鳥取県 鳥取市 引越しスタッフ 社員割引ありの求人情報・お仕事一覧

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お客様の送迎をお願いします。 使用する車はミニバン、軽の1BOX、ハイエース等。 簡単な日常整備と洗車もお願いします。 送迎時以外は施設内のお仕事をお任せすることもあります。 ・ご利用者様の見守り対応 ・送迎車の清掃 ・送迎業務のほか、利用者支援や、施設内の庶務的業務等 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＼次回掲載は…未定！／ 気になったら、まずはご応募くださいね＊ 社員スタッフの「アシスタント」として引越作業を一緒に行います。 作業は、2～3名のチームで協力して行い1日の対応件数は2～3件程度 早く終われば終了時間前に家に帰れることもあります！ ＜お仕事の流れ＞ ○朝礼で当日の注意事項などを確認 　↓ ○社員スタッフと共にお客様の待つ現場へ出発 　↓ ○単身様からご家族のお引越など、平均2～3件の作業を行います。 　↓ ○社員の運転するトラックで会社へ帰社 　↓ 〇当日の片付けや翌日の準備をして業務終了♪ 【注目ポイント】 ━━━━━━━━━━━ ▼▼見逃し厳禁▼▼ ━━━━━━━━━━━ 『人気バイト』として 注目されるワケを大公開！！ ＜トラック小さめ＆荷物量も少なめ！＞ 進学を機に一人暮らしを始める方、 単身赴任での引越しを 希望するお客様が多いので、 ファミリー向け引越しとは違い 《荷物が少なめなんです♪》 だから未経験でも始めやすい！ （女性STAFF活躍中！） 【勤務期間】 短期（1日）、短期（1週間以内）、短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）、春/夏/冬休み期間限定

ドライバーのお仕事をお任せします！ 最初の数回程度は先輩が同行します！ 難しい工程はありません。 配送経験がなくてもすぐに覚えられますよ◎ ＜アズスタッフって？＞ 2011年に創業したアズスタッフは、 ドライバー派遣の大手企業です。 登録者数はなんと20万人以上！ アズスタッフならではの 充実したフォロー体制があるので、 派遣が初めての方もご安心ください★ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＼必要な所へ車を届けるお仕事／ レンタカー回送ドライバー大募集！ トラックやレンタカーを必要とされるところへ届けるだけ◎ ⇒交通費や燃料代は規定により支給！ 【お仕事流れ】 （1）稼働したい日時をスマホで申告 （2）依頼メールが届くので、指定店舗へ引取に行く （3）ご自身で運転して指定の店舗へ納車！ まずは説明会に来社ください。 契約締結後は自由稼働・直行直帰OK♪ ＜未経験の方でも安心！＞ 所属拠点にて丁寧に業務講習を行います。 業務中にわからないことがあれば、拠点担当がしっかりとサポートします 【勤務期間】 短期（1日）、短期（1週間以内）、短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）、春/夏/冬休み期間限定

／ チーム制のお仕事◎ この時期は 高校生、大学生など 学生バイトが活躍中！！ ＼ ▼引越アシスタントのお仕事 お客様のお宅に 2～5名のチーム制でお伺いし 家具や家財を運ぶお仕事です。 重たい家具は協力しながら 運ぶので安心です◎ ※重量物を取り扱う業務のため 18歳未満の場合は 取り扱う荷物などが異なります。 ▼お仕事の流れのイメージ （1日で2件まわる場合） ・事業所へ集合 ・現場到着：荷積み ・新居到着：荷下ろし ・昼食 ・現場到着：荷積み ・新居到着：荷下ろし ・帰宅 もちろん移動時間もお給料は発生します◎ 【注目ポイント】 この時期は学生バイトの みなさんが大活躍中★☆ 長期休暇を活かして ガッツリ稼げる！！ WEB面接で自宅からでも 気軽に面接できます♪♪ ～サカイの心配り～ 新居での作業を始める前には 靴下を新品に履き替える サービスを行っているサカイ。 この靴下にはトレードマークの パンダがついているのですが 引越業界内のアルバイトの子たちには このパンダ靴下がステータスとして 噂になっているのだとか...♪♪ お客様からはもちろん 引越バイトでも選ばれる率は 業界トップクラスのサカイ！！ 働きやすさとサポート体制が自慢です◎ 【勤務期間】 短期（1日）、短期（1週間以内）、短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）、春/夏/冬休み期間限定

■倉庫内での商品の仕分け、トラックへの積み込み（冷凍・冷蔵・常温全てあり） 様々な食品が保管倉庫に入ってくるので、それを各棚に仕分けしたり、 お客様の伝票を見て必要な食品を棚から取りトラックへ積み込む作業です。 ■2トントラックでのルート配送 飲食店やスーパーなどにトラックを運転して食品を配送します。 ＜おすすめポイント＞ ・日勤専属 ・土日休み ・体を動かすこと、人と話すこと、車の運転が好きな人におすすめ！ ・直接雇用になれる可能性もあり 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） 即日～長期（3ヶ月更新） ◆項目：更新の可能性と更新上限の有無 期間が定められていない場合は、労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、派遣先の経営状況により判断致します 更新の上限の有無　回数・通算契約期間を一律に制限する規定はございません