熊本県 新宿区 管理・事務 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

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経理チームのメンバー募集をします。本社組織として国内事業会社4社、海外事業会社2社を管理しており、そのうちのメイン企業1社、またはそのほかの複数社をサブで担当してもらいます。ご志向によっては経理職のキャリアだけではなく、財務担当に成長することもできます。 【主な業務内容】 ・経費処理 ・入出金管理 ・月次決算、年次決算補助 ・外部連携（監査法人対応、税理士事務所対応など） ・DX推進、業務改善 希望によっては将来担当することができる業務 ・予算策定～予実管理 ・経営分析 ・内部統制 　習熟やご志向により、連結決算、税効果会計、新サービスの会計処理判断など、様々な経理財務業務にチャレンジ頂くことも可能です。 【部署構成】 　経理財務部　財務チーム1名（部長1名）/　経理チーム3名（チームリーダー１名、メンバー2名） 　近くの席には、経営企画本部がおり、総務・労務・情報システム部などが一緒に勤務します。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

同社のエンジニア職として下記の業務をお任せします。 ■械技術職 ●民生品・産業用機器（自動車／航空機／家電製品／AV機器／光学機器）などの製品開発における設計業務（筐体・機構・金型・部品）及び補助業務 ●実験 ●評価 ●解析 ●生産技術 ■電気／電子技術職 ●自動車／航空機／家電製品／AV機器／光学機器／産業用機械などの製品開発における設計業務（LSI・制御回路・電源回路・デジタル／アナログ回路）及び補助業務 ●実験 ●評価 ●解析業務 【お任せする仕事について】 nmsグループの横のつながりが強く、年次の浅い方でも対応できるような設計の案件が豊富にございます。 実際、専攻科目によって異なりますが、 設計業務を入社2年目からお任せするケースも多く、業界平均が3～5年目に携わるケースが一般的なため、成長環境にあります。 【研修制度】 少なくとも2か月は研修を実施します。 まずは、ビジネスマナー研修・派遣エンジニアとしての働き方について知る研修を2週間行います。 その後、機械・電気・制御のクラスに分かれて技術研修を1ヵ月半行います。 技術研修を通じて、研修がまだ必要な方については、個人のスキルに合わせて研修期間の延長も行っています。 【社風】 常駐という働き方ではありますが、社内でのコミュニケーションを積極的に取るようにしています。 定期的に開催しているエンジニア懇談会では、エンジニアから社長に意見や質問をすることができます。 エンジニアからの要望を実際に現場に反映させた事例もいくつかあり、 風通しの良い環境となっています。

～企業成長の肝、人事企画ポジション！／国内最大級のSI、TISインテックグループ～ 人事企画部担当として人事制度・評価制度の策定や改廃業務を行っていただきます。 ◇求める人物像 ・周りを巻き込んで仕事ができ、最後までやり抜く事ができる方 ・感謝の気持ちと誠実さを持ち、謙虚に学ぶ姿勢があり前向きに行動ができる方 ◇職務内容 ①人事制度に関わる業務、②社員対応 〈具体的な業務〉 □人事制度関連 ・人事制度および評価制度の策定・改定業務 ・規程の改廃 ・人事制度および評価制度の運用設計、運営 □社員対応 ・人事制度に関連する事項の社員説明 　 ◇組織構成 配属先の人事企画部企画グループは部長(兼務)1名と他のメンバー合わせ2名で構成されています。 入社後は、企画グループの中心メンバーとして人事制度・評価制度の策定や改定業務をお任せいたします。 ◇当社の特色 ワークライフバランスの意識や労務管理がしっかりしており、スキルアップ支援研修、資格取得一時金、評価制度・各種手当が充実しており、着実性と安定性が魅力です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

経営陣と投資家をつなぐ重要な役割を担うIR業務において、特に「IR資料の作成や社外発信」に強みを持つ即戦力の人材を求めています。 広報・IR資料の企画から発信まで一貫してお任せいたします 【職務内容（詳細）】 ・各種経営指標の読み込みおよび分析 ・決算説明資料、有価証券報告書、統合報告書、株主通信等のIR関連資料の企画・作成 ・経営陣および関係部署との連携による情報収集・コンテンツ開発 ・投資家説明会・決算説明会・IRイベントの企画・運営支援 ・IRサイトにおける情報開示内容の更新および改善 ・各種開示資料のチェック、開示スケジュール管理 ・必要に応じて広報活動やESG情報開示との連携も担当 【このポジションの魅力】 ・経営陣と直接連携し、企業の中？期戦略や財務状況を投資家に伝える中心的な役割を担っていただきます。 ・企業価値を市場に的確に伝えるための戦略立案や資料作成を通じて、IRの専門性を深められます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

当社は、EC・D2Cのプラットフォームカンパニーとして、EC企業のEC売上最大化のためのソフトウェア・サービスの開発・提供、自社立ち上げブランドやM&AによるECロールアップによる自社ブランド展開事業などをしています。 EC企業向け事業においては、サービス開始から1年半で約100社のお客様にご利用いただいており、ARRも約3億円に迫るなど、極めて高いスピードでの成長を遂げています。 急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、経理部長候補となる方を募集しております。 大手監査法人出身の公認会計士であるCFOと、戦略コンサル・スタートアップで経営企画部長としてIPO経験を持つ社長室長の直下にて、日々の仕訳処理に留まらず、経理部組織の立ち上げ、月次決算体制の早期化、監査法人対応、各種内部統制整備と運用、その他上場準備業務などにも、当事者意識と責任感を持ち、積極的にチャレンジされていきたい方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 ・決算業務（月次・年次・四半期・連結・個別） ・開示業務 ・債権債務管理 ・経理部組織立ち上げ（人材マネジメント含む） ・内部統制構築と運用（J-SOX） ・監査法人/証券会社対応 ・顧問税理士対応 ※なお、ご本人の志向やスキルに応じて以下のような業務もお任せいたします。 ・全社KPI管理業務 ・エクイティ/デット調達の補助業務 ・M&A検討時の財務調査業務 ・M&A実施後の経理組織引継ぎ業務 ・株主総会/取締役会運営 ・その他関連業務 【組織体制】 CFO、社長室長、業務委託の経理メンバー（公認会計士）の合計3名のメンバーと協？の上、経理部長としてのマネジメント業務を担って頂きます。 事業内容・業種 SaaS

【新卒採用担当】AWS最上位パートナー企業/安定的な経営基盤×ベンチャー企業のようなフットワークの軽さ 集客、説明会、各種選考から戦略立案まで新卒採用全般の業務を担当いただきます。既存のやり方だけにとらわれずに、マーケットや会社の成長ステージに応じて最適な採用手法を随時ブラッシュアップしながら進めていきますので、チームメンバーだけではなく、事業部門も巻き込んで改善をしていく動きが求められます。 これまでのご経験の中でご自身としての得意分野や強みを活かしていただける分野からお任せしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略検討・採用ターゲット・ペルソナ/求人票作成 (事業部門、経営陣と連携し作成) ■選考基準・選考フローの最適化(選考基準の明文化/修正、CX観点からの選考最適化、選考ワークロードの管理) ■学生集客の為の企画及び実行、会社説明会の企画/運営 ■各種選考の実施(面接、学生への魅力付け、申し送り課題添削など) ■学生フォローアップ(選考途中の学生へのフォローアップと内定後のクロージング) ■PDCAの実行（KPI設計～実施～効果検証～改善） ■各種採用ツール選定 ■経営陣や事業リーダーへ提案/進言 ■採用パートナー(エージェント)のサーチ及び集客メディアの選定と運用 ■各種行事企画対応(懇親会/内定式/入社式/入社後OJT) 【入社後、お任せしたいこと】 まずは入社時点にもよりますが、26卒採用の途中からジョイン頂く事になるかと思います。 会社説明会や面接/FBを通じて関係各部門との関係性構築に努めていただきます。 また27卒についても企画及び実行の中核メンバーを担って頂きますので、既存メンバーのやり方を学びながら徐々にご自身の強みを発揮し意見/提案を頂ければと思います。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■東証プライム上場企業の株式会社デジタルハーツホールディングスにて、デジタルハーツホールディングス及びグループ会社に関わる海外子会社含む内部監査業務（監査企画補助、リスク管理、監査法人への連携等）を行う 【具体的には】 ■内部監査企画～年間計画策定の補助 ■各部門へのリスク管理 ■システム監査 ■監査実施（ホールディングス、事業会社、各Lab、関連子会社等） ■J-SOX計画、実施、評価、内部統制報告書作成補助 ■監査法人（外部含む）とのコミュニケーション ■業務改善の提案、推進、コンプライアンス推進 【ポジションの魅力】 ■社長直下部署で大きな裁量を持ち、意見や改善案を伝えやすい環境です。 ■社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションを取ることが出来ます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 同社のメイン事業たるSaaS「いえらぶCLOUD」及び、同社自体の広報・ブランディングを推進し、シェアが業界有数のSaaS企業から日本を代表するクロステック企業としての立ち位置を作っていきたいと考えています。 BtoBサービスがメインのため、業界内での知名度は一定あるものの、まだまだブランド確立には道半ばの状況です。 広報部門の部長直下で広報業務全般を担当していただきます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

健康保険組合にて健康保険の資格取得や喪失に関するデータ入力、お問合せ業務を請け負っている業務のリーダーポジションでの募集となります。 【主なお仕事内容】 ■健康保険組合にて健康保険の資格取得や喪失に関するデータ入力 ■お問合せや書類不備に関する架電、受電 ■証明書の発行業務 ※作業者として上記業務を行っていただきつつパート作業者などの全体管理、お客様調整も行っていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

同社では、AIを活用したフィットネス業界向けのAI監視SaaS「GYM DX」を提供しています。 このサービスは、フィットネスジム内の防犯カメラの映像データを解析し、ジム運営をAI化する業界初のソリューションです。 今回カスタマーサクセス事務として以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ●顧客向けレポート及び資料の作成（データ入力） ●顧客情報の管理（記録作成） ●顧客満足度に関する調査資料の管理、集計 ●メール作成 ●受電一時対応 ●その他事務作業 基本的なExcelスキルと事務経験があれば、業界未経験でも安心してスタートできる環境です。 【同社の魅力】 同社は「AIと人間が共存するエコシステムを構築する」をミッションに掲げ、2020年に創業したスタートアップ企業です。 2021年に業界初となるフィットネス業界向けのAI監視SaaS「GYM DX」をリリースし、わずか2年弱で1000を超える施設への導入が進んでいます。 現在はフィットネスジムから展開していますが、AIを活用したリアルタイム画像解析技術は様々な業界での転用可能性があり、今後は「AI」×「Fitness」を軸として、他マーケットでの事業開発も進めていく予定です。 成長中の企業だからこそ、あなたの意見やアイデアが直接サービス改善に活かされる機会も多く、やりがいを感じながら働くことができます。

【業務内容】 ■東証プライム上場企業の株式会社デジタルハーツホールディングスにて、グループ全体の内部監査（J-SOXを含む）のマネジメント、将来に向けての体制再構築の検討 【具体的には】 ■内部監査の実務全般及びマネジメント ■J-SOX実務全般（計画から、評価、内部統制報告書作成まで） ■監査法人とのコミュニケーション ■業務改善の提案、推進、コンプライアンス推進 【ポジションの魅力】 ■社長直下部署で大きな裁量を持ち、意見や改善案を伝えやすい環境です。 ■社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションを取ることが出来ます。 ■ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。 2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。 ■具体的な業務内容 全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。 ○中途採用 採用計画・戦略の立案、ペルソナ設定、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付、書類選考、日程調整、面接、雇用契約・入社時対応　など採用活動全般 ○新卒採用（ビジネス職・エンジニア職採用） 採用計画・戦略の立案、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付などの母集団形成施策、説明会実施、面接、その他選考対応、内定者研修・フォロー　など採用活動全般 ○その他採用・人事業務 派遣採用、アルバイト採用、採用HPの更新、入退社対応、社内研修企画・運営、社員面談、社内イベント企画・運営、人事発令・通達発令、異動対応、業務改善　など ○総務業務　※総務務業務の割合は全体の1～2割です。 総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、契約書押印、オフィス環境改善企画・実行、その他雑務　など）など ■所属部署の年齢・性別構成 部長1名、採用チーム2名/HRM（労務）チーム2名/総務チーム3名/社内ITチーム2名/本部付1名 中途入社の20代～40代、女性が多いです。そのほか経理財務チームや社長室、DX推進チームとの連携もあります。 ※同じオフィスで勤務するのは採用チーム2名、総務チーム2名となります。 ■事業の特徴 【成長性が高いビジネス領域のリーディングカンパニー】 人的資本やリスキリング、DX推進を背景に企業研修ニーズが高まっており、特にe-ラーニングのBtoB市場は今後も堅調に成長することが予測されています。 当社はオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しております。 【新規事業：スキルを可視化し、起業の人材育成・活用を加速するオープンバッジの提供】 「学歴」から「学習歴」が重視され、雇用形態がメンバーシップ型からジョブ型に大きく変わっていく中で人材育成・活用が企業にとってのキーポイントになります。当社は人材の発見・育成・活用の統合や学びのエコシステム形成に大きく貢献するオープンバッジを発行できるプラットフォームを新規事業として提供しています。 ※政府の骨太方針にも記載があり、注目されているサービスです。 【グローバル展開】 世界のリーディングカンパニーとして責任をになう－イノベーションの最先端にたち、グローバルな学びのエコシステム構築に貢献する－という行動規範のもと、アジアをはじめとした事業展開を進めております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事部において、給与・賞与・昇格などの処遇業務の運用を担当していただきます。データ管理や社内調整を通じて、正確性と論理性の両立が求められる業務です。将来的には制度運用の中心的存在としての活躍を期待しています。 ◇職務内容 ①給与・賞与・昇格などの処遇領域の運用 ■具体的な業務 処遇領域 ・給与・賞与支給に関する各種データの集計・チェック ・昇格・評価に関する処遇シミュレーションや通知書作成 ・人事制度運用に関する事務局業務　　 ■その他 ・社内関係部署との連携・問い合わせ対応 ・業務効率化や仕組みづくりのサポート（Excelや社内ツール使用） ■キャリアパス 制度運用の基礎を着実に経験した後、制度企画や運用設計といった上流工程へのキャリア形成が可能です。評価制度・等級制度・報酬設計などの分野に加え、勤怠制度の構築、労働時間管理、安全衛生や社内規程の整備といった労務領域への展開も視野に入ります。処遇業務からスタートしながら、制度企画・労務管理の双方を視野に入れたキャリア開発が可能なポジションです。 ■当社の特色 ワークライフバランスの意識や労務管理がしっかりしており、育児短時間勤務制度取得実績など、長期就業が可能な環境です。スキルアップ支援研修、資格取得一時金、評価制度・各種手当が充実しており、着実性と安定性が魅力です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

リーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かし、着実に事業を育ててきました。 さらなる事業と組織の拡大に向け「Relance」に付随する新規サービスとして、クライアントの人材採用プロセスを一気通貫で支援をする「HR戦略コンサルタント」の提供をスタートいたしました。 提供開始から立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行したこともあり、この度コンサルタントを増員する運びとなりました。 企業の採用活動において、特に優秀なITエンジニアの確保は今後の企業運営に必要不可欠であり、優秀なエンジニア採用を実現し続けるにはエンジニアが「ここにいたい」と思える組織・風土を作っていく必要があります。 エンジニア集団である同社が持つノウハウをベースに、フリーランスエンジニアのスキルや志向性を見極め適切な人材をご紹介し、採用・育成・組織（制度設計、カルチャー構築）まで一気通貫で支援をおこない、クライアントと伴走しながら事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの支援をお任せする予定です。 原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定～ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。 その他、具体的な業務内容は以下の通りです。 ▽主な業務内容 ■採用戦略策定 ■採用広報支援 ■人材育成のノウハウを提供 ■組織形成（制度設計、カルチャー構築） ■エンゲージメント向上支援 ■新規案件の獲得　※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバウンド等の開拓営業は想定していません）　など ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業様～スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。 《入社後のイメージ》 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 まずは、OJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからのスタートを想定しています。 その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて、担当業務を徐々にステップアップしていく予定です。 将来的には事業拡大に伴い、ご自身の担当企業を持ち、クライアントの採用課題の解決をリードするポジションをお任せしたいと考えています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■業務内容 中途採用全般の業務をお任せします。 ▼事務作業 　説明会や面接等の日程調整におけるメール・電話対応がメインになります。 ▼中途採用 　いえらぶに入社して3年目の中途社員とタッグを組んで、中途採用にガッツリ携わっていただきます。 【具体的には】 ・書類選考、面接、面談、クロージング ・求人媒体、人材エージェントの選定・運用 ・定量分析、定性分析による採用要件、選考フローの見直し、求人票作成 いずれは中途採用専門の部署として独立することを想定しています。 ＼＼ 他にも ／／ ・新卒採用 ・育成 ・労務 ・採用広報 など人事としてのお仕事はたくさんあります。 幅広く業務を経験しながら、あなたの志向や適正に合わせてその後のキャリアを選択していける環境です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【会社概要】 ■1968年創業。「情報技術で未来を創造」する独立系システムインテグレーター ■様々な分野の企業様に対し、コンサルティング・システム開発・保守・システム運用・管理等のサービスを提供しています IT技術の進歩に足並みを合わせ、成長を続けるtdiグループ。今年で創業５６年を迎えました。これまでの安定した基盤をベースに更に事業拡大へ向けて成長中です。共に高みを目指していける人材、様々な業務・技術分野に最先端の試みで挑戦していく仲間を、tdiは積極的に採用しています。 【仕事内容】 tdiグループの親会社として、情報技術開発だけではなく一部グループ会社の法務関連業務を行います。 　企業法務全般 　・法律相談対応 　・各種契約書の作成、レビュー（英文契約書を含む） 　・新規ビジネス立ち上げ支援 　・商標管理等の知財関連業務 　・訴訟・紛争対応（代理人業務は基本的にはなし） 　・コンプライアンス関連業務（グループ会社向け研修の実施・諸規程の整備など） 　・取締役会に関する事務など会社法関係業務　ほか 【配属先部署】 管理本部　法務部 法務部は3名で構成されております。 今回は事業拡大で法務部の業務が多くなったこと、1名が注力ビジネスへ特化することとなり、その後任としての募集です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【ポジション概要】 ～成長事業の人的課題を解決する採用スペシャリストを募集～ 事業部課題に応じて、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・選考実務などを一貫してお任せします。 本ポジションでは、QAソリューション事業」「ゲームエンターテインメント事業」を展開する事業部の採用担当として、年間100名ほどの採用をチームで推進して頂きます。年間の採用人数が増えたことによる増員募集です！ ＜HR戦略部＞ ・部長　1名 ・リーダー　4名 ・メンバー　12名 【仕事内容】 仕事内容は多岐に渡りますので、適性や指向性に合わせ担当領域を決めていく想定です。 ・中途採用施策の立案・実行（事業部専任） ・事業部への人材要件ヒアリング ・求人票作成 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング運用 ・メディア運用 ・選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など） ・所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営 ・その他、採用以外のプロジェクト推進（ブランディング・イベント運営など） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【新卒採用業務全般】 年間100名の採用目標をチームで達成するために、 採用企画・採用計画立案・実行までをご対応いただきます。 【採用企画】 同社においてどのような人材をどれくらい採用すべきか、 どのように選考すべきか、どんな選考基準とするかを検討し企画します。 選考の振り返り・トレンドの把握をもとに次年度の採用企画を 毎年ブラッシュアップし（またはイチから）企画します。 【採用計画立案】 企画がまとまったら（または同時並行で）計画書を作成します。 予算や体制も含め実現可能な計画を立てて企画書にまとめます。 【実行】 応募～内定承諾までの一連の選考管理を行います。 具体的には、説明会運営、イベント運営、インターンシップ運営、面接官・面談対応、 内定者フォロー、内定式・入社式対応、等です。 【仕事の魅力】 チームで業務を進めているため母集団形成～入社までの一連の流れを経験することができます。 また、現行のフローに従ってただ運用するだけではなく、 毎年新卒採用を作り変えているため”新卒採用をつくっていく”醍醐味が味わえます。 また、人事部横断でタスクフォースが立ち上がっています。 オンボーディング施策の検討や就業規則のブラッシュアップなど、 社員の皆さんが働きやすい環境をつくるための企画を進めており 新卒採用だけにとどまらず人事領域の幅広い経験を積むことができます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【残業月10〜20h程度！定時退社も可能】当社の経理担当として、経理全般や決算時の審査、会計税務業務などマルチに手がけていただきます。 【 こんなことをお任せします！】 ○日々の取引記録 ○請求支払 ○決算時の審査 ○資金管理 ○税務申告 ○会計業務 など これまでの経験をもとに、 できることから担当していき、 少しずつ業務の幅を広げていきましょう！ 【 助け合う文化が根づいています 】 社内は30代〜50代が活躍しており、 10年〜20年以上のベテラン勢も！ 入社後は、先輩社員のサポートにもと 仕事のやり方や業務の流れについて 覚えていくことができます。 また、分からないことがあっても、 質問・相談がしやすい環境なので ご安心ください！ 働きやすい環境で、のびのび働ける！ ★完全週休2日（土日祝休み） ★メリハリ重視で残業少なめ ★転勤の心配ゼロ など 熊本に根差して、末永くキャリアを 描きたい方にもピッタリ！ お互い協力し合いながら、 無理なく働ける環境が魅力です。 応募方法 【マイナビ転職の以下よりご応募ください】 ■PC版『この求人に応募する』 ■スマホ版『応募する』 ■アプリ版『応募フォームへ進む』 のボタンよりご応募ください。 ※すぐの応募が難しい方は『気になる』登録を頂けると、再度弊社の求人を探して頂く際に便利です。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　安齋 康広 事業内容 通信・電子機器用メタルケーブル・ 光ファイバケーブルの製造・販売 本社所在地 熊本県上益城郡甲佐町早川2001

営業部門の事務対応をご担当いただきます。 【具体的には】 ●契約書等の書類作成、管理、保管 ●報告書等の作成サポート ●社内ワークフロー申請処理 ●クライアントへの請求書発行 ●問い合わせの1次対応(電話/メール) ●Pマーク、ISMSの年次更新管理 その他、営業部門のアシスタント業務 ※業務に支障ない範囲で18時以降の勤務を裁量としております。 【変更の範囲】会社が定める業務

「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。 2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。 ■具体的な業務内容 全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。 ○中途採用 ○その他採用・人事業務 ○総務業務　※総務務業務の割合は全体の1割です。 　└総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、その他雑務　など） ■所属部署の年齢・性別構成 部長1名、採用チーム2名/HRM（労務）チーム2名/総務チーム3名/社内ITチーム2名/本部付1名 中途入社の20代～40代、女性が多いです。そのほか経理財務チームや社長室、DX推進チームとの連携もあります。 ※同じオフィスで勤務するのは採用チーム2名（リーダー1名、メンバー1名）、総務チーム2名となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

お任せしたいのはIT人材に特化した中途採用、新卒採用におけるエンジニア職、ビジネス職をターゲットにした採用担当になります。 ※選考における適性やご希望によってエンジニアサイド、ビジネスサイドの担当が確定します。 主にエンジニア、ビジネス職における中途採用、新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接対応、クロージング、採用決定後のフォローをお願いします。 各現場からのオーダーに対して、採用決定に至るまでの企画立案から実行、KPI管理のもと、定量的に分析～改善を行い、PDCAを高速で回していただきます。 ただし、現場からの要望にただ応えるのではなく、HRが主体となり、イニシアティブを持って、提案や協力要請、方針決定をしていくことが求められます。 そして、プランニングチーム、マーケティングチーム、コーポレート、各部長とも連携して、スクラム採用で入社後のご活躍までを想定した採用を目指していただきます。 【具体的に】 ■募集媒体の選定■運用管理 ■求人票作成（ATSはHRMOSを使用） ■人材紹介会社とのリレーション構築と新規開拓、説明会の実施 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、OpenWork、Green、Wantedly、Findy、Forkwellなど） ■日程調整、カジュアル面談、面接、オファー面談、内定書類作成などの採用実務など 　※候補者との日程調整は採用アシスタントが対応 ■レポート作成（KPI管理、課題抽出～要因分析、NEXTアクションの検討） ■事業部側との採用要件の収集とペルソナ設計における認識の擦り合わせ ■採用市場における情報収集と社内共有における情報発信 ■採用ブランディング、コンセプト設計 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 東証プライム上場企業の株式会社デジタルハーツホールディングスにて、グループ全体の内部監査（J-SOXを含む）のマネジメント、将来に向けての体制再構築の検討等を行います。 【具体的には】 ・内部監査の実務全般及びマネジメント ・J-SOX実務全般（計画から、評価、内部統制報告書作成まで） ・監査法人とのコミュニケーション ・業務改善の提案、推進、コンプライアンス推進 【部署体制と本ポジションの魅力】 ・社長直下部署で大きな裁量をもち、意見や改善案を伝えやすい環境です。 ・社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションを取ることが出来ます。 ・内部監査室長として、高いコンプライアンス意識を持ち公平公正な判断が求められるポジションです。 ・成長ステージにある会社で、グループ全体の内部監査体制構築をハンズオンで実現できる。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事部で給与・賞与・昇格などの処遇領域の運用を担いつつ課題解決・制度改善まで行っていただきます。 ◇職務内容 ①給与・賞与・昇格などの処遇領域の運用、②人事制度の見直し・企画 具体的な業務： 処遇領域 ・給与・賞与・昇格業務の運用管理（制度に沿った運用設計、期中対応、シミュレーション 等） ・処遇関連の制度・運用における課題抽出・改善提案 人事制度の見直し・企画 ・評価制度や等級制度の見直しに向けた企画検討・施策立案 ■その他 ・数名規模のチームマネジメント（目標設定・タスク進捗管理・育成 等） ・業務プロセスの効率化（Excelなどを用いた仕組み化） ■キャリアパス 処遇業務を軸に、人事制度の企画・設計・導入へステップアップしていただくことを想定しています。制度運用からスタートし、評価・報酬設計や人的資本開示対応など、人事企画の中核としてキャリアを築いていただきます。また、ご志向や組織ニーズに応じて、勤怠管理や就業制度の見直し、安全衛生、規程整備など、労務管理分野へキャリアを広げることも可能です。 制度面と運用面の双方に通じたバランスの良い人事パーソンとしての成長を支援します。 ■当社の特色 ワークライフバランスの意識や労務管理がしっかりしており、育児短時間勤務制度取得実績など、長期就業が可能な環境です。スキルアップ支援研修、資格取得一時金、評価制度・各種手当が充実しており、着実性と安定性が魅力です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

同社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。 2021年1月にシリーズAラウンドで5億円、2022年7月にシリーズBラウンドで8.5億円の資金調達を行い、今後もエクイティ、デット・ファイナンス両側から継続的な資金調達を行いながら事業投資を行い、グロース市場へのIPOに向けて準備中です。 数年以内のIPO達成に向け、より一層コーポレートチームの体制を強化するべく新しい【経理メンバー】を探しています。 【具体的な業務内容】 下記の業務を想定しております。　※会計システムとしては「freee」を使用 ▽入社後、直ぐにやっていただく業務想定 ■仕訳、伝票処理、経費精算処理　　■売上、仕入管理　　■請求書の処理 ■月次/四半期/年次決算（ご経験に応じて、まずはサポートからお任せします） ▽ゆくゆくお任せしたい業務 ※早く着手される分にはなんら問題ございません！ ■各種示書類（決算短信/四半期報告書/有価証券報告書）の作成　　■予実管理　　■固定資産管理 ■新規事業などの新たな会計事象における会計方針の検討　　■監査法人対応/税理士対応　　■業務プロセスの改善 【働き方イメージ】 自らも手を動かしながら、経理メンバーや営業事務など各セクションのフォローをしてもらいつつ、マネージャーの業務サポートもしていただくこと考えております。 【会計以外の使用ツール】Google Workspace、Slack、バクラク経費精算・申請・電子帳票、ManageBoard（予実管理）、Word、Excelなど ※使用PCはWindowsの予定です 【事業やポジションの魅力】 少数精鋭だからこそ幅広い業務に携わることができ、さらには会社経営の根幹にまで踏み込む業務が経験可能です。 そしてなにより、会社の成長とその勢いを大いに実感できるやりがいがあります。 リモートワークで経理業務が可能　※フルリモートは不可（業務の特性上） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス