株式会社マックスサポート　さいたま支店(北本エリア) 正社員 残業手当の求人情報・お仕事一覧

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新規Web企画の提案・構築、自社HPのデザインやシステム開発まで幅広く携わっていただきます。 ■具体的な仕事内容 Webコーディネーターとして、Webサイト運用のコンサルティングや社内システムの改修・リニューアルをメインに手がけます。 ■ECサイトの補修、HP作成(業者との打ち合わせもあり) ■レイアウト構成・編集 ■社内システムプログラム改良・改修 ■外部委託に関わる業者選定 ■互助会員・葬儀施行管理システムリプレイス ■月次オペレーション業務 【具体的な案件は・・・】 ・スタッフの要望を受けて、既存システムに機能を追加 ・自社HPの作成・リニューアル ・上記に伴うWebサイトの運用戦略の提案や分析 →社内からの依頼なので、無理な納期はなし 業務範囲が広いお仕事となりますが、もちろん、できることからお任せしていきますので安心してご応募ください 事業内容・業種 その他業界

フリーランスのコンサルタント向け案件紹介マッチングサービス「Strategy　Consultant　Bank」の事業拡大に伴い、代表や事業責任者と共に事業運営を担い、事業成長に貢献していただける方を募集します。 将来的には、事業推進もお任せしたいと考えております。 フリーコンサルタントとクライアントを繋ぐマッチング業務をはじめ、事業計画やマーケティング、PR戦略の策定など、適性に応じて幅広く携わっていただきます。 2期連続で売上成長率100%以上達成・外資コンサル出身者多数在籍 フリーランスの経営コンサルタント向け案件紹介マッチングサービス「Strategy　Consultant　Bank」および経営コンサルティングサービス「Groovement　Consulting」を展開する同社にて、「案件/人材開拓からマッチング」までを担う運営全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ≪共通≫ ・事業計画のブラッシュアップ＆施策検討 ・営業活動に際する各種マーケティング ・PR戦略、各種施策の検討・社内組織、各種制度作りなど ≪コンサルタント向け≫ ・LPからご登録されたコンサルタント候補者の審審査 　∟登録面談 　∟案件紹介 　∟面談同席 　∟アフターフォロー ≪クライアント向け≫ ・クライアント開拓 　∟要件ヒアリング 　∟案件概要の作成 　∟適切なコンサルタントのご紹介 　∟アフターフォロー 【同社の魅力】 ・大手コンサルティングファームでトップ評価を得たメンバーが多数在籍。　 ・案件マッチングプラットフォームの運営に加え、自社で経営コンサルティングサービスも展開しているため、コンサルタントとしてのキャリアを続けながら事業運営に関わることも可能です。　 ・新規事業を積極的に検討しているフェーズにあり、事業運営に関わるチャンスも豊富にあります。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

医療・福祉分野に特化した人材派遣サービスのコーディネーター(営業職) 人材面でお困りの企業と働きたい求職者を繋ぐ仕事です！ 【具体的には】新規3：既存7 〇求職者の応募面談、求人広告作成 〇稼働スタッフのフォローや既存顧客への定期訪問など 必要な人材のヒアリング～稼働スタッフのフォロー業務 〇企業へ提出する書類や稼働スタッフの雇用・勤怠などに関する書類作成や派遣スタッフの手続き等の事務作業 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■概要： 企業からの直接雇用のポジション(人材紹介)での要件と、同社にスタッフ登録されており且つ企業への直接雇用を希望する求職者の方とのマッチングをお任せいたします。 ミッションは、企業が必要とする人材のニーズやスキル内容を把握して、それにあったスタッフの方を適材適所でコーディネートすることです。 社内にいる営業担当と相談・連携しながら、企業・求職者双方のニーズを満たす提案をしていくことが必要です。 ■詳細： 企業からいただいた求人のニーズと、同社にご登録いただいた派遣スタッフとの マッチングをお任せいたします。 コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、 企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で、 派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 具体的には下記の業務をお任せ致します。 ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ・営業職と企業ニーズ、登録スタッフの情報共有（メール・電話・チャットなど） ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※基本的にオフィス内での内勤業務になります。 ※スタッフの方とは、非対面ツールを用いてのやりとり(メール・電話・社内アプリケーション利用)となります。 　求職者の方と対面でお会いする機会はほとんどありません。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ＜賃料改定コンサルティングとは？＞ 欧米では仲介・管理に並ぶ不動産主力業務のひとつです。 賃借人に対し、賃料引き下げや保証金の一部返却に関するコンサルティングを行ないます。 今回は、第二創業期を迎え、同社を更に大きくしていくために新しい人材を確保していただく採用・人事のお仕事をオファーいたします。 会社の機動力を支えるなくてはならないポジション。今までの経験はもちろんですが、これからの本人の「頑張りたい」「成長したい」という意思を大切にしており、5年後、10年後を見据えた時に一人前のビジネスパーソンになれるように、私自身がしっかりとサポートしていきます。 【主な業務】 1）新卒・中途社員採用計画 2）応募受付対応 3）求人票作成 4）各種チャネル（求人広告、人材紹介、HP）を通じた採用活動 5）社内外の関係者との折衝 6）候補者との面談、面接など ※メイン業務は採用とはなりますが、本人の希望がございましたら『人事労務』に係る業務や『総務関連』業務、『営業アシスタント』業務にもチャレンジ可能です 事業内容・業種 コンサルティングファーム

地域に根付いた総合人材サービス会社として、“人材採用に困っている企業”と“仕事を探している人”とのマッチングをサポートしてきた同社。1991年の創業以来、相手の立場に立った真摯な姿勢が企業と求職者の双方に評価され、順調に成長を続けてきました。 この度、主要都市への営業所拡大を見据えて、人材コーディネーターを増員します　未経験からの挑戦も◎同社の未来を担う、コアメンバーとしての活躍を期待しています。 【 残業は月平均5h程 】 ★企業と求職者の橋渡し役　顧客対応／派遣スタッフの採用～アフターフォローなど営業としての業務全般をお任せします。 具体的には ◆業務は主に、「顧客対応」と「派遣スタッフ対応」の2つに分けられます。 ▼顧客対応 ・既存顧客との関係構築 ・新規取引先の開拓（飛び込み・アポ電あり） ・提案・打ち合わせ ▼派遣スタッフ対応 ・面接・採用業務 ・労務管理 ・アフターフォロー ・営業資料作成　など ※直行直帰もOKです “希望の仕事に就きたい派遣スタッフ”と “条件にあった人材を採用したい企業”の マッチングがミッションです 双方のニーズを丁寧にヒアリングすることが重要です。 派遣先への就労が決まれば終わりではなく、 就労後のアフターフォローもポイント。 派遣スタッフと派遣先共に、寄り添った対応をお願いします 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ＜賃料改定コンサルティングとは？＞ 欧米では仲介・管理に並ぶ不動産主力業務のひとつです。 賃借人に対し、賃料引き下げや保証金の一部返却に関するコンサルティングを行ないます。 今回は、営業職・コンサルティング職を支える営業事務職をあなたにお願いしたいです。 取引先：大手金融機関・流通・メーカー・飲食業など 業務内容は下記の3点 ■営業事務 営業担当の円滑な提案活動をフォローする仕事です。 ・顧客管理や営業の訪問準備 ・社長や営業の出張手配 ・見積書、請求書、契約書等各種書類の作成 ・電話や来客対応 ・部内の庶務業務 など ■クライアントとの電話対応 ※新規開拓・顧客提案業務は一切ありません。 ご提案中のクライアントへ電話でアポイントを取得。 営業に代わって訪問スケジュールを組みます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 人材を活用したい企業や各種団体、個人に、会員である高齢者をご紹介。新規会員の受付から、面談のセッティング、就業中のサポートまで担当します。 【具体的には】 ◎取引先への訪問 高齢者に仕事を紹介するための契約に係る折衝をお任せします。 ◎人材コーディネーター 新規会員の受付や仕事のマッチング、 会員や発注者との業務内容説明をします。 契約書・請求書の作成、会員の就業データ入力なども大切な仕事です。 ◎総務 定例の総会や理事会などの運営、議事録の作成、および文書や メール管理、入会促進、職員の給与支払いといった幅広い仕事があります。 ◎経理 公益法人のルールに則り、仕訳や支払伝票の作成を中心に、 決算書の作成などを含めた経理業務を総合的に担います。 『未経験からステップアップ』 先輩職員による丁寧な指導がありますので、誰でも安心して仕事を始められます。 意欲・実力に応じて昇格・昇進を目指せます。 ※外出時は社用車を使用していただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

こんなお仕事をおまかせします ★スタッフ採用やコーディネート ★企業様からの問い合わせ対応や新規アプローチ ★稼働スタッフへのフォロー 具体的には… ▼お仕事の紹介 クライアント企業からの依頼内容（期間・人数・仕事内容など）を確認し、 スタッフの希望とマッチするようにお仕事を紹介します。 ▼登録スタッフへのヒアリング・フォロー ・採用面接（登録） ・希望条件のヒアリング ・教育サポート ・アフターフォロー スタッフの採用から条件や希望の確認、 お仕事後のアフターフォローまで一人ひとりに寄り添い、 充実した仕事ができるようにサポートします。 「お仕事はどうでしたか？」 「困っていることはありませんか？」 など、コミュニケーションを取りながらスキルアップのアドバイスをしたり希望の条件を確認・把握します。ときにはチーム制を活かして相談しながら業務をしていきます。 ▼電話営業が減りました 企業交流会やビジネスマッチングサイト、WEBからの流入が増えたため営業の負担が減少 スタッフのフォローや顧客対応に注力しやすい環境になりました。（新規顧客からの受注割合(社数)は問い合わせ7割、電話などのアプローチ3割程度になります） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◎「仕事をお探しの方」と「人を求める企業」のベストマッチをサポートして頂きます 【概要】 企業から頂いた求人のニーズと、同社にご登録頂いた派遣スタッフとのマッチングをお任せいたします。 コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、 企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 【詳細】 ▼以下業務をご担当頂きます ■登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ■営業職と企業ニーズ・登録スタッフの情報共有(メール・電話・チャットなど) ■登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ■コーディネーター間での情報共有 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均30～40案件／月をご担当いただきます。 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面(メール・TEL)が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯での登録面談も担当いただく予定(部署内での当番制、担当日は相談可) 事業内容・業種 その他（人材サービス）

同社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ＜具体的には＞ ①登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは、「次は新しい職種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるな・・・」と、期待や不安を抱えています。まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 ②登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 同社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

同社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ＜具体的には＞ ①登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは、「次は新しい職種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるな・・・」と、期待や不安を抱えています。まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 ②登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 同社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

同社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ＜具体的には＞ ①登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは、「次は新しい職種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるな・・・」と、期待や不安を抱えています。まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 ②登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 同社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

クライアント折衝及び求職者対応の「両面型の人材コーディネーター」として、採用人数達成のために人員アサインを行っていただきます。 (対応クライアントは既存顧客が多く、新規：既存＝3：7ほどです) 【業務の詳細について】 ■求職者面談の調整及び面談(集客は人事部が行います) ■クライアントとの面談調整 ■クライアント面接練習及び面接同行 ■入社手続き及び入社後フォロー ■その他、新規営業等をご担当いただきます。 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告

仕事をお探しの方と人を求める企業のベストマッチをサポートして頂きます！ ■概要： 企業から頂いた求人のニーズと、同社にご登録頂いた派遣スタッフとのマッチングをお任せいたします。コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 以下業務をご担当頂きます。 ■詳細： ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ・営業職と企業ニーズ・登録スタッフの情報共有(メール・電話・チャットなど) ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均30～40案件／月をご担当いただきます。 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面(メール・TEL)が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯での登録面談も担当いただく可能性あり(部署内での当番制、担当日は相談可) 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。 まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。 ■新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ■登録スタッフのキャリアカウンセリング ■キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ■案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築 ■数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント、等 １：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 ２：派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 ３：どんな働き方をしたいか、どんな仕事を希望されているのか お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。 ４：マッチングするお仕事をご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 ５：お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 ６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する同社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業と、求職者との面談 ～就業先へのマッチングを行うコーディネート業務をお任せします。 【詳細】 (1)営業業務：クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法 等の企画提案 (2)コーディネート業務：求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 【研修】 導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT(先輩同行、電話 営業ロープレ、システム使用方法等) 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

フリーランスSAPコンサルタントへのカウンセリング/案件紹介/面接アドバイス、企業への人材提案などをお任せします。 ※紹介案件サイト「SAP Freelance Jobs」を自社運営しています。 【魅力】 マーケットニーズの非常に高い登録者様になりますので、担当カスタマー様の数は常時20～30名様に絞っています。各案件にじっくり取り組んでいただける環境です。 【具体的には】 大手コンサルティングファームからご依頼いただいたSAP導入プロジェクトに、フリーランスのSAPコンサルタントをマッチング、PJ参画を斡旋していただきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【概要】 プロジェクト・コーディネーターは、「デジタル人材バンク」の登録者と企業を繋ぎ、登録者が案件に参画する準備を整えます。そして、案件参画後に、登録者の作業進捗を確認します。ここまでがプロジェクト・コーディネーターの一連の業務です。 さらにリーダー・マネージャーとして、複数のメンバーをマネジメントしながら、KGI/KPI達成を目指します。 【詳細】 ■プロジェクト・コーディネーターは、登録者の履歴書/職務経歴書を見ながら、スキルやキャリア志向などを面談でヒアリングします。そして、登録者の希望条件に合う案件を紹介します。 ■デジタル人材を募集する企業からは、案件情報や人材要件をヒアリングします。具体的には、案件の目的やスケジュール・募集人材の役割・スキル等を確認して、人材要件として定義します。そして、人材要件に合致する登録者を紹介します。 ■登録者/企業の双方が希望する場合、プロジェクト・コーディネーターは面談を設定します。そして、相互の条件が合致した場合、契約締結を経て、登録者にDX案件をする準備をします。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

クライアント折衝及び求職者対応の「両面型の人材コーディネーター」として、採用人数達成のために人員アサインを行っていただきます。 (対応クライアントは既存顧客が多く、新規：既存＝3：7ほどです) 【業務の詳細について】 ■求職者面談の調整及び面談(集客は人事部が行います) ■クライアントとの面談調整 ■クライアント面接練習及び面接同行 ■入社手続き及び入社後フォロー ■その他、新規営業等をご担当いただきます。 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告

【仕事内容】 介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する同社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業と、求職者との面談～就業先へのマッチングを行うコーディネート業務をお任せします。 【詳細】(1)営業業務：クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案 (2)コーディネート業務：求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 【研修】導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT(先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法等) 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■クリエイターと企業を繋ぐ、架け橋に。未経験から”憧れの”エンタメ業界で活躍できる。 全てのクリエイターやクリエイティブ企業のため人材面・コンテンツ面で貢献するべく2017年に設立した株式会社ILC。 クリエイターと企業を繋ぐ架け橋として、クリエイティブ市場を支えています。 創業から9期連続で過去最高益を更新中の成長企業であり、この度事業拡大に伴い新しい仲間を募集。 エンタメ業界に興味がある方であれば、経験は一切問いません。 あなたの個性と成長意欲を重視します。 【仕事内容】 【個人ノルマなし】企業とクリエイター双方にとって最適なマッチングを実現する仕事です☆平均年齢28歳☆産・育休取得実績あり 【具体的には】 ◆求人募集している企業への営業活動 ◆求人票の作成 ◆クリエイターのキャリアカウンセリング ◆求人にマッチしたクリエイターの提案 ◆面接対策の実施 ◆就業条件や金額条件の交渉 ◆契約書の作成、締結、 ◆就業中クリエイターのフォローアップ ◆その他事務作業（請求書作成など） 【入社後の流れ】 入社後は、専任担当によるOJTで仕事の流れを丁寧に指導します。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、企業へのアプローチ方法やクリエイターとの面談方法など、基礎からしっかりと指導します。 【配属先の編成】 平均年齢28歳、最年長は35歳と配属先は、20代～30代が中心の部署です。 社員同士の距離が近く、困ったことがあればすぐに相談できる風通しの良い環境。 チームワークを大切にしながら業務に取り組んでいます。 【教育研修制度】 ・新入社員研修 ・先輩社員によるOJT ・各種階層別研修　など 入社直後の研修はもちろん、その後も一人ひとりの成長に合わせた研修制度をご用意。 未経験の方も、スキルアップしていきたい方も安心して成長できる環境です。 【将来のキャリアパス】 将来的には、企業対応からクリエイターの対応までを一人で担当できるエージェントを目指せます。 リーダーやマネージャーのようなキャリアアップも可能ですし、営業職としてのプロフェッショナルを目指すこともできます。 個々に裁量を与え一人一人が自走することにより社員も会社も成長してきました。 【オンもオフも大切に】 成果を出すにはまずはオフの充実から。 年間休日は128日 完全週休2日制（土日休み） 年末年始休暇10連休 副業可 ネイル・髪型・服装自由　など プライベートの時間も大切にしながら、仕事と両立できる環境です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事の内容】 大手コンサルティングファームやSlerからご依頼いただいたSAP入プロジェクトに、フリーランスのSAPコンサルタントをマッチング、PJ参画を斡旋していただきます。 ※紹介案件サイト「SAP Freelance Jobs」を自社運営しています。 【具体的には】 フリーランスSAPコンサルタントへのカウンセリング/案件紹介／面接アドバイス クライアントとの打ち合わせ・案件ヒアリング 案件に応じた人材の提案（レジュメ送付、条件面の提案など） 面談の日程調整および同席 クロージング 事務作業（見積もりの作成・契約書、請水書作成など／アシスタントがサポートします） 【魅力】 マーケットニーズの非常に高い登録者様になりますので、担当カスタマー様の数は常時30～40名様に取っています。 各案件にじっくり取り組んでいただける環境です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 人材コーディネーターとして、登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介するお仕事です。 【業務概要】 ◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◆登録スタッフのキャリアカウンセリング ◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◆コーディネータースタッフのマネジメント 等 具体的には、 ①スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 ②派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 ③どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？のヒアリング お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 ④マッチングするお仕事のご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 ⑤お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、キャリアリンクではその先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 ⑥登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価からキャリアリンクの正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 【研修特化型ホテル　Lstay&grow 晴海のオペレーションスタッフ】ホテルの顔として、チェックイン・チェックアウトなどのカウンター業務、研修のサポートを行っていただきます。「お客様にどうしたら喜んでいただけるか」を話し合いながらチームで進める仕事です。 ■業務の魅力： (1)フロント業務のほかに、宿泊プラン企画、リピート率向上キャンペーン企画、メルマガ配信などの販売戦略にも積極的にご提案いただけます。 幅広い知識、経験を積む事が可能です。（当社のフロントはホテルの稼働率や単価などを常に把握しており、経営視点を持って働いています。） (2)研修にいらっしゃるお客様のサポート、会議室の準備や備品手配、食事数の変更など、滞在中の窓口として、お客様の目的達成をサポート リピーターのお客様がとても多く、ご利用いただけるお客様の成長や発展の力になれることもこの仕事の魅力です。 ※同社は通常のホテルとは違いゼネラリスト型の人材育成を方針としています。ご自身のキャリアプランに合わせて、営業や経営企画部門などへのキャリアパスもあります。(キャリアパスの実績多数あり) ■構成メンバー 40代男性　支配人　30代女性リーダー　20代～40代メンバー（男7:1）他アルバイトさん10名程度 海外からのスタッフも活躍しています 事業内容・業種 旅行・レジャー