップでサービスを提供する「総合コンサルティングファーム」です。・クライアント及び社会全体に対しコンサルティングサービスを通じて課題解決や成長・発展を支援しています。その組織をサポートする一員として、ビジネスに貢献することへのやりがいを感じるポジションです。・多種多様な人々から刺激を受けながら専門性を磨きビジネスパーソンとして成長できる環境です。・役員及びコンサルタントメンバーはEAを単なるアシスタントではなく専門職として認識しており、お互いにリスペクトしながら業務にあたっています。■EAチームの雰囲気・充実したサポート体制・異業種からの転職者は半数以上です。多様なバックグラウンドを持ったメンバーが互いを尊重し、助け合いながら、風通しの良さを大切にして働いています。・トレーニング期間として、入社後半年間はEAメンバーの担当トレーナー/メンター各1名がスキル面、メンタル面双方からスムーズな立ち上がりを支援します。？・実務に必要なナレッジを一通り紹介する講義形式のトレーニングを実施します。・チームとして仲間の成長を積極的にサポートする文化があり、トレーニング期間終了後も、日々の連携を通じて周囲のEAから学び続けることができます。・チーム内に少人数のグループ体制があり、業務を円滑に進める為の情報共有や相談を気軽に行える環境です。・EAチーム内の業務改善やコミュニケーション活性化等のプロジェクトを通じて、段階的にチーム運営に関与していただきます。ビジネスパーソンに求められる幅広いスキルを伸ばしながら長期的に活躍できるキャリアパスを用意しています。■Well-beingを重視した勤務環境・カルチャー・デロイトは職員のWell-beingを重視し、尊重しています。各種制度も整っており、個々人の状況に合わせて長期的なキャリア構築をサポートします。EAチーム内にも育休から復帰したメンバーが複数名活躍中です。・現在は、週2回以上の出社と在宅勤務のハイブリット勤務です。・丸の内にある綺麗なオフィスが勤務地です。社内にはカフェが2つあり、周辺にもバラエティ豊かな飲食店が立ち並んでいます。※2026年春豊洲エリアへの移転を予定【キャリアパス】■ディレクター職を目指し、長期的なキャリアを築ける環境です。■志向性や適性に基づき、キャリアの一部としてマネジメント職への移行を目指せます。事業内容・業種その他（人材サービス）

【仕事内容】☆決算業務をメインに以下の業務もお任せします。★決算業務の財務会計（月次／四半期／決算）■日次経理（伝票起票／債権債務管理／経費精算など）■資金繰り・資金調達■会計事務所の対応■IPOに向けた体制構築■IPOに向けたオペレーションの構築■予実管理などの管理会計業務■その他、経理会計に付随する業務（内部業務）など▽ゆくゆくは・・・IPOを目指し成長を続ける当社経理部門として、次の業務もお任せします。■監査法人対応■証券会社対応★IPO準備 （Ⅰの部、Ⅱの部、審査対応資料作成）などに挑戦できます。　将来的に経理部門や管理部のマネジメントを目指すことができます！★経理部の特徴経理部は裁量が大きく、経営に直結するようなアイデアも、積極的に提案できます！経理部を含め、バックオフィスのスタッフは26名（男性8名・女性18名）が在籍。20代～30代が中心です。ワンフロアで各メンバーとの距離も近く、上長・経営層とも話しやすいです！事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】■秘書業務（95％）・スケジュール調整/管理、メール対応（英語含む）、出張アレンジ、会食アレンジ、経費申請、名刺管理、ビジネスレターの作成、慶弔対応、その他庶務業務　等■チームマネジメント（5％）・小グループのリーダーロールおよびEAチーム全体の育成、採用、マネジメントなどチーム運営への参画【アピールポイント】■重責を担うパートナーのロールを十分に理解し、パートナーのパフォーマンスが最大限に発揮できるよう、体調面などにも配慮したスケジュールを管理、サポートをいただく業務です。■複数名の役員クラスの方を担当頂くことにより、プロとして柔軟な対応、スピード感、マルチタスクなどのスキルや経験を積むことができ、秘書としての大きな成長の機会となります。■個人としての業務だけでなくチーム作り、組織運営などにも携わるチャンスがあり、個人の可能性や業務の幅を広げられる機会があります。【キャリアパス】■各部署の担当役員クラス、DTRAのマネジメント、デロイトのAsia Pacificの役員等、多種多様なロールの役員を担当することでEAとしての経験スキルの向上■少人数のチームのマネジメントやEAチームの運営にも参画する機会を有し、マネジメントとしてのキャリアパス事業内容・業種その他（人材サービス）

【東京‐SCUnder候補】組織人事コンサルタントForbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対して、人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスを提供しています。【主なコンサルティングテーマ】■人事戦略策定■人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点■人事制度（報酬・評価・等級）策定支援■人事・労務BPR支援■組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む）■人事システム導入支援【主なPJ事例】▽グローバル人事制度策定支援■グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・評価・報酬 設計の実施■複数年の要員計画の策定■初年度のサクセッション、タレントレビューの実施■マネジメントラウンドテーブルの設計・運営▽人事システムグランドデザイン～導入支援■グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン■マネジメント～現場要件の取りまとめ■システム選定に関わる（RFI・RFP作成）実行支援、評価選定実施■導入における全体・個別領域PMO▽人的資本経営・組織KPI設計■人的資本開示に向けたマテリアリティ設計■開示に向けたワークフロー設計、運営事業内容・業種コンサルティングファーム

【職務内容】■契約書発行サポート（発行申請前の事前内容確認、システム登録など）（35％）■案件管理サポート（新規案件登録、内容変更に伴う各種社内手続きなど）（35％）■各種改善施策の企画・立案（20％）■問い合わせ対応、業務フロー・環境整備など（10％）【アピールポイント】ファイナンシャルアドバイザリー業務を提供する法人の契約手続き関連サポート業務です。フロント職とバックオフィスのハブセクションとなり、多様なフロントの依頼をキャッチ、情報を整理・システム入力の上、関連部署につなげます。業務範囲が広いため、いろいろな経験を積むことができます。情報を読み取り、各部に連携するための付加価値の付け方など、ビジネス上でのコミュニケーション能力が活かせ・伸ばせる業務です。各人が有給を気兼ねなく取れるよう、チーム内でも日々連携をとっており、働き方にメリハリがあります。【キャリアパス】ファイナンシャルアドバイザリー業務の案件や性質を理解いただき、全体的な業務が把握できるようになれば、業務改善の企画・立案やチームメンバーの育成へのシフトも可能です。オペレーション管理スキル、他部門連携による調整力を身に着けることができます。F&O BPMはビジネス単位でチームを組成していますが、幅広く経験を積みながら将来的にはビジネスを越えたリーダーを目指していただきます。事業内容・業種その他（人材サービス）