福岡県 田川郡 その他（技能工・設備・配送・農林水産） フリーター歓迎の求人情報・お仕事一覧

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金属プレス加工、組立、検査など同社キャスターの製造工程における製造ラインスタッフとして、各部署と密に連携を取りながら、納期厳守、生産効率のアップ、コストダウンを大切に活躍頂きます。 入社後は経験に応じて仕事をお任せし、ゆくゆくは、材料管理・生産数量管理・生産効率改善の管理・出荷作業・外注対応等、全行程に携わっていただきます。1個～数千個単位で発注される生産ラインを管理し、小ロット多品種の製品を生み出す現場をまとめていただくこともあります。同じ作業でも、前日より早く丁寧に仕上げる等、日々努力を重ねつつ、長くお勤めいただく事を期待します。 【魅力】 同社キャスターは、工場内、物流業界（台車）、量販店（ショッピングカート）、オフィス家具（椅子や棚）など様々な所で使われています。活気あふれる社風で、社長自ら誰にでも気さく接する等社員同士の距離が近い職場環境であり、日々年次問わず意見交換を行っています。

生産増加に向けライン立上げ・保守／保全作業・今後は生産効率UPに向けたロボット導入による省人化などをお任せする為、生産技術のメンバーを募集します。 自社開発の設備も多く、自身のアイデアが活きる環境です。 【業務詳細】 主な業務は、設備（内部）のメンテナンス、新設備の立ち上げ、設備設計、報告書作成等です。 これまでのご経験や強みを活かせる業務からお任せする予定です。 現場のパート社員や製造工程管理者の声を反映させつつ、一緒によりよい生産体制を作り上げていただくことを期待します。 【業務環境】 同社は約8000種類のキャスターを生産しており、そのうち約7割がカスタムメイド製品です。 その中でいかに効率の良い生産をしていくかということが重要になるため、実際にキャスター生産現場で働く社員やパートさんの声を聞きながら、生産現場の改善に取り組み、環境を整えていきます。 実際に、現在使われている一部の設備も、自社で開発しています。 難しい面もありますが、自身で手掛ける事もできるため、やりがいを感じやすい環境です。 【裁量を持って活躍可能】 意欲ある方に積極的に権限を委譲し、大きな裁量を持って仕事ができます。 実際に、36歳の人事責任者、38歳の100名規模工場の責任者（工場長）を任されている社員もいます。 とは言え、いきなり大きな仕事を任されると戸惑いもあるかと思いますので、一人ひとりの成長度合いを確認しながら、成長に合わせて少しの背伸びをした仕事にチャレンジをしていただいています。 【研修】 ●新入社員研修 ●フォローアップ研修 ●リーダー研修 ●幹部研修 ●フィロソフィ研修 【社内検定等の制度】 ●全社員対象／受験費会社負担（QC検定3級、日商簿記3級） ●一部社員対象／受験費会社負担（フォークリフト免許、衛生管理者等） 【人事制度】 ●人事評価制度 　(部門や階層に応じた人事評価基準があり、評価基準や昇格基準をオープンにしているので透明性・公平性が高いです) ●介護休業制度 ●育児休業制度（子供が1歳～1歳6ヶ月になるまで） ●時短勤務制度

ゴム／樹脂製品の製造工程における製造作業をお任せします。 未経験者の方でも問題なく作業が出来るようにフォローさせていただきますのでご安心ください。 幅広い世代の社員やパート社員が在籍しています。 【作業工程】 ゴム／樹脂成形機を用いて成形された製品について、金型の脱着、成形機の設定、成形品の検査、接着剤の塗布作業などをお任せします。一人3～5台の成形機を担当し、安全かつ手際よく作業を進めていただきます。 【働き方】 生産性向上・業務効率化に向け年次問わず意見交換を行い日々改善を図っています。 取扱い製品の7割がカスタムメイドの特注品のため、常に新しい型や機能に触れられる面白味があります。 【魅力】 同社キャスターは、工場内、物流業界（台車）、量販店（ショッピングカート）、オフィス家具（椅子や棚）など様々な所で使われています。活気あふれる社風で、社長自ら誰にでも気さく接する等社員同士の距離が近い職場環境であり、日々年次問わず意見交換を行っています。

キャスターの組立ライン管理をお任せします。 手を動かすだけでなく、既存パート社員への指示出しや製造工程の段取り替えが中心です。 将来的には組立ラインの管理職（リーダー）を担っていただくことを期待します。 【業務詳細】 具体的には、作業者（パート社員）へのマネジメント、指示・教育、設備のセッティング。 1日のスケジュールは朝礼（売上共有や生産計画の進捗状況確認）から始まり、パート社員のシフト調整、設備のセッティング、ライン管理、製造指示書作成、翌日の計画策定という流れです。 【業務環境】 同社は、約8000種類のキャスターを生産しており、そのうち約7割がカスタムメイド製品です。 日々生産する種類も様々あるため、現場をスムーズに回していくことがポイントとなります。 そのためにも現場社員やパートさんと密にコミュニケーションを取り、協力しながらみんなで目標に向かって取り組んでいます。 【裁量を持って活躍可能】 意欲ある方に積極的に権限を委譲し、大きな裁量を持って仕事ができます。 実際に、36歳の人事責任者、38歳の100名規模工場の責任者（工場長）を任されている社員もいます。 とは言え、いきなり大きな仕事を任されると戸惑いもあるかと思いますので、一人ひとりの成長度合いを確認しながら、成長に合わせて少しの背伸びをした仕事にチャレンジをしていただいています。 【研修】 ●新入社員研修 ●フォローアップ研修 ●リーダー研修 ●幹部研修 ●フィロソフィ研修 【社内検定等の制度】 ●全社員対象／受験費会社負担（QC検定3級、日商簿記3級） ●一部社員対象／受験費会社負担（フォークリフト免許、衛生管理者等） 【人事制度】 ●人事評価制度 　(部門や階層に応じた人事評価基準があり、評価基準や昇格基準をオープンにしているので透明性・公平性が高いです) ●介護休業制度 ●育児休業制度（子供が1歳~1歳6ヶ月になるまで） ●時短勤務制度