高知県 技能工・設備・配送・農林水産 正社員 完全週休2日制の求人情報・お仕事一覧

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＜作業はチーム制＞三菱製の舶用・産業用ディーゼルエンジン、発電装置などの保守点検・整備を行います ★三菱重工業(株)の特約販売店 「エンジンから異音がする」 といった不具合に対する修理をはじめ… 保守点検 古くなったエンジンの交換 オーバーホール（部品をバラバラにして付け替える） などの作業を担当していただきます。 作業は基本的に2名以上のチーム制で行います！常に先輩が近くにいるため、安心して作業に取り組めますよ◎ 中途メンバー＆若手が約半数！ 整備部門は、在籍しているスタッフの約半数が20代〜30代前半の若手層。しかも、未経験で入社した社員がほとんど！ ハンデも一切なくスタートできる環境のため、「働きやすい」と実感している社員ばかり。チームの連携が欠かせないため、社内のコミュニケーションも活発です。 資格取得支援を利用して国家資格もゲットできる！ 業務に必要な資格は全額会社負担！社員の技術向上をサポートしています。 ＼例えば…／ 舶用機関整備士 クレーン、玉掛、フォークリフト 溶接 電気工事士（第一種／第二種）　など 応募方法 ＼最後までお読みいただきありがとうございます／ 当社にご興味を持っていただいた方は、マイナビ転職の当社求人内「応募フォーム」よりエントリーしてください。 ※応募の秘密は厳守いたします。ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。在職中の方も気兼ねなくご応募ください。 ※ご質問は『質問フォーム』をご利用ください。 会社情報 代表者 代表取締役／菊川 朋広 事業内容 ■三菱重工業（株）の特約販売店 陸用・舶用のエンジン、常用・非常用発電機、油清浄機、水処理装置などの販売・メンテナンスを行っています。 本社所在地 香川県高松市観光通2丁目2-15

《三菱ふそう製のトラック・バスに携わります》◆定期点検・車検・修理・整備などの業務を担当していただきます◎賞与実績4〜5ヶ月あり 携わる車種について 『FUSO』ブランドのトラックやバスなどの 整備・点検を行うメカニックとして活躍してください！ 主な業務 メンテナンス、修理 アフターサービス(車検、法定検査)など ※お客様対応は、専任のフロントスタッフが担当。 　作業に専念できる環境をご用意いたします。 やりがい・誇りを感じる瞬間！ 車両整備の仕事は、細部にまで注意を 払うことが求められます。 例えばすり減ったゴム部品や1年以内に 劣化が予想される部品を慎重に見極めて交換。 車両を丁寧に仕上げ、車庫から送り出した後 次の1年点検まで修理の必要がないとき――。 あの時の判断は間違ってなかったと 仕事に大きなやりがいを感じます。 応募方法 「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。 ※ご不明な点は、質問フォームからお気軽にお問い合わせください。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。 会社情報 代表者 代表取締役／小松 孝二 事業内容 三菱ふそう製のトラック・バス販売及び各種トラック・バスの整備 三菱ふそう純正部品及び各部用品の販売 中古車トラック・バスの販売及び買取 各種損害保険代理業 本社所在地 香川県高松市観光通2-2-15

技術職（鉄道車両メンテナンス）をご担当いただきます。 【具体的な業務】 主にJR四国の鉄道車両のメンテナンスについて、日常点検を各運転区所で行うとともに、オーバーホールの検査を工場にて行います。観光列車等の改造工事も担当します。 【会社概要】 ●同社は1988年2月に関西交通機械株式会社四国事業所と関西工機整備株式会社多度津事業所が合併し、「株式会社四国鉄機」として発足しました。JR四国より出資を受けてグループ会社の一員となり、2014年には本社新社屋の完成に合わせて社名を「四国鉄道機械株式会社」に変更いたしました。 ●JR四国のグループ会社の一員として、安心・便利な鉄道車両の運行に貢献するとともに、祖業である鉄道車両や車両部品の洗浄装置メーカーとしての40年以上に渡るノウハウを活かし、新幹線を始め全国の鉄道会社に機械設備を納品しています。また、駅の券売機や自動改札機、エレベーター、空調機器等の設備工事も行っており、機械設備に関する様々な仕事を経験できます。 ●幕張メッセで2年に一度開催される鉄道技術展には7年連続で出展し、全国の鉄道業者に対して同社の商品をPRしております。 ●平均勤続勤務年数：16年（2023年度） ●平均有給休暇取得日数：15.5日（2023年度） 【研修制度】 新入社員研修、社内通信研修、検修技術研修、管理者候補者研修、管理者研修　等 【メンター制度】 車両検修部門では主任職相当社員がブラザー、課長相当社員がファーザーとして若手社員をフォローする体制を取っている。