株式会社シーエル 加西センター[16] 管理・事務の求人情報・お仕事一覧

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物流センター倉庫内での仕分け作業 バラ(商品単位)ピッキングをお任せします！ ▼具体的には… ＊配送先別に仕分ける ＊数を数える ＊商品を探す（ピッキング） ＊箱に詰める ⇒この作業の繰り返し♪ 情報機器のハンディを使うので 「探して回らなければならない」 「どこに置いてあるのか覚えないと…」などの心配なし！ 重たいものを持つことはほとんどなく、 適度に体を動かすので健康にも良いですよ◎ ▼お仕事内容をまとめた動画をチェック◎ https://www.cl-gp.co.jp/?page_id=632&preview=true 【注目ポイント】 　　従来の体育会系の風土から ＼評価制度や働きやすさを大改革中！／ OJTや評価の基準をしっかりと項目化して 平等に評価できるよう明確にしました！ 何ができるようになればいいか 何を教えればいいかがとても明確！ ★応募後は即座の連絡を実施 募集が終了して合格とならなかった場合でも、 次回募集が再開したり職種内容が増えたら、 その方に優先的に連絡するようにしています！ ▼社長のインタビュー動画もぜひご覧ください！ https://www.cl-gp.co.jp/movies/#interview 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）

物流センター倉庫内での仕分け作業 バラ(商品単位)ピッキングをお任せします！ ▼具体的には… ＊配送先別に仕分ける ＊数を数える ＊商品を探す（ピッキング） ＊箱に詰める ⇒この作業の繰り返し♪ 情報機器のハンディを使うので 「探して回らなければならない」 「どこに置いてあるのか覚えないと…」などの心配なし！ 重たいものを持つことはほとんどなく、 適度に体を動かすので健康にも良いですよ◎ ▼お仕事内容をまとめた動画をチェック◎ https://www.cl-gp.co.jp/?page_id=632&preview=true 【注目ポイント】 　　従来の体育会系の風土から ＼評価制度や働きやすさを大改革中！／ OJTや評価の基準をしっかりと項目化して 平等に評価できるよう明確にしました！ 何ができるようになればいいか 何を教えればいいかがとても明確！ ★応募後は即座の連絡を実施 募集が終了して合格とならなかった場合でも、 次回募集が再開したり職種内容が増えたら、 その方に優先的に連絡するようにしています！ ▼社長のインタビュー動画もぜひご覧ください！ https://www.cl-gp.co.jp/movies/#interview 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

物流センター倉庫内での仕分け作業 ケースピッキングをお任せします！ ▼具体的には… ＊配送先別に仕分ける ＊数を数える ＊商品を探す（ピッキング） ＊箱に詰める ⇒この作業の繰り返し♪ 情報機器のハンディを使うので 「探して回らなければならない」 「どこに置いてあるのか覚えないと…」などの心配なし！ ▼お仕事内容をまとめた動画をチェック◎ https://www.cl-gp.co.jp/?page_id=632&preview=true 【注目ポイント】 　　従来の体育会系の風土から ＼評価制度や働きやすさを大改革中！／ OJTや評価の基準をしっかりと項目化して 平等に評価できるよう明確にしました！ 何ができるようになればいいか 何を教えればいいかがとても明確！ ★応募後は即座の連絡を実施 募集が終了して合格とならなかった場合でも、 次回募集が再開したり職種内容が増えたら、 その方に優先的に連絡するようにしています！ ▼社長のインタビュー動画もぜひご覧ください！ https://www.cl-gp.co.jp/movies/#interview 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）

物流センター倉庫内での仕分け作業 バラ(商品単位)ピッキングをお任せします！ ▼具体的には… ＊配送先別に仕分ける ＊数を数える ＊商品を探す（ピッキング） ＊箱に詰める ⇒この作業の繰り返し♪ 情報機器のハンディを使うので 「探して回らなければならない」 「どこに置いてあるのか覚えないと…」などの心配なし！ 重たいものを持つことはほとんどなく、 適度に体を動かすので健康にも良いですよ◎ ▼お仕事内容をまとめた動画をチェック◎ https://www.cl-gp.co.jp/?page_id=632&preview=true 【注目ポイント】 　　従来の体育会系の風土から ＼評価制度や働きやすさを大改革中！／ OJTや評価の基準をしっかりと項目化して 平等に評価できるよう明確にしました！ 何ができるようになればいいか 何を教えればいいかがとても明確！ ★応募後は即座の連絡を実施 募集が終了して合格とならなかった場合でも、 次回募集が再開したり職種内容が増えたら、 その方に優先的に連絡するようにしています！ ▼1日の流れやアルバイトさんのインタビュー動画もぜひご覧ください！ https://www.cl-gp.co.jp/movies/#interview 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

物流センター倉庫内での仕分け作業 ケースピッキングをお任せします！ ▼具体的には… ＊配送先別に仕分ける ＊数を数える ＊商品を探す（ピッキング） ＊箱に詰める ⇒この作業の繰り返し♪ 情報機器のハンディを使うので 「探して回らなければならない」 「どこに置いてあるのか覚えないと…」などの心配なし！ ▼お仕事内容をまとめた動画をチェック◎ https://www.cl-gp.co.jp/?page_id=632&preview=true 【注目ポイント】 　　従来の体育会系の風土から ＼評価制度や働きやすさを大改革中！／ OJTや評価の基準をしっかりと項目化して 平等に評価できるよう明確にしました！ 何ができるようになればいいか 何を教えればいいかがとても明確！ ★応募後は即座の連絡を実施 募集が終了して合格とならなかった場合でも、 次回募集が再開したり職種内容が増えたら、 その方に優先的に連絡するようにしています！ ▼1日の流れやアルバイトさんのインタビュー動画もぜひご覧ください！ https://www.cl-gp.co.jp/movies/#interview 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）

物流センター倉庫内での仕分け作業 バラピッキングをお任せします！ ▼具体的には… ＊配送先別に仕分ける ＊数を数える ＊商品を探す（ピッキング） ＊箱に詰める ⇒この作業の繰り返し♪ 情報機器のハンディを使うので 「探して回らなければならない」 「どこに置いてあるのか覚えないと…」などの心配なし！ ▼お仕事内容をまとめた動画をチェック◎ https://www.cl-gp.co.jp/?page_id=632&preview=true 【注目ポイント】 　　従来の体育会系の風土から ＼評価制度や働きやすさを大改革中！／ OJTや評価の基準をしっかりと項目化して 平等に評価できるよう明確にしました！ 何ができるようになればいいか 何を教えればいいかがとても明確！ ★応募後は即座の連絡を実施 募集が終了して合格とならなかった場合でも、 次回募集が再開したり職種内容が増えたら、 その方に優先的に連絡するようにしています！ ▼社長のインタビュー動画もぜひご覧ください！ https://www.cl-gp.co.jp/movies/#interview 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）

物流センター倉庫内での仕分け作業 段ボール単位の仕分け（ケースピッキング）をお任せします！ ▼具体的には… ＊配送先別に仕分ける ＊段ボール単位で商品を探す（ピッキング） ＊数を数える ⇒この作業の繰り返し♪ 情報機器のハンディを使うので 「探して回らなければならない」 「どこに置いてあるのか覚えないと…」などの心配なし！ ▼お仕事内容をまとめた動画をチェック◎ https://www.cl-gp.co.jp/?page_id=632&preview=true 【注目ポイント】 　　従来の体育会系の風土から ＼評価制度や働きやすさを大改革中！／ OJTや評価の基準をしっかりと項目化して 平等に評価できるよう明確にしました！ 何ができるようになればいいか 何を教えればいいかがとても明確！ ★応募後は即座の連絡を実施 募集が終了して合格とならなかった場合でも、 次回募集が再開したり職種内容が増えたら、 その方に優先的に連絡するようにしています！ ▼社長のインタビュー動画もぜひご覧ください！ https://www.cl-gp.co.jp/movies/#interview 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） 【2025年6月30日まで】の短期契約の仕事です ※7月以降継続勤務いただく場合、 　7月からは通常時給1100円です。

物流センター倉庫内での仕分け作業 バラピッキングをお任せします！ ▼具体的には… ＊配送先別に仕分ける ＊数を数える ＊商品を探す（ピッキング） ＊箱に詰める ⇒この作業の繰り返し♪ 情報機器のハンディを使うので 「探して回らなければならない」 「どこに置いてあるのか覚えないと…」などの心配なし！ ▼お仕事内容をまとめた動画をチェック◎ https://www.cl-gp.co.jp/?page_id=632&preview=true 【注目ポイント】 　　従来の体育会系の風土から ＼評価制度や働きやすさを大改革中！／ OJTや評価の基準をしっかりと項目化して 平等に評価できるよう明確にしました！ 何ができるようになればいいか 何を教えればいいかがとても明確！ ★応募後は即座の連絡を実施 募集が終了して合格とならなかった場合でも、 次回募集が再開したり職種内容が増えたら、 その方に優先的に連絡するようにしています！ ▼社長のインタビュー動画もぜひご覧ください！ https://www.cl-gp.co.jp/movies/#interview 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）

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物流センター倉庫内での仕分け作業 ケースピッキングをお任せします！ ▼具体的には… ＊配送先別に仕分ける ＊数を数える ＊商品を探す（ピッキング） ＊箱に詰める ⇒この作業の繰り返し♪ 情報機器のハンディを使うので 「探して回らなければならない」 「どこに置いてあるのか覚えないと…」などの心配なし！ ▼お仕事内容をまとめた動画をチェック◎ https://www.cl-gp.co.jp/?page_id=632&preview=true 【注目ポイント】 　　従来の体育会系の風土から ＼評価制度や働きやすさを大改革中！／ OJTや評価の基準をしっかりと項目化して 平等に評価できるよう明確にしました！ 何ができるようになればいいか 何を教えればいいかがとても明確！ ★応募後は即座の連絡を実施 募集が終了して合格とならなかった場合でも、 次回募集が再開したり職種内容が増えたら、 その方に優先的に連絡するようにしています！ ▼社長のインタビュー動画もぜひご覧ください！ https://www.cl-gp.co.jp/movies/#interview 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）

物流センター倉庫内での仕分け作業 バラピッキングをお任せします！ ▼具体的には… ＊配送先別に仕分ける ＊数を数える ＊商品を探す（ピッキング） ＊箱に詰める ⇒この作業の繰り返し♪ 情報機器のハンディを使うので 「探して回らなければならない」 「どこに置いてあるのか覚えないと…」などの心配なし！ ▼お仕事内容をまとめた動画をチェック◎ https://www.cl-gp.co.jp/?page_id=632&preview=true 【注目ポイント】 　　従来の体育会系の風土から ＼評価制度や働きやすさを大改革中！／ OJTや評価の基準をしっかりと項目化して 平等に評価できるよう明確にしました！ 何ができるようになればいいか 何を教えればいいかがとても明確！ ★応募後は即座の連絡を実施 募集が終了して合格とならなかった場合でも、 次回募集が再開したり職種内容が増えたら、 その方に優先的に連絡するようにしています！ ▼社長のインタビュー動画もぜひご覧ください！ https://www.cl-gp.co.jp/movies/#interview 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）

物流センター倉庫内での仕分け作業 バラピッキングをお任せします！ ▼具体的には… ＊配送先別に仕分ける ＊数を数える ＊商品を探す（ピッキング） ＊箱に詰める ⇒この作業の繰り返し♪ 情報機器のハンディを使うので 「探して回らなければならない」 「どこに置いてあるのか覚えないと…」などの心配なし！ ▼お仕事内容をまとめた動画をチェック◎ https://www.cl-gp.co.jp/?page_id=632&preview=true 【注目ポイント】 　　従来の体育会系の風土から ＼評価制度や働きやすさを大改革中！／ OJTや評価の基準をしっかりと項目化して 平等に評価できるよう明確にしました！ 何ができるようになればいいか 何を教えればいいかがとても明確！ ★応募後は即座の連絡を実施 募集が終了して合格とならなかった場合でも、 次回募集が再開したり職種内容が増えたら、 その方に優先的に連絡するようにしています！ ▼社長のインタビュー動画もぜひご覧ください！ https://www.cl-gp.co.jp/movies/#interview 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）

【国内トップクラスの製品を手掛ける！】EMCエンジニアとして、4Kテレ ビ・カメラ・スマホなどのEMCエンジニアリングをお任せします！ WiFiやBluetoothといったなどの無線通信機能を搭載した、電気電子機器の各国法令・規制要求における適合性確認試験の計画作成、試験者への指示、レポートの確認業務などをご担当いただきます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役：青柳 秀彦 事業内容 プリント基板の実装設計 EMC/RF技術支援 人材派遣 本社所在地 神奈川県横浜市港北区新横浜3-22-5 メグロビル8F

人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ■給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務PJの管理 ■顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール）、マネジメント業務 【入社後の流れ】 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※本件は、CACの人事部門ではなく、BPO部門での募集となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 大阪（肥後橋オフィス）にて人事BPOに関する業務をご担当いただきます。 具体的には適性を考慮して以下どちらかの業務に従事いただきます。 【具体的には】 ■人事・給与業務、問い合わせ対応などの運用全般を担当いただきます。 担当範囲は多岐に渡り、将来的には5名程度のチームリーダー、マネージャーを担っていただくことを想定しております。 ■新規顧客からの導入（ヒアリング、OJT引継ぎ、ドキュメント作成）、本番運用 ※本件は、シーエーシーの人事部門ではなく、BPO部（人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織）での募集です。 【ポジションの魅力】 ■同社内でもBPO事業の進化・拡大を図り、強化しているビジネス領域です。 ■大手企業のグループ会社をご担当いただきます。 ■業務ルール・年間・月間スケジュールに沿って業務を実行するため、法律的な知識が必須となり、日常生活にも役立つ知識やスキルが身に付きます。 ■お客様の人事部の機能として無くてはならない存在になるよう、日々品質向上を目指すやりがいあふれる業務です。 ■チームで協力して業務フロー・運用の見直しを自主的に行うことも可能。自ら考え工夫して仕事を進めていける楽しさがあります。 ■個人で行う業務だけではなく、年末調整など大きな業務などは、役割分担をし、チームで協力し乗り越えます。チームで達成する喜びは大きいです。 ■給与専門だった方は、社会保険など労務分野にも携わるなど、今までの枠を超えて仕事の幅を広げていくことができます。 ■女性が多く、産休育休取得・復帰実績があります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ■給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務 ■顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール） 【入社後の流れ】 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※将来的には、上記業務におけるチームリーダー、マネージャーを担っていただきたいと考えております。 ※本件は、CACの人事部門ではなく、BPO部門での募集となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 東証プライム上場企業である株式会社CAC Holdingsの経営管理部にて、主に税務業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■㈱CAC Holdings、㈱シーエーシー単体の法人税申告 ■グループ通算制度に基づいた税金計算・調整 ■税務調査対応 ■顧問税理士対応 ■連結子会社からの税務相談対応　など ※株式会社シーエーシーでの採用、CAC Holdingsへの出向を想定しております。 ※ご希望、ご経験に応じて業務範囲を拡大することもできます。 【魅力】 ■創業60年弱の安定した独立系SIerです。 ■離職率が低く、長く働いている社員が多いです。 ■グループの数値管理の重要なセクションを担えるポジションです。 ■リモートワーク、フレックスタイム（コアタイムなし）での勤務も可、働きやすい制度を整えております。 ■上昇志向のある方ウェルカムです！伸びるチャンスや環境があります。 ■経理の在り方、DX化など提案できる風土です。標準化に取り組んでいるところなので、是非お力を貸して下さい！ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 大阪（肥後橋オフィス）にて人事BPOに関する業務をご担当いただきます。 具体的には適性を考慮して以下どちらかの業務に従事いただきます。 【具体的には】 ①新規顧客からのPJ導入対応（要件ヒアリング、OJT引継ぎ、ドキュメント作成など） ②本番運用対応 ※本件は、シーエーシーの人事部門ではなく、BPO部（人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織）での募集です。 【ポジションの魅力】 ■当社内でもBPO事業の進化・拡大を図り、強化しているビジネス領域です。 ■大手企業のグループ会社をご担当いただきます。 ■業務ルール・年間・月間スケジュールに沿って業務を実行するため、法律的な知識が必須となり、日常生活にも役立つ知識やスキルが身に付きます。 ■お客様の人事部の機能として無くてはならない存在になるよう、日々品質向上を目指すやりがいあふれる業務です。 ■チームで協力して業務フロー・運用の見直しを自主的に行うことも可能。自ら考え工夫して仕事を進めていける楽しさがあります。 ■個人で行う業務だけではなく、年末調整など大きな業務などは、役割分担をし、チームで協力し乗り越えます。チームで達成する喜びは大きいです。 ■給与専門だった方は、社会保険など労務分野にも携わるなど、今までの枠を超えて仕事の幅を広げていくことができます。 ■女性が多く、産休育休取得・復帰実績があります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

全社の個人情報保護マネジメントシステムの推進主担当として、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ・個人情報保護法や番号法、プライバシーマークの要求事項に沿った規程策定・改定、運用の設計と全社への浸透 ・自社商品、サービス提供における個人情報取扱いの確認、プライバシーポリシー策定支援 ・プライバシーマーク認証の維持・運用およびその審査対応 ・個人情報に係わるインシデント対応 ・個人情報の社内教育、運用状況の確認、 ・個人情報に関する社内からの問い合わせ対応 【ポジションの魅力】 ■残業も少なく基本在宅勤務のため、WLBが整った働き方が実現できます。 ■間接部門でありながら、プロダクトサービス周辺にも関わることができます。 ■入社後1年で昇格した社員もおり、モチベーション高く就業できます。 ■社員の志向性を考慮したキャリアの幅がございます。 （例えばセキュリティ周り、ISMS領域、海外法規制対応など） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

大阪(肥後橋オフィス)にて人事BPOに関する業務をご担当いただきます。 具体的には適性を考慮して以下どちらかの業務に従事いただきます。 ①人事・給与業務、問い合わせ対応などの運用全般を担当いただきます。 担当範囲は多岐に渡り、将来的には5名程度のチームリーダー、マネージャーを担っていただくことを想定しております。 ② 新規顧客からの導入（ヒアリング、OJT引継ぎ、ドキュメント作成）、本番運用 ※本件は、シーエーシーの人事部門ではなく、BPO部(人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織)での募集です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

《基本定時退社！》■消防設備の点検・メンテナンスに関わる事務業務をお任せ。☆ベテランの先輩がマンツーマンで指導！質問・相談もしやすい雰囲気！ ■点検・改修に関わる事務業務 ┗スケジュール調整がメインです。電話で調整する場合もあれば、システム入力だけの場合もあります。 《その他に…》 ■売上・仕入などのシステム登録 （決まったフォームがあるので安心！） ■見積書や法定書類の作成・発送 ■電話・メール・来客対応 など ☆自分のペースで無理なく働ける！ 自分の仕事さえきちんとこなせば、進め方は自分で決められるのも魅力。上手く調整すれば有休も取りやすく、ご家族のいる方も安心して働けます！ また、先輩スタッフは基本的に毎日定時付近で退社できており、その点も働くうえでの安心ポイント！今回の採用で人が増えれば、もっと働きやすくなるハズです！ 応募方法 マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 河本　康浩 事業内容 防災設備エンジニアリング企業の株式会社シーエスワンです。 消防設備保守点検、防火対象物定期点検、警報設備の設計・施工、消火設備の設計・施工、避難設備の設計・施工など防災・防犯に関わる様々な点検、調査から施工までお任せください。 本社所在地 神奈川県横浜市中区相生町3-63-1パークアクシス横濱関内SQUARE3F

物流センター倉庫内での仕分け作業 ケースピッキングをお任せします！ ▼具体的には… ＊配送先別に仕分ける ＊数を数える ＊商品を探す（ピッキング） ＊箱に詰める ⇒この作業の繰り返し♪ 情報機器のハンディを使うので 「探して回らなければならない」 「どこに置いてあるのか覚えないと…」などの心配なし！ ▼お仕事内容をまとめた動画をチェック◎ https://www.cl-gp.co.jp/?page_id=632&preview=true 【注目ポイント】 　　従来の体育会系の風土から ＼評価制度や働きやすさを大改革中！／ OJTや評価の基準をしっかりと項目化して 平等に評価できるよう明確にしました！ 何ができるようになればいいか 何を教えればいいかがとても明確！ ★応募後は即座の連絡を実施 募集が終了して合格とならなかった場合でも、 次回募集が再開したり職種内容が増えたら、 その方に優先的に連絡するようにしています！ ▼社長のインタビュー動画もぜひご覧ください！ https://www.cl-gp.co.jp/movies/#interview 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）