ストスト+りんくうシークル店の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 ■保育園における看護師業務全般 ・健康管理 ・記録の作成 ・保健 ・衛生管理 ・体調不良時の看護業務 ・保育補助 ・その他付随業務 ＜対象年齢＞0歳児～2歳児 事業内容・業種 児童福祉施設・保育施設

【仕事内容】 ■デイサービスにおける准看護師業務全般 ・利用者の健康管理、記録 ・保健、衛生管理 ・体調不良者の看護、病院の付き添い ・リハビリ補助　等 ※空き時間は介護補助を担当 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

【仕事内容】 ■デイサービスにおける看護師業務全般 ・利用者の健康管理、記録 ・保健、衛生管理 ・体調不良者の看護、病院の付き添い ・リハビリ補助　等 ※空き時間は介護補助を担当 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

【業務内容/仕事の進め方】 ■プライム（元請け）のSIerとして： ・お客様のビジネスニーズに深く理解し、システム要件を慎重に検討します。 ・システムの機能だけでなく、お客様のビジネス目標を達成するための最適な方法を共に考え、実現します。 ■設計・実装： ・通常はアジャイルでの開発を提案し、MVP（Minimum Viable Product）を定義するためにユーザー・ストーリー・マッピングを使用します。 ・プロジェクトの内容により、お客様と相談の上、アジャイル（Scrum）・ウォーターフォールを選択し、開発プロセスをデザインします。 ■チームコミュニケーションと進捗管理： ・開発前にキックオフを開催し、開発チームと認識を合わせます。 ・スタンドアップミーティングやリモート会議で日々の進捗を報告し、問題を共有し、今日のタスクをチーム全体で決定します。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

同社はプライム（元請け）のSIerとして、お客様のビジネスニーズに深く理解を持ち、システムに求められる要件を慎重に検討します。システムの機能だけでなく、お客様のビジネス目標を達成するための最適な方法を共に考え、実現に向けて取り組みます。 　設計・実装にはウォーターフォールやアジャイル（Scrum）を採用し、お客様の都合に合わせた開発プロセスを取ります。通常はアジャイルでの開発を提案し、MVP（Minimum Viable Product）を定義するためにユーザー・ストーリー・マッピングを使用することがあります。 　開発前にはキックオフを開催し、開発チームと認識を合わせます。 そして、スタンドアップミーティング形式またはリモート会議形式による朝会で日々の進捗を報告し合い、問題を共有し、今日のタスクを開発チーム全体で決定します。 【私たちの文化】 ■同社はどうすればお客様のビジネスがより大きくなるか、そのためにプロジェクトをどう推進するか、全員がチームとして成果を出すことを重視する文化です。 ■開発メンバーだけでなく、上流でのトラブルにもチーム全員で対処するマインドが求められます。また、業務に対する好奇心を持ち、多角的にチャレンジすることを歓迎します。 ■同社では、サーバントリーダーシップによる組織とプロジェクトの運営を目指しています。メンバーに決定権を委譲し、能力を最大限に発揮できるように支援します。失敗に対して責めることはなく、改善に向けて振り返ることが大切だと考えます。 ■同社は自律的に考え、動くことを求める文化です。課題や問題に対しては自律的に対処することが求められますが、わからないことがあれば相談に乗ります。自分で考え、動くことで、いくらでもサポートを受けることができます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事の進め方】 同社はプライム（元請け）のSIerなので、お客様がビジネス的に何を実現したいのかを深く理解するところがスタートです。 ですから、お客様がこうしたい、ああしたい、というシステムへの要求をそのまま受け入れることに対してとても慎重です。 お客様のシステムへの要求が目的（ビジネス的に実現したいこと）を達成するために最適とは限らない、と考えているからです。 同社はお客様がビジネスとして実現したいことを、システムのどういった機能で実現するかをお客様とともに考え、実現しようとします。 設計・実装はウォーターフォールの時もあれば、アジャイル（Scrum）による開発プロセスを採用する時もあります。 結果どちらを採用するかは結局のところお客様の都合次第になってしまうのが現実ですが、通常同社はアジャイルでの開発を強く提案します。 アジャイルでの開発を採用している場合、開発に入る前に必ずMVP（Minimum Viable Product）を定義します。要件を詰め、MVPを決めるためにユーザー・ストーリーマッピングの手法を使用することも増えてきました。 開発プロセスがウォーターフォールであってもアジャイルであっても、プロジェクトリーダーはPMと一緒に要件定義に参加することが求められます。 お客様のビジネスと要件をともに深く理解することで、開発チームが陥りやすい混乱を防ぐ役割が求められるからです。 開発の最初にキックオフを開催します。キックオフ前に開発チームで事前に認識を合わせます。そして開発がスタートします。 開発が始まると、ほとんどのチームで朝会を開催しています。スタンドアップミーティング形式で行っていることが多いです。 日々の進捗を報告しあい、問題を共有し、今日何をすべきかを短時間で決定します。朝会でよくあるミスとして、プロジェクトリーダーに対して開発メンバーが報告してしまう、という状況があります。 プロジェクトリーダーは方針決定者ではありませんので、そうならないように朝会では他の開発メンバーと同じ立場であることを強く認識し、開発チーム全体で報告し合うようにします。 【身につくスキル】 ■ソフトウェアアーキテクチャについての知識と構築 ■フルスタック開発者としてのスキル ■クラウド環境についての知識と構築、サービス運用 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事についての詳細】 ・シリアルイノベーターRと再定義 SIという言葉を「システムインテグレーター」から「シリアルイノベーターR」へと再定義しています。お客様と一緒に、新たな価値を継続的に生み出すパートナーであり続けるための活動をしています。 ・体験価値が主力商品 お客様に、技術的価値のご提供だけでは、充分な貢献が出来なくなっていくとことを危惧しています。お客様にとってネクストスケープと協同することで得られる体験価値そのものが、当社の主力商品となることを目指しています。 【仕事の進め方】 ◎プライム（元請け）のSIerとして： お客様のビジネスニーズに深く理解し、システム要件を慎重に検討します。 システムの機能だけでなく、お客様のビジネス目標を達成するための最適な方法を共に考え、実現します。 ◎設計・実装： 通常はアジャイルでの開発を提案し、MVP（Minimum Viable Product）を定義するためにユーザー・ストーリー・マッピングを使用します。 プロジェクトの内容により、お客様と相談の上、アジャイル（Scrum）・ウォーターフォールを選択し、開発プロセスをデザインします。 ◎チームコミュニケーションと進捗管理： 開発前にキックオフを開催し、開発チームと認識を合わせます。 スタンドアップミーティングやリモート会議で日々の進捗を報告し、問題を共有し、今日のタスクをチーム全体で決定します。 【技術や環境】 使用する技術はプロジェクトの要件や立ち上げた時の時代背景などに依存するため、様々です。特に制限が無い場合はMicrosoft製品を選択する傾向が強いです。 開発言語: C#, JavaScript, TypeScript, Java フレームワーク:ASP.NET Core, React, Vue.js, Node.js インフラストラクチャ:AWS: EC2, RDS, DynamoDB, Lambda, CloudWatch, etc Azure: AppServices, SQLDatabase, CosmosDB, Azure Functions, etc CI/CD: Azure DevOps その他: MS Teams, esa, etc 【作業環境への投資】 PC: Surface Book3 or Labtop 4 等 高性能PC(スペック：corei7/32GB)を使用します ディスプレイ: 2枚使用が標準です PC周辺機器: 必要なPC周辺機器がある場合、経費精算可能です オフィスの席: フリーアドレス リモートでの勤務も可能です GitHub Copilot や Copilot for Microsoft 365 などの生成 AI の利用が可能です 【私たちの文化】 ・好奇心とチャレンジ精神： 業務に対する好奇心を持ち、多角的にチャレンジすることを歓迎します。 ・自律的な行動： 自律的に考え、行動することを求めます。課題や問題に対して自律的に対処し、わからないことがあれば相談に乗ります。 ・サーバントリーダーシップ : メンバーに決定権を委譲し、能力を最大限に発揮できるよう支援します。失敗を責めず、改善に向けて振り返ります。 ・チームとしての成果重視 : お客様のビジネスを成長させるために、全員がチームとして成果を出すことを重視します。 ・トラブル対処: 開発メンバーだけでなく、上流でのトラブルにもチーム全員で対処します。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■国内大手動画配信サービスを運営されるお客様の事業課題を解決するためのAndroid、AndroidTV、iOS、AppleTV等のアプリ開発及び設計・管理業務 ■100％プライム案件、かつ、メーカーやベンダーを挟まないお客様との完全直接取引案件中心であるため、要件定義・設計から開発・運用までの一連の業務に関与いただけます。 ■プロジェクトのリード業務に加え事業を踏まえた顧客との対話を通じた課題集約・要件定義・技術選定・機能設計・UI／UX設計、レビュー等の業務もお任せします。 【開発実績】 ■スポーツ自転車向けのサイクルガードサービスAlterLockアプリ（Android/iOS） ■予約ができるベーカリー専用モールアプリ ？ パンタベルアプリ（Android/iOS） ■大手動画配信サービスのアプリ開発（Android/AndroidTV/iOS/tvOS/Chromecast） ■大手ICレコーダーBluetooth連携アプリ開発（Android/iOS） ■大手製薬会社患者様向け支援アプリ開発（Android/iOS） 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

一般的にシステム開発でプロジェクトリーダー（以降PLと表記）というと何をするロールなのでしょうか。会社によって、プロジェクトによってそれは大きく異なります。 ネクストスケープにおけるPLとは、開発チームがスムーズにタスクをこなせるように尽力するロールである、と定義しています。 一般的にはPLは開発メンバーの上位に位置するロールで、各開発メンバーのタスクを指示する立場であるかもしれません。 しかし、ネクストスケープでのPLは開発チームを下から支える役目です。 開発メンバーが開発する時間以外の余計なことに煩わされないようにするのが一番大事な仕事です。 PLは開発メンバーより偉いんだから開発メンバーは自分の言うことを無条件に聞かなければならない、なんて考えは捨てなければいけません。 この考えの根底にはサーバントリーダーシップをネクストスケープの文化とするチャレンジを続けていることにあります。 【技術・環境】 開発言語: C#, JavaScript, TypeScript, Java フレームワーク:ASP.NET Core, React, Vue.js, Node.js インフラストラクチャ:AWS: EC2, RDS, DynamoDB, Lambda, CloudWatch, etc Azure: AppServices, SQLDatabase, CosmosDB, Azure Functions, etc CI/CD: Azure DevOps その他: MS Teams, esa, etc 【身につくスキル】 ■ソフトウェアアーキテクチャについての知識と構築経験 ■フルスタック開発者としての経験 ■クラウド環境についての知識と構築経験、サービス運用経験 ■サーバントリーダーシップによるチーム・組織運営の経験 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容、仕事の進め方】 ■プライム（元請け）のSIerとして： ・お客様のビジネスニーズに深く理解し、システム要件を慎重に検討します。 ・システムの機能だけでなく、お客様のビジネス目標を達成するための最適な方法を共に考え、実現します。 ■設計・実装： ・通常はアジャイルでの開発を提案し、MVP（Minimum Viable Product）を定義するためにユーザー・ストーリー・マッピングを使用します。 ・プロジェクトの内容により、お客様と相談の上、アジャイル（Scrum）・ウォーターフォールを選択し、開発プロセスをデザインします。 ■チームコミュニケーションと進捗管理： ・開発前にキックオフを開催し、開発チームと認識を合わせます。 ・スタンドアップミーティングやリモート会議で日々の進捗を報告し、問題を共有し、今日のタスクをチーム全体で決定します。 【技術や環境】 ・開発言語: C#, Java(部分的) ・開発環境: Visual Studio, Unity ・フレームワーク: ASP.NET Core, ReactiveExtensions, UniRx, UniTask gRPC, etc ・Azure: AppServices, Functions, CosmosDB, Container Registry, Container Instances, Azure OpenAI, etc ・CI/CD: Azure DevOps ・Hardware: Microsoft HoloLens2, Meta Quest3, Magic Leap2, iPhone, iPad, Raspberry Pi ・その他: MS Teams, esa.io, Backlog, etc 【作業環境への投資】 ・高性能ゲーミングPCを使用 ・HoloLens2、Magic Leap2、Meta Quest3を使用 ・リモートワークを基本として、週1回程度のオフィスワーク ・オフィスの席: フリーアドレス ・GitHub Copilot や Copilot for Microsoft 365 などの生成 AI の利用が可能です 【技術力向上への追求】 ＜受賞歴＞ ・Microsoft パートナーアワード8年受賞　（2012,2013,2014,2016,2018,2019,2021,2022） ・2019 Microsoft Partner of the Year　Media & Entertainment アワード受賞 ・Microsoft Mixed Reality パートナー認定 ・Microsoft MVP 在籍 ・Microsoft Top Partner Engineer Award 2024 受賞者在籍 ・Certified Widevine Implementation Partner Program認定 ・Microsoft PlayReady Asia Partner ・Advanced Specialization を 「Web アプリケーションの Microsoft Azure への最新化」で取得 ＜ エンジニアの発信 ＞ 技術ブログ：ネスケラボ 、Tech Blog Hub ＜ 海外カンファレンスへの参加も ＞ ・世界基準の知識技術習得のため、Microsoft Inspire/Build/Ignite、AWS re:Invent 等の海外カンファレンスに毎年参加しています。 ・書籍購入補助制度、社外研修受講支援、資格取得支援、承認されれば副業もOK、事業提案歓迎。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

大阪府内を中心に、関西エリア約70現場のパトロールと作業スタッフの安全管理をお任せします 【具体的な仕事内容】 ●安全パトロールの実施 ●日常安全管理のサポート、相談対応、事例報告の紹介 ●事故発生時の対応・被害状況の把握 ●発生事故における再発防止策の検討・立案 ●報告書などの書類作成業務 ●作業員の健康診断に関わる業務 など、現場の無事故・無災害を目指して仕事をしています。 ＜1日のスケジュール例＞ 9：00 出社　打合せ ↓ 10：00～14：00 社用車でパトロール出発（1人1台社用車を貸与します） 1日に3～4か所を回ります。 ※途中各々1時間昼休憩 ↓ 17：00 帰社。 報告事項のまとめや、事務作業 パトロール件数が多い時は、そのまま直帰もOK！ ※デスクワークと現場パトロールの割合は半々です。 【チーム／組織構成】 現在1名、入社4年目の社員が在籍しています。創業以来ずっと勤務していた先輩社員がこの度惜しまれながら退職。長年の功労に感謝しながら、これから一緒に働いてくれる仲間を募集することになりました。 ■組織名称：安全管理部 ■男女比：男性１名 ■年齢構成：30代 ■定着率：定着率◎部内で退職者が出たのは創業以来初 【この仕事で身に着くスキルは】 現場パトロールを通じて安全衛生管理の知識が高まります。もし、事故が起こったときには、被害状況の把握や発生時の状況分析を行いますので危機管理意識が高まると同時に労務に関する知識も身に着けることができます。設立11年目の新しい会社ですので、今後幹部のポジションも目指していけます。仕事を通してキャリアアップしたい方にもピッタリです。 【入社後の流れ】 入社したら約3ヶ月間の研修があります。座学でマナー研修や会社についての理解を深めたあと、実際に作業スタッフさんと一緒にお仕事をして現場の雰囲気を理解していただきます。2ヶ月目からは安全管理部での実務研修です。先輩と一緒に現場を回ってお仕事の流れを覚えていきます。4ヶ月目から独り立ちができるのを目指していただきます。 【頑張りをしっかりと評価】 日々の頑張りをしっかりと評価するため年に2回の人事評価があります。ノルマなどのない部署ですが、無事故・無災害を部署目標に頑張っていますので、目標達成に向けて一緒に頑張りましょう！

関西エリアで安定して働けるチャンス！ 私たちネクストステージは「まだ働きたい！」という高齢者の方々にご活躍の場を提供しています。 2014年に設立された同社はまだ新しい会社かも知れませんが、様々な企業やお客様から多くのご依頼をいただき、業績は好調です。 今後も新しい案件を開拓するため、新たに営業スタッフを募集します。 #同社の仕事について 同社は人手不足に悩むお客様をサポートする会社です。 ＊新規開拓営業＊ -お客様の人手不足をヒアリング -人手不足解消のために必要なサービスと費用を提案 -契約に向けての交渉 ＊既存顧客への定期訪問＊ -作業報告 -次の依頼に繋げるためのヒアリング 専任スタッフが作業員の手配を担当するため、あなたは提案とフォローの集中できます。 ＊具体例＊ ・緑地の草刈り・集草などの美化清掃スタッフ ・施設の設備管理・清掃スタッフ ・農園での収穫・出荷準備スタッフ ・建設機材等の洗浄・整備作業スタッフ ・遺跡発掘作業スタッフ 入社後は、野外軽作業案件にお困りの会社への新規開拓をメインに行う予定です。 #入社後の流れ ＊実地研修：約2週間＊ -業界知識・営業ノウハウを座学で習得 -作業員とともに実際の案件を体験 ＊同行研修＊ -先輩に同行し、営業活動を学ぶ -経験豊富な30代・40代の先輩がサポート ＊独り立ち＊ -約3ヶ月で一通りの業務を覚え、独り立ち -新規開拓や既存顧客へのルート営業を担当 -先輩のサポートがあるので安心 ご応募をお待ちしています。

顧客の業務や課題をより深く理解し、Microsoft Azure を活用した既存システムの移行、イノベーションを実現するシステムなど、ソリューションの提案から構築までを実施します。 ■顧客に対して、課題解決に最適なアーキテクチャを提案します。 ■日々進化する Microsoft Azure のアップデートを取り入れ、最新のアーキテクチャを設計します。 ■自らコードを書いて、アーキテクチャの検証と構築を実施します。 ■テクニカル領域でプロジェクトをリードし、メンバーをサポートします。 ■ネクストスケープの Azure サービスは、下記のページを参照してください。 https://www.nextscape.net/ja/service/azure 【仕事の進め方】 ■同社はプライム（元請け）のSIerとして、お客様のビジネスニーズに深く理解を持ち、システムに求められる要件を慎重に検討します。システムの機能だけでなく、お客様のビジネス目標を達成するための最適な方法を共に考え、実現に向けて取り組みます。 ■設計・実装にはウォーターフォールやアジャイル（Scrum）を採用し、お客様の都合に合わせた開発プロセスを取ります。通常はアジャイルでの開発を提案し、MVP（Minimum Viable Product）を定義するためにユーザー・ストーリー・マッピングを使用することがあります。 ■開発前にはキックオフを開催し、開発チームと認識を合わせます。そして、スタンドアップミーティング形式またはリモート会議形式による朝会で日々の進捗を報告し合い、問題を共有し、今日のタスクを開発チーム全体で決定します。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

一般的にシステム開発でプロジェクトマネージャー（以降PMと表記）というと、プロジェクトを推進するロールのことを指します。既に受注したプロジェクトについて、全体スケジュールを作成し、マイルストーンを定義し、要件定義を行い、開発フェーズに入ったらタスクをメンバーに割り振って定期的に進捗を確認し、顧客と定例会議を行う際はファシリテーションをして、進捗報告を行い、想定外の課題に対する解決策を提示して合意形成をする。一般的なPMの仕事とは、おおまかにこんなところでしょうか。 ネクストスケープにおけるPMとは、お客様と一緒にシステムを用いてビジネスを伸ばすことに責任を持つロール、と定義しています。 一般的なPMで求められることは、開発プロジェクトを無事に終了させること、だと思います。無事に終了とは何をもって無事に終了できた、とみなすのでしょうか。スケジュールに遅延なく終わることでしょうか。 ネクストスケープではPMに求める仕事の範囲はプロジェクトに閉じていません。プロジェクトを通じてお客様のビジネスにまで範囲を広げて成果を出すことを求めています。そのためにお客様のビジネスを深く理解する必要がありますし、プロジェクトの前提条件をお客様と一緒に変えていくこともあります。そのため、提案・契約にも携わることがほとんどです。営業がとってきたプロジェクトをただ回す役目ではないのです。 もちろん一般的なPMが行う業務のほとんどを行う必要があります。キックオフ資料の作成、キックオフ開催、全体スケジュール作成などのプロジェクト立ち上げ時のタスクはもちろんのこと、要件定義も自ら行います。開発フェーズに入ったら、プロジェクトリーダー（以降PLと表記）に開発チームのハンドリングを任せることもできます。技術的に難しいことについてはアーキテクトや社内の有識者に相談にのってもらうこともできます。 知っておいていただきたいとても重要なことが1点あります。それは開発チームのメンバーに対して細かく指示をしない、ということです。PMは開発チームが自律的にハイ・パフォーマンスを出すように環境・状況を整理し、障害があればPLとともに取り除くのが開発チームに対する一番の仕事となります。 PMは開発メンバーより偉いんだから開発メンバーは自分の言うことを無条件に聞かなければならない、なんて考えは捨てなければいけません。この考えの根底にはサーバントリーダーシップをネクストスケープの文化とするチャレンジを続けていることにあります。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事についての詳細】 ・シリアルイノベーターRと再定義 SIという言葉を「システムインテグレーター」から「シリアルイノベーターR」へと再定義しています。お客様と一緒に、新たな価値を継続的に生み出すパートナーであり続けるための活動をしています。 ・体験価値が主力商品 お客様に、技術的価値のご提供だけでは、充分な貢献が出来なくなっていくとことを危惧しています。お客様にとってネクストスケープと協同することで得られる体験価値そのものが、当社の主力商品となることを目指しています。 【仕事の進め方】 ◎プライム（元請け）のSIerとして： お客様のビジネスニーズに深く理解し、システム要件を慎重に検討します。 システムの機能だけでなく、お客様のビジネス目標を達成するための最適な方法を共に考え、実現します。 ◎設計・実装： 通常はアジャイルでの開発を提案し、MVP（Minimum Viable Product）を定義するためにユーザー・ストーリー・マッピングを使用します。 プロジェクトの内容により、お客様と相談の上、アジャイル（Scrum）・ウォーターフォールを選択し、開発プロセスをデザインします。 ◎チームコミュニケーションと進捗管理： 開発前にキックオフを開催し、開発チームと認識を合わせます。 スタンドアップミーティングやリモート会議で日々の進捗を報告し、問題を共有し、今日のタスクをチーム全体で決定します。 【技術や環境】 使用する技術はプロジェクトの要件や立ち上げた時の時代背景などに依存するため、様々です。特に制限が無い場合はMicrosoft製品を選択する傾向が強いです。 開発言語: C#, JavaScript, TypeScript, Java フレームワーク:ASP.NET Core, React, Vue.js, Node.js インフラストラクチャ:AWS: EC2, RDS, DynamoDB, Lambda, CloudWatch, etc Azure: AppServices, SQLDatabase, CosmosDB, Azure Functions, etc CI/CD: Azure DevOps その他: MS Teams, esa, etc 【作業環境への投資】 PC: Surface Book3 or Labtop 4 等 高性能PC(スペック：corei7/32GB)を使用します ディスプレイ: 2枚使用が標準です PC周辺機器: 必要なPC周辺機器がある場合、経費精算可能です オフィスの席: フリーアドレス リモートでの勤務も可能です GitHub Copilot や Copilot for Microsoft 365 などの生成 AI の利用が可能です 【私たちの文化】 ・好奇心とチャレンジ精神： 業務に対する好奇心を持ち、多角的にチャレンジすることを歓迎します。 ・自律的な行動： 自律的に考え、行動することを求めます。課題や問題に対して自律的に対処し、わからないことがあれば相談に乗ります。 ・サーバントリーダーシップ : メンバーに決定権を委譲し、能力を最大限に発揮できるよう支援します。失敗を責めず、改善に向けて振り返ります。 ・チームとしての成果重視 : お客様のビジネスを成長させるために、全員がチームとして成果を出すことを重視します。 ・トラブル対処: 開発メンバーだけでなく、上流でのトラブルにもチーム全員で対処します。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■同社はプライム（元請け）のSIerなので、お客様がビジネス的に何を実現したいのかを深く理解するところがスタートです。お客様がこうしたい、ああしたい、というシステムへの要求をそのまま受け入れることに対してとても慎重です。お客様のシステムへの要求が目的（ビジネス的に実現したいこと）を達成するために最適とは限らない、と考えているからです。同社はお客様がビジネスとして実現したいことを、システムのどういった機能で実現するかをお客様とともに考え、実現しようとします。 ■設計・実装はウォーターフォールの時もあれば、アジャイル（Scrum）による開発プロセスを採用する時もあります。結果どちらを採用するかは結局のところお客様の都合次第になってしまうのが現実ですが、通常同社はアジャイルでの開発を強く提案します。 ■アジャイルでの開発を採用している場合、開発に入る前に必ずMVP（Minimum Viable Product）を定義します。要件を詰め、MVPを決めるためにユーザー・ストーリーマッピングの手法を使用することも増えてきました。 ■開発プロセスがウォーターフォールであってもアジャイルであっても、プロジェクトリーダーはPMと一緒に要件定義に参加することが求められます。お客様のビジネスと要件をともに深く理解することで、開発チームが陥りやすい混乱を防ぐ役割が求められるからです。 ■開発の最初にキックオフを開催します。キックオフ前に開発チームで事前に認識を合わせます。そして開発がスタートします。 ■開発が始まると、ほとんどのチームで朝会を開催しています。スタンドアップミーティング形式で行っていることが多いです。日々の進捗を報告しあい、問題を共有し、今日何をすべきかを短時間で決定します。朝会でよくあるミスとして、プロジェクトリーダーに対して開発メンバーが報告してしまう、という状況があります。プロジェクトリーダーは方針決定者ではありませんので、そうならないように朝会では他の開発メンバーと同じ立場であることを強く認識し、開発チーム全体で報告し合うようにします。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

簡単な事からお任せします♪ 一括採用後、適性とご希望を考慮して配属致します♪ ▼体操教室やスイミングのインストラクター ＊基本は小学生メインの体操やスイミング指導のサポート　など ▼フロント ＊受付対応 ┗簡単なPC操作ができればOK！ ▼ジムスタッフ ＊マシンの説明 ＊トレーニング指導 ＊体験・見学に来られた方の案内 ＊マシン・フロア清掃　など 「マシンの使い方うまく説明できるかな...」 「しっかり指導できるかな...」 先輩スタッフがしっかりサポートするので 不安に感じる必要はありません◎ 未経験大歓迎です☆ 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） 長期の方大歓迎☆ 即日勤務もOK♪

放課後等デイサービスにて療育業務全般をお願いします。 ■定員：10名程度 ■対象年齢：小学生～高校生 ■開所日：月曜日～土曜日 ■開所時間：10:00～18:00 事業内容・業種 児童福祉施設・保育施設

放課後等デイサービスにて療育業務全般をお願いします。 ■定員：10名程度 ■対象年齢：小学生～高校生 ■開所日：月曜日～土曜日 ■開所時間：10:00～18:00 事業内容・業種 児童福祉施設・保育施設

＼すぐに覚えられるカンタン&シンプルなお仕事多数／ 【未経験の方もスグに活躍できる環境ですよ♪】 【お仕事内容（一例）】 ・倉庫内の仕分け ・食品製造補助 ・自動車部品の製造 ・販売スタッフ ・清掃　など いろいろな職種のお仕事紹介可能です◎ 自分にあったお仕事を探したいなどの相談もOK ※登録制のため応募のタイミングにより、ご紹介可能な案件が異なります。 ※求人内容の詳細については面談時に説明します。 ※勤務先によって、条件等が異なる可能性がございます。 【勤務期間】 短期（1日）、短期（1週間以内）、短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、春/夏/冬休み期間限定 ◆単発1日～OK！ ◆長期でしっかり働けるお仕事も◎ ※勤務先によって、条件等が異なる可能性がございます。

■お客様のお子様の保育（お相手・見守り） ■バックオフィス業務（接客・事務・電話応対・模型造り等） 事業内容・業種 児童福祉施設・保育施設

●フロア 注文を聞いて→商品を出して→お会計 この流れが基本です！ ●キッチン 簡単な盛り付けなどが中心！ マニュアル通りにできればOK！ はじめはフロアからスタート。 ゆくゆくはキッチンもできるよう丁寧にサポートします。 ▽少しずつステップアップでOK いきなりたくさんのことを覚える心配なし！ 未経験から始めた方が多数！ ▽頑張りに応じて稼げるのが吉野家のいいところ♪ ピーク時はやっぱり忙しい。 だけど、一緒に働く仲間との連携や対応力がUP！ できることが増えれば、ランクアップ制度で時給もUP！ 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ※3ヶ月以内の短期も歓迎！(店舗により異なります) 興味がある方はお気軽にお問い合わせください。 ※勤続6ヶ月以上で有給休暇が取得できるようになります。 有給休暇制度も活用しながら、長く続けている方が多数！

●フロア 注文を聞いて→商品を出して→お会計 この流れが基本です！ ●キッチン 簡単な盛り付けなどが中心！ マニュアル通りにできればOK！ はじめはフロアからスタート。 ゆくゆくはキッチンもできるよう丁寧にサポートします。 ▽少しずつステップアップでOK いきなりたくさんのことを覚える心配なし！ 未経験から始めた方が多数！ ▽頑張りに応じて稼げるのが吉野家のいいところ♪ ピーク時はやっぱり忙しい。 だけど、一緒に働く仲間との連携や対応力がUP！ できることが増えれば、ランクアップ制度で時給もUP！ 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ※3ヶ月以内の短期も歓迎！(店舗により異なります) 興味がある方はお気軽にお問い合わせください。 ※勤続6ヶ月以上で有給休暇が取得できるようになります。 有給休暇制度も活用しながら、長く続けている方が多数！

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