東京都 環境保全・管理・調査・分析 コンサルティングファーム・シンクタンク・マーケティングの求人情報・お仕事一覧

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＼男女問わず活躍できる環境で活躍♪／☆各種事務業務から、ご経験・スキル・適性に応じたものをお任せします！ システム開発に関する事務、資料作成及び業務フロー・マニュアル作成　等 案件管理、関連部署への問合せ及び取引先への資料送付 専用システムを利用した契約処理 営業契約に関する項目審査、契約書製本 請求金額の算定、請求内訳書の作成、請求書発行 専用システムを利用した購買、検収及び支払処理 会議体や契約書の管理、来客対応、電話、メール対応、ファイリングや備品管理などの総務庶務業務　など 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　和田 泰之 事業内容 ・ビジネスプロセスサービス事業 ・コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業 ・建設業法に基づくオフィスサービス事業 ・システム開発事業 ・インターネット広告事業 ・労働者派遣事業 他 上記に付随するサービス 本社所在地 〒135-6011 東京都江東区豊洲3-3-3　豊洲センタービル11階

HR Transformation（HR部門効率化 / 高度化・HRシステム構想等の人事機能変革領域） ▽HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience) 【ユニット・仕事の紹介】 HR Transformation（HRT）とHuman Performance Empowerment (HPE)の両ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 ▽例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ■人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ■人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等） ■デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ■デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HRT / HPEが所属しているHuman Capital Divisionは、日本で400名、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【ネットワークの設計・構築プロジェクトに参画】上流工程〜実装工程まで、希望やスキルに応じてお任せ。※サービス企画に関わるプロジェクトも急増中 【雇入れ直後】 プライム案件か2次請け、3次請けにはこだわりません。 大手キャリアやSI会社での設計・構築作業から、 エンドユーザー企業内での基盤担当者の役割まで、 多数のプロジェクトがございます！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　伊藤 文英 事業内容 Eコマース・ソリューション事業 コンサルティング・ソリューション事業 ネットワーク・ソリューション事業 モバイル・ソリューション事業 【労働者派遣事業許可番号】 派13-301951 【有料職業紹介事業許可番号】 13-ユ-302039 本社所在地 東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル7F

【職務内容】 国内の投資家及び富裕層向けに、ニーズに即した米国不動産投資の運用・開発プロジェクトをご提案するポジションです。 顧客となる方々は上場企業の社長や役員、機関投資家となります。 円だけで資産を持つリスクを理解されており、世界基軸通貨である米ドルで資産を形成していくお手伝いを行います。 クライアントへの提案時に使用するコンサルティング役務に関する資料作成、企画書作成など幅広くお任せしていきます。 【具体的な仕事内容】・外部データベースを活用した市場環境調査、情報収集 ・Excelでの収支モデルの作成 ・コンサルティング提案書の作成 ・クライアントのニーズに応じてカスタマイズした米国不動産投資の提案、取得助言 ・不動産を投資先とするファンド等への投資機会の提案 ・米国不動産開発案件や市場流通物件情報の提供 ・物件運用ノウハウや運用技術等の提供 ・クライアントへの定期訪問、 関係構築 ※変更の範囲：会社の定める業務 【クライアントについて】 上場会社、機関投資家、資産管理会社、事業会社、富裕層など 【配属先情報】 ■海外事業本部　資産運用アドバイザリー事業部：6名（2024年9月時点） 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【完全週休2日／深夜勤務なし／残業ほぼなし】【居心地がいい文化施設】空調設備の監視・点検業務を担当。難しい仕事はなく、落ち着いて働けます。 京橋にある文化施設内の空調設備を中心に管理します。 ◆設備の監視・稼働管理 ◆機器の巡回点検 《POINT》 特殊な設備はないので、 新しい専門知識をインプットする必要はありません。 職場はバックヤードではなく、一般客もいる施設内の一角。 暗い雰囲気はなく、映画やアートが好きなら居心地も抜群です！ 応募方法 マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。 ※ご質問は、マイナビ転職の「質問フォーム」をご利用ください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ≪応募書類の取り扱いに関して≫ 個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役：井上 雅樹 事業内容 オフィスビル・マンション・学校・工場・駐車場などにおける警備業務 ビル・ホテル・工場・病院などの施設の清掃管理業務の請負 ビル・ホテル・工場・病院などの施設の設備管理業務の請負 財産管理のための防犯・防災・清掃などの諸機材の開発ならびに製造・販売・貸与 【登録免許】 警備業　東京都公安委員会認定　第30000049号 建築物環境衛生総合管理業 東京都30総 466号 貯水槽清掃業　東京都18貯　第1845号 一般労働者派遣事業（許可番号：派13-314502） 有料職業紹介業（許可番号:13-ユ-311589） 本社所在地 〒169-0075 東京都新宿区高田馬場1-31-8 高田馬場ダイカンプラザ2F

【職務内容】 山田グループ全体のM&A情報を集約し、M&Aを成功に導く体制を構築。会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援。 ＜サービス内容＞ ■M&Aの事前検討支援 ■M&Aプランニング ■M&Aアドバイザリー（FA業務） ■デューデリジェンス、バリュエーション ■M&A仲介業務 ■M&A実行後の統合支援 事業内容・業種 コンサルティング・シンクタンク＞財務・会計アドバイザリー（FAS）

大手クライアントのIT戦略立案、業務改革、プロジェクトマネジメント等、上流工程から携わることができます。 ・IT戦略立案、構想策定、要件定義 ・業務改革（BPR）に伴う業務分析、業務設計 ・プロジェクトマネジメント ・顧客折衝、提案、報告 ■プロジェクト事例 ・大手広告業：基幹刷新プロジェクトにおける要件定義・設計、PMO ・大手小売業：基幹刷新プロジェクトにおけるPMO ・大手製薬業：デジタルマーケティング戦略策定、顧客データ基盤（CDP）構想策定　等 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役社長　山田 啓之 事業内容 ■ITコンサルティング ITマネジメント／デジタルマーケティング／事業開発・DX企画／WEBマーケティング／データ分析及び活用促進／CRM／SCM／会計財務及び経営管理／リサーチ＆イノベーション ■業務コンサルティング、戦略コンサルティング トランザクションサポート／営業／SDGs／人事・人材管理／経営戦略／経営改革／資本市場対応 本社所在地 〒105-6923 東京都港区虎ノ門4-1-1　神谷町トラストタワー 23F

＼基本反響営業／「不動産売買って何？」⇒全然OK！《まずは…》“営業のイロハ”や不動産の基本知識を覚えることからStart★初成約まで平均1〜3か月 【反響に応えるスタイルの不動産営業です】 区分マンションや戸建住宅、一棟アパート・マンション・ビル、土地も含めた不動産の売買に興味を持つお客様からの問合せに対応。クロージングまで一貫して手がけます。 「ファーストアプローチはお電話で…」 「具体的な商談は直接お会いして…」 が基本スタイルです。 営業成果は収入に直結 【業界屈指の高率インセンが、人生を変える】 営業ノルマはなく、売上に応じて10％〜20％インセンティブを支給します。 あなたの成果次第で、高収入を目指せます。 ▼メンバーについて 20代の営業メンバーが中心に活躍中。上司との関係もフラットで皆仲が良く、一緒にランチに行くこともあります♪ トップトラストの「強み」とは？ 【“税の専門家”たちが、説得力を授ける】 当社では複数の税理士と提携を結んでいるため、資産運用や相続に不可欠な税務知識に関してサポートを得られます。 単なる不動産の売買に留まらない総合的な提案ができますし、知識も幅も広げられるでしょう。加えて、数多くの商談をまとめたことで得たノウハウも強みです。 応募方法 「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。 （下記の「この求人に応募する」ボタンをクリック） ご質問も受け付けております。お気軽にお問い合わせください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役 山賀 達木 事業内容 ◆不動産の仲介、売買、管理、 ◆賃貸管理、コンサルティング、保有 ◆リフォーム業、損害保険代理業 本社所在地 東京都新宿区四谷三栄町12−5 ライラック三栄ビル１F

【職務内容】 企業のIR活動をコンサルをしている同社にて、 数十名規模の機関投資家向け決算説明会の運営をお任せします！ ◎具体的には ■IR説明会の集客(独自システムで一括送信)/当日の機材設置など、IR支援に向けてプロデュース ■決算説明会の集客のためのデータベース管理 ■決算説明会準備・集客・運営 ■集客仕組みの改善 ■コンサル業務に係る資料作成、情報収集 ■その他（備品管理、請求書郵送、電話・受付対応） 【入社後について】 入社後はOJTを中心に先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験でも安心してご入社いただけます！ 【IRとは】 企業が株主や投資家向けに経営状態や財務状況、業績の実績、今後の見通しなどを広報するための活動を指します。ホームページ上での情報開示の他、ディスクロージャー送付や各種説明会などの活動があります。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

■業務内容： 同社はプロジェクトマネジメントに特化し、グローバルなプロジェクトを多く支援しています。SAPコンサルタントとして、SAP関連のプロジェクトを中心にお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ：※ご経験に応じて変更いたします。 入社後1～2か月は実際のプロジェクトのバックで資料作成等を行いながら慣れていただき、キャッチアップの度合いも見つつ、プロジェクトへの参画度合いを上げていきます。5か月後にはプロジェクトにメンバーの一員として参画いただくことを想定しています。 ■同社プロジェクト事例： 【PMO 支援サービス 】 プロジェクト立ち上げ支援／工程管理支援（中核支援）／プロジェクト管理業務支援 【案件例／某大手自動車会社】 分野：システム開発プロジェクト／プロジェクトメンバー数：ピーク時 450 名（複数ベンダー） 支援内容：進捗管理、品質管理、構成管理、変更管理、課題管理、リスク管理、各種ルールの作成、会議の設定・運営、プロジェクト総務等 経営者と直接交渉できる場面もあり、スケールが大きくやりがいのあるプロジェクトに携わる事ができます。グローバル案件が多く、週2～3回の海外ベンダー、海外企業との電話もしくはビデオ会議が発生します。メールや電話といった日常業務においてもコミュニケーションをとる機会が多く、語学力を存分に活かせる環境です。 ■組織構成： コンサルタントは6名で、シニアマネージャー2名、アソシエイトマネージャー2名、他アソシエイトで構成されています。個人プレーや実績を残していかないと淘汰されるような環境ではありません。 ■評価制度・キャリアパス： OKRを導入しており、四半期ごとに目標と具体的な成果（OKR）を設定し、評価しています。パフォーマンスレビューと社員としての振る舞いとパフォーマンスの両側面から評価し、報酬や職位に反映されます。 アソシエイト→アソシエイトマネージャー→マネージャー→シニアマネージャーと職位が上がり、3年程度で昇格する方もおり、早期キャリアアップが叶う環境です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム