静岡県 浜松市 人事・労務・採用 労災保険の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ■入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。Hondaのありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 【業務詳細】 ■人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等） ■労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等） ■教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

【業務の概要】 ・従業員のやる気と成長を促進するための人事制度を企画立案し運用する。 （具体的には） 異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など人事としての業務全般をお任せします。 【部門のミッション・PR】 社会情勢にアンテナを高く張り、常に問題意識を持って、課題解決に向けて自発的に取り組める方をお待ちしております。 事業内容・業種 自動車

【職務内容】 ・人材の募集や採用活動 ・勤怠管理、給与や賞与計算 ・社内外の行事の企画や運営、対応 ・備品、設備、資産の管理 ・職場環境の整備、管理 ・来客対応 ・文書、契約の管理 ・委員会の運営 ※採用活動や社内外の対応、設備修繕等で商用車の使用あり 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 生協と協同事業を行う「通販事業」を主軸に4つの事業を展開している同社にて人事業務を担当頂きます。 新卒・中途採用・研修対応が主な業務です。人事として成長したい方は遣り甲斐を持って働ける環境です。 【具体的な業務】 ・キャリア採用（正社員、契約社員） 母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など ・新卒採用 専門学校および高校への求人対応、書類選考・面談、面接対応・内定者対応など ・障害者採用 母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など ・研修（新入社員研修企画、運営） ・人事制度設計 ・各種規程の見直し 【今後のキャリア】 新卒・中途の採用だけではなく、従業員がワクワクしながら働けるような教育制度の構築などにも携わり、人事のプロとしてキャリアの幅を広げてほしいと思っております。 【挑戦を続ける!プライム市場上場企業】 創業85年を超えるスクロールがもつ通販ノウハウを生かし、スクロールグループ全体でEC・通販事業者が抱える問題やニーズを把握し、その解決策を提供しています。スクロールグループは、ダイレクトマーケティング（通信販売）を基軸とした4つの事業（ソリューション事業、通販事業、eコマース事業、グループ管轄事業）を展開する複合通販企業です。 スクロールグループでは、これまで通販・ＥＣに関するあらゆる知見やノウハウを駆使して顧客のニーズにお応えしてまいりましたが、今後さらにグループ内の機能や経験を組み合わせて新たなビジネスに挑戦していきます。 事業内容・業種 専門商社

【業務概要】 同社は新たに「パルモグループ」として第二創業期を迎えました。この1年で「イズモ葬祭」が「パルモ葬祭」にリブランドし、食品製造事業や物流事業、さらにはハウスクリーニング事業や介護事業も展開し、人生の節目のセレモニーから地域の皆さまの日常のお困り事をトータル的にサポートする企業へと成長し続けています。また、静岡県西部・愛知県東部で圧倒的シェアを誇る「パルモ葬祭」が静岡県富士市、愛知県豊田市にエリア展開いたします。そのパルモグループを支える新卒・中途領域の人材採用、入社後のフォロー（教育・研修）をメインとした業務に携わっていただきます。役員直下のチームなので裁量をもって働けます。 【業務内容】 ・採用メソッドの選定、採用プラン設計 ・各人材領域企業との商談・打ち合わせ・フィードバック・次アクションへのディスカッション ・スカウトメール対応 ・新卒・中途就活イベントへの出展、母集団獲得 ・インターンシップ企画・調整・運営 ・応募管理(新卒・中途・障碍者他)…書類選考、面接試験、適性試験対応 ・内定承諾者への入社書類の準備・回収 ・内定者フォロー（面談、入社時研修） ・新卒内定式・入社式、社内イベント（優秀社員表彰式）計画・準備・運営実行 ・採用ホームページ含む採用SNS運営 など、母集団形成から入社後のフォロー、研修までを一貫して行うことで多くの知識・スキルが身つきます。増収増益に伴う組織の拡充、イノベーション促進を目的とした採用職を募集します。企業人事採用経験、人材領域（人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援）経験、個人・法人営業経験（有形・無形問わず）がある方は優遇いたします。 事業内容・業種 ウエディング・冠婚葬祭

【業務の概要】 以下の業務に携わっていただきます。 ・従業員に支給する給与、賞与、退職金等の計算・支払いに関する各種手続き ・従業員の社会保険に関する各種手続き ・上記に関する制度設計・企画に関する業務 ・関係部門・システム開発業者との交渉　等 （具体的には） ・管理職社員の昇給、賞与の計算 ・給与計算、年末調整システム開発に関わる特定の業者との交渉 ・賃金統計資料の作成と報告（例　社内報告、社外公表、公官庁からの依頼対応） ・従業員向け給与制度の説明 上記以外にも付随する業務がございます。 【部門のミッション、PR】 『減らす・とめる・無くすの視点で仕事の見直しを行い、業務の効率を上げる』 従業員とご家族に喜ばれ頼りにされる給与計算チームを目指し、活動しています。 【入社後の教育体制】 OJTで業務の立ち上がりをサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。自己研鑽プログラムとして、業務で必要なビジネススキルを学べる講座を多数用意しております。 【業務のやりがい】 ・問題を発見する力を学び、実践を通じて身につけることができます。 ・新しいことに挑戦できる風土があります。失敗を恐れず、遠慮なくチャレンジして下さい。 事業内容・業種 自動車

【職務内容】 人事労務業務全般をお任せします。 1.採用 2.入職・退職事務 3.給与計算 4.社会保険事務 事業内容・業種 クリニック

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

【業務内容】 同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。 VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を同社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。 ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 【具体的には】 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 ＜ご支援例＞ ■採用コンサルティング ■採用HP制作ご支援 ■採用ピッチ資料作成 ■面接官トレーニング ■組織の「関係性構築」プログラム ■次世代幹部向けマネジメント研修 ■バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ■SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ■1on1研修　など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 同グループ各法人の総務・労務の実務をお任せします。 社会保険等、各種保険関係の事務処理や手続き、給与計算、処理等の労務まわり全般の業務に従事いただきます。 その他ＴＥＬ対応、来客対応といった業務が臨機に発生いたします。 事業内容・業種 ウエディング・冠婚葬祭

【業務の概要】 採用活動（新卒・キャリア・期間社員）において、採用計画の立案～母集団形成（会社説明会、インターンシップ等）～採用選考～入社手続きまでの一連の業務を行っていただきます。 【業務詳細】 ●採用計画（新卒・キャリア・期間社員)の立案 ●母集団形成（会社説明会やインターンシップ等の企画・運営、流入チャネルの拡大、人材紹介会社との連携など） ●応募から面接までの調整及び入社～配属までの受け入れ業務全般 ●上記業務における業務改善 【部門のミッション・PR】 人材確保が激化する環境下において、やる気・責任感・向上心をもって業務に取り組み、会社の発展に寄与していただける人材を採用し、お客様にお喜び頂ける製品とサービスを提供できる体制を整備すること。 【入社後の教育体制】 Off-JTとOJTを通じて、業務の理解を深めていただきます。経験者と一緒に業務を行っていただきます。 【応募者へのメッセージ】 ■職場のアピールポイント 事業を支える優秀な人材を確保するという業務に使命感を持ち、チームスタッフ一丸となって採用活動を行っています。 20代～60代まで幅広いスタッフが在籍し、チームワークも良好です。 ■応募者に期待すること 採用スタッフは会社の顔です。明るく元気に前向きに、チームスズキの採用スタッフとして活躍して頂ける方を募集しています。 事業内容・業種 自動車