長野県 松本市 面接あり サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

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□受付、カウンセリング □施術、アドバイス □備品の発注管理 □SNS更新　など ■CHECK 90％以上は未経験スタート！随時昇格・昇給も♪研修の様子は「癒やしのラフィネch.」動画サイトにて配信中！ ■当社について 業界大手のトータルリラクゼーションカンパニーとして成長を続けるラフィネグループ。 メインブランドであるRaffineを中心に様々な「癒やし」の空間を全国で500店舗以上展開しています。 充実の研修制度で未経験でも安心してスタートできます。 現在当社で活躍されてるセラピストの9割は未経験スタートです！ 【注目ポイント】 ▼リラックス空間でお仕事▼ 働くことでプラスになること盛りだくさん！ 「収入面での安心がほしい」 「着実にキャリアアップしたい」 「 人と接するのが好き」そんな方おすすめのお仕事です。 ◎指名を増やせば収入アップ！ 「お客様からの指名が増えれば収入もアップ！ お客様と会話を楽しみながら、やりがいを実感できます。 ◎年齢は関係ありません！キャリアアップ可能！ 経験を積めば、店舗リーダーや講師などの道も！？ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 勤務スタート日はご相談に応じます！！ ********** ＼研修日程／ 詳しくは面接にてご説明いたします♪ **********

＼英語が好き！得意！を活かして／ 地域密着型の子ども英会話教室でのレッスン講師♪ 20代若手・30〜40代主婦が活躍中！ ▼対象 幼児～高校生(高校生クラスは教室により異なる) ▼レッスンの内容 ・英語の歌を歌いながら楽しくダンス ・英語の絵本の読み聞かせ ・ピクチャーカードを使用したレッスン など レッスン準備やイベント案内、書類業務などもお任せします！ クラス別のマニュアルを使用した丁寧な研修制度で 講師未経験でもしっかりと指導技術が身につきます！ 講師デビュー後も責任者や先輩講師が定期的にサポートします◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆契約更新について：毎年6月に更新 ※勤務態度により判断 ※契約更新回数は上限なし

＼英語が好き！得意！を活かして／ 地域密着型の子ども英会話教室でのレッスン講師♪ 20代若手・30〜40代主婦が活躍中！ ▼対象 幼児～高校生(高校生クラスは教室により異なる) ▼レッスンの内容 ・英語の歌を歌いながら楽しくダンス ・英語の絵本の読み聞かせ ・ピクチャーカードを使用したレッスン など レッスン準備やイベント案内、書類業務などもお任せします！ クラス別のマニュアルを使用した丁寧な研修制度で 講師未経験でもしっかりと指導技術が身につきます！ 講師デビュー後も責任者や先輩講師が定期的にサポートします◎ 【注目ポイント】 ◆研修内容について マニュアルを使用して業務などの基礎を学び、 先輩講師のレッスンに参加し実践的にスキルや知識を学びます ↓ 勤務教室にて業務の引き継ぎ後、先生デビュー！ デビュー後も新人向け研修や勉強会でスキルアップ◎ ◆小学校英語指導者資格も取得可能 働きながら資格(J-SHINE)を取得できます！ 取得後は小学校で英語の指導が可能♪ ◆自身の英語力に不安がある方は… 「英語力サポート制度」あり！ 働きながらネイティブ講師のWEBレッスンを受講でき 研修と併せて英語力がアップします♪ ※詳細はお問い合わせください 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆契約更新について：毎年6月に更新 ※勤務態度により判断 ※契約更新回数は上限なし

★小/中/高校生の家庭教師で[1対1]か[1対2]の指導 ★週1～など何回でもOK！ ★報告は月1回メールでOK ご希望に合わない場合はお断り頂いてOK！ *本当は英語を教えたい *ちょっとこの子とは合わないかも なども希望にピッタリの生徒さんに出会うまでご相談に乗ります♪ 【勤務期間】 短期（1日）、短期（1週間以内）、短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）、春/夏/冬休み期間限定 ★単発1日～OKです！！ ★「春休み」「夏休み」「冬休み」等の短期も歓迎！！

【業務内容】 ■お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなっていただきます。 ■スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ １）未取引企業様への新規提案営業 ■既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ■現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート ■クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ■クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート ■ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 ■スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ■スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 ■話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）