株式会社ニチイ学館　社会福祉法人　恩賜財団　済生会支部　静岡済生会総合病院/A63100003A12T03 正社員 未経験者歓迎の求人情報・お仕事一覧

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～1人で入浴が困難な利用者様のお宅へ浴槽を持ち込み、 　　　安全＆快適な入浴のサポートをします♪～ 現地までの運転業務もお願いします！ ≪POINT≫ ★1日6件程度の訪問 ★介護職員2名+看護師1名で訪問 ★ブランク復帰もサポート まずは1日体験入社もOKなので、 流れを掴んでからスタートができます★ ※必須資格 普通運転免許（業務に必要なため） 介護職員初任者研修や 介護福祉士の資格はあれば尚歓迎 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ★面接日＆勤務開始日はお気軽にご相談ください*

定員20名の障害者施設です。 クッキー作りなどを通して自立を支援しています。 入浴支援・送迎

定員１８名の障害福祉サービス事業所（生活介護）です。 身体障害者の方の食事、入浴、排せつの介護全般が仕事内容です。 レクリエーション・送迎もあります。

障害者支援施設での看護・介護業務になります。 入所者（定員32名）のバイタルチェック、体調の急変時の対応などをしていただきます。 食事・入浴・排泄介助全般。レクリエーションなど

障害者支援施設での看護・介護業務になります。 入所者（定員32名）のバイタルチェック、体調の急変時の対応などをしていただきます。 食事・入浴・排泄介助全般。レクリエーションなど

定員３２名の障害者支援施設です。 身体障害者の方の食事、入浴、排せつの介護全般が仕事内容です。

児童養護施設は様々な事情から家庭で暮らせなくなった子どもたちが暮らす施設です。 子ども達が安心して日常生活を送り、健やかに成長できるようにサポートをします。 【主な仕事内容】 ・日常生活の支援（衣食住、学習面での相談） ・心理的サポート（感情や行動を観察し適切な対応する） ・社会的スキルの育成（マナーやコミュニケーションスキルを身につけ、将来社会で自立できるように支援）など

児童養護施設は様々な事情から家庭で暮らせなくなった子どもたちが暮らす施設です。 【主な仕事内容】 ・措置費請求業務 ・会計、決算業務 ・銀行窓口にて入出金業務 ・受付・電話対応 などの業務をお願いします。 未経験の業務についてはサポートします。

▼食事や入浴等、日常生活のサポート ▼生活記録を含む利用者様の健康管理 ▼病院への付き添い、通院の補助 ▼感謝祭、季節行事等のイベント企画・実行 ▼身体機能や生活機能の維持・向上の訓練　など 【日勤例】（実働7.5h／休憩1h） ◆7：00～15：30 ◆9：00～17：30 ◆12：00～20：30 【夜勤】（実働15h／休憩2.5h） ◆16：00～翌10：00 ◎夜勤は週1回程度です。

▼業務内容 ・入浴、排泄、食事等の介助など ・散歩・買い物・外出の付き添い ・日常の会話や相談・助言、心配したり励ましたり共感したりなど精神的な支援 ・それぞれの利用者の障がい特性に合わせた個別支援プログラムの作成、療育（発達）支援の作成・実施、ケース記録の作成 ・季節行事やイベントの企画・提供 ・利用者のご家族とのやりとり ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼業務内容 ・利用される方の意向や適性に合わせ、職業上の技術を習得する訓練・指導・援助 ・生活相談 ・利用者の送迎 ・ケース記録・個別支援計画の作成 ・業務委託企業への納品などの調整 ★★★キャリアプランについて★★★ 職業指導員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

自閉症者の方々の日常生活を支援し、充実した生活をサポートする お仕事です。 具体的には下記の内容のお仕事を経験年数に応じて担当していただ きます。 ●食事の介助、入浴介助、排泄支援、夜間の見守りなど、生活に付 随する多くの支援を行います。 ●散歩や体操などの支援、野菜作り、花作り、ビーズや機織り作業 、缶つぶしなどをサポートします。 ●外出や行事の企画、レクリエーションの提供や地域交流のサポー トを行います。 ●現場実践の中で障がい特性の理解・スキルの取得を行います。

主に知的障がいをもつ利用者さんの日中活動や生活全般を支援します！ 【ソイル栄　活動と生活日課】 6:30 利用者起床・身支度・朝食準備 7:15 朝食 8:00 歯磨き・通所準備　自由時間、個別支援 9:15 通所開始・準備 10:00 作業・個別支援などを行います　 11:30 午前日課終了 12:00 昼食・昼休み 13:30 午後日課開始　通院・個別支援・活動などを行います 15:00 午後日課終了 16:00 自由時間・入浴 18:00 夕食 20:00 お茶タイム 21:00 就寝準備 22:00 職員1名仮眠（休憩4時間） 2：00　職員１名仮眠（休憩4時間） 6：00 仮眠していた職員起床 ※夜勤は、1ユニット職員2名体制 であいの会では利用者さんに向き合い、意思決定支援を大切にしています。また職員一人ひとりの意見を尊重し実現していける職場です。職員の働きやすさを重視し、IT化を進めタブレットを導入し職員の業務の軽減・効率化を図っています。働きながら勉強しキャリアアップを図ることができます！ ソイル栄では利用者さんだけでなく職員も楽しめるように毎月キッチンカーを誘致しています。 恵まれた待遇の中で、職員一人ひとりがいきいきと働いています！

▼業務内容 ・事務・会計業務：金銭や物品等の入支出の会計仕訳・会計ソフトへの入力を行う ・労務・管理業務：時間外労働時間の照会を給与システムにて行う ・情報インフラ整備：公式LINEの管理、PCのセットアップ、メール設定などを行う ・文書管理用務：業務マニュアルの作成、文書発行管理 ・上記業務における効率化やコスト削減に向けた改善を行う ★★★キャリアプランについて★★★ 事務員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、後輩指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、中間管理職またはエキスパート（技術指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事務業務の取り纏め・事業運営などの策定及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発による資格の取得や個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。

「障がい者グループホームの生活支援」 ＊障がいの種別や程度に関わらず、自立に向けた支援をしています！ ＊簡単な調理、服薬や金銭管理、買い物や通院付き添い等の生活に関わる支援をします！ ＊一人ひとりの生活に合わせて、結婚生活や子育て、一人暮らし支援もします！ ＊地域の自治会に積極的に参加し、地域の方々との相互理解を深めることも大切にしています！

【仕事内容】 ■栄養士業務全般 事業内容・業種 児童福祉施設・保育施設

障がい者（主に知的障がい）の生活支援、職業支援を通して社会的自立を支援するお仕事です。 たけのこ：機織班、惣菜班にて、利用者と一緒に作業活動を行います。 ※作業場への移動や給食運搬、利用者の送迎等による車の運転（ワンボックス・ＡＴ車）や支援記録等のＰＣデータ入力、グループホームの宿直（希望者のみ）がある場合があります。

＜相談支援楽翔＞ 障がいのある方や、保護者、関係者の相談援助や、サービス利用を行うための面談、計画作成、困ったことはないかなどの振り返りや、各事業所との連携など、障がいのある方の生活全般のコーディネートを行う業務です。

１．ケアミックス型病院　計233床 ２．仕事にブランクのある方は面接で相談、対応 ３．敷地内に託児所あり ４．勤務時間は面接で相談、対応（夜勤も可） 日勤９：００～１７：２０、夜勤１６：５０～９：３０ ５．４週８休制 ６．院内（看護部勉強会含む）、院外研修制度あり

緑風荘病院（199床）でのリハビリ業務。 ◆病棟構成：一般病棟、療養病棟、回復期リハビリテーション病棟、外来 ◆併設老健（介護老人保健施設、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション）とローテーションあり。※月の半分以上は当施設勤務となります ◆敷地内に保育所あり。子育て世代も活躍中。

緑風荘病院（199床）でのリハビリ業務。 ◆病棟構成：一般病棟、療養病棟、回復期リハビリテーション病棟、外来 ◆併設老健（介護老人保健施設、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション）とローテーションあり。※月の半分以上は当施設勤務となります ◆敷地内に保育所あり。子育て世代も活躍中。

１．ケアミックス型病院　計233床 ２．仕事にブランクのある方は面接で相談、対応 ３．敷地内に託児所あり ４．勤務時間は面接で相談、対応（夜勤も可） 日勤９：００～１７：２０、夜勤１６：５０～９：３０ ５．４週８休制 ６．院内（看護部勉強会含む）、院外研修制度あり

〇高齢者の食事の調理業務 〇日常生活が自立されている高齢者の施設です。

病院の厨房で、1日平均260食を20名程度で調理します。 ◆男女ともに歓迎します。 ◆長期勤務者の多い職場です。 ◆子育て世代も活躍中。 ◆他業種からの転職や未経験者も活躍しています。

知的障がい児者の方に、その人が必要とするサービスを提供するお仕事です。 「生活支援員」と呼ばれることが多いですが、字の通り「生活を支援する」ことが私たちの仕事です。※サービスを利用される方を以下、「利用者さん」と呼びます。 障がいを抱えている方の中でも、重度の方が多い海風会では、大きく「日中部門」と「生活部門」に分ける事ができます。 ◇日中部門での業務 「日中部門」は生活介護事業や放課後デイのように、利用者さんがご自宅や学校から通い、夕方に帰っていく日中だけサービスを提供する事業所です。 業務としては、利用者さんに仕事や運動の機会を提供し、その準備や片付け、活動中のフォローを行います。お食事の場面でサポートが必要な方には介助を行い、トイレの場面で必要な方には、移動や排せつの介助も行います。 ご家族との連絡や、ご本人ご家族からのご相談を受ける機会もありますので、サービスを提供するだけでなく、ご家庭、ご家族へのサポートも行っています。 ◇生活部門 生活部門は、利用者さんが暮らしている事業所「入所施設」や「グループホーム」を指します。日中部門とは違い、利用者さんが生活をしている場ですので、朝昼夕夜間と切れ目の無い支援が必要になります。 勤務は、シフト制で早番や遅番、夜勤と時間帯ごとに分かれた勤務になっています。 業務内容は、朝の起床介助から始まり夜就床するまでに必要な支援を行います。夜間帯は利用者さんがよく眠れているか、発作など起こしていないか巡回を行います。