福岡県 店長・販売スタッフ・店舗管理 大手系列企業の求人情報・お仕事一覧

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【企業担当のおすすめポイント】 ■製品の押し売りでなく「お客様に寄り添った接客販売」を大切にしており、仕事を通してやりがいを得られます。 ■この仕事を通してスキルアップし、契約期間満了後には別会社で正社員へチャレンジするキャリアプランもあります。 ■契約期間満了後、正社員登用試験があるため、仕事を続けたい場合はチャレンジすることも可能です。 ■年間休日126日、残業10～15時間と、土日祝休みではないものの私生活と両立しながら仕事を行うことができます。 【業務内容】 ソニーストアでの販売業務をお任せ致します。 【詳細】 ■店頭での接客・販売 ■売り場づくり（陳列・POP） ■販促イベントの企画・実施　など 【入社後の流れ】 入社後まずは、ソニー製品の基礎知識を学ぶ基礎研修や専任講師による接客研修を実施します。その後担当店舗に配属となり、OJTで接客スキルを習得していきます。 月に数回、各店舗のスタッフたちが集い勉強会や事例共有会なども行っていますので、未経験からでも販売のプロを目指せる環境です！ 【将来のキャリアパス】 「家電アドバイザー」「フォトマスター検定」などの資格取得を促進しています。努力次第でセミナー講師ができるほどの知識と技術を身につけることができます！ 【業務のやりがい】 ご自身のアイデアを、売り場づくりや販売促進に活かせます。「アイデアを発揮できる仕事がしたい」という方には絶好の環境です。 ★最新カメラで撮影した写真を作例として飾る ★初心者向けカメラーセミナーを開催 ★POPを作って新商品を大々的にアピール　など お客様に寄り添った接客販売を行うことができる点も魅力です。入社1年目にカメラをご提案して、翌年テレビなど別の製品をご購入頂くなど、リピーターをしてご指名で訪れる方もいます。その他にイベントを企画・推進することも大切な仕事の1つであり、新製品のイベントやキャンペーン・プロモーションなど自由な発想でソニーファンを創っています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【職務内容】 ■トラックレンタル本部の営業所に配属となります。 ■同本部の強みは、全国に広がる56の営業所ネットワーク、豊富な車両ラインナップ（運搬用トラックから高所作業車、散水車などの特殊車両まで）、そして高い知名度にあります。こうした強みを活かし、未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。 【具体的には】 ■お客さまから、ニーズやお困りごとをヒアリング ■最適なトラックのレンタルサービス等を提案 ■見積送付・書類作成 ■ご契約 【入社後の流れ】 ■OJTからスタート（半年程度） 　所長や先輩によるOJTを実施。 　お客さまへの訪問に同行し、提案の流れなどを習得します。 ■徐々に1人立ち 　既存のお客さまを引き継ぎ、1人での営業にチャレンジ！ 　年1回は入社年次に応じた階層別研修を実施し、スキルアップを目指します。 【キャリアパスについて】 ■中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。所長はもちろん、管理職となるエリア長も中途社員は多数おります。 【身につくスキル】 ■資料作成能力 ■計数管理能力 ■プレゼンテーション力 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【求める人材】 営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。 お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。 【具体的な業務内容】 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたり、チームづくりに取り組みます。 ＜入社後、3年間（研修期間）のステップは？＞ ▼基礎研修（通算3ヵ月） 机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。 その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。 ▼現地研修（通算6ヵ月） 配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。 ▼事務研修（2ヵ月） 事務処理、労務管理、コスト管理等、事務業務を習得。 ▼採用研修（1ヵ月） 拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。 ▼所長補佐 営業所長の下で総合的な拠点運営のノウハウを学び、所長昇格を目指します。 【将来のキャリアパス】 20～30代前半で営業所長へ昇格します。 昇格後はマネジメント力を高めながら、より規模の大きな営業所の所長職や営業次長（支社長）のポストを目指せます。さらに営業部長（営業部統括）や本社管理部門等へキャリアアップする道も。営業所長職はゴールではなく、さらに可能性を広げられるポジションです。 【一日の業務の流れ】 09:30　朝礼（情報・成功事例の共有） 10:00　新人のお客さまアドバイザーに向けた営業研修 11:00　生保募集活動への同行 14:00　お客さまアドバイザーの採用面接 16:00　活動報告を受けて帰社管理、データ整理 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【仕事内容】 ★トップクラスの環境で活躍 リユース業界内でもトップクラスの実績と70年以上の歴史を持つ同社の買取スタッフ（鑑定士）として、10坪ほどの小さな買取店に勤務いただきます。接客時間は10～30分ほど。担当するのは1日平均5組程度です。 【具体的には】 買取専門店にての鑑定士としてお客様からお品物をお預かりし、買取金額をご案内までをお任せします。接客スタッフにノルマはなく、営業時間の運営はお1人となるためリラックスして働くことができます。 ＜接客の流れは？＞ ▼受付 お品物をお預かりし、査定が終わる時間にまたご来店いただけるようにご案内します。 ▼査定の依頼 別の場所にいる本部の専門鑑定士に査定を依頼。そのために必要な商品写真を撮影して送ります。どこをどの角度で写真に撮るのかは入社後の研修で学べるので、知識がなくても問題ありません。査定時間はお品物1つあたり10分ほどです。 ▼買取金額のご案内 買取金額をお客様に伝えます。本部の専門鑑定士による適正価格をお伝えできるため、成約率は約6～7割。「ぜひお願いします」となれば、代金をお支払いします。 ▼商品情報の入力 買い取ったお品物の情報をシステムのフォーマットに沿って登録。 ※週1～2回、商品を発送するための梱包作業をまとめて行なう日があります。 ※休憩を取れない状況になりません。離席中を立て看板で知らせることができますのでご安心ください 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

★トヨタグループ／業界シェアトップクラスのトラックのボディーメーカー └4台に1台のトラックにトランテックスのボディーが使われています ★創業116年の老舗企業／平均勤続年数14年／教育研修制度が充実◎ ★残業20h以下／年休121日／トヨタグループの福利厚生も該当します 【業務内容】 トラックボデーのオーダーメイドの企画提案をお任せ致します。（ルート営業） 積荷に応じてトラックボディーのサイズ、性能、デザインの提案を行います。販売先は、得意先である自動車ディーラーや運送会社です。 当社の設計部門とお客様の間に立ってやりとりし完成・納車まで携わっていきます。 【仕事の流れ】 ・お客様の求める仕様のトラックボデーをヒアリング 　 ▼ ・要望をまとめ、製品設計部と打ち合わせ 　 ▼ ・お客様へご提案　※詳細をつめるまで数回行う。 　 ▼ ・契約の締結　※新規企業の場合のみ 　 ▼ ・トラックの製造（営業は担当外） 　 ▼ ・納車 暫くは先輩社員・上司と同行営業等を行い、業務内容や営業フローを覚えてもらい、徐々に独り立ちをして仕事をお任せします。 【配属先部署】 20代～50代まで幅広い年齢の社員が在籍しています！ 中途社員も多く、馴染みやすい環境です！ 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

■店長候補（将来のリーダー候補）として、同社が運営する『焼肉きんぐ』『焼肉一番かるび』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』『ゆず庵』等、いずれかの店舗（直営店）への配属となります。 【具体的には】 ■接客 ■スタッフの採用・育成 ■売上管理 ■販促企画　etc... 【豊富キャリアパス】 年間50店舗前後の積極出店予定の為、店長以上のキャリアも豊富にあります。最短半年で店長になれた方や中途入社して５年で部長に昇格した方、アルバイト経験から役員に昇格した方もいます。また本部社員の７割以上が現場経験者です。 【業界トップクラスの売上高】 既存店売上高は9期連続100%越えを達成しており、大型店の店長を担うことで、マネジメント力や経営感覚を磨けます。 【働く魅力】 外食業界トップクラスの働きやすさ ※年末年始完全休業、1店舗に平均３名の社員体制、長期休暇制度（7連休&５連休）取得率97.7％です。ご家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日にお休みを取得いただく相談も可能です。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【仕事内容】 ■ドン・キホーテ、アピタ、ピアゴの系列会社である同社が発行するクレジットカード「majica donpen card」「UCSカード」の新規会員獲得を推進していきます。 ■グループ店舗(ドン・キホーテ、アピタ、ピアゴ等)での新規カード会員募集活動の企画・運営、募集スタッフの管理・教育を行います。 ■獲得目標に向けて店頭で募集スタッフと一緒に募集活動を行ったり、募集先の店舗店長と募集活動の日時・場所の打ち合わせを行ったり、募集場面で集客するためのキャンペーン等を企画します。 ■入社後は、先輩社員が教育担当として指導とフォローを行い、OJTにて仕事を覚えていきます。 【就業環境】 配属先の人員構成は約7名で20代～30代前半のメンバーを中心に活動しています。互いに協力・切磋琢磨しながら担当エリア、部署全体の獲得目標に向けて営業活動を進めています！ 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界