再生可能エネルギー関連企業 正社員の求人情報・お仕事一覧

1 件

住宅会社など既存顧客への太陽光発電システムや蓄電池、自社製品のルート営業をお任せします。 【具体的には】 ●既存の取引先である住宅会社や販売代理店等へのルート営業およびサポート ●協力会社（施工会社、仕入先）との打ち合わせ、日程調整 ●案件、製品説明、問い合わせなどの顧客対応 ●工事前現場の調査・打ち合わせ ●見積・提案資料、収支計算資料、シミュレーション資料作成 【入社後の流れ】 まずは先輩社員と一緒に業務を行い、徐々に慣れていっていただきます。 研修期間のみ新規顧客の開拓を対応していただく可能性も御座います。 OJTにより先輩社員がしっかりと教えてくれるので、未経験でも安心して業務に励んでいただけるようサポートします。

【職務概要】 ポンプ・送風機・給水装置の専門メーカー「テラル社」の直系企業で、設備の修理メンテナンスの提案営業をお任せします。 【職務詳細】 お客様であるマンション・施設管理会社から水が出ないなどの問い合わせに対して、現地調査、案内をして管理スタッフにバトンタッチをします。 反響営業が中心なので、新規開拓家業は基本ありません。 ＜一連の流れ＞ ▼依頼を受ける お客様からの依頼を受け、現地調査が必要かどうかを判断しましょう。 現地調査が必要ない依頼は、協力会社のメンテナンススタッフに依頼し、作業を進めてもらいます。 自社コールセンターで問い合わせを受ける場合もあります。 ▼現地調査、案内 お客様先に訪問し、必要な商品やサービスを見極めます。代金や見込める効果を説明し、ご納得いただけたら契約です。 ▼作業スタート 社内の管理スタッフが「作業スケジュールづくり」「協力会社への依頼」などを行なうので、バトンタッチして終了です。その後もお客様と定期的にコンタクトを取りながら、良好な関係を続けていきましょう。 【おすすめポイント】 ■安心の研修体制 異業界からの中途入社社員も多数いるため、研修体制◎。 入社して半年は担当を持たず、まずは先輩に同行します。 予算がつくのも入社2年目からのため、じっくり業界や商材の知識を身に付けることが出来ます。 ■充実した福利厚生 家族手当や、住宅手当（最大4万円）、借り上げ寮（地域や入社年数により最大9万円）、資格手当（最大2万円）など、多数の手当があります。 ■プロセス重視の評価 基本はプロセス6：業績4の2軸で評価がされます。 ビジネスモデルの観点から、すぐに数字を上げることが難しいためまずは昨年の実績を保つことが重要とされています。 またプロセス評価は5項目から構成さており、数字を上げることも重要ですがそれ以上に、チームで売り上げの作り方を工夫してマネジメントできる方が求められています。 ■就労環境 担当エリアは基本的に電車でアクセスできる範囲で、宿泊を伴う出張はほとんど御座いません。直行直帰も可能です。 土日の問い合わせは、24時間稼働の監視センターが対応するため、休日出勤はほとんど御座いません。

【業務内容】 同社のレーザー加工技術のPR活動、お客様（取引先）より新たな加工依頼（オーダー）をお預かりするお仕事です。 日々のルート訪問によって、お客様に顔を覚えて頂き、実際にニーズが出てきた際に声をかけて貰えるような関係性構築を行って頂きます。 ※お客様の要望やニーズをしっかりと拾い上げ、社内製造部と協力しながら、納期までにきちんと納品が完了するよう社内外をサポートします。 【業務詳細】 ●お客様先への訪問活動、お預かりした図面をもとに見積り・提案書作成 ●受注後は自社工場への制作指示、納期・スケジュール調整 ●そのほか資料作成、事務作業（半分外回り／半分内勤） ※営業自体はルート営業となりますので、そこまで難易度は高くありません。 お客様に顔を覚えて貰ったり、まずは実際にニーズが出てくる際に案件をご連絡頂けるかという点が大事です。 足しげく通ったり定期的にご連絡をする所からスタート。 図面を読むのは難しいですが、周囲の方に聞いて解消をしていってください。 【入社後について】 入社後は、九州営業所で会社の基本的な事や独自のシステムについてなど、 個人の成長度合いにあわせてきっちりサポートしていきます。 大体、4ヵ月目から顧客を担当し、既存顧客へ1人で訪問を行っていきます。 不明点があれば、社内に持ち帰り先輩に聞いて頂ければ問題ありません。 1つずつ知識と経験を積み重ね、営業として成長してください。 【同社のおすすめポイント】 営業補助システムがポイントです。 通常上司や熟練の営業に教育を受けなければ難しい『納期計算、見積、値段交渉』を図面データを入力するだけで瞬時に計算。 結果、営業個々人に裁量権を持って提案・開拓を任せる事が可能になりました。 ※同システムは県から表彰されました。 【教育制度・資格補助補足】 ご入社後は必要に応じた各種研修・OJT・先輩社員によるサポートなどをふまえながら、当面の業務内容を決定していきます。

「業務内容」 大手ハウスメーカーやビルダー各社と業務提携している同社では、 提携元の紹介により既存顧客へご自宅のメンテナンス訪問を行なっております。 住宅の状態をチェックして、適切なエコ商材やリフォームをご案内しています。 「具体的には」 本ポジションの営業は20代中心2～4名のチームです。 1人1台貸与される社用車に乗り、担当エリアの顧客宅へ訪問しています。 1日の訪問数は2～3件ほどで、訪問件数よりも提案件数を重視しています。 契約が得られるよう、顧客のニーズを汲み取り、次のアポイントを得ることが大切です。 アポイントを獲得した後は、商談担当のクローザーがお客様に合った商品を提案します。 【アポインターの仕事の流れ】 ■個人のお客様宅に訪問し、住宅点検を実施 　　　　▼ ■住宅や生活に関するお悩みをヒアリングし、商談アポイントを獲得 　　　　▼ ■クローザーに引継ぎ 【クローザーの仕事の流れ】 ■アポインターから引き継いだお客様に対しお客様専用のシュミレーションの作成 　　　　▼ ■お客様に合った商材の提案 　　　　▼ ■ご契約 「入社後のステップ」 まずはアポインターとして経験を積むために同社独自の住宅点検スキームを学んでいただきます。 係長以上の役職になると、専任アポインターが得てきたアポイントに訪問して提案する「クローザー」として活躍できます。 早い方は入社3ヶ月程度でクローザーとなっています。 「充実した研修制度」 社員の成長を何よりの喜びとする同社では、スキルアップの機会を多数設けています。 社内での研修のほか、外部の研修にも費用会社負担にて参加可能。成長の機会が数多くあります！ ・新人社員研修 ・OJT研修 ・接客ロープレ研修 ・各メーカーの商品研修 ・リーダーシップ研修 ・スキルアップ研修 ・経営人材育成制度　など

不動産管理会社を相手にコンサルティングを行って頂きます。 同社のどの製品、サービスを使えば、コスト削減や省エネを実現できるのかを顧客に提案します。 ●顧客の要望に応じた空調、照明などの省エネ機器等の企画提案営業 ●主にマンション商業用ビル等の管理会社・管理組合等への営業活動 ●顧客の現場ニーズを把握し、商品説明、最適なプランの提案、受注・契約、設置工事、導入後フォローまでの一貫したコンサルティング営業 【取扱製品】 照明や蓄熱器、監視カメラ、エレベーターの点検サービスなど同社のほぼ全製品、サービスを扱う可能性があります。 ■組織体制／風土 本社は約120名（営業はその内約40名）です。 30代の若い方が多く、自由な風土です。 入社後はOJTで先輩社員についてまわり、しっかり教えていただけます。 個人向け営業で商材が全く異なる方も、入社後活躍されているのでご安心下さい。 ■同社の魅力 ●世界的な環境問題への取り組みから、日本においても2010年から国・地方自治体による省エネ基準・規制の強化と補助金の導入が本格化。 同社は企業の省エネ・省コストを実現するパートナーとして最新技術を提供し、さらなる変革を目指します。 ●実績と蓄積されたノウハウを基に、エネルギー、コストの削減から、CO2排出量削減、使用エネルギー管理まで業界のリーディングカンパニーとして顧客へのトータルサポートを提供。 メーカー・商社系企業とは違い、国内・海外の様々な商品とサービスを組み合わせ最適な提案ができることが他社との差別化（優位性）となっています。 ●大半の社員は中途入社ですので、新規中途入社の方達も直ぐに馴染める環境があり、入社後も安心して仕事に打ち込めます。

【業務内容】 在宅介護の方に福祉用具をお届けする提案営業です。 福祉施設や病院から紹介を受けた利用者様のご自宅にお邪魔し、生活の様子、要介護度介護にあたるご家族の存在等さまざまな要素を勘案のうえ必要な用具をご提案します（ルート営業が中心）。 手すり設置等、住宅改修の提案も行います。 【入社後の流れ】 まずは「福祉用具専門相談員」の資格を取得します。 1か月は佐賀のメンテンナンス工場で福祉用具の清掃・修理や扱い方を学びます。 その後1～2カ月は担当の先輩について営業同行や納品などを行い、半年後くらいを目途に一人立ちを目指していきます。 今回は若手の育成枠での採用を想定しているため、営業未経験の方もしっかりサポートするのでご安心ください。 【資格取得で手に職が付けられる】 提案に不可欠な「福祉用具専門相談員」をはじめ福祉住環境コーディネーター2級、福祉用具プランナー等を取得いただきます。 社員の大半が3種類以上の資格を取得していますが、皆さん未経験からの入社でサポート体制は充実しているのでご安心ください。 【営業スタイル】 ヒアリングや相談を丁寧に行い、お客様に合った商品を提案をしていきます。 お客様の課題をしっかり丁寧に解決していくのが同社の営業スタイルです。 人の役に立つ仕事がしたい、高齢の方と関わるのが好き、安定業界で働きたいなどの思いがある方は、ぜひ応募ください。 【とある一日の流れ】 7：30　出社・訪問の準備や書類のチェック 8：00～11：00　ケアマネージャーの方を訪問。福祉用具必要としている方がいないかなどをお話します。 11：00 お客様の個人宅訪問 12：00 休憩 14：00 担当者会議（薬剤師やケアマネージャーとの情報共有） 14：00 お客様の個人宅&施設訪問 17：30 退社 【社員の方の声】 杖を利用中のお客様から、「移動が杖だけではしんどくなってきたから、歩行器を利用してみようと思う」と電話をいただきました。 お客様は夫婦での二人暮らしで、トイレにも一人での移動が難しく、奥様が介助しているとのこと。 歩行器のラインナップを調べて、お客様が通われているリハビリにも適した歩行器をご提案しました。 その後、お客様の状況をお伺いしたところ「一人でトイレに行けるようになったよ、本当にありがとう」と感謝の言葉をいただきました。

【入社時研修2カ月あり◎店舗デビューはその後！】 来店型保険代理店でお客様に寄り添った商品を提案します 具体的な仕事内容 店舗にご来店されるお客さまに、保険商品をご提案するお仕事をお任せいたします。 ▽入社後の流れ 未経験の方でも安心してスタートできるように、2カ月間の研修を行っています。 保険業界や、営業経験がない方でも研修を通して活躍されている方がたくさんいます♪ ＜研修内容＞ ▽STEP1 保険に関する基礎知識や接客などのビジネスマナーを身に付けます。 ▽STEP2 お客さまの状況やニーズをお伺いし、ご契約いただくまでの流れを実際のやりとりを想定しながら、研修担当の社員と会話形式で学びます。 ▽STEP3 いざ！現場の第一線で活躍している先輩社員とロールプレイング♪ 自信をもって店舗デビューできるように丁寧にサポートさせていただきます。 ※研修はオンラインにて実施の場合があります ＜店舗デビュー後は…＞ ■お客さまのニーズに合った保険商品やご加入中の保険の見直しのご提案 ■提案内容に基づいた設計書の作成 ■ご契約いただいたお客さまのご状況をお伺いした上での更新 ◇ノルマ・飛び込みなし！無理に営業することはありません 集客方法は主に「集客イベント」「チラシ配布」「既存顧客へのアプローチ」が中心。 飛び込みなどの営業は一切行いません。 来店されたお客さまに対してご状況をしっかりヒアリングし提案していきます。 押し付けではなく、お客様に寄り添った提案を行うことでリピートやご紹介につなげています。 ◇将来のキャリアパス 社員が設定した目標に対して、半年ごとに査定を行います。 基準を満たすごとに上の役職にキャリアアップすることができます。 ▼店舗スタッフ ▼副店長 ▼店長 ▼エリアリーダー ▼支社長 上記のような流れでキャリアアップすることで、早い人で入社1年半で店長、 3年でエリアリーダーに昇格したり、また20代でも店長に登用された実績もあります。

福岡営業グループでは先に掲げたミッションを実現するために、九州エリアにおいて、楽天ペイの加盟店拡大と流通額増加に向けた活動を担っていただきます。 主に「楽天ペイ（アプリ決済）」、「楽天ペイ カードリーダー（クレジットカード端末）」「楽天ペイ ターミナル（マルチ決済端末）」を中小規模の企業に対して提案やコンサルティングいただきます。 ●上記サービスの提案～契約～利用開始までの導入ソリューション営業 ●上記サービスの稼働促進・販売促進に関するコンサルティング ●大規模案件や複数案件を一挙に獲得するための施策立案、提案、実行 【どんなキャリアが築けるか】 決済ソリューションや楽天グループ全体のサービス提案を通じて、法人に向けてのコンサルティングを行う経験ができます。 その中で、決済・キャッシュレスに関する深い知識やスキルを身に付けることが可能です。 さらに、より大規模な加盟店獲得に向けての施策立案・実行を自ら考え、周囲を巻き込んで事例を作り出していく経験やその効果分析と仕組みづくりの経験を得ることも可能です。 リーダーシップを発揮できる機会も多くあり、将来的には幹部候補としてマネジメント経験を積むことも可能です。

～業界のリーディングカンパニー～ ～外務省のHPにも「気候変動対策をリードする日本の企業」として紹介されるなど、企業の垣根を越えて、業界の発展にも貢献～ 【仕事の特徴】 太陽光発電システムの販売会社やリフォーム会社、工務店、家電量販店 ホームセンターなどに対して同社が取り扱う商材を卸売します。 基本的に複数のお客様を受け持っていただきます。 まずは既存のお取引先へのアプローチを行います。 過去に、同社と何らかのお取引があった法人への提案は、同社を知っている場合も多いため、アプローチしやすいです。 ※既存、新規の割合は7対3の割合です。 新規のアポイント獲得は電話、既存のお客様からのご紹介など、個人の裁量で進めていくことができます。 受注後は専任スタッフとともに担当します。 施工やフォローを社内の専門スタッフと共に担当します。 【仕事の成果を評価します】 社歴や年齢、過去の経験だけではなく、仕事の成果もしっかりと評価します。 入社から早い段階で、責任あるポジションに就くことも可能です。 【研修制度】 同社独自の研修施設では、太陽光発電システムの仕組みや制度、営業のノウハウなどについて1週間学びます。 現場配属後は、いきなり1人で業務を行うのではなく、先輩と一緒に仕事をしながら お客様へのアプローチ方法や提案の仕方などを覚えていきます。 その他、自社が運営する発電所の見学、経験豊富な社員や外部講師の講義なども実施しています。 その他、製品勉強会やフォロー研修、新任管理職向けなど社員の成長をサポートする様々な教育体制が用意されています。 【同社について】 法人や自治体を中心に設計、販売、施工、メンテナンスをワンストップで行う、太陽光発電の総合企業です。 SDGsの観点から太陽光発電はコストが安く、様々な場所に設置できることから、その普及が大いに期待されています。 同社はそんな太陽光発電のリーディングカンパニーとして、20年以上にわたって積み上げた経験と実績から、資源エネルギー庁の要請により策定された太陽光発電所の評価基準を定める委員会に参画しています。 外務省のHPにも「気候変動対策をリードする日本の企業」として紹介されるなど、企業の垣根を越えて、業界の発展にも貢献しています。

【具体的な業務内容】 ■案件獲得 ●クライアントに対する営業電話・メール・訪問 ●クライアントからの案件のヒアリング ●案件情報と人材情報のマッチング ※まずはルート営業として、既存顧客の対応からお任せします。ゆくゆくは新規開拓をお任せする場合もあります。 ■契約対応 ●契約内容の確認 ●契約書の作成 ■就業中のエンジニアのマネジメント ●就業中の同社エンジニアとの定期的な面談 ●取引先企業への相談・折衝・調整、契約更新対応 等 【働きがい】 目標はありますが、個人ノルマはございません。 また飛び込み営業も一切ございません。 支社ごとの目標になるため、個人で細かく数字を追いかけることは無く、営業職未経験でもご自身のペースで働いていただけます！ 【業務内容の変更範囲】 ■雇い入れ時　営業職 ■変更の範囲　同社のすべての業務

●既存のお客様（法人や個人）をメインとした生命保険の提案営業と既契約者への保全業務をお任せします。 同社の方針として縁故知人への積極的な営業活動は進めておらず、飛込営業無しで固定給制を敷いています。 【このような業務をお任せします】 ●既存のお客様をメインとした新規の提案や加入中の保険見直しの提案 ●給付金請求等の書類手続きや名義変更等の保全関係の業務 【担当する顧客について】※既存の取引がある顧客がほとんどです。 ●法人：学校や労働組合など ●個人：現在保険に加入頂いている方々 【充実した研修体制】 ●入社2ヶ月～3ヶ月はアフラック社の導入研修や商品内容を基礎から身に着けていきますので業界未経験でも安心して業務を始めることが可能 【働く環境と同社の魅力について】 ●面倒見が良い社員が多く在籍しており、アットホームな職場環境です。 ●支店間の連携が密で、情報やアドバイスを受けられることが強みです。 ●土日祝休みで完全週休2日制・年間休125日・残業ほぼ無 ワークライフバランスの実現が可能なお仕事です 【インセンティブ充実】月々5万円～最大100万円以上の歩合給有り。

＜ 関係性構築型の既存メインorグローバルに働く⇒理想の働き方が叶います ＞ 大手企業を中心にものつくりをサポートする商材をご提案します。 【具体的には】 ＼ まずは理想の働き方を教えてください ／ 総合商社のためチームや支店によって営業スタイルや扱う商材もさまざま◎ 『ダイナミックな仕事がしたい』『既存メインがいい』 など理想の働き方や興味がある分野を面接時に教えてください。 そうした希望や適性をもとに配属先を決定します。 ▼ 下記いずれかの部署へ配属します 【金属チーム】※ルート営業メイン ■提案する商材／金属関連の素材・加工品 ■取引先／大手自動車部品メーカーから地域の鉄工所まで多彩 【建設チーム】 ■建築施工管理及び営業 ■エリア／福岡県内がメイン 【生活産業チーム】 ■商材／配管資材・住宅設備機器など住宅関連商材 ■取引先／地場の販売店 【産業資材チーム】 ■商材／樹脂原料・成型品中心 ■取引先／自動車部品メーカー・住設メーカー 【北九州支店】※海外製品を輸入時は海外出張あり ■商材／工作機械・産業用ロボット ■取引先／自動車製造メーカーがメイン ※9割以上が既存＆大手企業 【入社後の流れ】 入社後は座学研修やOJTをメインに業界知識などをイチから学びましょう。 また日商簿記や貿易実務検定など4半期に1度、興味のある資格やスキルを取得できる制度もあります。 (合格時には会社が費用を全額負担◎) さらに無理のあるノルマや目標はないため“質”にこだわった顧客第一の提案ができます♪ 【配属先の編成】 異業種からの転職者が多い同社。 イチから学び、時には失敗しながら経験を積んできた先輩が多いからこそ“教える”には長けています。 また勉強熱心で前向きな社員が多く『自分も頑張ろう』と良い刺激を受けられるのも大きな魅力◎ 日々成長を実感できる環境だからこそ営業として人として成長できます。 ◆ 業界未経験でも挑戦しやすいワケ 先輩の引継ぎがメインのため“売り込む”ではなく“関係性構築”を重要視した営業スタイル！ また歴代の先輩たちがお客さまとの良好な関係性を築いているため、 何かあれば声を掛けていただける良きビジネスパートナーとしての立ち位置を確立しています◎

～業界のリーディングカンパニー～ ～外務省のHPにも「気候変動対策をリードする日本の企業」として紹介されるなど、企業の垣根を越えて、業界の発展にも貢献～ 【仕事の特徴】 太陽光発電システムの販売会社やリフォーム会社、工務店、家電量販店 ホームセンターなどに対して同社が取り扱う商材を卸売します。 基本的に複数のお客様を受け持っていただきます。 まずは既存のお取引先へのアプローチを行います。 過去に、同社と何らかのお取引があった法人への提案は、同社を知っている場合も多いため、アプローチしやすいです。 ※既存、新規の割合は7対3の割合です。 新規のアポイント獲得は電話、既存のお客様からのご紹介など、個人の裁量で進めていくことができます。 受注後は専任スタッフとともに担当します。 施工やフォローを社内の専門スタッフと共に担当します。 【仕事の成果を評価します】 社歴や年齢、過去の経験だけではなく、仕事の成果もしっかりと評価します。 入社から早い段階で、責任あるポジションに就くことも可能です。 【研修制度】 同社独自の研修施設では、太陽光発電システムの仕組みや制度、営業のノウハウなどについて1週間学びます。 現場配属後は、いきなり1人で業務を行うのではなく、先輩と一緒に仕事をしながら お客様へのアプローチ方法や提案の仕方などを覚えていきます。 その他、自社が運営する発電所の見学、経験豊富な社員や外部講師の講義なども実施しています。 その他、製品勉強会やフォロー研修、新任管理職向けなど社員の成長をサポートする様々な教育体制が用意されています。 【同社について】 法人や自治体を中心に設計、販売、施工、メンテナンスをワンストップで行う、太陽光発電の総合企業です。 SDGsの観点から太陽光発電はコストが安く、様々な場所に設置できることから、その普及が大いに期待されています。 同社はそんな太陽光発電のリーディングカンパニーとして、20年以上にわたって積み上げた経験と実績から、資源エネルギー庁の要請により策定された太陽光発電所の評価基準を定める委員会に参画しています。 外務省のHPにも「気候変動対策をリードする日本の企業」として紹介されるなど、企業の垣根を越えて、業界の発展にも貢献しています。

【業務内容】 油圧関連製品や独自油圧機器の新作やメンテナンスの提案を行う営業 お客様は中小から大企業まで、あらゆる製造関連企業です。（売上ノルマなし） 具体的には・・・ ●お客様の生産性や品質向上など、ニーズや課題をヒアリング ●課題解決へ向けて、設計技術部門と協力しながら最適な機器を提案 解決策を探求し、機器を完成させる事で、お客様に心底感謝して頂けるやりがいのある仕事です◎ 【同社の強み、一品一葉の油圧機器】 大手メーカーのように間に商社を介さずに同社で直接業務を受けるため、個々の案件にオーダーメイドでお応えできます。 また、数十年前に導入した機器のリプレイスやメンテナンスなど仕様書もカタログが無いようなケースでも同社の技術力でお客様のお困りごとを解決します。 海外製品の一部を日本製に変更するなど特殊なカスタムメイドを行った事例もあります。 そのため数多くのお取引先から様々な案件の引き合いを頂いています。 【油圧機器とは】 油圧機器は建設機械や産業車両、農業機械などの駆動源として利用されています。 代表的なものとして、ショベル、フォークリフト、トラクタ、ダンプトラックなどが挙げられます。 また産業機械にも数多く導入されており、製鉄機械や工作機械、射出成型機などの駆動源としても使用されています。 【専門スタッフがしっかりフォロー、未経験の営業デビューを応援】 入社後は自社工場で油圧の研修を受けることからスタート。 ゼロから専門スキルを身につけられます。 一人で営業可能な知識が身に付くまでは、先輩社員をはじめ設計技術部門の社員もフォローします。 不安なく、お客様との対話をメインとした営業活動に専念できます。 一人立ち後ももちろん、チームでフォローします。 【資格所得をサポート、未経験から手に職をつけられる】 油圧装置調整技能士の資格取得をサポート。 資格取得のための勉強会や、受験費用も会社が負担します。 資格手当も月1万5千円～3万円と充実しています。

金融業界におけるオープン系のシステム保守・運用を担当頂きます。2年～3年以上の長期的な案件の為、腰を据えて技術習得をいただくことが可能な環境です。 【具体的には】 ●ビジネスロジック設計 ●開発（Java、HTML、SQL） ●テスト 等 【安心のサポート体制】 ●ベテランメンバーが複数在籍し、充実したフォロー体制を整えています。 ●単独で常駐している社員はおらず、必ずチームで常駐しています。 ●定期的な勉強会を開催しており、幅広い技術・知識の習得が可能です。 ●上長との定期的に面談を行い、目指すキャリアやプロジェクト希望などを相談可能です。 ※上記の特徴から、大変高い定着率を誇り、直近2年間で1名しか離職者はおりません。

既存のお客様（代理店）を中心に、自社製品（太陽光カーポート・再生可能エネルギー関連商材等）の提案営業をお任せいたします。 【具体的には】 ●問合せ／見積依頼の対応 ●プランニング／提案／商談サポート ●設計／製造／施工等の調整 【業務詳細】 産業用の大規模な太陽光発電システムから家庭用の「太陽光カーポート」まで、幅広い提案ができます。 街を歩いていると自社製品に出会うこともあり、ご自身の頑張りが地図に残るお仕事ようなやりがいのあるお仕事です。 シェアトップクラスの自社製品という強力な武器のもと、企画・設計から製造・施工まで一貫して手がけるメーカーの営業として、ゆくゆくは地図に残るようなスケールの大きなプロジェクトを担っていただく予定です。 【入社後は】 ▼座学研修 再生可能エネルギー業界や製品をレクチャーします。 自社工場を見学し、モノづくりの過程を学ぶこともできます。 ▼先輩に同行 お客様先へ一緒に訪問し、仕事の流れや提案のノウハウを身につけます。 ▼一人立ちへ お客様を先輩から引き継いで、ご自身で担当していただき、新規開拓にもチャレンジしていきます。 【同社について】 あらゆる建物に欠かせない「配管支持金具」メーカーとして、創業以来49年にわたり黒字経営を続け、安定した経営基盤を確立しています。 【魅力】 ●自信を持って自社製品を提案できる 太陽光カーポートは、自家消費や非常用電源の確保のためニーズが非常に高まっており、成長を続けています。 特に業界シェアトップクラスの自社製品は、2020年から2022年にかけて導入実績が10倍に拡大しました。 企画から製造・施工まで一貫して担える体制を強みに、自信を持って自社製品を提案できます。 ●次代のコアメンバーに 今回の採用では業界知識は一切問いません。 製品知識をイチから身につけ、営業スキルをさらに伸ばしていける環境をご用意しています。

【 街づくりに電気を届ける 】 ◎建設工事に欠かせない仮設電気設備工事の提案と工程管理 ◎大手建設会社などの既存のお客様へのルート営業になります 具体的には 《 主な業務 》 既存顧客を中心としたルート営業となります 例えば… ◎建設工事内容のヒアリング ◎仮設電気設備工事の提案・見積作成 ◎工程管理（工程表作成・進捗管理）　など 年齢や経験年数に関係なく活躍できます。 営業個人に与えられる裁量が大きく、経験が浅くても、その人の力量次第で大きな案件に携わることができます。 ◎建設・土木・電気工事系の経験はあるけど 　現場でやっていたため営業の経験はない… ◎営業の実務経験はあるけど 　この業界の経験や知識はもっていない… こんな方々も大歓迎です！ 「電気工事の知識」も「営業のスキル」も 研修を通じて身に付けることができます！ 一番求めるのは、仕事への「意欲」です。 これから頑張りたい方も是非ご応募ください♪ ★☆周りのメンバーがサポートします☆★ 営業担当の先輩はもちろん、電気工事を行う 職人の人も含めてみんなでサポートします。 大規模建設工事の”メイン担当”として、早いうちからインパクトの大きい仕事に携わるチャンスがあるのも特徴です！ ■電気で、街づくりを動かそう 皆さんは建物工事の”始まり”をご存じですか？実はすべての現場は、そこで電気を使えるようにするところから始まるんです。 電気がなければ、建設機械は動かせず、作業が進みません。 三喜産業は、そんな”建設現場を支える”電気設備工事の提案・施工をおこなう会社です。あなたの街のランドマークとなっている、あのスタジアムや大型施設にも、私たちの技術が活かされています！

中古住宅（戸建／マンション）を、主に不動産仲介からの紹介で物件を仕入れ、リフォームをし、再生住宅としてお客様に販売提供しています。 営業は、中古住宅の物件買取選定・仕入れ、リフォーム計画、販売までを一気通貫して行います。 ■物件の仕入れ 地域の不動産仲介会社との関係性を構築し、より案件をご紹介頂くことを目指します。 ご紹介ののち、お客様のニーズのヒアリングや物件現地調査を行い、仕入れに関わる情報の取得や社内査定（他部署と協力）、商談を経て契約を目指します。 ■リフォーム 地域の需要や想定するターゲット（お客様）に合わせ、販売価格やリフォーム内容を企画・提案します。 1件1件、生活するお客様のことを考えながら、中古住宅に新たな価値を創出します。 ■販売 各種ポータルサイト等に物件を掲載、販売活動を開始し、主に不動産仲介会社を通して問い合わせを頂きご案内していただきます（主に反響型営業）。 仲介会社やお客様のニーズに沿った提案を行い、ご購入頂けるように目指します。 【身に付くスキル】 仕入れから販売まで一気通貫で携わることで「マーケティング思考／企画力／提案力」など、幅広いスキルを磨くことができます。 【社会貢献】 再生住宅を通して空き家問題・SDGsの達成などに貢献し、「誰もがより良い生活を送ること」につながるお仕事です。 【組織風土】 個人成績よりもチームワークを重視する風土であり、成果創出のためにメンバー全員でミッションに向けて進めていく環境です。 また、FBを日常的に行い合い、行動プロセスの質を高めていく文化があり、社員の成長スピードも速いです。

中小企業様に対し、ホームページの作成やITツールの活用を提案する仕事です。 ホームページは今やビジネスの必需品であり、採用活動や集客・広報などその用途は多岐にわたります。 「実はホームページがなくて」とお困りの経営者の方々の力になり、中小企業様の事業成長を支援するのが営業の役割です。 【具体的には】 ▼電話で企業へアプローチし、アポイントを獲得 配属となる部署の営業エリアは関東・東北・北海道となります。 一都六県がメインとなり、ご自身で荷電エリアを決めホームページ導入やリニューアルの提案をします。 実際に営業の成績を残してきた部長や課長が作成したトークスクリプトをご用意しており、お客様へ話す内容や返答方法などが明確で、先輩たちの営業ノウハウがしっかりマニュアル化されているので、営業未経験の方も自信を持った提案ができます。 ▼お客様先へ訪問・ご契約 アポイント獲得後はお客様先へ訪問し商談をします。 費用面や機能面などのお悩みをしっかり受け止め、ご納得いただければご契約となります。 訪問は必要に応じて先輩が同行したり、社内で模擬トレーニングしたりと、成長と活躍をしっかりサポートします。 【入社後の流れ】 大阪本社で数日間人事による研修を実施いたします。 ビジネスマナーからしっかり学ぶことができます。 ▼ その後配属支店で先輩の同行、実践研修をします。 先輩達のノウハウがマニュアル化されているので入社後すぐに活躍するためのサポート体制も万全です。 同年代の先輩が多いので分からないことはすぐ聞ける環境となります。 ▼ 独り立ち後、初受注＆頑張りに応じたインセンティブをGET 頑張り次第で早期キャリアアップも可能となります。 【風通しの良い社内環境】 定期的に上長との1on1の面談を設けております。 上長からその方にあったアドバイスやフィードバックの実施や、日々の悩みや相談を共有することができます。 また、社員の平均年齢は26歳と若いので普段感じている業務上での悩みなども気軽に言える環境があるので安心です。 女性の割合も半数で、女性営業も活躍しています。 【同社の仕事イメージ】 明確なインセンティブ制度&頑張った分だけ報酬UP。 頑張りがそのまま報酬となるように契約内容(売上・利益)に基づいたポイント制を採用をしています。

～業界のリーディングカンパニー～ ～外務省のHPにも「気候変動対策をリードする日本の企業」として紹介されるなど、企業の垣根を越えて、業界の発展にも貢献～ 【仕事の特徴】 太陽光発電システムの販売会社やリフォーム会社、工務店、家電量販店 ホームセンターなどに対して同社が取り扱う商材を卸売します。 基本的に複数のお客様を受け持っていただきます。 まずは既存のお取引先へのアプローチを行います。 過去に、同社と何らかのお取引があった法人への提案は、同社を知っている場合も多いため、アプローチしやすいです。 ※既存、新規の割合は7対3の割合です。 新規のアポイント獲得は電話、既存のお客様からのご紹介など、個人の裁量で進めていくことができます。 受注後は専任スタッフとともに担当します。 施工やフォローを社内の専門スタッフと共に担当します。 【仕事の成果を評価します】 社歴や年齢、過去の経験だけではなく、仕事の成果もしっかりと評価します。 入社から早い段階で、責任あるポジションに就くことも可能です。 【研修制度】 同社独自の研修施設では、太陽光発電システムの仕組みや制度、営業のノウハウなどについて1週間学びます。 現場配属後は、いきなり1人で業務を行うのではなく、先輩と一緒に仕事をしながら お客様へのアプローチ方法や提案の仕方などを覚えていきます。 その他、自社が運営する発電所の見学、経験豊富な社員や外部講師の講義なども実施しています。 その他、製品勉強会やフォロー研修、新任管理職向けなど社員の成長をサポートする様々な教育体制が用意されています。 【同社について】 法人や自治体を中心に設計、販売、施工、メンテナンスをワンストップで行う、太陽光発電の総合企業です。 SDGsの観点から太陽光発電はコストが安く、様々な場所に設置できることから、その普及が大いに期待されています。 同社はそんな太陽光発電のリーディングカンパニーとして、20年以上にわたって積み上げた経験と実績から、資源エネルギー庁の要請により策定された太陽光発電所の評価基準を定める委員会に参画しています。 外務省のHPにも「気候変動対策をリードする日本の企業」として紹介されるなど、企業の垣根を越えて、業界の発展にも貢献しています。

関西支社を拠点に技術提案型コンサルティング営業をお任せします。 【お仕事の特徴】 主に、土木業界向けのドローン測量やドローン点検を中心に、技術発展が著しいドローン領域において、最先端技術の商材・サービスを都度キャッチアップしつつ、お客様の幅広いニーズを正確に把握した上での提案営業が必要になります。 【将来のキャリアパス】 入社後の実績とご意向次第で、各支社長としての支社別PLマネジメントや新事業開発責任者等へのキャリアパスもございます。 ■入社後の育成やキャッチアップのフォロー体制・研修内容 入社後3か月で独り立ちを目指し先輩社員がしっかりOJTを行います。 まずは事業の流れや同社について、業界を学び理解いただいたうえで実践的な営業活動や先輩上司の商談に同行してさらに理解を深めていただきます。 独り立ち後は、複数のエリアを担当いただきます。 自己裁量を持ちながら業務を進め、将来的にはチームマネージャーや支社長、プロダクトの販売責任者などのキャリアも見据えております。 また、年1回の昇給に対する目標設定、週1回の1on1の実施を行っており中長期的なフォロー体制が整っております。 その後マネージャーや各拠点の拠点長、プロダクトの販売責任者（TL販売責任者、サービス責任者）、新規事業開発、海外営業や事業立ち上げ、コーポレート本部にて経営企画などのキャリアの築き方もあります。 ■第二新卒の育成事例 これまでの中途入社者は、異業界からの入社が8割です。 人材業界や証券などの金融業界、不動産業界、コンサルなど多種多様な若手社員が活躍しています。 業界未経験の第二新卒層では事業部の責任者を任されている者もおります。

光熱費を減らしたいとお悩みのお客様に対して、エコ商材・省エネ機器の営業を行います。 【商材について】 蓄電池などのエコ商材は、 災害時にも役立つことから、ニーズが高まっています。 エコ商材は導入費用はかかりますが、長い目でみると大幅に節約できます。 お客様にとってメリットも多い商材のため、商談後の成約率は60％となっています。 【営業手法】 1日に15～30件程度の個人宅を訪問し、ニーズの確認を行います。 営業データを社内で共有しており、 むりやりアプローチするのではなく、戦略立てて訪問するため、 生産性高くお仕事をしていただけます。 3件に1件はお話を聞いてくださるため、 アポイント獲得率も非常に高いです！ お客様先は、九州を中心に担当いただきますので、 基本的に出張が多い働き方となります。 【1日の流れ】 ■12時出社 朝礼後は営業ロープレや商品の研修を行います。 同年代の先輩たちと練習や勉強をする機会となり、同じ目線でのアドバイスがもらえます。 他にも、前日にアポを取った個人宅の屋根を測りにいったりその日の担当エリアの下調べも行います。 ■夕方～営業開始 車で担当エリアまで移動し、個人宅を回ります。 太陽光発電パネルや蓄電池などの省エネ機器・エコ商材をご案内します。 お客様に商材を説明し、ご提案に伺う日のアポイントを取ることがミッションとなります。 アポイント取得後のお客様対応は、別の提案担当に引き継ぎとなります。 【入社後の流れ】 まずは、1ヵ月程度の研修を実施いたします。 会社理解や商品理解～自己分析、営業のノウハウまで幅広く指導をし、 キャリアを築く上での基礎固めをしていきます。 現場でのトークマニュアルも覚えていただきますので、 そのテストに合格後、現場に配属となります。 【将来のキャリアパス】 同社では、営業の中でも大きく3つのステップがあり、 ご本人様の希望やスキルに合わせて配属をしていきます。 ①アポインター 上記に記載している仕事内容です。 ②アポインター兼クローザー 自分で初回訪問からクロージングまで、 顧客と複数回接点を持つことが出来るポジションです。 ③クローザー アポインターが獲得したアポイントを引き継ぎ、 ニーズのあるお客様のみに提案をしていきます。 早い方だと、入社後1年でクローザー専任になっています。

【ノルマなし・既存メインのルート営業 】国や県、市町村に対して営業活動、提案業務をお任せします。 ★入社後、丁寧に研修します 具体的には ・官公庁に対する提案業務 ・九州内の官公庁への定期的な挨拶まわり ・入札・入札のための見積作成 ・その他各種資料作成　など 未経験からでも安心してご入社ください！ 入社後は先輩社員に同行してOJT研修を行います。最初は営業活動や見積作成など分からないことばかりだと思うので、丁寧に研修をしていきます。 ある1日の流れ チームワーク抜群！目標達成はみんなで目指します 08：30　出社 09：00　部署内打合せ 09：30　官公庁に契約書等提出 13：00　官公庁へ営業活動 16：00　契約書等作成等の社内業務 17：30　退社 ★残業は月1～10時間程度と少なめです。定時帰宅する日も多く、プライベートや家族との時間も大切に働けます。

同社の営業職として、企業や官公庁の人事部門に研修サービスをご提案する業務をお任せします。 【お仕事の概要】 企業や官公庁に対して教育・研修サービスを提供するお仕事です。 扱うサービスは、ビジネススキル全般の教育・研修プログラムです。 クライアントの要望をヒアリングし、企業の課題解決のお手伝いをしていただきます。 【具体的には】 ●クライアント先の訪問・打ち合わせ 週の2日程度は外出してクライアント先に訪問します。 ●テレアポ 既にお取組みをしているクライアントの繋がりをたどり、電話でアポイント取得を目指します。 ●メール対応 ●提案書作成 ●講師との打ち合わせ ヒアリング～研修計画～研修実施～アフターフォローまで、営業が責任者として担当し、お客様と伴走します。 クライアントと講師の間に立って調整をしながら、クライアントの課題解決を行います。 【同社の魅力】 ・会社一丸となって成長していける環境です チームでの協力を大切にし、共に成長していく環境があります。 同社は急成長中の企業であり、本社の福岡にとどまらず24年には東京オフィスが新設、25年には大阪オフィスも開設予定です。 若い社員が多く、明るく和気あいあいとした雰囲気の中で働けます。 ・クライアントの課題解決ができる 「最近従業員の離職が多くて困っている」「管理職のマネジメントスキルを向上させたい」「若手にはもっと自分で考えるようになってほしい」等、クライアントは様々な課題を抱えています。 ヒアリング内容を元に1から研修プログラムを設計するので、クライアントの課題に合わせた内容で研修実施が可能です。 【入社後の流れ】 入社後は、先輩社員によるOJTがあり、実務を通じてスキルを身につけることができます。 定期的な研修や勉強会もあり、成長をサポートする体制が整っています。 チームでのコミュニケーションを大切にし、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。

東証プライム市場上場会社のグループ会社である同社にて、人材派遣事業の営業を担当いただきます。 【業務内容】 ●営業スタイル 既存50%、新規50%です。 既存に関しては企業の規模にもよりますが、数十社程度を担当いただきます。 現在はコールセンター業界への派遣が多くなっていますが、今後は新しい業界の開拓していきたいと考えています。 皆さんの経験やノウハウを活かして、ぜひ同社で企業開拓に力を入れていただきたいと考えています。 企業へのアプローチ方法は全てお任せします。 ●クライアントへのヒアリング 企業の経営者や人事の方との商談が多く、採用部門のサポートをするお仕事です。 人手不足に悩んでいる企業と打ち合わせなどで採用状況を伺います。 求めるスキルや具体的な業務内容、採用課題などを詳しくヒアリングします。 ●クライアント・就業後のフォロー 就業開始後、定期的に訪問して求職者と企業の双方のフォローを行ないます。 クライアントの人材不足解決や業界の発展に役立っているという、やりがいを感じることができます。 ●新入社員、後輩の育成 業界経験者として新入社員等への育成・指導をお願いします。 ご経験・スキルに応じて営業拠点の責任者をお任せすることもあります。 【入社後の流れ】 入社後1～2カ月は東京本社にて研修を受けていただきます。 ※研修期間中の家賃は全て企業負担です。 基本的にはOJTで業務を習得いただきます。 【キャリアアップ】 20代のリーダー、マネージャーが多数活躍しています。 しっかり成果を出していけば、20代のうちにキャリアアップをし、マネジメントスキルも身に付けることができます。 【同社の特徴】～ベンチャー企業で裁量は大きく働けて、事業の安定性もある～ 東証プライム市場上場会社のグループ会社で、人材紹介・人材派遣を中心に、求職者と企業をつなぎ合わせていく事業を展開しています。 親会社へ安定的に人材紹介を行っているため、2020年設立のベンチャー企業ではありますが、安定した経営基盤を築いています。 一方でベンチャー企業らしく、社員の裁量は大きく新規事業の立ち上げ、新しいサービスの提案などやる気さえあれば、積極的に新しいことに挑戦することができる環境があります。