東海理化サービス株式会社 営業・企画営業の求人情報・お仕事一覧

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【具体的な仕事内容】 トラック（積載車）の運行にかかるお仕事をお任せします。 工場で製造された完成車や中古車を、効率よく輸送できるようにトラックを配車する仕事になります。 今日から明日の朝にかけて出発する運送の依頼が主にメールやFAXで寄せられます。 商品車を引き取りに行って届ける場所、運ぶ荷量、出発・到着の予定時間を確認しましょう。 現在在籍しているドライバーは約25人。 運送コースを考えてムリのない範囲で複数の案件を依頼し、できる限り荷台に空きが出ないように割り振っていきます。 並行して、ドライバーの勤務時間の管理、依頼があった分の売上管理、トラックの車検時期の管理、現場パトロールなどを一緒に覚えていきましょう。 月に1度運転手を交えたミーティングを開催しています。 事故事例の展開や業務内容の共有をし、共通認識を高めています。 【職場環境】 営業所は約40名の従業員が働いています。 一緒に仕事をする先輩社員は30代です。 入社後は、先輩社員の方と一緒に業務に取り組んでいただきます。 徐々に依頼を引き受ける窓口等を経験してもらい、お客様とのやりとりの仕方、運送の種類を学んでいきましょう。 就業場所は豊橋市ですが、近隣の湖西市、豊橋市、豊川市から通勤されている従業員もいます。

同社のメイン事業である緊急配送事業部門にて、お客様の課題解決に向けたソリューション提案型営業をお任せします。 【具体的には】 ●お客様の物流領域における課題解決に向けたヒアリング ●どれくらいの人員が必要なのか、輸送はどういった方法が良いのか等の社内のオペレーション部門との打合せ ●打ち合わせ業務を経た上での提案業務 ●見積り・手順書の作成業務 【お仕事の特徴】 ●同社サービスを広げるための新規開拓、既存顧客へのルート営業どちらもありますが8割近くが既存営業となります。 残りの2割もホームページなどの反響から営業をお任せしていくスタイルです。 ●BtoBのサービスのため100％法人営業です（個人向け営業はありません）。 【入社後の流れ】 入社後まずは段階的に研修を実施していきます。 会社や事業についての基本研修を2〜3日実施し、先輩の指導の下、OJTにて徐々に業務を覚えていきます。 その後1か月程度「緊急配送サービス」の基本的な動きや考え方・専用システムの使い方を「配送コーディネーター」業務を経験して習得いただきます。 業務を一通り覚えた後、営業職のOJTに進みます。 慣れるまでは先輩社員がついてしっかりサポートします。

同社の主力製品であるトラック用部品・建設用機械部品の総合営業職として勤務頂きます。 主要取引先は日立建機、日野自動車、ＵＤトラックス等の大手商用車メーカー・建設機械メーカーとなります。 【業務内容】 入社後は約1年間のOJTを行います。同社の営業を通して、お客様への交渉業務、調達業務、生産管理業務、売上管理に関する業務等幅広い経験を積む事が出来ます。 【特徴】 ●大手自動車／建設機械メーカーから案件の獲得～受注を行います。 ●担当するお客様が少ないため、じっくりと提案ができます。 ●粉体塗装設備（最新設備）を導入するため競合他社と明確に差別化でき、提案できます。 【手法】 案件は顧客からの問い合わせを受けることがメイン。 商品の売込みをするのではなく、自動車メーカーの設計担当からの依頼を受けて、 要望をヒアリングして同社の技術でできる最適解を提案していく営業です。 同社の製造、生産管理部門と連携を密にしながら技術営業をしていきます。 そのため、ノルマは全くありません。 【1日の流れ】 訪問時間や、お打合せ時間は先方に合わせて臨機応変に対応頂きます。 ■社内業務 ●メールやFAXをチェック ●電話対応、事務作業 ●売上管理 ●見積もり作成 ■外出（既存の顧客様への定期訪問） 担当するお客様の元へ定期的にお伺い頂きます。 厚い関係性を作り、お客様の相談に乗る営業スタイルになります。 ■退社 外出先から帰ってきて事務作業を済ましたら退社です。 ワークライフバランスの整った環境になります。 【営業スタイル】 営業の基礎はイチから教えます。 同社の営業は、相手の要件を聞き、『自社でできることは何か』『お互いの企業にとってどこがwin-winになるのか』を粘り強く考え、交渉する必要があります。 【キャリアパス】 今回お任せするポジションは、企業にとって花形の営業ポジション。 部長や幹部まで成長して欲しいと期待されています。

新卒採用における以下の業務を中心にお任せ致します。 【具体的な仕事内容】 ・新卒採用の戦略立案策定（年間採用数：3～4名程度） ・採用媒体の選定・運用・管理 ・採用サイト・SNSの運営・管理 ・インターンシップの企画・運営 ・会社説明会の企画・運営 ・応募者対応 ・内定式、入社式の準備と実施 ・新入社員の研修企画　など 【入社後】 入社後は現担当者と一緒に仕事を進めながら 徐々にできることを増やしていきます。 やり方や予算に縛りはありません。 自ら考え、提案し実行していくことが可能です。 【キャリア形成】 入社後の担当業務は、新卒採用がメインとなりますが、他の人事業務(教育研修、組織人事、制度企画)に ご興味がある方については、採用担当としてのキャリアをベースに、人事のマネジメント職や人事業務全般のスペシャリストとしてキャリアアップいただくことも可能です。 【配属先】 配属となる総務部は現在7名が所属しています。（男性3名、女性4名。いずれも30代） 同社の総務部は、人事・経理・庶務など間接業務の全てを担っており、業務の種類は多種多様です。 社内行事の準備や庶務的な業務については部員全員で協力して取り組んでいます。 【環境】 また社内唯一の管理部門として経営層と密に関わることができ、より経営に近いところで 業務に携わることができる環境です。 新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることもできます。

物流環境に最適な包装設計及びご提案をしていくお仕事を担当します。 同社では、長年、精密機器製品を中心とした包装設計で培ってきた経験とノウハウから、あらゆる輸送環境にも適した技術のご提案と地球に優しい包装設計をトータル的に考え最適なサービスをご提供していきます。 【具体的には】 同社の包装技術グループに所属して働きます。 取り扱う製品は大小様々で、パソコンやその周辺機器などの良く目にする物から、医療機器、半導体装置など多種多様な製品の包装設計に取り組んでいます。 製品に合わせて安全性、品質維持、耐久性、コストなど様々な要素を考慮して最適な包装設計を考え、CADを用いて図面を作成していきます。時には営業に同行してクライアントに対して、設計内容の説明やサンプルによるデモンストレーションによる提案を行うこともあり、お客様から依頼された大切な製品の包装設計から環境への貢献まで最適な包装ソリューションを考え展開していくお仕事です。 また、同社ホームページにも掲載していますが、未開な海の地形を調査する海底探査機のような特殊な海中ロボットの国際輸送にも携わった実績もあり、培ったスキルとチーム力を最大限に発揮しなければ対応できないような難易度の高いお仕事にチャレンジする機会もあるなど、産業や科学技術の発展にも欠かせない大切なお仕事になります。 新開トランスポートシステムズでは、持続可能な開発目標「SDGs（Sustainable Development Goals）」の実現に向け、物流事業を通じたサステナビリティを従業員一人ひとりが意識し「できることをできるかぎり」の精神で推進しています。 　 【キャリアパス】 ●一般職の場合：スタッフ〜チーフ〜リーダー ●管理職の場合：マネージャー／スペシャリスト〜部長 【教育・資格取得】 基礎力の習得を初めに、社内研修、能力開発、資格取得に積極的にチャレンジしていただき段階的に専門性の高いスキルを身に付けていきます。

【業務内容】 ●法人・個人問わず保険加入検討者への提案 ●取引先からの問い合わせ対応 ●事故対応 ●よろず相談 ●満期契約の管理、更新の手続き ●プレゼン、資料作成業務　他 よろず対応：保険以外での相談が入れば、提携している会社への紹介から案内までを対応 　　　　　　税理士の紹介（マネジメント相談） 　　　　　　弁護士の紹介（法律相談） 　　　　　　自動車関連相談 　　　　　　不動産業者の紹介（住宅関連相談） 　　　　　　中小企業診断士の紹介（助成金・補助金相談） 事故対応：クローズ対応まで ご本人様の適性やスキルに応じて、採用業務やその他の業務にも挑戦していくことができます。 ※入社後2年程度の東京海上の研修に参加をしていただきます 同社ではワークライフバランスではなく、ライフワークバランスというように、 従業員のライフを優先する働き方に力を入れています。

国土交通省から「総合物流効率化施設」の認定を受けた高機能施設を拠点にしております。 迅速で、きめ細かいサービス体制とグループ企業との連携による独自のネットワークを駆使して、国際複合一貫輸送を含む多様な物流サービスを提供しています。 将来的には総合職として様々なキャリアアップをしていただきますが、まずは物流管理職として「モノと人のマネジメント」スキルを身に着けていただきます。 物流管理といってもご自身でフォークリフトを運転したり、荷物を運んだりすることはございません。 オフィス内で事務処理や現場で協力会社のスタッフさんへの指示だしを行っていただきます。 【具体的には】 ●入出庫の在庫管理、品質管理 ●それらに対する問い合わせ、対応 ●庫内改善 ●作業指示（荷物・梱包） ●入港する貨物船等の作業日程調整 ●出荷時の車両手配など 【入社後】 まずは、倉庫管理部門にて商品の知識や、物流について先輩についてOJTで学んでいただきます。 その後は、営業（保有する設備や物流サービス全般を売り込む）や輸出入業務への配属の可能性があります。

【同社の事業内容】 一言で言うと「運んでほしい会社」と「運びたい会社」をマッチングさせるビジネスです！ 同社は、長年の付き合いがあるパートナー企業（中小物流会社）を400社程持っており、 お客様の要望に合わせたマッチングを行っています。 1つの物流案件でも「運送会社」「倉庫会社」等、複数の会社と連携を取る必要がありますが、 同社に依頼をすれば、物流企業の選定から連絡、実際の案件の稼働部分までを全部代行してもらえるので、 依頼する企業も楽ができるという仕組みです！！ 【お任せする仕事】 ●既存のお客さんからのご依頼に対しての対応 ●紹介や問い合わせをいただいたお客様に対するサービス説明、物流企画。 ※テレアポや飛込は一切なし 【お仕事の流れ】 ①企業から依頼をもらう。 ※既存のお客さんから案件の連絡をいただけます。 ②物流に関する案件のヒアリング ※何をどこにどのように運んでいくのかをすり合わせます。 ③最適な物流プランを検討 ※伺った要件を基に、どの物流会社をマッチングさせるのがベストなのかを検討します。 （社内で共有してチームで検討していきます！） ④提案資料を作成して再度ご訪問 提案内容を資料にまとめ、料金も含めた提案を行います。 ⑤実際の配車や物品の保管に関する調整 案件の進捗の確認を行います。 【研修制度】 OJTによって丁寧に研修を行います。 物流に関する知識がない方でも安心してご入社いただけます。 【ご依頼事例】 ●通信建設業界の会社 ・５G回線が主流になる中、不要となった3G回線の基地局の撤去とそれに伴う機材の運送 ●金融業界の会社 ・リースによって貸し出した企業用プリンターや農業機械などの回収に伴う運送など、非常に社会貢献性の高い案件を扱っています！ ●その他の例 ・地震、火災等の災害時の被災地への必要な物資、機材の配送 ※災害復興支援も積極的に行っています！ 【同社の魅力】 ●物流2024年問題の解消に貢献できる！ →ドライバー不足による物流の停滞に対して、最適なマッチングという面でソリューションを提案しています！ ●同社の代表から、直接営業ノウハウを吸収できる！ →OJTには代表がつきます！長年培ってきたノウハウを直接教えて頂けます！ ●頑張りを評価してくれる環境！ →受注の件数、対応の臨機応変さを賞与で反映いただけます。

●各種保険の更新ご案内・手続き ●ご契約内容の確認、プランの見直しなどのご相談への対応 ●事故などの際の損害サービス対応 最大2年間東京海上日動の研修プログラムで商品知識などを学んで頂きます。 仕事の進め方、コツ、保険の種類などは先輩社員のOJTを受けながらノウハウを身につけることもできます。 1人立ちした際には月30名近くのお客様の担当としてお仕事をして頂きます。 またお客様にしっかり向き合ってほしいから同社はノルマを設けておりません。 ※営業目標はあります。

神戸製鋼所構内で製造された鉄鋼製品の輸送業務や、製造工程を支える設備保全作業等をお任せします。 サポート業務からスタートし、資格取得でプロを目指すことが可能です。 【具体的な業務】 ●天井クレーンを使用した倉庫内作業 ●設備保全、整備作業 ●構内専用車両の運転　など 〈身体に負担の少ない環境〉 作業の合間には小休止を挟みますし、終業時間で次の勤務者と交替するのでスムーズに退勤。 シフトもできるだけ希望に添うので、自分の生活リズムを大切にできます 〈製造現場って"コワい人"が多い…！？〉 そんな業界イメージを覆すくらい同社は気さくで優しい先輩ばかりです。 未経験で入社した先輩が数多くいるので、分からないことは丁寧に教える風土があります。 〈未経験でも安心して始められます〉 サポート業務からスタートして、任せる作業はあなたのペースに合わせて決定します。 始めは基本ルールや社会人マナーなど働く上で必要なことをお教えします。 その後、先輩と一緒に仕事を進めていき、配属先の業務に慣れていきましょう。 【資格取得支援でスキルアップ】 クレーン運転士・玉掛け技能などの資格取得・技能講習費用は会社負担。 手に職をつけたいあなたの気持ちを応援します。 【配属先の編成】 加古川支店には500名以上在籍していて、みんなでフォローし合いながらお仕事を進めています。 担当業務が変わることも少ないため、同じ場所で安定した成長を感じられるはず。 先輩は「まずは挨拶ができればOK」とあなたの入社を楽しみにしています。

労働力不足や低い生産性などの経営課題を抱える運送会社に向けて、同社サービスの提案営業をお任せします。 【具体的には】 ●担当エリアへ移動（電車） ●クライアント訪問（カーシェアを利用） ※訪問件数：15件程度／日 ●自社プロダクトシリーズのサービス説明 ●トラック入れ替え期の把握 ●定期訪問／フォロー 【営業スタイル】 ●新規開拓メイン ●直接飛び込み ●エリア担当制：リストから訪問先をピックアップ（前日／当日朝） 【取り扱い商材】 ■商用車流通のDXプラットフォーム（自社プロダクト）※メイン商材 …全国の中古車販売店／輸出事業者がオークション形式で競り合う商用車に特化した買取プラットフォーム。 ●オンライン完結 ●直接マッチング可能（ユーザーと中古車販売店／輸出事業者） ●中間マージンの削減 ●従来の下取り・買取サービスよりも高く売却できる仕組み ●車両検査を受けるだけで、複数入札が集まる ●写真撮影・出品作業は同社代行（手間の削減） ■車両管理・運行管理をクラウドにて一元管理するSaasプロダクト（自社プロダクト） ※サービス紹介のみ ※トスアップ後、社内担当部署が（ソリューション営業G）が詳細案内 【主なクライアント先】 運送業を営む法人企業 （社長・部長クラス） 【お仕事の特徴・やりがい】 ●「業務効率化」や「利益の最大化」を実現できる同社プロダクト ●コンスタントに接点を取り続け、信頼関係を構築することが重要（中長期的なパートナー） ●リピーターが増えると、1年～1年半後には既存顧客の比率が上がる ●社内コミュニーケーションが活発 ※オークション開催後の見積作成／クロージングに関しては、入札担当営業との調整が必要。

ネットスーパーなどの個人向け配送サービスで、日本の業界トップクラスの実績を誇る同社にて、 「手ぶら便」導入店舗獲得へ向けた営業や配送管理業務をお任せいたします。 【業務詳細】 加盟店獲得のための営業活動や、稀に配送手配等の業務も行います。 物流の需要とともに安定して業績を伸ばしているため、 意見が言いやすく働きやすい環境で、長期的に就業することが可能です。 【会社や業務の魅力】 同社は、物流の需要増加の中で、配送とシステムを組み合わせた物流サービスにより急成長しています。 確かな配送実績に加え、JRやJALと提携した空陸の配送を実現し、「安心・早さ・便利」へ挑戦を続けています。 ITによる物流革新で豊かな社会を実現することを目指しており、社員一人ひとりがその一翼を担っています。 リモート勤務が可能で、ワークライフバランスを重視した働き方ができるのも魅力の一つです。 【入社後の流れ、サポート体制など】 入社後は、研修の他にも入社後3か月は毎月上長と面談を行い、その後も6か月、1年時に上長や人事担当が面談し、しっかりとフォローします。 とても明るく意見しやすい雰囲気の中で、居心地の良い職場環境が整っています。 キャリアアップの機会も豊富で、未経験からでも着実に成長できる環境が整っています。

ご経験・適性に応じて、General Staff（いわゆる総合職）として、現場（カスタマーサービス／オペレーションマネジメント）、営業、企画開発、コーポレート部門等の業務をお任せします。 ▼現場（カスタマーサービス / オペレーションマネジメント） 　実務を担う中でセンサー役となり、さまざまなファクトを収集、分析し、変化点を共有。次代の物流へ、敏感に対応する原動力になります。 ▼営業　 　お客様のビジネスが継続、さらに発展できるよう、さまざまなニーズ、課題を深く理解し、的確なソリューションを提案します。 　各ステークホルダーとの調整役であり、取引先の意志決定権者と商談する重要な役割を担います。 ▼企画開発 　新たなビジネスモデルを創出し、効率的な営業活動を支援します。業務効率向上のためのシステム開発や、ガジェットを導入するなどDX化を推進。 　顧客業界の動向、先進技術を注視し、さらなるビジネスの可能性を広げます。 ▼コーポレート部門 　社員が能力を発揮できるよう働きやすい環境を整え、一人ひとりのスキルアップを支援することで、会社組織を強化していきます。 　自社業務の実像を数値で見える化し、経営をバックアップする部門です。 入社後は、物流の基礎となる業務を身に付け、当社への理解を深めて頂く為に、まずは貿易実務や倉庫・港湾部門にて「ヒト」「モノ」「カネ」のマネジメント業務を経験頂きます。 その後は複数の部署を経験し（3〜5年ごとにジョブローテーションがございます）、物流のプロフェッショナルになって頂きたいと考えています。

同社医薬品配送専門チームにて業務をお任せします。 【具体的には】 ●軽ワンボックス車両による医療用医薬品の配送業務 ●専属配送員の研修、業務モニタリング（業務手順のチェック） ●専属配送員の窓口対応 ●配送トラブル発生時の報告書や資料作成 ※社内でのデスクワークではなく、現場で活動することが中心です。 【3年後の業務イメージ】 ●新人専属配送員の採用、育成 ●外部委託先（協力会社）の窓口、管理業務、新規外部委託先（協力会社）の開拓業務 ●配送員教育資料の作成・改訂、教育計画の立案 ●医薬品配送サービスのルートセールス、新規開拓営業 ●エリアリーダー業務（SVとして顧客である医薬品卸売会社の複数支店のルートセールス、専属配送員の管理業務、配送フォロー業務） 【お仕事の特徴・やりがい】 ●医薬品流通のラストマイルを担うことは、一般雑貨配送とは異なり高い業務スキルや知識が求めらますが、その分お客様からの期待も大きく社会的貢献度が高い仕事です。 ●同社で一番伸びている事業のため、会社の成長を直に体感することが出来ます。 【身につくスキル】 ●医薬品業界に対する営業スキルや医療医薬品に関する知識 ●様々な世代に対するコミュニケーションや外部委託先（協力会社）との調整能力 ●顧客や配送員、外部委託先（協力会社）などの管理能力 ●研修、教育、マニュアル作成などによる人に伝える力（口頭・書面） ●トラブル発生時の原因追求・対策策定を経た論理的な思考能力 【入社後の流れ】 入社後3日間研修を行います。 部署配属後は、所属長や先輩社員による座学や現場同行のOJT教育にて業務を習得していただきます。 まずは医薬品配送業務を修得してもらうため、最初の2〜3ヶ月は現場（客先）で配送業務を終日行います。

物流センターにて、アパレル商品の入出荷管理・スタッフの適所への配置・管理・調整など現場管理全般を行います。 未経験でもイチから指導します。 ●現場で仕事の流れを覚え、スタッフとの関係性を築く まずは現場スタッフの中に入って仕事をしながら、スタッフとの信頼関係を築いていってください。 商品の入荷作業、検品作業、タグ付け、包装など、出荷までの物流業務を一つ一つOJTで学びます。 その間も先輩がしっかりサポートします。 ●センター全体の管理業務を学ぶ 入社半年～1年後には、一日の商品の入出荷を考慮した作業スケジュール管理や、スタッフの配置・教育、作業のサポートをしながら、物流センター全体のコントロール・マネジメントができるようになっていただきます。 ●メーカーごとにチーム体制を組んでいます。 小さいもので20名から大規模なもので100名以上になるものもあります。 チームのメンバーとコミュニケーションを密にとってスムーズな物流を実現します。 多くの人にアパレル商品を無事に届けるというやりがいがある仕事です。 社歴や年齢に関係なく意見を出せて、頑張りをしっかり評価して、上のポストへの抜擢・昇給を行っています。 未経験からでもキャリアアップしていけるチャンスがいっぱいです。

大手部品メーカー（及びそのグループ）への営業活動（新規拡販、料金見積もり、折衝、契約内容の調整等）に従事いただきます。 ■社風 「世代、性別に関わらずコミュニケーションをとる」「チームワークを大切にする」同社ではトラックの乗務員、倉庫の技能員、事務所の職員と仕事内容も世代も違う仲間とチームを組み、協力して物流を作り上げていきます。そんな温かい仲間と一緒に目標に向かっていける職場環境です。 ■同社の強み （1）安定性 大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引があり、安定した堅実な経営をしております。 （2）最適な物流システム 同社では組付け・加工・検査、入出庫管理、保管・代行納入など多様な業務を担う高機能物流センターを所有しています。 世界規模での激しいコスト競争の中、トータル物流コストの低減とともに、生産から納品までのリードタイムの短縮による効率化を実現するため、お客様のニーズに応える最適な物流システムを構築しています。

今回の募集は内航貨物船の配船です。 ●業務内容 日本国内の港間を結ぶ内航貨物船の配船を行います。毎週決められた曜日に寄港するウィークリーサービスがメインとなります。毎朝、船長さんと次の港への到着予定などの打ち合わせを行ったうえで、日本全国の港湾会社の方々と電話・メールにて荷役などの打ち合わせを行います。また、配船業務と同様に同社の根幹の業務のひとつである集荷営業業務も電話・メールにて行います。 一日の流れ（例） 08：25 　　　 出社 08：30～10：00 船の動静確認 10：00～12：00 荷主（外航船社）・荷役作業会社と打合せ 12：00～13：00 昼休み 13：00～17：00 船の予定決確定・今後の配船計画 17：00～17：20 翌日荷役予定港への確認 17：30 退社 ●世の中に欠かせない物流インフラを支える 同社のビジネスそのものが世の中に無くてはならない社会インフラのひとつで、それを支えていることに大きなやりがいを感じることができます。また、大ロットの貨物を海上輸送するため、一度に大きなお金が動きます。そういった金額的にも物量的にもスケールの大きい仕事を若いうちから経験できることが特徴です。 ●明るく元気で、物怖じしない方を歓迎！ 船長さんや港で荷役を行う方などと話をする機会が多いため、明るく元気で、物怖じせずに積極的にコミュニケーションが図れる方であれば活躍できます。ニッチな業界のため、初めから専門知識を備えている人は一人もいません。誰もがゼロからスタートする仕事なので、少しでも興味のある方はぜひ同社の扉を叩いてください！ ●OJTで先輩が基本業務の習得をサポート！ 入社前後の新入社員研修で社会人のマナーなどを学びます。配属後は、OJTで先輩社員がマンツーマンで実務の基本を一つずつ丁寧に指導していきます。まずは比較的簡単な業務から担当し、徐々に難易度の高い業務をお任せしていきます。段階的に成長していける体制を整えているので安心してください。ひとつの目安として、1年程度は先輩のフォローのもとで学び、その後、独り立ちしていただきます。

同社にて、経理職のお仕事をお任せします。 【業務内容】 ・伝票処理や仕訳入力などの日常経理業務 ・決算業務（月次、四半期、年次など） ・財務業務（資金繰り、予算管理など） 【企業の魅力】 王子製紙グループという安定企業でご就業いただけます。同社の平均勤続年数は20年以上となっておりますので、中途採用の募集が発生する機会は非常に稀となっています。社内の雰囲気としても落ち着いた穏やかな社風です。安定企業で腰を据えて、上場基準の経理経験を積むことができる貴重なポジションです。 【働き方について】 会社カレンダーでは月に1度の土曜日出勤があるため、年間休日が113日と少なく見えますが、管理部門では有給を取得している社員が多く、実質的な土日祝休みとして勤務いただくことも可能になっています。 入社後、一通りの業務を習得するまでは出社ベースでの勤務になりますが、キャッチアップ後は業務の状況に応じて、週1～2日程度の在宅勤務を併用いただくことも可能です。 ■王子製紙グループの安定企業：老舗の物流企業■ 創業100年の安定した実績がありつつ、新しい分野へも展開しております。 同社は1907年創業の老舗の物流企業です。東証プライム上場の企業や、世界最大の紙の専門商社を主要株主に持っており、安定した実績を誇っております。 これらの背景から同社では非常に安定した土台があり、取引先も同業界では大手の企業が多いです。しかし、今の時代、日々多様な変化があるため、万一の事態に備え、同社では主要事業である倉庫・輸送業だけでなく、不動産業や新規事業開発を行っております。 「安定」だけでなく「成長」も大事にしている会社です。 【主要株主】 王子物流株式会社 日本紙パルプ商事株式会社三井 住友海上火災保険株式会社 【主要取引先】 王子物流株式会社、王子製紙株式会社、王子マテリア株式会社、王子タック株式会社、王子エフテックス株式会社、王子イメージングメディア株式会社、旭洋株式会社、中越パルプ工業株式会社、中越ロジスティクス株式会社、日本紙パルプ商事株式会社、JPロジネット株式会社、国際紙パルプ商事株式会社、株式会社製紙パレット機構

【仕事内容】 ■物流センター全体のマネジメント 現場スタッフを管理し、センター全体の経営舵取りを担当 ●現場作業スタッフの管理、指導、要員コントロール、労務管理 ●現場改善、お客様へのソリューション提案 将来的には予実管理、収支管理、KPI管理等の業務も経験することができます。 裁量を持ってヒト・モノ・カネ・情報などを駆使して、ロジスティクスセンター全体を管理する。 いわゆる、一つの会社を経営するようなお仕事です。 【求人の魅力】 同社は大手総合商社、住友商事のグループ唯一の物流企業です。 今回募集するポジションでは、千葉県を中心に展開している高付加価値型ロジスティクスセンターでの現場運営や改善、お客様対応など、ロジスティクスセンターマネジメント全般に携わって頂きます。 同社ではBtoC、BtoBいずれも取扱っており、特に通販業界（TV通販、EC通販）や通信業界（CATV受信端末物流）における物流に強みを持っています。 総合商社系物流企業として培った企画構想力と実績に基づく現場運営力を活かしてお客様のサプライチェーン最前線でを支えるお仕事に携わってみませんか。 ●大手総合商社、住友商事のグループ唯一の物流企業 ●ご経験の幅が広がる！スタッフ・アルバイトの人数は600人規模 ●充実した福利厚生／有休取得率　74％（2022年付与分） ●週休二日制 ※土日出勤あり ●幅広い研修受講可能

同社取り扱い自動車を扱う町の販売店や修理店をまわり、展示会や販売企画などといった店舗運営のアドバイスを行います。 【具体的には】 ●販売店オーナーやスタッフへの新商品の説明 ●販売や店舗運営におけるアドバイス、サポート ●見本品の入れ替えやカタログの配布　など

事故や修理、車検時の代車として法人向けレンタカー事業を中心に展開する同社。 社員とそのご家族までの満足度を大切にしている私たちは、従業員が働きやすい環境づくりに努めています。 そんな同社は業績好調に伴い新規店舗をオープン予定。 そこで、一緒に働く仲間を募集します！ ≪完全人柄重視の採用≫ 過去の経歴よりも人柄や考え方が大事だと考えております。 そのため、同社への途中入社は他業界で勤務していた未経験者がとても多いです！ 【具体的な仕事内容】 ≪業務内容≫ ■営業活動 得意先を訪問し、最近の状況や貸出予定を確認。どんな車が求められているか、どんなニーズがありそうかなどを伺います。 ■電話対応 取引先企業や修理工場からの依頼に対して、希望配車日・車種・台数などを確認し、予約を受け付けます。 ■来店対応 車両の受け取りや返却のために来店されたお客様を対応します。 ■スタッフ管理 同社はお取引している法人様の元まで車を配車 いきなり営業活動を開始するのではなく、まずは半年程度かけて内勤業務を覚えていただきます。 成長スピードに合わせて少しずつ営業活動の幅を広げていただきますので、ご安心ください。 【ポイント】 ◎個人ノルマはありません！ 売上目標の設定や管理は、3店舗合同で行なっており、全員で助け合いながら仕事を進めています。目標を達成すれば、インセンティブが全員に一定額が支給されます。 ◎困ったときはすぐに助けます！ トラブル発生時や事故が起きたときなど、対応に困れば、店長や先輩社員がすぐフォローします。 風通しが良く、気軽に相談できる環境です。 ★インセンティブについて 3店舗の業績に応じたインセンティブを支給。直近では月平均6万8779円、年間約82万5353円の支給実績があります。 インセンティブは個人の業績によって変動するのではなく、目標を達成すれば勤続年数や立場を問わず全員に一定額が支給されます。 【インセンティブ年間支給実績（1人当たり）】 2022年4月～2023年3月 ： 825,353円/人 2021年4月～2022年3月 ： 824,962円/人

同社の総合職としてご入社いただき、センター・営業所内のマネジメント業務、および顧客に対する提案営業・折衝業務などをご担当頂きます。 上長・先輩社員がしっかり指導しますので、業界未経験や第二新卒の方も安心してご応募ください。 【具体的に】 ■センター管理　※物流センターのマネジメント（人・モノ・金・情報の管理） ●作業の進捗管理や作業力の把握・調整 ●在庫管理、入出荷管理 ●スタッフマネジメント ●顧客への提案、折衝業務 ●新たな仕組みの提案、倉庫内の業務改善 まずは現場でのOJTで基礎を学んでいただくことからスタートし、その後は上記の様な様々な業務に主体的に取り組んでいただきます。 将来的には、センターの責任者として活躍いただけるような存在になっていただけることを期待しております。 【キャリアステップについて】 同社は右肩上がりの成長を続けており、近年M&Aによる事業拡大なども積極的に実施しております。 東名阪に複数の事業所を抱えており、今後も複数の新拠点立上げの予定・計画がございます。 3PL事業を中心に更なる拡大を目指しており、センター長や、新規センターの立上げ企画、事業部長など、ステップアップを目指せるチャンスが多くあります。 業界未経験からスタートし、経験を積んで活躍している社員も多数在籍しますので、未経験の方もご安心ください。 社会を支える物流業界に興味のある方はぜひご応募ください。

＜具体的な業務内容＞ ・既存のお客様と新しくご縁を結ぶお客様への保険相談業務をお任せします ・お電話・訪問・オンライン面談を通じて、お客様のライフステージの変化に合わせた保障内容の見直しを提案 ・お客様一人ひとりに合わせた最適な保険商品のご提案 ・保険に関する保全業務（給付・名義変更・保障内容説明など） ・来客対応 同社では飛び込み営業は基本行っていないため、営業未経験の方でも安心してスタートできます。 お客様との信頼関係を大切にし、長期的な関係構築を重視した営業スタイルです。 保険という形でお客様の人生に寄り添い、将来の安心を提供するやりがいのあるお仕事です。 ＜会社や業務の魅力＞ 同社は1980年の創立以来、アフラック生命保険の代理店として着実に実績を積み重ねてきました。 北九州エリアでトップクラスの保有契約件数を誇り、安定した経営基盤を持っています。 業務を通じて保険だけでなく、金融や資産に関する幅広い知識が身につくため、自分自身の生活にも役立つスキルが習得できます。20代後半～30代と比較的若い社員が多く、役員を除いた全員が入社3年以内という環境なので、新しい仲間として気軽に質問や相談ができる風通しの良い職場です。 また、年間休日127日、残業も月10時間以内と少なめで、家族やプライベートを大切にしながら理想のワークライフバランスを実現できる環境が整っています。 ＜入社後の流れ、サポート体制など＞ 入社後は1～2か月の座学研修を通して保険の基礎知識を身につけていただきます。 その後は先輩社員とのOJTやロープレ研修など、それぞれのスキルに合わせた研修を用意しているので、未経験からでも安心して金融の知識を習得しスキルアップできます。 また、毎週水曜日には代表も交えて面談の機会があり、業務の振り返りや悩みの解消ができる体制を整えています。 社員一人ひとりの成長をしっかりとサポートし、長く活躍できる環境づくりに力を入れています。 資格取得支援制度も充実しており、生命保険募集人資格や少額短期保険募集人資格など、業務に役立つ資格取得をバックアップします。キャリアアップを目指す方にとって、スキルと知識を着実に積み上げられる環境です。

【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ※人材業界の派遣において圧倒的な知名度を誇る同社だからこそ、比較的アポイントもとれ、営業がしやすい環境があります。 また、継続的に行動すると既存のクライアントが増え、安定的に売り上げをつくることが可能です。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフの就業サポート 就業されているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。