熊本県 八代市 八代駅 正社員 第二新卒歓迎の求人情報・お仕事一覧

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○受付業務 ○料金計算(会計)業務 ○診療報酬請求業務 ○病棟事務業務 ○コンシェルジュ業務　etc. ※勤務地・配属部門により仕事内容は異なります 入社後は、医療機関で働くための 基礎知識を学んでから就業開始◎ 専任のOJT担当者がしっかりサポート！ 安心して働き始めることができます♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

八代市にある障がい者施設「八代学園」で 給食の調理業務をお願いします！ 朝・昼・夕40程度です。 ≪お仕事内容≫ 調理・盛付・配膳・片付けなど 献立を立てることはありません！ 大量調理の経験がない方でも丁寧に指導しますので安心◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＼熊本本店勤務／自動車の整備全般(レベルに合わせてお任せ！)★平均残業時間/月10時間◎板金など、専門分野の資格取得・業務対応が可能◎ 当社のサービススタッフ職は、普通車・軽自動車も含んだ多様な自動車の整備を行います。 ご経験やスキルに合った業務から始め、 実務経験者には得意分野からお任せします。(ナビ付け・故障車の原因究明・洗車・掃除など) ☆経験の浅い車種・整備なども、先輩がフォローするのでご安心ください♪ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　小代　次郎 事業内容 ・新車・中古車の販売 ・自動車の部品販売 ・自動車の修理加工 ・保険代理業 本社所在地 〒860-0826 熊本県熊本市南区 平田2-1-57

同社が運営する携帯電話ショップにて、接客サービス全般（販売・契約事務・アプリサービス）をお任せします。 【具体的な業務内容】 来店されたお客様に対して、携帯電話の販売やお問い合わせの対応などのコンサルティングを行っていただきます。 携帯電話は現在必需品となっており、またお客様にとって要望は様々な為、対応は多岐にわたります。 ニーズをヒアリングし、お客様に合った提案を行い、販売業務に慣れてきたら店舗づくりにも携わっていただきます。 よりお客様満足の高い店舗を目指し、店舗スタッフと協業し企画、実行をします。 将来は店長やチームリーダーとなって、周りを盛り上げ、引っ張っていく役割を目指してください。 【1日の流れ】 開店準備で店舗内の商品整理や清掃後、身だしなみチェック、朝礼を行います。 開店後は、来店されたお客様に応対いただきます。 新規のご契約やプラン変更、お問い合わせなど様々なご案内をしていただきます。 合間に在庫の管理・発注業務等も行い、ディスプレイの変更などをすることもあります。 掃除をして閉店対応します。 【研修内容】 教育制度等：入社時研修、階層別研修、OJT、他 ※入社時研修内容：会社について、接客マナー、業界知識等 店舗での仕事内容、業務知識、サービスの基本等（計5日間） 【入社後について】 お客様のご要望を的確に把握して顧客満足度向上させる質の高い接客スキルが身につくよう、各種研修を実施する他、キャリア主催の接客コンテストにも積極的に参加して、成長を促進しています。 さらに、年齢に関係なく実力に応じて店長以上への昇進の道が開けている同社では、人材管理や数値管理などの店舗運営能力も段階的に身につけるステップアップが可能です。

担当エリアにおけるサントリーの自動販売機1台1台を店舗とし、管理運営をお任せします。 地域に根ざした活躍でブランド認知度アップを目指せます。 【具体的には】 エリアを担当し、下記の業務を行います。 ●飲料の配送＆商品補充 ●自動販売機の保守やメンテナンス ●商品ラインアップの変更 【自動販売機の設置場所】 オフィスビルや商業施設、スポーツ施設、病院、ホテル、駅周辺など。そのほか屋外の自動販売機を担当する場合もあります。 1日平均15～20台前後回っていただき、1台当たりの平均して20分程度で対応します。 例えば、「明日は早く帰りたいから、今日の配送は多めしておこう」のように自身の予定に合わせて業務のスケジューリングも可能です。 【入社後の流れ】 ≪STEP1≫ 基本的なビジネスマナーや事業内容について学びます。 　▼ ≪STEP2≫ 先輩社員のOJTで仕事の基礎を身につけていきます。 　▼ ≪STEP3≫ 入社3～4ヶ月ほどでサントリーの自動販売機の商品補充、ランナップの変更など ルートセールスの一通りの仕事を経験できます。 【ある1日の流れ】 ▼出社後、無線システムで訪問ルートを確認 ▼自動販売機の商品補充、代金回収、保守等 ▼帰社後は、翌日に備えた準備 ▼業務報告後、退社 【お仕事の特徴】 場所や季節に応じて、商品ラインアップを工夫することは、この仕事の大事なポイント。 喫煙所近くの場合は、コーヒー飲料がよく売れ、暑い時期には炭酸飲料の売れ行きが伸びます。 新商品投入のタイミングも、現場をよく知る担当者だからこそ判断できること。 自身の考えが売上として反映されるので、達成感を味わえます。 【最先端技術も搭載】 同社には独自に開発したAIシステムがあります。過去の販売実績をはじめ、さまざまなデータを集計して、陳列すべき商品を教えてくれる優れモノです。 AIのアドバイスを取り入れつつ、自分の感性で売れ筋の自動販売機をつくっていく。＋αでマーケティングに近い面白さがあると考えています。 【営業ノルマなし】 自販機の飲料の在庫を切らさないための目標などは設けていますが営業ノルマなどはありません。 実績や成果は数字ですぐに把握できるためアイデアや工夫で売上が伸びた時の達成感は大きく結果はしっかり評価される風土も根付いているためモチベーション高く仕事できます！

【職務内容】 リユース事業部にて、ハードオフまたはオフハウスの店長候補として接客と運営に関する業務全般をしていただきます。 【職務詳細】 ●店舗運営全般（売上管理、在庫管理など） ●スタッフ採用、教育 ●店舗利益管理　など 【店舗の特徴】 店舗規模により異なりますが、おおよその1店舗あたりの目安は以下の通りです。 （年間売上：5,000万～1億5,000万、社員数：1～3名、パートアルバイト人数：5～15名） 【就業環境】 同社では、人生の中で最も多くの時間を過ごす「仕事」を通して人として成長し、人生を豊かにしてほしいとの考えがあります。入社時はフォローアップ研修がある他、社員会、店長会、リーダー育成講座を行うなど社内の研修に注力しています。 また、「個」ではなく「チーム経営」なので失敗を恐れず挑戦できる環境です。 【キャリアパス・モデル年収例】 正社員としてご活躍いただき、将来的には以下のポジションを目指すことが可能です。 店長→エリアリーダー（年収例400万～：エリアの規模による）→部長・役員（年収例700万～：責任の範囲による） 【同社の特徴】 フードサービス事業部、リユース事業部、地方創生事業部の3つの事業を展開。 東証スタンダード上場企業として、実績および信用力を有している企業です。 また、若手社員が多く（平均年齢39.8歳）、常に前向きな社風であり、今後も安定成長する企業体です。 2016年1月にはカンボジア王国にて、海外子会社「MOTTAINAI　WORLD」を設立し、海外での中古品販売を展開しています（カンボジア4店舗、タイ3店舗） 【ありがとうサービスでは有名YouTuberも活躍中】 ありがとうサービスに中途採用で入社した「永田店長」。 元々バンドマンで楽器に携わりたいという想いから、ハードオフで働き始めました。 いまやYouTuberとして、またハードオフ公式アンバサダーとして活躍されています。 きっかけは「好きだから」で大丈夫。 ハードオフで一緒に働きましょう。