東京都 株式会社ツナググループ・コンサルティング　東京本社　(三ツ沢下町エリア) 正社員の求人情報・お仕事一覧99 件

【職務内容】■事業ポートフォリオマネジメントシステムの構築■グループガバナンス体制の構築（組織設計）【シニアコンサルタント採用の場合】▽PMの指示のもと、主に以下の役割を担う■論点整理■MTGに使用する資料作成■社外MTGでのプレゼンテーション■各MTGに使用する資料の作成【マネージャー採用の場合】▽PMとして、主に以下の役割を担う■案件の設計やスケジュール管理■SC以下のメンバーに指示をだし、案件を推進する■役務提供内容の品質に責任を持つ事業内容・業種コンサルティングファーム

【職務内容】■病院経営者や医療・介護事業者様に対して、事業戦略立案や収支・業務改善、人事制度設計及び再構築から人材採用・育成や労務問題、承継対策・M&A等をワンストップで支援するコンサルティングを担うポジションです。【具体的には】■オペレーター（病院・介護施設等）の事業戦略策定、基本構想の立案、経営改善計画策定～実行支援■ヘルスケア領域の新規事業構想策定、フィージビリティスタディ（実現可能性調査）■M&Aアドバイザリー・PMI支援■財務計画策定・利害関係者説明・対応支援■内部統制・組織人事コンサルティング■医業承継対策・組織変更支援■調査レポート作成・研修の実施・教育研修＜クライアント＞■医療機関（病院・診療所）、調剤薬局、介護・福祉事業者、サプライヤー・異業種から医療・介護事業への参入事業者、健診/予防・健康関連サービス事業者、日本版CCRCなどの検討をしている事業者など。■規模としては、医療機関であれば500床を超える大規模病院、介護事業会社であれば広域に多数展開されている介護事業会社等の支援実績あり。＜カウンターパート＞■経営者、事業企画担当者、責任者【ポジションの魅力】■クライアントのほとんどは医療機関であり、かつ年間数百件の幅広い相談を対応するため、経営全体を俯瞰した総合的なヘルスケアコンサルティングを相当数経験することができる■経営者との距離感が近く、直に重要な経営判断のサポートができる■専門家集団としてコンサルティング能力を量的・質的に強化することができる■機能専門部隊のヘルスケア専門メンバーや、提携先税理士法人の医療事業部メンバー、複数の専門性を持つメンバー（財務・法務）など、他部署との協働が多く、ヘルスケア業界以外の広い知見も得ることができる（他部署メンバーとの連携で各種経営コンサルティングに取り組むことも可能）事業内容・業種コンサルティングファーム

【職務内容】■同社ではクライアントのニーズに応じて様々なM&Aサービスを提供、会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援しています。■グループ内外のプロフェッショナルと連携し、高度で複雑な大規模プロジェクトにも対応をしています。■M&Aの事前検討支援■M&Aプランニング■M&Aアドバイザリー（FA業務）■デューデリジェンス、バリュエーション■M&A仲介業務■M&A実行後の統合支援【本ポジションの魅力】■総合コンサルティングファームのM&Aチームのため、様々な類型のM&Aに関与することができる（案件規模は売上1億の中小零細企業～売上数千億の上場企業まで）。■社内クライアント、全国の金融機関・税理士紹介や直接開拓を中心に年百件近くの案件があり、仲介案件だけでなく、上場企業案件、複雑なスキーム案件、海外案件など案件の種類も幅広く相当量の経験を積むことが可能。■他部署との人材や案件の交流は多く、案件内で様々な業務を経験できる。また、社内公募制もあるため様々なキャリアプランの形成が可能（例：M&Aコンサルタント→経営コンサルタント、FAS、事業再生コンサルタント等）。■20年来新卒を採用した経験や、若手メンバーの採用を積極的に行ってきたこともあり、成長への支援体制や育てる風土がある。事業内容・業種コンサルティング・シンクタンク＞財務・会計アドバイザリー（FAS）

【職務内容】■変革する資本市場の情報収集や分析（例：アクティビズムの動向、M&Aやアクティビズムに関する開示事例、東証や経産省等の動向、等）■上場企業の市場株価、財務指標/市場株価指標の分析■株主構成分析■企業価値分析（株式価値算定含む）■各分析結果に基づく企業価値向上に資する取り組みの提案■成長戦略の策定支援（特に財務戦略に基づく支援）■アクティビズム、同意なき買収への対応支援（プロキシーファイトは除く）■M&Aアドバイザリー（同意なき買収、アクティビスト対応局面）【特徴や魅力】■FAS事業部の中でも2024年に立ち上げられたビジネスです。創世記であり、本ビジネスの中心メンバーとして活躍が期待されます。■FAS事業部にはコーポレートガバナンスコンサルティングを扱うチーム（CGチーム）と上場会社向けのファイナンシャルアドバイザリー業務を行うチーム（CFチーム）があり、当該ポジションにおいては、資本市場における財務戦略・株主対応のコンサルとM＆Aアドバイザリーの両方に関与することが可能です。■クライアントは時価総額～1,000億のミドルキャップの上場会社が中心です。セクター問わず、提案・執行両方に関わる事ができます。■資料作成やリサーチ業務、面談への同席を中心に始めは対応いただき、その後、顧客対応やMTGのファシリテーション等の業務に従事していただきます。(主な対応案件)■同意なき買収に対する平時におけるコンサルティング■資本コスト経営の導入に関するコンサルティング■アクティビストに備えた平時におけるコンサルティング■同意なき買収に対するM＆Aアドバイザリー事業内容・業種コンサルティングファーム

【職務内容】■クライアントの事業戦略の実現や持続的な成長に向けて、組織・人事領域の主に労務課題について課題解決を担うポジションです。【具体的には】■組織再編（会社分割、合併、事業譲渡等）における労働契約の承継に関する労務コンサルティング・労働組合等との協議に係るアドバイス・社員説明会での説明事項・内容決定に係るアドバイス、説明会用資料作成支援・社員との個別協議における説明内容に係るアドバイス・社員への通知内容、労働組合への通知内容に係るアドバイス、通知書作成支援・個別同意取得に係るアドバイス、同意書作成支援・労働条件変更や労働条件統一に係るアドバイス※社労士法で規定する1号業務（労働社会保険法令に基づく申請書等の作成等）および2号業務（就業規則作成等）、給与計算業務は業務の対象外となります。■M&Aにおける労務デューデリジェンス・労働法制（労基法、労働契約法、高年法、労働者派遣法等）の遵守度合いの調査・簿外債務（未払い賃金、社会保険未払い保険料、退職給付債務等）の算出■IPOにおける労務監査・上場審査で確認される可能性が高い人事労務に係る事項を中心とした法令遵守状況の調査・評価（労務監査項目の大分類）・未払い賃金・労働時間の適正な把握の状況・就業規則の整備と運用状況・その他の法令遵守度合い・組織体制（内部統制の視点等）■クライアントからのあらゆる労務相談対応＜カウンターパート＞■経営者、CHRO、CFO、人事部長【ポジションの魅力】■経営コンサルティングやM&A、事業承継など総合ファームとして経営支援を行っているため多種多様な規模・業種の案件が経験できる■チーム内でも労務領域は少人数で対応しているため、早期にプロジェクトの中心として直接カウンターパートへ折衝することができる■社労士の資格を持ち組織人事領域での豊富なキャリアがあるメンバーとともに共に案件を進めながらキャッチアップを進めるため早期活躍ができる■労務を専門領域としながら、組織・人材戦略や人事制度構築の案件も携わることが可能事業内容・業種コンサルティングファーム