社会福祉法人たかしま会 社会福祉法人　たかしま会羽ばたき 正社員 服装自由の求人情報・お仕事一覧

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【主な業務内容】 食事の世話　更衣の世話　入浴介助　排泄介助　居室の整理、整頓、清掃 誕生日などのレクリエーション企画及び実施　ユニット会議　研修会の参加　等 ※1フロア10名の入所者のお世話をして頂きます。

主に利用者様の生活サポート、その他は行事の企画・立案など。 （具体的には） ●利用者様のお話相手・お散歩付き添い ●食事・入浴・排泄・着替え・就寝などの介助 ●月１回のイベント企画・実行（例：ケーキ作り、お寺参りなど）

【お任せするお仕事】 施設の利用者様が、快適に生活できるようサポート業務をお任せします。 （具体的には） ●利用者様のお話相手・お散歩付き添い ●食事・入浴・排泄・着替え・就寝などの介助 ●月１回のイベント企画・実行（例：ケーキ作り、お寺参りなど） ユニットタイプの施設なので、お一人お一人と向き合ってお仕事するこが叶います。

私たちが目指すのは、入居者様が【人としての暮らしを営む】こと それが私達の目指す【夢】です。 入居前に当たり前に行っていた生活が 入居により制限されてしまうことがよくあります ◆好きな時間帯にお風呂に入れる ◆入居者の方が自由に外に出て行ける ◆行きたい場所に行ける ◆食べたい物を食べる事ができる ◆浴衣を着て屋上から花火を見る あなたが願う「本当はこうであってほしい」という【姿】 あなたが想う「本当はこうしてあげてほしい」という【想い】 実現しませんか？ お風呂にしても ・朝5時に朝風呂に入ってさっぱりした気分で1日を迎えたい方 ・夜19時頃、冷え症のため寝る前に入浴しないと眠れない方 と、生活の習慣は様々。 おたけの郷では入居者の方の希望を可能な限り実現しています。 ◎理想を形にするために設備にもこだわっています◎ 例えばお風呂の数だったり、温泉があったり、茶屋があったり、理美容室があったり、自治会館があったり… 「理想を掲げる」だけではなく、「形にする工夫」も随所にされている施設です。 「〇時に起床、〇時に食事」等を無理強いすることはありません。入居者様のペースで生活して頂きます。 お米研ぐ・洗濯物を干す等の家事も入居者様にやってもらっています。 おたけの郷には笑顔が溢れています これがあるべき【活きて、生きる姿】 「この想いを多くの方と共有したい」 「同じ想いで多くの人と仕事をしたい」 私たちはそう願っています 「こうしてあげたい」「こうしてあげられればこの人はもっとイキイキできる」 どこかで抑えていたあなたの「ホントウの介護」 おたけの郷で実現させませんか！？ 理想だけ掲げて、何も実行しない(出来ない)という社風ではなく、理想を現実にするよう行動しています！ 【これまでに実現出来たこと】 ☆テーマパークなどへ観光 ☆初詣帰りに浅草寺方面へお饅頭を買いに ☆近所の駅ビルにウィンドウショッピング　など 外出計画を″こなす″のではなく、その場の声を聴いて出来るだけ叶えられるようにしています！ ※但しコロナ禍の状況においては外出は自粛しています。コロナが落ち着いたら、沢山外出するぞ！（笑）

特別養護老人ホーム入所者の方達の日常生活の介護をお願いします！ 食事介助、入浴介助、排泄介助やリクリエーション時の介助などを行い、個人が尊厳をもって施設で生活できる様支援します。 ※介護の仕事が未経験者の方も丁寧に指導しますので、ご安心ください。

特別養護老人ホーム入所者の方達の日常生活の介護をお願いします！ 食事介助、入浴介助、排泄介助やリクリエーション時の介助などを行い、個人が尊厳をもって施設で生活できる様支援します。 ※介護の仕事が未経験者の方も丁寧に指導しますので、ご安心ください。

◆選択式「週休3日制」を導入！ 週休2日制、週休3日制どちらも賃金は変わりません。週休3日制の場合、1日の勤務時間は9時間15分（休憩60分）。これにより、年間休日数は従来の110日から145日に大幅に増えました。当施設は、「早番」「遅番」「夜勤」を交代制で担っているため、勤務が不規則に・・・。 職員の皆さんから「連続勤務は3日までにしてほしい」との声があったため、導入へ踏み切りました！ 　 「夜勤後の朝に休日が始まり、翌日には出勤・・・」ではなく、 「夜勤後の朝から休日が始まり、翌日も休み！」というように連休が取りやすくなってます！ ◆週休3日制（9時間15分労働）の例 　月曜日：早番　6:00～16:15 　火曜日：夜勤　21:45～翌8:45 　水曜日：休日★ 　木曜日：休日★ 　金曜日：早番　6:00～16:15 　土曜日：遅番　11:45～22:00 　日曜日：休日★ ◆仕事内容 利用者様の介助・介護業務を行うお仕事になります。 ・お食事の介助（1日1回） ・入浴サポート（1日1回） ・通院や外出などのサポート （送迎をお願いすることもあります） ・利用者さんとのコミュニケーション…など 多岐に渡りますが、一人仕事ではなく、チームでサポートしながら行います★ ◆当施設で大切にしていること 住み慣れた家と同様に、自分らしい生活をし続けたい入居者様お一人おひとりに寄り添って、彩りのある暮らしをプロデュース するお仕事です。 自分たちの両親や祖父母に安心して住んでもらいたい、と思える施設を本気で創っています★

横浜旭いこいの里は、特養200名、ショート20名の合計220床の大型の介護施設です。 仕事内容は、職員の教育をメインで行なって頂きます。 自組織の課題や、育成をすることで何を実現したいのかを明確にし、人財育成施策の目標を明確にしてもらいます。また、育成には２つの側面があることを意識して教育をして頂きます。 ・新任者の「適応」のための育成 未経験者はもちろん、経験者であっても、新たな職場で仕事を始める際には、その職場では初心者です。仕事の流れや細かなルールなど、必要なポイントを学び・習得して、職場に慣れていく機会が必要です。 ・職場適応後の職域やスキル・キャリアに応じた「人財開発」の機会としての育成 「順応」を目的とした育成が「仕事・職場に慣れる」「職場の一員として独り立ちする」ということをゴールとするならば、こちらは「できる仕事の域を拡げ、活躍の幅を増やす」ことや「成長の実感をもつことによって、仕事への意欲を高める」といったより高次のゴール設定が必要になります。 上記を意識しながら、内部研修だけでなく職場の外に学習機会を設け、普段は接しない人との協働の学習を行うなどを含めた人財育成施策の設計をして頂きます。 具体的には以下の業務を行います。 ・新人職員OJT ・OFF-JT ・研修計画の企画立案 ・各ユニットの課題吸い上げ ・各ユニットの課題解決に向けてのアプローチ ・地域と連携して様々なイベントの企画・運営 【Point1】24時間の看護体制 当施設では、看護師が24時間常駐します。介護職員とは別に看護師が夜勤職員として勤務することにより、夜間の入居者様の体調不良時や緊急時に迅速な対応が可能です。また、夜勤をする介護職員にとっても、看護師に連絡がつきやすい体制によって不安が激減し、その安心感によって介護業務に専念することができます。 【Point2】ペットと一緒に出勤が可能。 当施設は、ペットフレンドリーな会社を目指しています。ペットと一緒に入居したいという入居者様向けに専門のペットフロアを導入します。また、ペットは家族という職員にペットと一緒に出勤ができる制度も導入します。

横浜旭いこいの里は、特養200名、ショート20名の合計220床の大型の介護施設です。 特別養護老人ホームの理学療法士として、入居者様の心身機能やADL能力の維持・向上はもちろん必要ですが、入居者様がいきいきとして日常生活を過ごすことができるよう支援をして頂きます。リハビリだけでなく、社会参加や他者との交流機会や役割も提供して頂き、入居者様が暮らしやすく笑顔になれる環境を作って頂きます。 理学療法士・作業療法士としてリハビリをおこないながら、特養の入所者さんが暮らしやすい環境づくりを進めていきましょう。 【具体的な業務】 ・機能訓練に関する指導業務 ・個別リハ実施 ・集団レクの実施 ・個別機能訓練計画書の作成、評価 ・カンファレンスや担当者会議への参加 ・多職種会議の参加 ・多職種との連携 【Point１】 人財育成課による教育の充実 当法人は、人財育成課という教育の専門部署を立ち上げています。専門の部署を設けてそこで教育をすることで、いきなり一人で現場に配属ではなく、人財育成課の職員がマンツーマンで教育を行い、ケアの方法、ポイントなどを伝えていきます。実際に一緒に現場に入り、事業務を通じて業務知識を身につけていただきます。最初は、座学を中心に行い、そこからご利用者とコミュニケーションをとり、徐々に排泄介助や移乗介助、入浴介助とステップアップしていき、最終的には独り立ちを目標にします。未経験の方でも安心して働ける環境があります。 【Point２】24時間の看護体制 当施設では、看護師が24時間常駐します。介護職員とは別に看護師が夜勤職員として勤務することにより、夜間の入居者様の体調不良時や緊急時に迅速な対応が可能です。また、夜勤をする介護職員にとっても、看護師に連絡がつきやすい体制によって不安が激減し、その安心感によって介護業務に専念することができます。 【Point3】ペットと一緒に出勤が可能。 当施設は、ペットフレンドリーな会社を目指しています。ペットと一緒に入居したいという入居者様向けに専門のペットフロアを導入します。また、ペットは家族という職員にペットと一緒に出勤ができる制度も導入します。

横浜旭いこいの里は、特養200名、ショート20名の合計220床の大型の介護施設です。 仕事内容は、入居者様の介助業務全般をお願いします。 その中で特に重要なのが、「入居者様が人生を最期まで、自分らしく生きる為に何をするべきなのか」を考えて実行すること。日常生活を支える介護と、暮らしを彩るサービスで入居者様に自分らしくイキイキとした毎日を過ごして頂くサポートを行っていただきます。 具体的には以下の業務を行います。 ・食事介助：食事摂取のサポート、声かけ、見守り、配膳など ・排泄介助：トイレ誘導、見守り、オムツ交換など ・入浴介助：衣類の着脱補助、洗髪・洗体、見守りなど ・生活支援：居室の清掃、衣類の洗濯など ・レクの企画・運営：季節行事、食事系イベント、映画鑑賞、外出など 【Point１】 人財育成課による教育の充実 当法人は、人財育成課という教育の専門部署を立ち上げています。専門の部署を設けてそこで教育をすることで、いきなり一人で現場に配属ではなく、人財育成課の職員がマンツーマンで教育を行い、ケアの方法、ポイントなどを伝えていきます。実際に一緒に現場に入り、事業務を通じて業務知識を身につけていただきます。最初は、座学を中心に行い、そこからご利用者とコミュニケーションをとり、徐々に排泄介助や移乗介助、入浴介助とステップアップしていき、最終的には独り立ちを目標にします。未経験の方でも安心して働ける環境があります。 【Point２】24時間の看護体制 当施設では、看護師が24時間常駐します。介護職員とは別に看護師が夜勤職員として勤務することにより、夜間の入居者様の体調不良時や緊急時に迅速な対応が可能です。また、夜勤をする介護職員にとっても、看護師に連絡がつきやすい体制によって不安が激減し、その安心感によって介護業務に専念することができます。 【Point3】ペットと一緒に出勤が可能。 当施設は、ペットフレンドリーな会社を目指しています。ペットと一緒に入居したいという入居者様向けに専門のペットフロアを導入します。また、ペットは家族という職員にペットと一緒に出勤ができる制度も導入します。

横浜旭いこいの里は、特養200名、ショート20名の合計220床の大型の介護施設です。 仕事内容は、入居者様の健康管理や医療処置を中心に、心安らぐケアを行っていただきます。バイタルチェック、服薬管理、機能訓練といった健康管理や医療処置を、介護スタッフ、また必要に応じて提携医療機関との連携のもと進めていただきます。「食事は食べ切れているか」「体調に変化はないか」など、ご入居者様の日々の様子に注意を払うことが重要です。安心の生活を届けられるよう、気配り・目配りを大事に取り組んで頂きます。 具体的な業務は以下のとおりです。 ・健康管理 医療施設同様に入居者の状態に変化がないかを確認します。具体的には、体調確認、バイタルチェック、服薬、点眼、各種巡回処置などを行います。 ・医師の指示に基づいた医療行為 胃ろう、喀痰吸引、点滴、採血など、医師の指示を受けて実施します。介護職員には対応できない行為のため、看護師が実施します。また、入居者様がケガをした際の応急処置、医師への報告なども行います。 ・服薬管理 食事前後の服薬の準備、服薬状況の確認などを行います。常備薬などに関しても服薬の記録を行います。 ・看護記録 その日の体調や出来事を記録します。どのような経過かを判断するため、また他のスタッフとも情報を共有します。 ・看取り・ターミナルケア 治療ではなく身体的・精神的苦痛を和らげる処置を行う「緩和ケア」を行います。

横浜旭いこいの里は、特養200名、ショート20名の合計220床の大型の介護施設です。 特別養護老人ホームの作業療法士として、入居者様の心身機能やADL能力の維持・向上はもちろん必要ですが、入居者様がいきいきとして日常生活を過ごすことができるよう支援をして頂きます。リハビリだけでなく、社会参加や他者との交流機会や役割も提供して頂き、入居者様が暮らしやすく笑顔になれる環境を作って頂きます。 理学療法士・作業療法士としてリハビリをおこないながら、特養の入所者さんが暮らしやすい環境づくりを進めていきましょう。 【具体的な業務】 ・機能訓練に関する指導業務 ・個別リハ実施 ・集団レクの実施 ・個別機能訓練計画書の作成、評価 ・カンファレンスや担当者会議への参加 ・多職種会議の参加 ・多職種との連携 【Point１】 人財育成課による教育の充実 当法人は、人財育成課という教育の専門部署を立ち上げています。専門の部署を設けてそこで教育をすることで、いきなり一人で現場に配属ではなく、人財育成課の職員がマンツーマンで教育を行い、ケアの方法、ポイントなどを伝えていきます。実際に一緒に現場に入り、事業務を通じて業務知識を身につけていただきます。最初は、座学を中心に行い、そこからご利用者とコミュニケーションをとり、徐々に排泄介助や移乗介助、入浴介助とステップアップしていき、最終的には独り立ちを目標にします。未経験の方でも安心して働ける環境があります。 【Point２】24時間の看護体制 当施設では、看護師が24時間常駐します。介護職員とは別に看護師が夜勤職員として勤務することにより、夜間の入居者様の体調不良時や緊急時に迅速な対応が可能です。また、夜勤をする介護職員にとっても、看護師に連絡がつきやすい体制によって不安が激減し、その安心感によって介護業務に専念することができます。 【Point3】ペットと一緒に出勤が可能。 当施設は、ペットフレンドリーな会社を目指しています。ペットと一緒に入居したいという入居者様向けに専門のペットフロアを導入します。また、ペットは家族という職員にペットと一緒に出勤ができる制度も導入します。

横浜旭いこいの里は、特養200名、ショート20名の合計220床の大型の介護施設です。 特別養護老人ホームの言語聴覚士として、発生・発語や聴覚のリハビリのほか、嚥下訓練、失語症のリハビリ、認知症のリハビリなど幅広い支援をして頂きます。また、入居者様がいきいきとして日常生活を過ごすことができるよう支援をして頂きます。リハビリだけでなく、社会参加や他者との交流機会や役割も提供して頂き、入居者様が暮らしやすく笑顔になれる環境を作って頂きます。 【具体的な業務】 ・機能訓練に関する指導業務 ・個別リハ実施 ・集団レクの実施 ・個別機能訓練計画書の作成、評価 ・カンファレンスや担当者会議への参加 ・多職種会議の参加 ・多職種との連携 【Point１】 人財育成課による教育の充実 当法人は、人財育成課という教育の専門部署を立ち上げています。専門の部署を設けてそこで教育をすることで、いきなり一人で現場に配属ではなく、人財育成課の職員がマンツーマンで教育を行い、ケアの方法、ポイントなどを伝えていきます。実際に一緒に現場に入り、事業務を通じて業務知識を身につけていただきます。最初は、座学を中心に行い、そこからご利用者とコミュニケーションをとり、徐々に排泄介助や移乗介助、入浴介助とステップアップしていき、最終的には独り立ちを目標にします。未経験の方でも安心して働ける環境があります。 【Point２】24時間の看護体制 当施設では、看護師が24時間常駐します。介護職員とは別に看護師が夜勤職員として勤務することにより、夜間の入居者様の体調不良時や緊急時に迅速な対応が可能です。また、夜勤をする介護職員にとっても、看護師に連絡がつきやすい体制によって不安が激減し、その安心感によって介護業務に専念することができます。 【Point3】ペットと一緒に出勤が可能。 当施設は、ペットフレンドリーな会社を目指しています。ペットと一緒に入居したいという入居者様向けに専門のペットフロアを導入します。また、ペットは家族という職員にペットと一緒に出勤ができる制度も導入します。

横浜旭いこいの里は、特養200名、ショート20名の合計220床の大型の介護施設です。 仕事内容は、入居者様の健康管理や医療処置を中心に、心安らぐケアを行っていただきます。バイタルチェック、服薬管理、機能訓練といった健康管理や医療処置を、介護スタッフ、また必要に応じて提携医療機関との連携のもと進めていただきます。「食事は食べ切れているか」「体調に変化はないか」など、ご入居者様の日々の様子に注意を払うことが重要です。安心の生活を届けられるよう、気配り・目配りを大事に取り組んで頂きます。 具体的な業務は以下のとおりです。 ・健康管理 医療施設同様に入居者の状態に変化がないかを確認します。具体的には、体調確認、バイタルチェック、服薬、点眼、各種巡回処置などを行います。 ・医師の指示に基づいた医療行為 胃ろう、喀痰吸引、点滴、採血など、医師の指示を受けて実施します。介護職員には対応できない行為のため、看護師が実施します。また、入居者様がケガをした際の応急処置、医師への報告なども行います。 ・服薬管理 食事前後の服薬の準備、服薬状況の確認などを行います。常備薬などに関しても服薬の記録を行います。 ・看護記録 その日の体調や出来事を記録します。どのような経過かを判断するため、また他のスタッフとも情報を共有します。 ・看取り・ターミナルケア 治療ではなく身体的・精神的苦痛を和らげる処置を行う「緩和ケア」を行います。

■小規模多機能型居宅介護でのケアマネジャー業務全般 ・利用者様に合ったケアプランの作成、管理 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

利用者様の生活介護全般（食事、入浴等）をお願い致します。加えてレクリエーションの計画・実施もお任せします。 ☆ポイント☆ 1人立ちできるまで先輩職員がマンツーマンで教えます。 新施設なので綺麗な環境で働くことができます。

・新規患者様情報のデータ入力 ・診療予約の登録・変更対応 ・再診患者様・入退院患者様の受付、ご案内 など コンビニ・ホテル・飲食店などの接客経験や、一般事務・営業事務などの事務経験が活かせます♪ 研修・フォロー体制◎ 必要な知識は、入社後にじっくり身につけられます★ 面倒見の良いスタッフばかりなので、安心してくださいね☆ 残業ほぼナシ♪ 家事・育児や、趣味・習い事などのプライベートと両立可能! オンオフを切り替えて、メリハリつけて働けます☆ ◎こんな方におすすめです! 【注目ポイント】 医療事務にはこんなメリットが！ 【1】景気に左右されない 【2】高齢化社会で需要がある 【3】医療業界の中でも比較的始めやすい 【4】無資格から始められる 手に職つけて働きたい方にピッタリ★ 前職では事務やカフェ、軽作業など様々な職業の方が 医療事務にチャレンジしているんです◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

★主なお仕事内容★ ・診療費や検査内容の入力 ・入力内容のチェックや修正 ・レセプト(診療報酬請求)点検　など 外来会計には経験豊富なベテランスタッフ3名が在籍中! 40代・50代の子育て世代、主婦・主夫パートが活躍しています◎ とてもチームワークが良く、連絡事項や引継ぎもしっかりとコミュニケーションを取りながら、なんでも言い合える雰囲気を大切にしています♪ 月2回程度の土曜日出勤がありますが、その分平日にお休みを取得できます! 平日にしか済ませられない役所関係の用事や、土日は混みあう観光スポットに行くのも◎ 【注目ポイント】 医療事務にはこんなメリットが！ 【1】景気に左右されない 【2】高齢化社会で需要がある 【3】医療業界の中でも比較的始めやすい 【4】無資格から始められる 手に職つけて働きたい方にピッタリ★ 前職では事務やカフェ、軽作業など様々な職業の方が 医療事務にチャレンジしているんです◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

------------------------------------------------ ★特別養護老人ホーム天龍荘とは★ ------------------------------------------------ 「喜びと安らぎを　ふれあいと共に　支え合いたい」を理念にしています。 利用者さんにとって明るく健康的で、楽しく安らぎのある生活の場となるよう細やかな介護サービスを誠意を込めて提供しています。 豊かな自然と美しい景色に囲まれ、四季折々の行事なども取り入れながら、職員も利用者さんも楽しく過ごせるようみんなで協力しています◎ ------------------------------------------------ ★仕事内容★ ------------------------------------------------ ■身体介護（食事の介助、入浴介助、排泄介助など） ■生活援助（居室の清掃や整理整頓、洗濯や衣類の管理） ■健康管理（服薬介助、医療従事者との連携） ■認知症ケア（言葉かけ、見守り、記憶の補助、周辺症状のケア） ■レクリエーション活動のサポート ■家族とのコミュニケーション ■夜勤業務（夜勤手当充実！） 仕事内容は多岐に渡りますが、ベテランスタッフが多く在籍しており、チームでしっかりサポートさせて頂きます！ ------------------------------------------------ ★天龍荘のはこんな人が働いています！★ ------------------------------------------------ ■異業種・未経験からの挑戦が多い！ 天龍荘では様々な職種・業種からの転職者が多いんです。 一見介護と関連のない仕事でも、働いてみると共通することや活かせることもたくさん！ ■育成上手なベテランスタッフがたくさん！ 天龍荘ではベテランスタッフが活躍しており、未経験から挑戦した職員のサポートを丁寧に行います。 ■自分から考えて動くことが得意！ 利用者さんや一緒に働く職員がどうすればもっと心地よく過ごせるのかをみんなで考えて行動しています！

この仕事を通じて、介護職のノウハウと人と人との繋がりを学ぶことができます。 メインの業務 おむつの交換や排せつ介助 入浴介助や食事の介助など 身体介護をメインに、リネン交換やレクリエーション、介護記録の作成といった業務を行います。 認知症の方や寝たきりの方などの比較的、要介護度の高い高齢者が入居する公的な介護施設（特別養護老人ホーム）で介護職として勤務します。 介護職員の主な仕事は、利用者の方の日々の生活をサポートすること。 終の住処として入居してこられる方が大半なので、ご入居者様自身が自分らしくいられる場所を提供して頂く為のノウハウを楽しく学んで頂きながら、お一人お一人と信頼関係を深め、介護を通じて、高齢者の「生きる」を支えて頂きたいと思います。 高齢者が必要としている人の手は、それぞれ違います。 色んな人生を歩んで来られた高齢者の方々が、人生の最終章を安心して暮らせるように、専門職として行動します。

この仕事を通じて、介護職のノウハウと人と人との繋がりを学ぶことができます。 メインの業務 おむつの交換や排せつ介助 入浴介助や食事の介助など 身体介護をメインに、リネン交換やレクリエーション、介護記録の作成といった業務を行います。 認知症の方や寝たきりの方などの比較的、要介護度の高い高齢者が入居する公的な介護施設（特別養護老人ホーム）で介護職として勤務します。 介護職員の主な仕事は、利用者の方の日々の生活をサポートすること。 終の住処として入居してこられる方が大半なので、ご入居者様自身が自分らしくいられる場所を提供して頂く為のノウハウを楽しく学んで頂きながら、お一人お一人と信頼関係を深め、介護を通じて、高齢者の「生きる」を支えて頂きたいと思います。 高齢者が必要としている人の手は、それぞれ違います。 色んな人生を歩んで来られた高齢者の方々が、人生の最終章を安心して暮らせるように、専門職として行動します。

【寄り添う】 入社してすぐに一番時間をかける部分です。まずは入居者さんの隣に座り、同じ時間を過ごしながら「知り合う」事を大切にしています。ユニットには１０人の入居者さん。まずはその１０人の事を知り、自分の事を知ってもらう事。 【食事】 ユニット毎に食事を作っています。料理が苦手な方でも、温めるだけで提供できる料理もあるので少しづつ腕を磨いてもらえます。 【入浴】 ユニット毎に自宅の様なお風呂があります。家でお風呂に入るようにできない部分をサポートします。 【排泄】 各部屋にトイレがあります。入居者さんのタイミングで出来ない部分をお手伝いします。なるべく自然な排泄が出来るように工夫しています。入居者さんにとっても快適ですし、ケアスタッフの負担も軽減されます。 【更衣】 起床時、就寝時などの必要時にできない部分をサポートします。 【口腔ケア】 ”匂い”の元になったり、病気の原因になったりするので大切なケアの一部です。

【寄り添う】 入社してすぐに一番時間をかける部分です。まずは入居者さんの隣に座り、同じ時間を過ごしながら「知り合う」事を大切にしています。ユニットには１０人の入居者さん。まずはその１０人の事を知り、自分の事を知ってもらう事。 【食事】 ユニット毎に食事を作っています。料理が苦手な方でも、温めるだけで提供できる料理もあるので少しづつ腕を磨いてもらえます。 【入浴】 ユニット毎に自宅の様なお風呂があります。家でお風呂に入るようにできない部分をサポートします。 【排泄】 各部屋にトイレがあります。入居者さんのタイミングで出来ない部分をお手伝いします。なるべく自然な排泄が出来るように工夫しています。入居者さんにとっても快適ですし、ケアスタッフの負担も軽減されます。 【更衣】 起床時、就寝時などの必要時にできない部分をサポートします。 【口腔ケア】 ”匂い”の元になったり、病気の原因になったりするので大切なケアの一部です。

認知症ではなく、その人自身に注目する「パーソンセンタードケア」を軸に生活を支えています。 きのこグループは認知症ケアのエキスパートではあるものの、認知症の方に特化した事業をしているわけではありません。専門の施設以外は、認知症のない方にも多くご利用いただいています。逆に言えば、私たちは認知症を特別視しているわけではないのです。軸足を置いているのは、利用者さんを中心にした「パーソンセンタードケア」。認知症があろうとなかろうと、まずはご本人の声をしっかりと聴く。そのなかで、たとえば認知症の方は、もう亡くなった方のことを生きておられるかのようにお話されることがあります。それを否定するのではなく、傾聴して、受容して、共感して、対応する。そういうことが自然とできるよう、日々、経験を重ねています。お一人おひとりにどんな背景があり、どういう人であって、何を大切にされているのか。その人自身を知ったうえで接するご本人中心のケアを徹底しています。

【入居者さんの健康管理全般】 ケアワーカーや相談員、リハスタッフ、栄養士などと連携を取りながら入居者さんの健康についてサポートします。 【寄り添う】 きのこグループが一番大切にしている部分です。入居者さんの隣に座り、同じ時間を過ごしながら「知り合う」事を大切にしています。 【食事】 ユニット毎に食事を作っています。料理が苦手な方でも、温めるだけで提供できる料理もあるので少しづつ腕を磨いてもらえます。 【入浴】 ユニット毎に自宅の様なお風呂があります。家でお風呂に入るようにできない部分をサポートします。 【排泄】 各部屋にトイレがあります。入居者さんのタイミングで出来ない部分をお手伝いします。なるべく自然な排泄が出来るように工夫しています。入居者さんにとっても快適ですし、ケアスタッフの負担も軽減されます。 【更衣】 起床時、就寝時などの必要時にできない部分をサポートします。 【口腔ケア】 ”匂い”の元になったり、病気の原因になったりするので大切なケアの一部です。