東京都 千代田区 水道橋駅 人事・労務・採用 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

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【会社概要】 同社は、東証プライム上場企業からスピンアウトしました、急成長のスタートアップになります。「All Japanで、事業を創造する」というビジョンの元、世の中全体を変えていくような、ソーシャルインパクトのあるEd Tech事業（オンライン上での人材育成事業）や物流システム事業を展開しています。今年度･来年度共に、前年比約3倍の利益拡大を見込んでおり、事業を一緒に発展させていく仲間を募集しています。 【事業内容】 ▽様々な業界向けにEd Tech事業（オンライン上での人材育成事業）や物流システム事業を展開しています。 （これまでの事業例） ■医師･薬剤師･看護師等向けの癌治療分野の人材育成事業 －大手製薬会社や厚労省と提携し、医療従事者向けのナレッジ共有のプラットフォームを構築。約5千人の医師等が履修し、全国で癌早期治療や完治に寄与。 ■食品ロス削減の物流プラットフォーム事業 －大手食品メーカー10社と行政機関と提携し、AIによる食品需給の最適化システムを構築。 ■保育士･栄養士等向けの教育分野の人材育成事業 －厚労省規定の資格事業をオンラインで展開。毎年倍々でシェアを拡大させ、都内の4割、全国7割の県に展開。 ■SDGs･AI分野の国際シンポジウム事業 －外務省･文科省等の後援を取得し、アジア中心に約2万人が参加。 ※その他、AI開発事業、DXコンサルティング事業、オープンイノベーションプラットフォーム事業等も展開しています。 【同社で働くことの魅力】 ▽「社員の成長が加速する」ことを重視しており、健康･スキル･やりがいが向上するように、様々な社内環境を整えています。 ■業界キーマンの省庁･大企業の担当者と共に、業界標準となるEd Tech事業を立ち上げており、世の中の社会課題を大きなスケールで解決することが出来ます。 ■行政や自治体と対等以上の関わり方ができるため、ルールを創る側として事業創造にチャレンジ出来ます。 ■スピード感のある組織で、大きな裁量権を持って、事業を立ち上げてマネジメントをすることが出来ます。また、社員一人一人の意思を尊重する組織風土なため、「複数ポジションの兼任」や「ひとつの分野に対して専門性を持って極める」など、幅広いキャリア形成が可能です。 ■毎年倍々で利益を拡大しており、利益を還元する賞与制度が整っています。 ■セミナー･書籍の無料補助や、シンポジウム参加助成、資格取得お祝い金など、スキルアップの仕組みが充実しています。 ■福利厚生面でも、毎日1千円のランチ補助や、年間50万円の接骨院のマッサージ補助、スムージー･お菓子の食べ放題など、社員が健康的に働ける環境が充実しています。 【業務内容】 ■人事業務のマネジメント 　－ 組織開発･育成･風土作りの企画･遂行 　－ 評価制度設計･評価実施 ■総務･IT業務のマネジメント ※ 労務･採用･財務･経理は、別担当にて実施しているため、直接担当しなくても、バックオフィス全体のハブとして担当頂ければ大丈夫です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 中途採用担当として担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。 会社規模急成長に向け、人事組織の拡大を行います。 ■具体的な業務内容： ・中途採用面接 ・障がい者採用面接 ・人材紹介会社へのメール、電話対応、ミーティング対応 ・求職者様へのメール、電話対応 ・中途採用業務の標準化、効率化 ＜採用業務の詳細＞ ・未経験エンジニア採用（書類選考～面接） └書類選考の枚数（130名/月程度） └面接3-4件～最大一日6件 ・業務全体を理解するために、オペレーションの事務の部分も初めは経験いただきます ・KPIはチームで追っていて50名採用/年です ＜一日の流れ＞ 出社⇒9-10時はメール対応⇒その後面接⇒MTG（OJT1時間くらい）⇒退勤 ■働き方： ・平均残業時間20時間程度 ※エンジニア職の面接では18時以降の面接が多く入ります ※21時スタートの面接が最終となります ※18時以降の面接が入る日は勤務開始時間を調整します ・リモートワーク週2-3日　※最低週１は出社必須です ■入社後の研修 ・サーバー、ネットワーク研修 ・先輩社員の面接に同席して、面接で聞くこと、でも伝えるべきことを伝える（1か月くらい～3か月） ■本ポジションの魅力 採用は経営の重要戦略であり、自身の実績による会社の成成をダイレクトに感じることが出来ます。そして中途採用する部門は多岐にわたるので、さまざまな職種／階層の採用に関わることが可能です。また、教育・育成も自社内で行なっていくため、採用だけではなく、幅広い業務に携わることが可能です。 ※入社後の職種変更の範囲:会社が定める業務 【導入している主なシステム】 ・SmartHR（労務管理） ・楽々精算（経費精算） ・クラウドサイン（電子契約システム） ・Google Workspace（クラウド型グループウェア） ・Zoom（WEB面接システム） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ・コーポレート部門全般（経理・総務・人事・法務）にかかる戦略策定、企画推進、体制構築 ・コーポレート業務執行の統括 ・IPO準備 ・内部体制の構築 ・リスクマネジメント 【所属メンバー】 ・経理チーム2名（1名マネージャー） ・労務チーム1名 【入社後のステップ】 管理部長候補として入社頂き、早期にCAO（＝Chief Administration Officer）経営幹部になるうる方を期待しております 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 中途採用担当として担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。 ■具体的な業務内容： ・中途採用面接（エンジニア職） ・障がい者採用面接 ・人材紹介会社へのメール、電話対応、ミーティング対応 ・求職者様へのメール、電話対応 ・中途採用業務の標準化、効率化 ＜採用業務の詳細＞ ・未経験エンジニア採用（書類選考～面接） └書類選考の枚数（130名/月程度） └面接3-4件～最大一日6件 ※最初は2件くらいずつ実施いただき徐々に慣れていただきます └未経験エンジニア採用に慣れていただいた後は経験者エンジニアや営業職採用もお任せします ・業務全体を理解するために、オペレーションの事務の部分も初めは経験いただきます ・KPIはチームで追っていて50名採用/年です ＜一日の流れ＞ 出社⇒9-10時はメール対応⇒その後面接⇒MTG（OJT1時間くらい）⇒退勤 ■働き方： ・平均残業時間20時間程度 ※エンジニア職の面接では18時以降の面接が多く入ります ※21時スタートの面接が最終となります ※18時以降の面接が入る日は勤務開始時間を調整します ・リモートワーク週2-3日　※最低週１は出社必須です ■入社後の研修 ・サーバー、ネットワーク研修 ・先輩社員の面接に同席して、面接で聞くこと、でも伝えるべきことを伝える（1か月くらい～3か月） ■本ポジションの魅力 採用は経営の重要戦略であり、自身の実績による会社の成成をダイレクトに感じることが出来ます。そして中途採用する部門は多岐にわたるので、さまざまな職種／階層の採用に関わることが可能です。また、教育・育成も自社内で行なっていくため、採用だけではなく、幅広い業務に携わることが可能です。 ※入社後の職種変更の範囲:会社が定める業務 【導入している主なシステム】 ・SmartHR（労務管理） ・楽々精算（経費精算） ・クラウドサイン（電子契約システム） ・Google Workspace（クラウド型グループウェア） ・Zoom（WEB面接システム） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

★アルフレッサグループのユーザー系SI★ 【業務内容】 社会保険手続き、給与計算および労務管理業務全般および社内で利用している人事系システムの導入、運用をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ■人事異動・評価・社員登用 ■労務・勤怠管理 ■給与・賞与 ■人事系システムの運用 ■福利厚生 ■採用　など 【教育研修制度】 ■入社後、同期と一緒に研修からスタート。グループの事業や業務を学びます。 ■その後も定期的に研修をご用意。技術・ヒューマンスキル両面での成長をバックアップします。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【職務内容】 ■中途採用業務全般 年間200名の中途採用目標をチームで達成するために、【全社の中途採用企画】【担当部門の中途採用最大化】の2つのミッションをご対応いただきます。 【具体的には】 ■全社の中途採用企画 ・中途採用拡大のため毎年新たな取り組みを実施しています。 ・メンバー一人ひとりが一つ以上の企画を担当し、検討から実行まで進めます。 （過去事例） リファラル採用の立ち上げ、採用フローの大幅見直し、面接官研修の企画、オンボーディング施策の企画　等 ■担当部門の中途採用最大化 複数の事業部の中途採用担当として自担当部門の採用を最大化するため、採用戦略立案、採用チャネル選定、エージェント対応、媒体作成、スカウト配信、イベント出展、面接/面談対応、選考管理、データ分析、集計を実行します。 ※新卒採用のサポートもお願いする可能性があります。 【仕事の魅力】 ■母集団形成から内定承諾まで（母集団形成、選考管理、面談・面接対応、内定提示、内定承諾までのフォローアップ）中途採用一連の流れを経験することができます。 ■特に母集団形成においては、事業部のニーズに合わせて採用手法を検討し、新しい採用チャネルの活用などイチから企画を行うことも多くあります。 ■また、入社半年以内のオンボーディングも採用課の業務範囲のため選考でかかわった社員のその後の活躍も支援することができます。 【組織構成】 ■人事部　キャリア採用課：10名 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■仕事内容 エンジニア組織の成長を牽引する採用活動をお任せいたします。 会社の成長を加速させる、優秀なエンジニアの採用を成功させることがミッションです。 具体的には、採用計画の立案・実行、母集団形成、応募者対応、面接、評価、内定承諾までの一連のプロセスを担当していただきます。 また、採用プロセス改善や、採用ブランディング活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 将来的には、エンジニア採用におけるリーダーとして、チームを牽引していただく可能性もあります。 ①採用戦略の立案・実行 ・採用市場の調査・分析を行い、効果的な採用手法を企画 ・採用目標達成に向けたKPI管理 ②採用活動の実務運営 ・各本部から人材要件のヒアリング～求人票の作成および募集要項のブラッシュアップ ・求人媒体の選定、運用、効果分析 ・人材紹介会社・転職エージェントとの折衝・調整 ③候補者対応・選考プロセスの管理 ・応募者とのコミュニケーション（面接日程調整・フォローアップなど） ・書類選考・適性検査の実施 ・面接の調整、運営（一次面接の実施や現場面接官との連携） ・内定者フォロー、オファー面談の実施 ■入社後の流れ OJT形式で業務についてはキャッチアップいただきます。 中途採用チームは現在4名体制（マネージャ1名・メンバー3名）で構成されていますが全員中途出身者で、SIer業界の人事未経験からキャリアスタートしております。 まずは環境に慣れていただけるよう少しずつお仕事を任せていきますので、採用人事未経験の方もご安心ください。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【具体的な業務内容】 各事業部の採用人員計画を達成するため、積極的な中途採用をお任せします。 経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案～企画～運営～面接・面談など、上流から下流工程を担当いただきます。 【中途採用業務】 ・採用戦略の立案 ・採用チャネルの検討（エージェントやスカウト、求人広告媒体等） ・社内調整（採用要件のすり合わせ、市況感の共有等） ・応募管理、候補者対応 ・面接、面談対応　 ※一部、ハイ・ミドルレイヤー、新卒採用業務あり 【社内教育支援】 ・オンボーディング施策の企画、実施 ・階層別研修の企画、実施 ・キャリア形成施策の企画　 【メンバーマネジメント】 ・目標設定とフィードバック ・1on1面談の実施 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【募集背景・業務概要】 ■事業成長に伴い、組織体制をより強固にするため、労務部門のさらなる強化が必要不可欠です。 ■社員が安心して業務に集中できる環境を整備し、法令遵守を前提としつつも、柔軟な運用が可能な労務管理を目指します。 ■労務の仕組みを改善しながら、業務効率化や働きやすい環境づくりを推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ▽月次業務 ■勤怠管理 ■給与計算・賞与計算の外注品質チェック、外注マネジメント ■パートナー報酬管理 ■組織変更対応 ■入退社対応 ▽労務管理・制度運用 ■社員からの労務相談対応 ■顧問社労士との連携、法改正や組織変更に応じた規程変更 ■安全衛生管理、健康管理施策の企画・運用 ■労働環境の整備・改善に向けた施策の立案 ■各種庶務（ストレスチェック、健康診断、衛生委員会、予防接種、有期雇用管理、避難訓練、他部署へのデータ連携等） ※ご希望に応じて、人事ポジション（採用、制度企画）との兼務も可能です。 【使用ツール】 ■ジョブカン（労務、給与、勤怠） ■freee（業務委託管理） ■Slack（社内コミュニケーション） ■Google Workspace 【魅力】 ■給与計算、労務管理、規程整備まで幅広い業務において流れを理解することが可能です ■成長フェーズの企業において、労務の仕組みづくりに関わるチャンスが豊富です ■顧問社労士の指導のもと、最新の労務知識をキャッチアップしたり、上場企業基準での労務管理を推進できます ■ご希望に応じて兼務制度を利用し、人事（採用、制度企画）の経験も積むことができ、人事労務領域の幅を広げることができます 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■人事部労務課の制度企画・運用業務 人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを担当したうえで制度を改善いただくことも想定しています。 【組織構成】 ■人事部　労務課：10名 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス