株式会社ライドオンエクスプレス　直営部【銀のさら 新潟中央店】 契約社員の求人情報・お仕事一覧

0 件

普通免許があれば◎ドライバー業務全般＊ 取材現場までの運行・送迎　※業界経験は不要◎TVの中継車・番組制作ロケ車 等の運行全般をお任せします！ 今日も安全第一で！！適度なコミュニケーションも大切に◎ ＊報道車：普通車で報道番組の取材現場へGO ＊中継車：エキスプレスのテレビ中継車でスポーツやライブ・イベント等の会場へ！ ＊ロケバス：各局の関係者やタレントさん等を乗せロケ現場へ◎ ※日本全国に現場があり 出張もたまにアリ◎気分はプチ旅行です☆ 放送・マスコミ業界のドライバー ならではのやりがい ルート配送や運送業と異なり様々な現場に出向きます。 同じ日がなく、刺激的！たまに地方ロケや出張もあり、気分転換にも☆ 自身の仕事が取材の一部を担いますのでやりがいに直結します！ また、現場ではチームメンバーの簡単な作業を手伝ったりと「1日運転しっぱなし」 ではありませんのでメリハリをつけて働けます。 応募方法 「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。 （「この求人に応募する」ボタンをクリック） ご質問も受け付けております。お気軽にお問い合わせください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 大富 擴平 事業内容 ◎事業内容 ◆映像製作事業 テレビ番組・映像ソフトの企画・制作、CMの企画・制作、映画製作、各種イベント映像企画・制作 ◆映像技術事業 中継技術制作、ENG・VTR取材 ◆人材派遣事業 テレビ局への映像技術者派遣 /特27-02-0136 ◆流通販売事業 出版、テレビ番組・映像ソフト・コンピュータソフト販売 ◆IT関連事業 ◎主な取引先様（同不順） 日本テレビ放送網(株)、(株)テレビ朝日、(株)フジテレビジョン、(株)TBSテレビ、日本放送協会、NHKグループ各社、(株)毎日放送、朝日放送(株)、関西テレビ放送(株)、讀賣テレビ放送(株)、(株)サンテレビジョン、奈良テレビ放送(株)、テレビ大阪(株)、(株)京都放送、東海テレビ放送(株)、テレビ愛知(株)、中部日本放送(株)、中京テレビ放送(株)、(株)WOWOW、(株)スカパーJSATホールディングス、(株)ジェイ・スポーツ等、放送局各社 携帯電話コンテンツの企画・制作・配信、CGの企画・制作・技術開発 本社所在地 〒530-0047 大阪市北区西天満6-3-16

百貨店への営業及び外販・物販営業をお任せします。 研修制度もしっかり整っておりますので、未経験の方でも安心してご入社下さい。 【具体的に】 ●百貨店での催事運営（全国出張あり） ●百貨店各カタログの提案（お中元・お歳暮・おせち） ●百貨店外商への提案 ●ギフトの卸マーケットである、ギフトショップ（小型売店・空港など）、小売店（高級スーパー）、冠婚葬祭業者、法人、自治体への提案 【評価・教育制度】 ●入社時研修 ●トーキングオペレーターレッスン ●トレーナー研修 ●優秀社員表彰（年2回） KPGでは「ガンバレーション」と称しており、スタッフ一人ひとりの努力と成長を金賞・銀賞に分けて半年ごとに評価する制度です。 ※表彰を受けたスタッフには、グループ内で利用可能な商品券を贈与 ●キャリアチャレンジ制度（自己申告異動） 自社の強みを活かし、スタッフのキャリアステップを会社でサポートいたします。 （例）レストランから旅館への事業所を越えた異動が可能 【やりがい】 「美味しい食事」は人を幸せにする力があります。 同社はそれを突き詰めていきながら、同時に働くスタッフの笑顔も守っていきたいと思っています。 お客様にいっそうご満足いただくため、メニューも定期的にブラッシュアップを重ね、厨房とホールでアイデアを出し合い、試食をしながら開発しています。 お客様に喜んでもらえたときや仲間との連携がうまくいったときなどその時々で大きなやりがいを感じています。

同社の契約している店舗で近い将来の店長候補として、ホール業務、マネジメント業務、スタッフの育成などを幅広くお任せします。 研修制度もしっかり整っておりますので、未経験の方でも安心してご入社下さい。 【具体的には】 ●接客・レジ対応 ●調理 ●お客様へのホスピタリティを何よりも大切にした接客 ●食材の発注 ●備品管理 ●キャンぺーン販売促進活動 ●ディスプレイ設置 ●店長サポート ●シフトや販促の計算管理 ●スタッフ教育 ●メニュー開発　など 他、上記に付随する業務全般 【入社後の流れ】 ●ホールスタッフ ホール接客業務は、マンツーマンで指導します。 慣れてくると開店準備や片付け、発注や備品の在庫管理等店長のサポート業務もお任せします。 【キャリアアップ】 ホール（サービス）→副店長→店長→マネージャー→SV→課長 20代で店長へ昇格した社員も多く活躍中です。 ※入社後3年で店長に昇格した20代の方もいらっしゃいます。 【評価・教育制度】 ●入社時研修 ●トーキングオペレーターレッスン ●トレーナー研修 ●優秀社員表彰（年2回） KPGでは「ガンバレーション」と称しており、スタッフ一人ひとりの努力と成長を金賞・銀賞に分けて半年ごとに評価する制度です。 ※表彰を受けたスタッフには、グループ内で利用可能な商品券を贈与 ●キャリアチャレンジ制度（自己申告異動） 自社の強みを活かし、スタッフのキャリアステップを会社でサポートいたします。 （例）レストランから旅館への事業所を越えた異動が可能 【やりがい】 「美味しい食事」は人を幸せにする力があります。 同社はそれを突き詰めていきながら、同時に働くスタッフの笑顔も守っていきたいと思っています。 お客様にいっそうご満足いただくため、メニューも定期的にブラッシュアップを重ね、厨房とホールでアイデアを出し合い、試食をしながら開発しています。 お客様に喜んでもらえたときや仲間との連携がうまくいったときなどその時々で大きなやりがいを感じています。

同社の契約している店舗で近い将来の店長候補として、ホール業務、マネジメント業務、スタッフの育成（ソムリエ候補）などを幅広くお任せします。 研修制度もしっかり整っておりますので、未経験の方でも安心してご入社下さい。 【具体的には】 ●接客・レジ対応 ●調理 ●お客様へのホスピタリティを何よりも大切にした接客 ●飲料全般の管理 ●備品管理 ●キャンぺーン販売促進活動 ●ディスプレイ設置 ●店長サポート ●シフトや販促の計算管理 ●スタッフ教育 ●メニュー開発　など 他、上記に付随する業務全般 【入社後の流れ】 ●ホールスタッフ ホール接客業務は、マンツーマンで指導します。 慣れてくると開店準備や片付け、発注や備品の在庫管理等店長のサポート業務もお任せします。 【評価・教育制度】 ●入社時研修 ●トーキングオペレーターレッスン ●トレーナー研修 ●優秀社員表彰（年2回） KPGでは「ガンバレーション」と称しており、スタッフ一人ひとりの努力と成長を金賞・銀賞に分けて半年ごとに評価する制度です。 ※表彰を受けたスタッフには、グループ内で利用可能な商品券を贈与 ●キャリアチャレンジ制度（自己申告異動） 自社の強みを活かし、スタッフのキャリアステップを会社でサポートいたします。 （例）レストランから旅館への事業所を越えた異動が可能 【やりがい】 「美味しい食事」は人を幸せにする力があります。 同社はそれを突き詰めていきながら、同時に働くスタッフの笑顔も守っていきたいと思っています。 お客様にいっそうご満足いただくため、メニューも定期的にブラッシュアップを重ね、厨房とホールでアイデアを出し合い、試食をしながら開発しています。 お客様に喜んでもらえたときや仲間との連携がうまくいったときなどその時々で大きなやりがいを感じています。

同社の契約している店舗で、調理補助、メニュー調理、仕込みなどを幅広くお任せします。 研修制度もしっかり整っておりますので、未経験の方でも安心してご入社下さい。 【評価・教育制度】 ●入社時研修 ●トーキングオペレーターレッスン ●トレーナー研修 ●優秀社員表彰（年2回） KPGでは「ガンバレーション」と称しており、スタッフ一人ひとりの努力と成長を金賞・銀賞に分けて半年ごとに評価する制度です。 ※表彰を受けたスタッフには、グループ内で利用可能な商品券を贈与 ●キャリアチャレンジ制度（自己申告異動） 自社の強みを活かし、スタッフのキャリアステップを会社でサポートいたします。 （例）レストランから旅館への事業所を越えた異動が可能 【やりがい】 「美味しい食事」は人を幸せにする力があります。 同社はそれを突き詰めていきながら、同時に働くスタッフの笑顔も守っていきたいと思っています。 お客様にいっそうご満足いただくため、メニューも定期的にブラッシュアップを重ね、厨房とホールでアイデアを出し合い、試食をしながら開発しています。 お客様に喜んでもらえたときや仲間との連携がうまくいったときなどその時々で大きなやりがいを感じています。

同社の契約している店舗で、ホールでの接客業務、レジ対応、スタッフの育成などを幅広くお任せします。 研修制度もしっかり整っておりますので、未経験の方でも安心してご入社下さい。 【具体的には】 ●接客・レジ対応 ●お客様へのホスピタリティを何よりも大切にした接客 ●食材の発注 ●備品管理 ●キャンぺーン販売促進活動 ●ディスプレイ設置 ●店長サポート ●シフトや販促の計算管理 ●スタッフ教育 ●メニュー開発　など 他、上記に付随する業務全般 【入社後の流れ】 ●ホールスタッフ ホール接客業務は、マンツーマンで指導します。 慣れてくると開店準備や片付け、発注や備品の在庫管理等店長のサポート業務もお任せします。 【キャリアアップ】 ホール（サービス）→副店長→店長→マネージャー→SV→課長 20代で店長へ昇格した社員も多く活躍中です。 ※入社後3年で店長に昇格した20代の方もいらっしゃいます。 【評価・教育制度】 ●入社時研修 ●トーキングオペレーターレッスン ●トレーナー研修 ●優秀社員表彰（年2回） KPGでは「ガンバレーション」と称しており、スタッフ一人ひとりの努力と成長を金賞・銀賞に分けて半年ごとに評価する制度です。 ※表彰を受けたスタッフには、グループ内で利用可能な商品券を贈与 ●キャリアチャレンジ制度（自己申告異動） 自社の強みを活かし、スタッフのキャリアステップを会社でサポートいたします。 （例）レストランから旅館への事業所を越えた異動が可能 【やりがい】 「美味しい食事」は人を幸せにする力があります。 同社はそれを突き詰めていきながら、同時に働くスタッフの笑顔も守っていきたいと思っています。 お客様にいっそうご満足いただくため、メニューも定期的にブラッシュアップを重ね、厨房とホールでアイデアを出し合い、試食をしながら開発しています。 お客様に喜んでもらえたときや仲間との連携がうまくいったときなどその時々で大きなやりがいを感じています。

≪夜間スタッフ≫ 商品の搬入や品出し、売場の整理など いろんな部門でのお仕事をお願いします！ ▼主な流れはこちら ◆飲料やお菓子、雑貨などの品出し ◆デイリー、乳製品、お惣菜などの品出し ◆ポップの取り外し、取り付け ◆届いた商品の搬入 など 日によってこの間に見切り作業などもお願いします。 ▼動画研修も取り入れ中！ 実際の流れを動画で確認できます。 お仕事は働きながら慣れていけば大丈夫です。 未経験の方でも真面目に取り組める、そういった方であれば大歓迎です！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆1年契約(更新の可能性あり) ※勤務開始日はご相談ください。

保育業務全般を担当して頂きます。 ■定員：40名 ■対象年齢：0歳児～6歳児 ■開所日：月曜日～土曜日 ■開所時間：7:30～20:00（土曜日8:00～16:00） 事業内容・業種 児童福祉施設・保育施設

企業のラウンジ運営責任者のお仕事をお任せいたします。 お弁当やおにぎり・サンド系を仕入れ、ランチの時間帯に 陳列・補充を行っていただきます。 また発注や業者対応、コーヒーマシンや給茶機の補充・清掃、衛生管理、ケータリングの対応などがメインの業務です。 社員証での精算のため、現金管理はございません。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

◆役員送迎ドライバー◆ ＊社用車で役員の送迎をお願いします。 ※自宅に直行直帰もOK [送迎のない時間は…] ＊車両の点検・整備・清掃 ＊簡単な庶務業務 ＼未経験の方でも大丈夫／ 基本の手順から丁寧にお教えしますのでご安心ください。 送迎ルート・整備・点検方法まで車のことまで教えます◎ 土日祝休みで70代活躍中 ＜応募資格＞ 必須：大型自動車免許 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 　 ＜＜そのほかのお仕事も多数あり＞＞ 当社にはご紹介可能な送迎・運転のお仕事様々！ 勤務開始時期なども相談OK！ 「現職の契約が切れるタイミングで始めたい」 「すぐに働き始めたい」 などなど、ご希望があれば教えてくださいね★