香川県 高松市 栗林公園駅 店長・販売スタッフ・店舗管理 社会保険完備の求人情報・お仕事一覧

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●フロア 注文を聞いて→商品を出して→お会計 この流れが基本です！ ●キッチン 簡単な盛り付けなどが中心！ マニュアル通りにできればOK！ はじめはフロアからスタート。 ゆくゆくはキッチンもできるよう丁寧にサポートします。 ▽少しずつステップアップでOK いきなりたくさんのことを覚える心配なし！ 未経験から始めた方が多数！ ▽頑張りに応じて稼げるのが吉野家のいいところ♪ ピーク時はやっぱり忙しい。 だけど、一緒に働く仲間との連携や対応力がUP！ できることが増えれば、ランクアップ制度で時給もUP！ 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ※3ヶ月以内の短期も歓迎！(店舗により異なります) 興味がある方はお気軽にお問い合わせください。 ※勤続6ヶ月以上で有給休暇が取得できるようになります。 有給休暇制度も活用しながら、長く続けている方が多数！

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≪食品スーパーマーケット「ハローズ」でSTAFF大募集！≫ シフト・勤務時間はご相談下さい☆ 一括採用後、ご希望や適性に合わせて、いずれかのお仕事をお願いします♪ ◆青果部門 ◆鮮魚部門 ◆惣菜部門 ◆精肉部門 ◆レジ ◆夜間レジ・品出し 丁寧な研修があるから、未経験でも安心◎ 担当部署・シフトなど、詳細についてはお気軽にご相談ください★ たくさんのお客様に愛される、明るく活気のある人気店で、 楽しい仲間と一緒にお仕事しませんか？ 【注目ポイント】 鮮魚・精肉部門ではお肉やお魚の加工・パック詰め・値札シールの貼り付け・商品補充をお任せします！ （1）加工とパック詰め: お肉やお魚の加工作業を行い、お客様に食べやすい状態で提供します。 魚のさばき方やお肉の切り方に関する知識や技術も身に付きます。 （2）値札シールの貼り付け: ただ、貼るだけでなく値札シールが正確に貼り付けられていることを確認する品質管理も重要な業務です。 （3）商品補充: お客様が商品を探しやすく、スムーズに購入できるようにするために、商品の配置や陳列も大切な業務です。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

≪夜間スタッフ≫ 商品の搬入や品出し、売場の整理など いろんな部門でのお仕事をお願いします！ ▼主な流れはこちら ◆飲料やお菓子、雑貨などの品出し ◆デイリー、乳製品、お惣菜などの品出し ◆ポップの取り外し、取り付け ◆届いた商品の搬入 など 日によってこの間に見切り作業などもお願いします。 ▼動画研修も取り入れ中！ 実際の流れを動画で確認できます。 お仕事は働きながら慣れていけば大丈夫です。 未経験の方でも真面目に取り組める、そういった方であれば大歓迎です！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆6ヵ月契約(更新の可能性あり) ※勤務開始日はご相談ください。

●フロア 注文を聞いて→商品を出して→お会計 この流れが基本です！ ●キッチン 簡単な盛り付けなどが中心！ マニュアル通りにできればOK！ はじめはフロアからスタート。 ゆくゆくはキッチンもできるよう丁寧にサポートします。 ▽少しずつステップアップでOK いきなりたくさんのことを覚える心配なし！ 未経験から始めた方が多数！ ▽頑張りに応じて稼げるのが吉野家のいいところ♪ ピーク時はやっぱり忙しい。 だけど、一緒に働く仲間との連携や対応力がUP！ できることが増えれば、ランクアップ制度で時給もUP！ 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ※3ヶ月以内の短期も歓迎！(店舗により異なります) 興味がある方はお気軽にお問い合わせください。 ※勤続6ヶ月以上で有給休暇が取得できるようになります。 有給休暇制度も活用しながら、長く続けている方が多数！

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・iPhoneケース、液晶保護フィルムなどの 　スマホアクセサリーの接客・販売♪ ・スマホを修理に来られた方のご案内 ＜スタイリッシュな店内＞ Apple製品に関われるレアバイト♪ 友人にも自慢できちゃいます！ ＜社員登用実績あり＞ 積極的に登用しているのでキャリアUPにも◎ 安定して働きたい方におすすめ！ ＜こんな方歓迎＞ 接客、販売のご経験がある方 業界は問いません♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ＜即日勤務OK！＞ ★勤務開始時期のご相談可能★

（雇入れ直後） ＜具体的なお仕事内容＞ スーパーで品出し業務や、レジ業務をお願いします☆ 深夜で来客数は少なめです！ （変更の範囲）会社の定める業務 ＜おすすめポイント＞ ☆時間やお休みの融通ききます☆ ☆大手スーパーで安心☆ ＜職場環境＞ わからないところはみんなで教え合って解決する、暖かい職場です！！ 気になる方は下記公式LINEやお電話でお気軽にお問合せください★ 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） 即日～長期 ◆項目：更新の可能性と更新上限の有無 期間が定められていない場合は、労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、派遣先の経営状況により判断致します 更新の上限の有無　回数・通算契約期間を一律に制限する規定はございません