株式会社やさしい手 やさしい手東松原訪問介護事業所 正社員 資格取得支援の求人情報・お仕事一覧

616 件

【サービス提供責任者業務】 　・ケアマネジャー等からの新規お客様受注受付 　・お客様宅の事前訪問（アセスメント） 　・サービス計画書と介護目標の設定 　・ホームヘルパーさんの指導、同行、介護サービスの提供 　・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 　・ケアマネジャーへのサービス報告 　・サービス担当者会議の出席・改善提案 　・介護給付費請求業務 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 ・勤怠管理 　・行政対応、事務所運営 ・社員、非常勤採用業

【サービス提供責任者業務】 　・ケアマネジャー等からの新規お客様受注受付 　・お客様宅の事前訪問（アセスメント） 　・サービス計画書と介護目標の設定 　・ホームヘルパーさんの指導、同行、介護サービスの提供 　・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 　・ケアマネジャーへのサービス報告 　・サービス担当者会議の出席・改善提案 　・介護給付費請求業務 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 ・勤怠管理 　・行政対応、事務所運営 ・社員、非常勤採用業

・ケアマネジャー等からの新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・お客様との契約締結 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導、同行、介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・サービス担当者会議の出席・改善提案 ・介護給付費請求業務 ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務等 ※サービス提供責任者としての実務経験は不問です。

≪やさしえ上越での仕事内容≫ やさしい手ではサービス提供責任者の本来の業務である、ご利用者お一人お一人の在宅生活継続についてご支援することをお仕事としております。 サービス対応は1日平均1件から2件となります。 空いた時間で以下のお仕事をチームで分担して実施いたします。 【お仕事の詳細】 ・ケアマネジャー様からの新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・お客様との契約締結 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・サービス担当者会議の出席・改善提案 ・介護給付費請求業務 ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 など ※未経験の方には一人立ちできるまで先輩スタッフが一緒に業務を行います。

管理職としての募集となります。 ※面接の所感を通して、まずはリーダーとして採用させていただき、現場を経験していただく場合もあります。 【お仕事の詳細】 ・ケアマネジャー様からの新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・お客様との契約締結 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・サービス担当者会議の出席・改善提案 ・介護給付費請求業務 ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 ・部下の指導・育成 ・勤怠管理 など ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。

【サービス提供責任者業務】 　・ケアマネジャー等からの新規お客様受注受付 　・お客様宅の事前訪問（アセスメント） 　・サービス計画書と介護目標の設定 　・ホームヘルパーさんの指導、同行、介護サービスの提供 　・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 　・ケアマネジャーへのサービス報告 　・サービス担当者会議の出席・改善提案 　・介護給付費請求業務 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 ・勤怠管理 　・行政対応、事務所運営 ・社員、非常勤採用業

・お客様との契約締結 ・アセスメント（事前訪問） ・介護計画書作成と目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・ヘルパーのコーディネート業務 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・ケアマネからの新規受付 ・その他事務作業

管理職としての募集となります。 ※採用後のお仕事ですが、給与は支配人の給与をお支払いし、サ高住に係る業務の習得をしていいただきます。 【お仕事の詳細】 サ高住業務全般を習得いただきます。習得には先輩スタッフが丁寧に教育いたしますので、ご安心ください。 ・地域における多職種との連携やネットワークの構築 ・業績管理 ・スタッフの目標達成支援 ・労務管理 ・ケアマネジャーからの新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・お客様との契約締結 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・サービス担当者会議の出席・改善提案 ・介護給付費請求業務 ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。

管理職としての募集となります。 ※採用後のお仕事ですが、給与は支配人の給与をお支払いし、サ高住に係る業務の習得をしていいただきます。 【お仕事の詳細】 サ高住業務全般を習得いただきます。習得には先輩スタッフが丁寧に教育いたしますので、ご安心ください。 ・地域における多職種との連携やネットワークの構築 ・業績管理 ・スタッフの目標達成支援 ・労務管理 ・ケアマネジャーからの新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・お客様との契約締結 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・サービス担当者会議の出席・改善提案 ・介護給付費請求業務 ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 ※業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。

【お仕事の詳細】 ・ケアマネジャーからの新規お客様受注受付・契約締結 新規受付から、サービス提供までのサービス契約、サービス調整などの業務を行います。 ・利用者宅の定期訪問（アセスメント） 利用者様宅に定期的に訪問を行い、体調の把握やサービス提供の状況、住環境の確認等を行い、担当ケアマネージャーに報告を行います ・サービス計画書作成と介護目標の設定 介護サービス提供を行うにあたり、サービス計画書の作成を行います。計画書を作成には、ケアプランのサービス内容と利用者の体調等を把握した上で介護目標を設定します。 ・訪問介護員への指導・同行 ・介護サービスの提供 日々、品質の良い介護サービスを提供します。そのためには、OJT、OFFJTの実施を行い、介護スキルの向上を行います。 ・介護サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 介護サービスの提供が始まったら、定期的なサービス提供の状況を確認し、状況に応じてサービス担当者会議などで、より良いサービス提供のために提案を行います。もちろん事業所で事前の提案の確認を行います。 ・ケアマネジャーへのサービス報告・営業 毎月の介護サービスの提供実績、状況の報告を担当ケアマネジャーに報告を行います。また、必要に応じて都度、報告や提案営業を実施いたします。 ・介護サービスのコーディネート（調整）業務 ご利用者にサービス提供を行うために、コーディネート（調整）を行います。担当介護職員の選出を行い、介護職員が介護サービスを提供できるよう調整します。 ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。ご安心ください。

≪ケアマネジャーの仕事内容≫ 《ケアマネジメント》 【１】ケアマネジャーは、ご利用者お一人おひとりの困りごと、ご希望、意向などを丁寧に聞き、複数のサービスや解決方法などの提案をします。 【２】ご利用者が選択したサービスの利用ができるよう、事業所と連絡を取り合い、サービスの組み立てをします。 【３】ケアプラン原案を作成し、サービス担当者会議の開催により、ケアプランを完成させます。 【４】毎月ご利用者宅に伺い、サービスの実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の変化の有無の確認等を行います（モニタリング）。 《その他》 ・要介護認定更新・区分変更申請手続き ・認定調査 《よくある質問》 Ｑ．ペーパードライバーなんだけど大丈夫？ Ａ．車か自転車に乗れれば大丈夫です。現役のケアマネジャーの中には、徒歩で利用者訪問をしている人もいます。 Ｑ．土日は休めるの？ Ａ．変形労働制を採っており、基本的には自分で自分の勤務スケジュールを決められます。 ただご利用者の都合（家族の同席が土日でないと難しい等）で、月に1～2回土日に出勤をすることが、ケアマネジャーによってはあります。 この場合代休を取れますので、休日が減ることはありません。

【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます！ ≪ケアマネジャーの仕事内容≫ 《ケアマネジメント》 【１】ケアマネジャーは、ご利用者お一人おひとりの困りごと、ご希望、意向などを丁寧に聞き、複数のサービスや解決方法などの提案をします。 【２】ご利用者が選択したサービスの利用ができるよう、事業所と連絡を取り合い、サービスの組み立てをします。 【３】ケアプラン原案を作成し、サービス担当者会議の開催により、ケアプランを完成させます。 【４】毎月ご利用者宅に伺い、サービスの実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の変化の有無の確認等を行います（モニタリング）。 《その他》 ・要介護認定更新・区分変更申請手続き ・認定調査 《よくある質問》 Ｑ．いくつまで働けるの？ Ａ．正社員としては61歳の誕生日まで、となっていますが、それ以降は1年ごとに契約を更新する契約社員や曜日や時間を自由に設定できる非常勤という働き方ができます。 今やさしい手では、30代から70代までのケアマネジャーが325名活躍しています。 Ｑ．土日や夜間も呼び出されるの？ Ａ．事業所で一台、緊急連絡用の携帯電話を用意しています。緊急電話は事業所内で職員が1週間ずつ持ち回りで担当します。土日や夜間の電話自体ほとんどなく、担当ケアマネジャーが呼び出されるということは年に1回あるかどうかです。 Ｑ．土日は休めるの？ Ａ．変形労働制を採っており、基本的には自分で自分の勤務スケジュールを決められます。 ただご利用者の都合（家族の同席が土日でないと難しい等）で、月に1回位、土曜日に出勤をすることが、ケアマネジャーによってはあります。この場合代休を取れますので、休日が減ることはありません。 やさしい手大橋在宅介護支援事業所では、事業所見学も大歓迎です。 どうぞお気軽にお越しください！！ ケアマネジャー4名でお待ちしております。

・介護認定を受けた方への聞き取り、訪問調査業務 ・ヒアリング内容を踏まえた、サービスプラン提案業務 ・サービス実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の 　変化の有無の確認（モニタリング） ・各介護サービス事業所との連携、調査業務 ・病院における退院前カンファレンスへの参加 ・介護保険給付管理に関する事務作業（請求業務） ※実務経験がない業務などにつきましては、入職時に計画作 　成担当研修、同行研修や社内研修などによりスキルアップ 　可能です。

リーダー（主任）としての募集となります。 ※経験・スキルを考慮して、リーダー（主任）の採用となります。 【主なリーダー（主任）のお仕事の詳細】 ・サ責業務　 ・チームメンバーの指導、育成・同行 ・介護サービスの提供 ・介護給付費請求業務 　毎月の介護サービスの提供実績を介護システムを使用し、介護請求業務を行います。 ・勤怠、労務管理 など チームメンバーのお仕事状況を確認し、残業時間等の勤怠管理を行います。 ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。ご安心ください。

【お仕事内容】 ・お客様との契約締結 ・アセスメント（事前訪問） ・介護計画書作成と目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・ヘルパーのコーディネート業務 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・ケアマネからの新規受付 ・その他事務作業 ≪サービス提供責任者の仕事内容≫ サービスを提供する介護職では御座いません！ サービス提供責任者は、訪問介護サービスを提供する上で、マネジメント業務をするお仕事です。 サービス提供エリアは葛飾区全域。金町・東金町・水元・堀切・柴又・亀有です。 具体的には、「こんな生活を送りたい」というお客様のご要望をヒアリングし、ケアマネジャーがプランを作成。 それに合わせて訪問介護事業所では、目的を達成するための様々なサービスを提供しています。サービス対応は、ホームヘルパーさんが行います。 ◆8:45 （出社） 　↓ ◆9:00～9:30 （ミーティング） 昨日の振り返りや今日1日の行動予定、 お客様の様子やヘルパーの近況等をチーム全体で共有致します。 　↓ ◆9:30～10:30 （お客様とヘルパーのコーディネート） ヘルパーに連絡を取り、 お客様のサービス依頼を行います。 　↓ ◆10：30～12：00（介護サービス） ヘルパーの指導・育成のため、定期的に介護サービスを行います。 また、自分自身で得たご利用者情報をケアマネジャーへ報告を致します。 　↓ ◆12:00～13:00 （お昼休憩） 自分のデスクで食べたり、休憩室で皆で食べたり…外出してレストランで休んだり。 しっかり1時間とれるので存分にリフレッシュできます！ 　↓ ◆13:00～15:30 （ケアマネジャーへの営業訪問） お客様の担当ケアマネジャーへ、サービス時の状況や新規依頼獲得のため、ヘルパーの空き枠情報をお伝え致します。 　↓ ◆15:30～17:30 （訪問介護計画書の作成） 1週間のサービス状況のカレンダーを作成し、お客様のADLが変わればそれを更新いたします。 　↓ ◆17:30～18:00 （夕礼）（退社） 1日の振り返りを行います。

リーダー（主任）としての募集となります。 ※経験・スキルを考慮して、リーダー（主任）の採用となります。 【主なリーダー（主任）のお仕事の詳細】 ・サ責業務　 ・チームメンバーの指導、育成・同行 ・介護サービスの提供 ・介護給付費請求業務 　毎月の介護サービスの提供実績を介護システムを使用し、介護請求業務を行います。 ・勤怠、労務管理 など チームメンバーのお仕事状況を確認し、残業時間等の勤怠管理を行います。 ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。ご安心ください。

【サービス提供責任者業務】 　・ケアマネジャー等からの新規お客様受注受付 　・お客様宅の事前訪問（アセスメント） 　・サービス計画書と介護目標の設定 　・ホームヘルパーさんの指導、同行、介護サービスの提供 　・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 　・ケアマネジャーへのサービス報告 　・サービス担当者会議の出席・改善提案 　・介護給付費請求業務 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 ・勤怠管理 　・行政対応、事務所運営 ・社員、非常勤採用業

管理職としての募集となります。 ※面接の所感を通して、まずはリーダーとして採用させていただき、現場を経験していただく場合もあります。 【お仕事の詳細】 ・ケアマネジャー様からの新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・お客様との契約締結 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・サービス担当者会議の出席・改善提案 ・介護給付費請求業務 ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 ・部下の指導・育成 ・勤怠管理 など ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。

経験・スキルを考慮して、リーダーの採用もあります。 主なリーダーのお仕事の詳細 ケアマネジャーからの新規お客様受注受付・契約締結 新規受付から、サービス提供までのサービス契約、サービス調整などの業務を行います。 利用者宅の定期訪問 利用者様宅に定期的に訪問を行い、体調の把握やサービス提供の状況、住環境の確認等を行い、担当ケアマネージャーに報告を行います サービス計画書作成と介護目標の設定 介護サービス提供を行うにあたり、サービス計画書の作成を行います。計画書を作成には、ケアプランのサービス内容と利用者の体調等を把握した上で介護目標を設定します。 チームメンバーの指導・同行 ・介護サービスの提供 やさしい手では、1店舗で平均50名ほどの従業員が活躍しています。従業員、チームメンバーは、日々、品質の良い介護サービスを提供します。そのためには、OJT、OFFJTの実施を行い、介護スキルの向上を行います。 介護サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 介護サービスの提供が始まったら、定期的なサービス提供の状況を確認し、状況に応じてサービス担当者会議などで、より良いサービス提供のために提案を行います。もちろん事業所で事前の提案の確認を行います。 ケアマネジャーへのサービス報告・営業 毎月の介護サービスの提供実績、状況の報告を担当ケアマネジャーに報告を行います。また、必要に応じて都度、報告や提案営業を実施いたします。 介護給付費請求業務 毎月の介護サービスの提供実績を介護システムを使用し、介護請求業務を行います。 介護サービスの調整業務 ご利用者にサービス提供を行うために、調整を行います。担当介護職員の選出を行い、介護職員が介護サービスを提供できるよう調整します。 勤怠管理 など チームメンバーのお仕事状況を確認し、残業時間等の勤怠管理を行います。 未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。ご安心ください。

【サービス提供責任者業務】 　・ケアマネジャー等からの新規お客様受注受付 　・お客様宅の事前訪問（アセスメント） 　・サービス計画書と介護目標の設定 　・ホームヘルパーさんの指導、同行、介護サービスの提供 　・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 　・ケアマネジャーへのサービス報告 　・サービス担当者会議の出席・改善提案 　・介護給付費請求業務 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 ・勤怠管理 　・行政対応、事務所運営 ・社員、非常勤採用業

・お客様との契約締結 ・アセスメント（事前訪問） ・介護計画書作成と目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・ヘルパーのコーディネート業務 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・ケアマネからの新規受付 ・その他事務作業

【介護業務】 　・ケアマネジャー様からの新規お客様受注受付 　・お客様宅の事前訪問（アセスメント） 　・お客様との契約締結 　・サービス計画書と介護目標の設定 　・ホームヘルパーさんの指導、同行 、介護サービスの提供 　・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 　・ケアマネジャーへのサービス報告 　・サービス担当者会議の出席、改善提案 　・介護給付費請求業務 　・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 　 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 　・勤怠管理 　・行政対応 　・事務所運営 　・社員、非常勤採用業務

【サービス提供責任者業務】 　・ケアマネジャー等からの新規お客様受注受付 　・お客様宅の事前訪問（アセスメント） 　・サービス計画書と介護目標の設定 　・ホームヘルパーさんの指導、同行、介護サービスの提供 　・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 　・ケアマネジャーへのサービス報告 　・サービス担当者会議の出席・改善提案 　・介護給付費請求業務 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 ・勤怠管理 　・行政対応、事務所運営 ・社員、非常勤採用業

★介護の資格をお持ちでない方の働き方イメージ★ 働きながら、無料で２つの資格が取れるんです♪ ■ステップ１ 初任者研修の資格を取る！ ※まずは、介護資格の『初任者研修』の資格をお取り頂きます。条件はありますが、『無料』で介護の資格が取れます。 ■ステップ２ 『サービス提供責任者（補助）』 サービスを提供責任者を目指して、下記の仕事内容をやりながら、次は『実務者研修』の資格をお取り頂きます。条件はありますが、こちらも『無料』で資格が取れます。 【仕事内容】 ●主な仕事内容は『サービス提供』です。事務所の車・電動自転車を利用して、お客様宅を回り、サービス提供をして頂きます。 ●事務所にいる時間は、電話対応、パソコンを使用しての記録入力、サービス提供責任者業務の補助をして頂きます。 ⇒様々なお客様のサービス提供をして頂く事や、サービス提供責任者業務の補助をして頂く事で、サービス提供責任者の資格取得後は、スムーズにサービス提供責任者としての業務ができます。 ■ステップ３≪ゴール≫ 実務者研修の資格を取り終わりましたら、晴れて『サービス提供責任者』として登録ができます！

・お客様との契約締結 ・アセスメント（事前訪問） ・介護計画書作成と目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・ヘルパーのコーディネート業務 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・ケアマネからの新規受付 ・その他事務作業