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株式会社アンテックスの求人情報・お仕事一覧

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未経験・第二新卒OK【CADオペレーター】若手活躍中★年休120日〜

【完全週休2日・残業月19H】空調設備や衛生設備(厨房/トイレなど)の施工図の作成を担当。 ※商業施設・オフィス・病院・ホテルなど大規模案件多数 ▽お客様から図面作成・現場常駐の依頼 ▽現場責任者との打ち合わせ ▽施工図作成 ▽担当者の指示を基に図面を修正 設計士・建築士が作成した設計図から施工図を作成。専用のCADソフトを使い、機器の位置、ダクト・配管のルート、寸法などを詳細に反映します。 ※現場と連携して柔軟にご対応いただきます。 技術を習得すればするほど評価も向上!やりがい十分◎ 成長し続けられる環境 社員の成長意欲に応えるため、多彩なスキルアップサポートを整備。 新しい案件に向けて資格の勉強がしたい方には、関連書籍や参考書の購入費用を全額会社が負担。資格取得をバックアップしています。 ※社員全員が国家資格「2級管工事施工管理技士」を取得することを目標としています。 応募方法 <スマホ・アプリからのご応募も歓迎します> ここまでご覧いただきありがとうございます。興味をお持ちいただけました方は『この求人に応募する』より必要事項をご記入の上、ご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※不明点がございましたらお気軽にお問い合わせください。 ■ご質問はお気軽に■ 応募に関するお問い合わせがございましたら、質問ボタンより内容をお送りください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 安武 聡 事業内容 ◆空調衛生設備に関わる以下の事業 設計図、施工図、竣工図の作成 各種CAD入力 人材派遣業務(派13-310151) 本社所在地 〒133-0056 東京都江戸川区南小岩6-28-13 朝日ビル小岩2階

株式会社アンテックス

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株式会社アンテックスの関連求人情報・お仕事一覧

【データ入力・事務スタッフ】¥高時給◎20~40代活躍♪WEB面接OK♪未経験OK★土日祝休み

━ 電話対応ナシ!もくもく作業♪ ━ ・データ入力  インターネットの情報を定型フォーマットへ貼っていくだけの簡単作業 ★性別/年齢/経験不問 ★未経験から始めるオフィスワーク ★PC作業に抵抗がない方であればラクラクstart <こんな方にオススメ> *もくもくと作業することが得意・好き *シングルタスクが得意 *土日は家庭の都合があるので、平日にできる仕事を探している *タイピングゲームで遊ぶことが好き・遊んだことがある マンツーマンでの丁寧な研修があるので 初心者の方も安心です!もちろん経験者の方も大歓迎! 【注目ポイント】 \\定着率バツグン★社員登用歓迎// 業務拡大につき同期入社多数◎ ~★ここがポイント★~ ・プライベート充実! ・残業なし&土日祝休み ・平日のみ!週4~OK!時給1500円以上 ・電話対応なし ・キレイなオフィスビル ・テレワークOK! ・20代~40代まで幅広い年代が活躍中 ・残業なし!定時退社 ・髪型・服装・ネイル・ピアス自由 ・未経験歓迎 難しい仕事はなく、困ったことや 分からないことがありましたら 丁寧にお教えしますので 全くの未経験の方でも活躍できます。 今いるスタッフも未経験からスタートして活躍しています。 【勤務期間】 長期(3ヶ月以上)

株式会社アンティル

※顔写真必須【三重】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます! ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! 実績次第では2年目で支店長になられる方も! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

株式会社オンテックス

※顔写真必須【愛知】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。 ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

株式会社オンテックス

※顔写真必須【山口】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます! ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! 実績次第では2年目で支店長になられる方も! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

株式会社オンテックス

※顔写真必須【静岡】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます! ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! 実績次第では2年目で支店長になられる方も! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

株式会社オンテックス

※顔写真必須【広島】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

株式会社オンテックス

※顔写真必須【千葉】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます! ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! 実績次第では2年目で支店長になられる方も! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

株式会社オンテックス

※顔写真必須【福岡】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます! ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! 実績次第では2年目で支店長になられる方も! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

株式会社オンテックス

※顔写真必須【埼玉】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます! ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! 実績次第では2年目で支店長になられる方も! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

株式会社オンテックス

※顔写真必須【山梨】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます! ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! 実績次第では2年目で支店長になられる方も! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

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※顔写真必須【大阪】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます! ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 個人の成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! 実績次第では2年目で支店長になられる方も! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

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※顔写真必須【兵庫】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます! ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! 実績次第では2年目で支店長になられる方も! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

株式会社オンテックス

※顔写真必須【京都】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます! ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! 実績次第では2年目で支店長になられる方も! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

株式会社オンテックス

※顔写真必須【栃木】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます! ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! 実績次第では2年目で支店長になられる方も! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

株式会社オンテックス

【20代歓迎】外壁塗装を中心としたリフォーム会社の提案営業職|関西

●戸建住宅にお住まいのお客様に向け、外壁塗装を中心としたリフォームの提案営業 企画から提案、施工中のフォローまで一貫してリフォームに携わっていきます。 ●ヒアリング リフォームを検討していたり、住まいに関する悩みを抱えていたりするお客様先を訪問し、ご要望を伺います。 ●プランニング ヒアリングした内容・問題をもとに、最適なリフォームプランをご提案します。 ご提案するのは、外壁や屋根はもちろんのこと、キッチンなどの設備関係やオール電化など、お客様のニーズによってリフォーム全般に対応ができます。 ※経験の浅いうちは先輩社員と一緒に商談に臨みます。 隣で先輩の商談を見ながら流れを覚えていきます。 ●契約 プランニングや予算がバッチリ決まって契約成立。 ここからは工事の日程調整や詳細を取り決め、いよいよ工事がスタートします。 ●工事 施工監理、職人と連携を取り、定期的に現場チェックを行うことで、お客様に安心を提供しながら工事を進めていきます。 ●工事完了 施工が終わって、お客様に引き渡しを行います。 その後のアフターフォローも担当するため、お客様とのお付き合いは自然と長くなります。 充実したフォロー体制のもと、ノビノビと提案できる環境が整っています。

株式会社オンテックス

【20代歓迎】外壁塗装を中心としたリフォーム会社の提案営業職|九州・中四国

●戸建住宅にお住まいのお客様に向け、外壁塗装を中心としたリフォームの提案営業 企画から提案、施工中のフォローまで一貫してリフォームに携わっていきます。 ●ヒアリング リフォームを検討していたり、住まいに関する悩みを抱えていたりするお客様先を訪問し、ご要望を伺います。 ●プランニング ヒアリングした内容・問題をもとに、最適なリフォームプランをご提案します。 ご提案するのは、外壁や屋根はもちろんのこと、キッチンなどの設備関係やオール電化など、お客様のニーズによってリフォーム全般に対応ができます。 ※経験の浅いうちは先輩社員と一緒に商談に臨みます。 隣で先輩の商談を見ながら流れを覚えていきます。 ●契約 プランニングや予算がバッチリ決まって契約成立。 ここからは工事の日程調整や詳細を取り決め、いよいよ工事がスタートします。 ●工事 施工監理、職人と連携を取り、定期的に現場チェックを行うことで、お客様に安心を提供しながら工事を進めていきます。 ●工事完了 施工が終わって、お客様に引き渡しを行います。 その後のアフターフォローも担当するため、お客様とのお付き合いは自然と長くなります。 充実したフォロー体制のもと、ノビノビと提案できる環境が整っています。

株式会社オンテックス

※顔写真必須【神奈川】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます! ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! 実績次第では2年目で支店長になられる方も! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

株式会社オンテックス

※顔写真必須【東京】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます! ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! 実績次第では2年目で支店長になられる方も! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

株式会社オンテックス

【20代歓迎】外壁塗装を中心としたリフォーム会社の提案営業職|兵庫・中四国

●戸建住宅にお住まいのお客様に向け、外壁塗装を中心としたリフォームの提案営業 企画から提案、施工中のフォローまで一貫してリフォームに携わっていきます。 ●ヒアリング リフォームを検討していたり、住まいに関する悩みを抱えていたりするお客様先を訪問し、ご要望を伺います。 ●プランニング ヒアリングした内容・問題をもとに、最適なリフォームプランをご提案します。 ご提案するのは、外壁や屋根はもちろんのこと、キッチンなどの設備関係やオール電化など、お客様のニーズによってリフォーム全般に対応ができます。 ※経験の浅いうちは先輩社員と一緒に商談に臨みます。 隣で先輩の商談を見ながら流れを覚えていきます。 ●契約 プランニングや予算がバッチリ決まって契約成立。 ここからは工事の日程調整や詳細を取り決め、いよいよ工事がスタートします。 ●工事 施工監理、職人と連携を取り、定期的に現場チェックを行うことで、お客様に安心を提供しながら工事を進めていきます。 ●工事完了 施工が終わって、お客様に引き渡しを行います。 その後のアフターフォローも担当するため、お客様とのお付き合いは自然と長くなります。 充実したフォロー体制のもと、ノビノビと提案できる環境が整っています。

株式会社オンテックス

※顔写真必須【茨城】リフォームの提案★充実の研修で未経験者も安心!あっという間に生活水準UP!

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 → 外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。(10年に1回は外壁塗装は必要) 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター:最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー(アポインターの直属の上司:支店長や班長):アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます! ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成! ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です! オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします!節電につながります!! 立体的に見えるようなデザイン効果(迷彩柄)もあります! 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です! ●業務の流れ 10時:出社 午前中:営業準備 12時前:移動(3~4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します) 13時ごろ:営業開始 17時ごろ:会社へ戻ります 19時:退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です! ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません!※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能!未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実! 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください!! 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長(または先輩社員)による研修を実施(ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ) 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり! ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施! 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います! <★20~50代まで幅広く活躍> 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません!先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください! 実績次第では2年目で支店長になられる方も! ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

株式会社オンテックス

【20代歓迎】外壁塗装を中心としたリフォーム会社の提案営業職|東海

●戸建住宅にお住まいのお客様に向け、外壁塗装を中心としたリフォームの提案営業 企画から提案、施工中のフォローまで一貫してリフォームに携わっていきます。 ●ヒアリング リフォームを検討していたり、住まいに関する悩みを抱えていたりするお客様先を訪問し、ご要望を伺います。 ●プランニング ヒアリングした内容・問題をもとに、最適なリフォームプランをご提案します。 ご提案するのは、外壁や屋根はもちろんのこと、キッチンなどの設備関係やオール電化など、お客様のニーズによってリフォーム全般に対応ができます。 ※経験の浅いうちは先輩社員と一緒に商談に臨みます。 隣で先輩の商談を見ながら流れを覚えていきます。 ●契約 プランニングや予算がバッチリ決まって契約成立。 ここからは工事の日程調整や詳細を取り決め、いよいよ工事がスタートします。 ●工事 施工監理、職人と連携を取り、定期的に現場チェックを行うことで、お客様に安心を提供しながら工事を進めていきます。 ●工事完了 施工が終わって、お客様に引き渡しを行います。 その後のアフターフォローも担当するため、お客様とのお付き合いは自然と長くなります。 充実したフォロー体制のもと、ノビノビと提案できる環境が整っています。

株式会社オンテックス

【横浜市港北区/東急東横線】駅チカ徒歩1分程度の好立地☆アットホームな認可保育園

保育業務全般を担当して頂きます。 ■定員:70名程度 ■対象年齢:0歳児~5歳児 ■開所日:月曜日~土曜日 ■開所時間:7:00~20:00 事業内容・業種 児童福祉施設・保育施設

株式会社アンティー 光の園アンティー保育園(認可)

(未経験歓迎)トラックボディーの生産技術|TOYOTAグループ/教育体制◎/月残業20h【富山県】

【業務内容】 トラックボディーの生産技術業務をお任せ致します。 【詳細】 ■生産設備の検討 ■計画、導入 ■生産ラインの維持、改善■工程再編 ■専用治具製作 【働き方】 ■研修  :入社後2~3週間の現場見学研修があります。その後も座学やOJTを通して製品知識を深めて頂きます。 ■残業  :平均残業20時間/月 ■休日  :土日祝 ■年間休日:121日 ■賞与  :4.6ヶ月分支給 ■寮・社宅:有 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)

株式会社トランテックス

(未経験歓迎!)法人営業|土日祝休み/東証プライムG/教育体制◎/月残業20時間【愛知県】

【業務内容】 トラックボデーのオーダーメイドの企画提案をお任せ致します。(ルート営業90%) 【仕事の流れ】 ・お客様の求める仕様のトラックボデーをヒアリング   ▼ ・要望をまとめ、製品設計部と打ち合わせ   ▼ ・お客様へご提案 ※詳細をつめるまで数回行う。   ▼ ・契約の締結 ※新規企業の場合のみ   ▼ ・トラックの製造   ▼ ・納車 ☆分からないことがあれば先輩社員は親身に相談にのってくれるので、日々、何かを発見、吸収しながら成長していくことができます! 【配属先部署】 20代~50代まで幅広い年齢の社員が在籍しています! 中途社員も多く、馴染みやすい環境です! 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)

株式会社トランテックス

(未経験歓迎)トラックボディーの商品企画|TOYOTAグループ/教育体制◎/月残業20h【富山県】

【業務内容】 トラックボディーの商品企画や販売支援に関する業務をお任せ致します。 【詳細】 ■商品改良や試作指示 ■販売補助資料作成 ■社内からの商品に関する問合せ対応 ■価格設定や交渉に関する業務 【仕事のやりがい】 自らの企画した製品がが顧客及び市場から直接評価され、売り上げや利益に繋がることを感じられる業務内容です。 【働き方】 ■研修  :入社後2~3週間の現場見学研修があります。その後も座学やOJTを通して製品知識を深めて頂きます。 ■残業  :平均残業20時間/月 ■休日  :土日祝 ■年間休日:121日 ■賞与  :4.6ヶ月分支給 ■寮・社宅:有 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)

株式会社トランテックス

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