株式会社キズキ【103】の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 ■組織強化のため、人事部　労務総務マネージャーを募集します。 様々な社会課題に立ち向かう当社の労務総務部責任者として、経営層とコミュニケーションをとりながら管理部門を強化して頂きます。 ■1000名を超える従業員が働くキズキにおいて、従業員が安全かつ快適に働けるよう、職場環境の整備・管理をする労務総務部マネージャーポジションです。プレイングマネージャーとして以下のお仕事をお任せします 【具体的には】 ■労務総務業務全般の統括 ■業務管理の強化 ■庶務業務の統括 ■給与計算、社労士折衝 ■勤怠管理、入退社手続 ■社会保険手続、安全衛生管理 ■雇用契約管理、福利厚生 ■定款/規程/契約書/マニュアル管理 ■メンバーマネジメント ＜社内プロジェクト（例）＞ ■非常勤スタッフの雇用契約書の見直し、更新 ■最低賃金改定、その他労働関連法規の改正に伴う対応 ■労務総務部内の業務標準化、自動化 ■他部署からの労務に関する相談への対応 ＜参考：使用ツール＞ ■労務系ツール：SmartHR、ジョブカン■ワークフロー管理：バクラク ■業務アプリケーション：kintone■全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion 【仕事のやりがい】 ■不登校、ひきこもり、うつ、発達障害、貧困などの社会課題をテーマに多様な支援事業を展開する企業の成長に貢献できます。 ■中長期的には上場を見据えており、会社の成長・発展の基盤づくりに携わることができます。 事業内容・業種 教育／学校

■業務詳細： ★授業ではなく、校舎運営のマネジメントおよび営業（入塾面談）を中心にお任せします。 年齢・社歴関係なく、どんどん任せていく社風のため、裁量持って取り組むことが可能です！ ①校舎マネジメント 　生徒がキズキ共育塾に通いたくなるような環境づくり（授業管理や生徒・講師対応）をお任せします。新任教室長が生徒の個別状況・個性・特性にあわせたコミュニケーションと信頼関係づくりを徹底したことで、生徒数が3か月で約1.3倍になった事例がございます。 　また、キズキ共育塾のメンバーは、一人ひとりが「数字達成」にこだわりを持って取り組んでいます。ここでいう「数字の達成」というのは「どれだけ多くの生徒を支援できたか」「どれだけ満足してもらえたか」を示すもので、これはキズキが掲げる「何度でもやり直せる社会」というビジョンに直接つながる大切な指標です。キズキを選んでくださった生徒さんの期待に応えるため、そして社会を変えるために、メンバー全員が使命感を持って日々働いています。 ②入塾面談、定期面談 　入塾面談は、生徒さんが「ここなら頑張れるかもしれない」と前向きに一歩を踏み出すための、一番初めの重要な支援場面です。生徒一人ひとりの状況に合った解決方法を提案し、キズキ共育塾でどう歩んでいけるかの道筋を示します。 入塾後は、定期面談を通じて生徒の目標や悩みに寄り添いながら、目標達成や自己実現に向けた継続的なサポートを行っています。 ③事業部内プロジェクト 　事業部の成長を目指し、社歴・経験に関係なくプロモーション施策の立案実行や季節講習・新たなサービスの企画等にも挑戦いただけます。 事業内容・業種 教育／学校

■業務詳細： 授業ではなく、校舎運営のマネジメントおよび営業（入塾面談）を中心にお任せします。 年齢・社歴関係なく、どんどん任せていく社風のため、裁量持って取り組むことが可能です！ ①校舎マネジメント 生徒がキズキ共育塾に通いたくなるような環境づくり（授業管理や生徒・講師対応）をお任せします。新任教室長が生徒の個別状況・個性・特性にあわせたコミュニケーションと信頼関係づくりを徹底したことで、生徒数が3か月で約1.3倍になった事例がございます。 また、キズキ共育塾のメンバーは、一人ひとりが「数字達成」にこだわりを持って取り組んでいます。ここでいう「数字の達成」というのは「どれだけ多くの生徒を支援できたか」「どれだけ満足してもらえたか」を示すもので、これはキズキが掲げる「何度でもやり直せる社会」というビジョンに直接つながる大切な指標です。キズキを選んでくださった生徒さんの期待に応えるため、そして社会を変えるために、メンバー全員が使命感を持って日々働いています。 ②入塾面談、定期面談 入塾面談は、生徒さんが「ここなら頑張れるかもしれない」と前向きに一歩を踏み出すための、一番初めの重要な支援場面です。生徒一人ひとりの状況に合った解決方法を提案し、キズキ共育塾でどう歩んでいけるかの道筋を示します。 入塾後は、定期面談を通じて生徒の目標や悩みに寄り添いながら、目標達成や自己実現に向けた継続的なサポートを行っています。 ③事業部内プロジェクト 事業部の成長を目指し、社歴・経験に関係なくプロモーション施策の立案実行や季節講習・新たなサービスの企画等にも挑戦いただけます。 ■入社後の流れ 入社後の最初の1週間は、関東本部で全社共通の研修を行います。 （交通費や宿泊費は全額支給） その後、配属先でさらに約1週間の研修を実施します。 また、毎朝の朝礼や生徒支援に関するミーティングがあり、チーム全体で校舎運営や生徒に向き合っています。事業理念を共有するための全体会議も定期的に行われています。 各校舎は、エリアマネージャー1名（複数校舎を担当）、スクールディレクター1名、パートスタッフ1名、講師30～40名で構成されています。 事業内容・業種 教育／学校

＜具体的な業務内容について＞ 経営企画部デジタル戦略グループでは具体的に以下のような業務を日々行います。 ①社内のDX推進 キズキでは社内のDX化に積極的に取り組んでいますが、それでもまだアナログな業務は沢山残っています。 当グループは社内DXの推進担当として、社内のデジタル技術の導入をリードします。他の社員へのヒアリングを通じて課題、要件等を整理し、新しいツールやシステムの比較、選定、導入を主導します。またその後の社内展開、運用まで丁寧にサポートしていきます。 例えば、 -利用者様に紙で提出して頂いていたアンケートを、Webフォームに代替し、回答を社内の業務アプリに自動転記する -マイナンバーを効率的かつ安全に回収するために、専用のSaaSを導入しその権限設定をサポートする などが直近の業務の具体的な例になります。 ②社内の業務改善、業務効率化の推進 業務改善、業務効率化の要望は、簡単に解決できるものから数ヶ月のプロジェクトに要するような難しいものまで、社内の至るところに存在しています。 当グループのメンバーは関係部署の社員と連携して、現行の業務フローを整理し、そこに問題点や効率化できる部分がないかを探ります。また必要であれば業務フローを適切に支援できるような業務アプリをノーコードツールやローコードツールを使用して作成します。そしてその業務アプリが正しく運用されるように他の社員を積極的にサポートします。 例えば、 -就労移行支援事業所において法律上求められる面談記録が漏れなく記録されるよう、kintoneで専用の業務アプリを作成する -講師アルバイトに、個別の添付ファイル付きメールを一斉配信できるよう、GoogleAppsScriptで専用のプログラムを開発する などが直近の業務の具体的な例になります。 ③既存の業務アプリの保守や改修 既に導入されている業務アプリの保守や改修も当グループの重要な業務です。 導入当時は要件を満たしていた業務アプリも、事業の拡大や業務内容の変化に伴い、新しい要件が追加されることはよくあります。当グループは関係部署からの要望に従い、できる限りスピーディに既存アプリの改修や改善を行っていきます。 例えば、 -新しいWebサイトの公開に伴い、既存のWebフォームを複製して新しいサイトに合わせてフォームを微修正する - データベース上で特定の条件に合致したレコードのみをフィルタリングし、その一覧を関係社員に毎週自動通知する などが直近の業務の具体的な例になります。 ＜社内の使用ツール一覧＞ ・グループウェア： Google Workspace ・Web会議： Google Meet, Zoom ・コミュニケーション： Slack ・ナレッジマネジメント：Notion ・業務アプリケーション：Googleスプレッドシート, kintone, Salesforce他 ・ワークフロー：バクラク, kintone ・バックオフィス：SmartHR, クラウドサイン, マネーフォワード他 事業内容・業種 教育／学校

■仕事内容 ・社内研修の企画、実行 ・組織活性化のための施策立案と実行 ・人事制度（等級、報酬、評価）の運用と改定 ・社内外向け動画撮影、編集、配信 ・全社行事の企画、運営 ・その他、組織開発につながる業務全般 ※部署異動及び組織変更により、同社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 事業内容・業種 教育／学校

■仕事内容 毎年1.44倍で売上成長しているキズキで法務・リスク管理をお任せするポジションです。事業の成長に伴い、現場で発生する多種多様なリスク事案（※）に対して、法的な視点も考慮して、問題解決を図らなければならないシーンが増えてきました。 （※）事業の特性上、心身の安全に係るリスク、情報セキュリティに係るリスク、労務リスク、ハラスメントリスク、風評リスクなど多種のリスクが存在します。 これに伴い、法務リスク管理部スタッフを募集いたします。法務リスク管理部では現在責任者1名とスタッフ1名の2名で行っております。まずはスタッフとしてのご入社を想定していますが、これまでの職歴・実績、入社後のご活躍、ご本人の希望によっては早期に同部マネージャーとなっていただくことも視野に入れております。 ■業務内容 ・重大リスク事案（※）発生時の現場への初動対応指示および、解決までのプロジェクトマネジメント -会社代表としての交渉窓口対応、事業部（現場）との連携・方針指示 （※）重大リスク事案とは、訴訟対応、労組対応、ハラスメント事案、債権回収など ・その他リスク事案全般に対して、現場の初動対応と再発防止策の妥当性評価及び改善指示（代替案の提示も含む） ・新規事業や新規サービス開発における法的アドバイスの提供（該当部門への支援） ・顧問弁護士との連携した社内意思決定の推進 事業内容・業種 教育／学校

＜具体的な業務内容について＞ 情報システムグループのマネージャーとして組織内の全部署を対象として以下の業務に従事して頂きます。 1.クラウドサービスのID管理・アクセス制御の強化 -各種クラウドサービス（SaaS・PaaS・IaaS）のID管理ポリシー策定・運用 -シングルサインオン（SSO）や多要素認証（MFA）の導入・最適化 -権限ロールの整理やアクセス権限の見直しによるセキュリティレベルの向上 -クラウド利用状況のモニタリングとレポーティングの実行 2.PC・スマホ等の端末管理システム導入とキッティング業務の効率化 -モバイルデバイス管理（MDM）やエンドポイント管理ツールの導入・運用最適化 -PCやスマホのキッティングフロー構築・標準化によるオンボーディングの効率化 -端末ライフサイクル（調達～廃棄）の管理と在庫最適化 -デバイスセキュリティ設定やパッチ適用などの運用プロセス整備 3.情報セキュリティポリシーの策定・運用およびリスク案件への対応 -全社レベルの情報セキュリティポリシーと関連規程の策定・周知・運用管理 -セキュリティインシデントや脆弱性発生時の初動対応および影響範囲の分析、再発防止策の立案 -社内監査や法令・規制対応（個人情報保護法など）に関する実務・改善提案 -外部セキュリティベンダーやセキュリティ専門家との連携 ＜社内の使用ツール一覧＞ ・グループウェア：GoogleWorkspace ・Web会議：GoogleMeet,Zoom ・コミュニケーション：Slack ・ナレッジマネジメント：Notion ・業務アプリケーション：Googleスプレッドシート,kintone,Salesforce他 ・ワークフロー：バクラク,kintone ・バックオフィス：SmartHR,クラウドサイン,マネーフォワード他 事業内容・業種 教育／学校

■仕事内容 キズキビジネスカレッジの業務内容は、主に下記の3つに分かれます。 1.基本的な校舎運営業務 2.支援業務 3.プロジェクト業務 入社後は、まずは「1.基本的な校舎運営業務」をOJTで学んでいただき、業務に慣れてきましたら「2.支援業務」にステップアップいただきます。 1.基本的な校舎運営業務 ・電話やメール対応 ・データ入力 ・実施講座の準備 ・その他校舎運営に係る業務 2.支援業務 ・利用者様とのコミュニケーション（問い合わせ対応や入所体験後のフォロー対応を行います） ・講座やプログラムの提供（講師として、ビジネススキルや生活リズムの改善等に向けたの講座やプログラムを実施します。講座の内容についてはテキストがございますので、テキストに沿って講座実施いたします。） 3.プロジェクト業務 利用者様に継続して通っていただくため、また質の高い支援の提供のため、 ご自身の強みややりたいことに応じて各プロジェクトにご参加いただきます。 ・業務改善 ・新規サービスの企画 その他.マネジメント業務 1～3までの業務をこなしていただけるようになりましたら、マネージャーを目指してマネジメント業務にもチャレンジいただけます。 ・事業計画達成に向けたKPIマネジメント、施策の実行と課題解決 ・メンバーの育成や評価 事業内容・業種 教育／学校

＜具体的な業務内容について＞ 社内ITコンサルタントとして組織内の全部署を対象として以下の業務に従事して頂きます。 ①業務プロセスの分析と最適化 課題を抱える現行の業務プロセスをヒアリングと業務フロー図作成を通じて可視化し、問題点の特定と業務フローの最適化に向けた改善案の提案を行って頂きます。社内関係者と協力してあるべき業務フローが着実に実施されるよう業務改善プロジェクトをリードする役割が求められます。 ②業務プロセスを支えるツールの選定や開発ベンダーのコントロール あるべき業務フローが設計できた後は、そのプロセスを支えるシステムツールの比較検討と選定を行い、導入までサポートして頂きます。また社内ツールや既存のSaaSで対応が難しい場合には、外部の開発ベンダーをコントロールし必要なシステムの構築を推し進めて頂きます。 具体的なプロジェクト事例としては、 -（人事部）人事評価アプリの要件定義と外部開発ベンダーコントロール -（労務部）勤怠管理システムの要件定義とSaaS導入 -（マーケティング部）CRMシステムの要件定義とSaaS導入 などが挙げられます。 ＜社内の使用ツール一覧＞ ・グループウェア：GoogleWorkspace ・Web会議：GoogleMeet,Zoom ・コミュニケーション：Slack ・ナレッジマネジメント：Notion ・業務アプリケーション：Googleスプレッドシート,kintone,Salesforce他 ・ワークフロー：バクラク,kintone ・バックオフィス：SmartHR,クラウドサイン,マネーフォワード他 事業内容・業種 教育／学校

【職務内容】 800名を超える従業員が働くキズキにおいて、従業員が安全かつ快適に働けるよう、職場環境の整備・管理をする労務総務部の責任者ポジションです。 【具体的には】 ■労務総務業務全般の統括 ■業務管理の強化 ■庶務業務の統括 ■給与計算、社労士折衝 ■勤怠管理、入退社手続 ■社会保険手続、安全衛生管理 ■雇用契約管理、福利厚生 ■定款/規程/契約書/マニュアル管理 ■メンバーマネジメント ＜社内プロジェクト（例）＞ ■非常勤スタッフの雇用契約書の見直し、更新 ■最低賃金改定、その他労働関連法規の改正に伴う対応 ■労務総務部内の業務標準化、自動化 ■他部署からの労務に関する相談への対応 ＜参考：使用ツール＞ ■労務系ツール：SmartHR、ジョブカン■ワークフロー管理：バクラク ■業務アプリケーション：kintone■全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion 【仕事のやりがい】 ■不登校、ひきこもり、うつ、発達障害、貧困などの社会課題をテーマに多様な支援事業を展開する企業の成長に貢献できます。 ■中長期的には上場を見据えており、会社の成長・発展の基盤づくりに携わることができます。 事業内容・業種 教育／学校

組織強化のため、労務総務部責任者を募集しています。 様々な社会課題に立ち向かう同社の労務総務部責任者として、経営層とコミュニケーションをとりながら管理部門を強化して頂きます。 ■仕事内容 800名を超える従業員が働くキズキにおいて、従業員が安全かつ快適に働けるよう、職場環境の整備・管理をする労務総務部の責任者ポジションです。 キズキの労務総務部メンバーは5名です。 プレイングマネージャーとして以下のお仕事をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・労務総務業務全般の統括 ・業務管理の強化 ・庶務業務の統括 ・給与計算、社労士折衝 ・勤怠管理、入退社手続 ・社会保険手続、安全衛生管理 ・雇用契約管理、福利厚生 ・定款/規程/契約書/マニュアル管理 ・メンバーマネジメント ＜社内プロジェクト（例）＞ ・非常勤スタッフの雇用契約書の見直し、更新 ・最低賃金改定、その他労働関連法規の改正に伴う対応 ・労務総務部内の業務標準化、自動化 ・他部署からの労務に関する相談への対応 ＜参考：使用ツール＞ ・労務系ツール：SmartHR、ジョブカン・ワークフロー管理：バクラク ・業務アプリケーション：kintone・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion キズキは「ビジネス」と「社会貢献」の両立を追求し、学習支援事業や就労支援事業、公民連携事業を展開しており、年率40%～60％で拡大成長しています。各支援事業に携わるスタッフ、パート・アルバイトの方を含めると800名を超える規模となりました。組織が拡大していくと、その組織規模にあった労務・総務の体制を再構築する必要があります。 そのため、このタイミングで労務・総務の定常業務を安定させ、かつ、課題解決を一緒に推進できる人材を募集します。 労務総務ポジションは、どの会社であっても仕事内容は大きく変わらないかもしれません。 しかし、キズキの労務総務ポジションでは、 「いままでの労務総務経験を社会課題解決を目指す企業で活かしたい」 「発展途上の組織でどんどん仕組みを作っていきたい」 など労務としてのキャリアアップを目指したい方にはぴったりのポジションです。 企業の成長に貢献できる労務総務部部長として是非一緒に働きませんか？ 事業内容・業種 教育／学校

■業務詳細： 授業ではなく、校舎運営のマネジメントおよび営業（入塾面談）を中心にお任せします。 年齢・社歴関係なく、どんどん任せていく社風のため、裁量持って取り組むことが可能です！ ①校舎マネジメント 生徒がキズキ共育塾に通いたくなるような環境づくり（授業管理や生徒・講師対応）をお任せします。新任教室長が生徒の個別状況・個性・特性にあわせたコミュニケーションと信頼関係づくりを徹底したことで、生徒数が3か月で約1.3倍になった事例がございます。 また、キズキ共育塾のメンバーは、一人ひとりが「数字達成」にこだわりを持って取り組んでいます。ここでいう「数字の達成」というのは「どれだけ多くの生徒を支援できたか」「どれだけ満足してもらえたか」を示すもので、これはキズキが掲げる「何度でもやり直せる社会」というビジョンに直接つながる大切な指標です。キズキを選んでくださった生徒さんの期待に応えるため、そして社会を変えるために、メンバー全員が使命感を持って日々働いています。 ②入塾面談、定期面談 入塾面談は、生徒さんが「ここなら頑張れるかもしれない」と前向きに一歩を踏み出すための、一番初めの重要な支援場面です。生徒一人ひとりの状況に合った解決方法を提案し、キズキ共育塾でどう歩んでいけるかの道筋を示します。 入塾後は、定期面談を通じて生徒の目標や悩みに寄り添いながら、目標達成や自己実現に向けた継続的なサポートを行っています。 ③事業部内プロジェクト 事業部の成長を目指し、社歴・経験に関係なくプロモーション施策の立案実行や季節講習・新たなサービスの企画等にも挑戦いただけます。 ■入社後の流れ 入社後の最初の1週間は、関東本部で全社共通の研修を行います。 （交通費や宿泊費は全額支給） その後、配属先でさらに約1週間の研修を実施します。 また、毎朝の朝礼や生徒支援に関するミーティングがあり、チーム全体で校舎運営や生徒に向き合っています。事業理念を共有するための全体会議も定期的に行われています。 各校舎は、エリアマネージャー1名（複数校舎を担当）、スクールディレクター1名、パートスタッフ1名、講師30～40名で構成されています。 事業内容・業種 教育／学校

■業務詳細： ★授業ではなく、校舎運営のマネジメントおよび営業（入塾面談）を中心にお任せします。 年齢・社歴関係なく、どんどん任せていく社風のため、裁量持って取り組むことが可能です！ ①校舎マネジメント 　生徒がキズキ共育塾に通いたくなるような環境づくり（授業管理や生徒・講師対応）をお任せします。新任教室長が生徒の個別状況・個性・特性にあわせたコミュニケーションと信頼関係づくりを徹底したことで、生徒数が3か月で約1.3倍になった事例がございます。 　また、キズキ共育塾のメンバーは、一人ひとりが「数字達成」にこだわりを持って取り組んでいます。ここでいう「数字の達成」というのは「どれだけ多くの生徒を支援できたか」「どれだけ満足してもらえたか」を示すもので、これはキズキが掲げる「何度でもやり直せる社会」というビジョンに直接つながる大切な指標です。キズキを選んでくださった生徒さんの期待に応えるため、そして社会を変えるために、メンバー全員が使命感を持って日々働いています。 ②入塾面談、定期面談 　入塾面談は、生徒さんが「ここなら頑張れるかもしれない」と前向きに一歩を踏み出すための、一番初めの重要な支援場面です。生徒一人ひとりの状況に合った解決方法を提案し、キズキ共育塾でどう歩んでいけるかの道筋を示します。 入塾後は、定期面談を通じて生徒の目標や悩みに寄り添いながら、目標達成や自己実現に向けた継続的なサポートを行っています。 ③事業部内プロジェクト 　事業部の成長を目指し、社歴・経験に関係なくプロモーション施策の立案実行や季節講習・新たなサービスの企画等にも挑戦いただけます。 事業内容・業種 教育／学校

【業務内容】 店舗にて調剤、服薬指導、薬剤管理など薬局運営に纏わる業務。また在宅業務もある為、患者さんの居宅や施設へ赴いていただきます。 【店舗詳細】 ■所在地・・・山形県米沢市 ■最寄駅・・・JR山形線「米沢駅」 ■営業時間・・・月火水金／9：00～18：00 　　　　　　　　木土／9：00～17：00 ■定休日・・・日曜、祝日 ■薬歴形態・・・電子薬歴 ■在宅・・・あり（居宅10件ほど。他施設など） 事業内容・業種

【業務内容】 店舗にて調剤、服薬指導、薬剤管理など薬局運営に纏わる業務。また在宅業務もある為、患者さんの居宅や施設へ赴いていただきます。 【店舗詳細】 ■所在地・・・山形県米沢市 ■最寄駅・・・JR山形線「米沢駅」 ■営業時間・・・月火水金／9：00～18：00 　　　　　　　　木土／9：00～17：00 ■定休日・・・日曜、祝日 ■薬歴形態・・・電子薬歴 ■在宅・・・あり（居宅10件ほど。他施設など） 事業内容・業種

■業務概要 大手企業様と産業廃棄物処理業者様の仲介会社として業務の調整や管理を担うお仕事です。企業様から産業廃棄物処理についてのご相談をいただき、ご相談に対して適切な処理業者の提案を行っていただきます。適切な業者をご提案いただいた後は、お取引先の企業様と処理業者の仲介となり廃棄物処理の日程調整などを行っていただきます。 ■業務詳細 ・産業廃棄物処理業者の選定・契約 ・廃棄物処理の手配・調整 ・適正な処理方法の確認 ※既存顧客への提案がメインとなりますが紹介による新規もございます。ノルマはございません。 ※ごみ処理は業者が行うため実施いたしません。デスクワークがメインです。 ■教育体制 社外研修やOJTを並行して業務の流れや知識を身に着けていただきます。独り立ちまでは約３ヶ月～半年ほどです。自信を持って対応できるまでチームの先輩たちがしっかりフォローします。 ■就業環境 業界未経験の方も多く中途入社されており育成体制も整っています。完全週休2日、残業20H程となっておりプライベートと両立が可能です。 ■導入事例 参入障壁が高いことに加え対応の丁寧さといった観点から以下のような大手企業様より多数導入をいただいております。47都道府県に店舗や支社のある企業様から導入をいただいており、その紹介でサービス利用が増加しているため新規営業はございません。 導入企業：アサヒ飲料株式会社様、サントリー株式会社様、株式会社キャンドゥ様、キリンビール株式会社様、株式会社セブンイレブンジャパン様、P&Gジャパン合同会社様など 事業内容・業種 その他業界