社会福祉法人りんどう信濃会 障害者支援施設駒ヶ根悠生寮 研修制度ありの求人情報・お仕事一覧

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障害のある方と一緒に仕事をしたり、遊んだりします。作業内容はカフェ、陶芸、果物の皮むきなど利用されている方のサポートをお願います。また、日常生活面（食事、口腔ケア、排せつ）でのサポートをお願いすることもあります。

障がいのある方が生活しているグループホーム（定員10名）での日常生活のサポートをお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・移動や入浴、排せつ等の生活介助、食事の配膳、バイタル測定、服薬等の支援 ・利用者様の送迎 ・業務日誌作成 ・その他付随業務 ◎傾聴による精神的サポートも大事な役割のひとつです ◎利用者様の多くは精神障害をお持ちですが、生活自立度の高い方ですので、未経験スタートでも安心！ 　介護職等からのセカンドキャリアとしてもおススメです！！ 【入職後の流れ】 利用者様の障害の特性や性格は一人ひとり異なります。 まずはOJTを通じて、施設での動きや利用者様との接し方を学べるよう先輩職員が丁寧に指導します。 法人内研修や外部の勉強会にも参加しながら、対人援助のスキルをみがいていきましょう。 30代から60代と幅広い年齢層の職員が活躍中です！

知的障がいを持つ利用者が入所するグループホームにおける生活支援業務です。 日常生活において利用者一人ひとりに必要なサポートを行っています。 同建物に他ユニットが併設されており、連携がとれる体制となっています。 スタッフ間での定期的なミーティングや随時研修を行うなど、初心者の方でも安心して支援できる体制を整えています。

知的障がいのある方の生活や活動を支える仕事です。 通所施設では、軽作業や創作活動、健康維持、外出などの日中活動支援を行います。 【どんな人に向いている？】 幼いお子さん～高齢の方まで、利用者さん一人ひとりがその時々に必要な安心した暮らしを実現するのが当法人です。「人が好き！」という気持ちがあり、人に寄り添い、その人の人生に真剣に向き合える人にはぴったりの仕事です。知識や資格がなくても大丈夫。先輩・上司をはじめ法人全体でサポートしていきますので、安心して飛び込んできてください。 【1日の流れ】 8:00 日直 8:30 出勤 8:45 朝礼（1日のスケジュール確認） 9:00 利用者受入れ 12:00 昼食（利用者と一緒に） 12:30 午後の作業・活動 16:00 利用者送出し 17:30 退勤 ※休憩時間は法定通り 日中作業などは利用者によって違いますがこの流れで一日をスケジュールに沿って過ごして頂いています。

知的障がいのある方の生活や活動を支える仕事です。 通所施設では、軽作業や創作活動、健康維持、外出などの日中活動支援を行います。 入所施設・グループホームでは、身辺介助などの生活全般の支援、夜間の健康管理等に携わります。 【どんな人に向いている？】 幼いお子さん～高齢の方まで、利用者さん一人ひとりがその時々に必要な安心した暮らしを実現するのが当法人です。「人が好き！」という気持ちがあり、人に寄り添い、その人の人生に真剣に向き合える人にはぴったりの仕事です。知識や資格がなくても大丈夫。先輩・上司をはじめ法人全体でサポートしていきますので、安心して飛び込んできてください。 【利用者さんの1日の流れ】 7:00 起床 8:00 朝食 9:00 午前の活動（日中活動や外出等の個別時間） 12:00 昼食・午後の活動（日中活動や外出等の個別時間） 16:00 入浴 18:00 夕食 21:00 就寝 起床・就寝・日中活動などは利用者によって違いますがこの流れで一日を自由に過ごして頂いてます。

障害者支援施設での支援業務全般 【業務内容】 身体障害を持つご利用者の生活介護（食事・着替え・入浴・排せつなど） 創作・生産活動のサポートなど

利用者様の送迎、作業の補助、食事や排泄といった生活支援業務の他にレクリエーションなど一人一人に寄り添った支援を行っていただきます。

●楽しく働けるように支援 　利用者がわかりやすいように工夫して作業の説明をします。作業がしやすいように部材を並べ、出来上がったものは検品し、品質を保証し、いい製品を納品することで、働く楽しみを提供します。 ●余暇活動や創作活動で社会参加の支援 　絵が得意は人は絵をかき、色塗りが好きな人は色を塗るなど、のびのび参加して作品や製品を作り、展示や販売をします。また、ダンス活動や発表の場を設け、社会参加の楽しみを提供します。 ●しっかり記録して、より充実した支援 　活動の様子などを記録し、見直すことで、より充実した毎日を送れるよう支援します。

―――――――――― 　平均勤続年数は13年！長く働きやすい環境です！ ―――――――――― 当法人の平均勤続年数は13年で、非常に長い数値となっています。これは当法人の職場の雰囲気が良く、また福利厚生が充実しており、長く働ける環境が整っていることを物語っています！ 20代～60代のベテランまで、幅広い年代の職員が活躍しています！ ※独立行政法人福祉医療機構　2020年度 障害福祉サービス事業所等の人材確保に関するアンケート調査より ―――――――― 　キャリアアップ制度＆スキルアップ制度 ―――――――― 【キャリアアップ制度】 当求人では契約職員からのスタートになりますが、毎年正規職員への登用試験を行っています。毎年、制度を活用し、正規職員にキャリアアップしている職員がいます！ 【スキルアップ制度】 介護福祉士の資格取得支援制度や自己研鑽研修の補助制度など、職員のスキルアップを応援する制度もあります！当法人で働きながらスキルアップを目指してみませんか？ ―――――――――― 　お任せする仕事内容 ―――――――――― ご利用者の人生を、より楽しく、華やかにすることができるお仕事です！ 具体的には、ご利用者の生活全般（食事の見守り、入浴、排せつの支援など）の支援が業務内容を行っていただきます。 知的障害の成人ご利用者への支援のため、介護業務は少なく、 ご利用者の生活の補助をさせていただくことが業務の中心となります。 型にはまった支援でなく、ご利用者目線に立ち、その方に合った支援を行うことを全職員が実践しています！

知的障がい者生活施設における利用者さんの生活支援サービス（食事・入浴・排泄介助、買い物や旅行等の付添い、生活記録の入力・作成、各種行事の企画・実施等）全般。

障害者支援施設（通所）での支援業務全般 【業務内容】 身体障害を持つご利用者の生活介護（食事・着替え・入浴・排せつなど） 創作・生産活動のサポートなど

―――――――――― 　平均勤続年数は13年！長く働きやすい環境です！ ―――――――――― 当法人の平均勤続年数は13年で、非常に長い数値となっています。これは当法人の職場の雰囲気が良く、また福利厚生が充実しており、長く働ける環境が整っていることを物語っています！ 20代～60代のベテランまで、幅広い年代の職員が活躍しています！ ※独立行政法人福祉医療機構　2020年度 障害福祉サービス事業所等の人材確保に関するアンケート調査より ―――――――― 　キャリアアップ制度＆スキルアップ制度 ―――――――― 【キャリアアップ制度】 当求人では契約職員からのスタートになりますが、毎年正規職員への登用試験を行っています。毎年、制度を活用し、正規職員にキャリアアップしている職員がいます！ 【スキルアップ制度】 介護福祉士の資格取得支援制度や自己研鑽研修の補助制度など、職員のスキルアップを応援する制度もあります！当法人で働きながらスキルアップを目指してみませんか？ ―――――――――― 　お任せする仕事内容 ―――――――――― ご利用者の人生を、より楽しく、華やかにすることができるお仕事です！ 具体的には、ご利用者の生活全般（食事の見守り、入浴、排せつの支援など）の支援が業務内容を行っていただきます。 知的障害の成人ご利用者への支援のため、介護業務は少なく、 ご利用者の生活の補助をさせていただくことが業務の中心となります。 型にはまった支援でなく、ご利用者目線に立ち、その方に合った支援を行うことを全職員が実践しています！

総合支援法に基づく障害者支援施設（入所）である「清心荘」において、入所している知的障がい者の方々に対する日常生活の介護及び日中活動の支援を担当いただきます。 ・食事、入浴、排泄等の介助 ・作業や行事活動の支援 ※夜勤は業務に慣れてきたころからシフトに入っていただきます。（雇い入れから２～３か月程度） 　はじめのほうは先輩職員と一緒に入るので、夜勤が初めての方でも安心して働き始められます♪

◆お任せする仕事内容について ・食事、入浴、排せつ、衣服の着脱などの介助・生活支援 ・園外活動（散歩、ドライブ、買い物など）や課題作業(塗り絵、ビーズなど)のサポート ・人間関係などの悩みに関する相談対応など ◆入職後は… 先輩職員について日勤、早番・遅番、夜勤を段階的に経験（希望があれば★） 周囲の先輩職員が支えますので、悩みや困りごとは何でも共有してください！ ◆研修・働きやすさについて 施設単位での研修を始め、オンラインなどを活用した法人全体研修、長野県や全国社会福祉協議会主催の各種研修など、 学習機会を幅広く用意しています。職場内には国家資格を取得して活躍中の先輩も大勢います！(※保有率約63％) 周囲に熱意のある先輩や仲間がいるので、お互いに切磋琢磨しながら、より良い支援を目指せる環境です。 産休・育休をはじめ復職後のサポートなど、ライフステージに応じた両立支援に力を入れています。 男性職員の育休取得実績もあり、支え合いながら自分らしい働き方・キャリアを形にできます。 ◆キャリアアップ 希望や適性に応じて相談員、サービス管理責任者、総務担当者など幅広いキャリアアップが可能。 介護四資格(社会福祉士／介護福祉士／精神保健福祉士／公認心理士)や知的障がい者援助専門員など、国家資格取得も職場全体でサポートします。 ※資格取得サポート・資格手当あり ◆求めている人材 アドバイスを素直に吸収できる方、「ありがとう」「すみません」を素直に言える方！ 誰とでも笑顔で接することのできる方が向いています。 知識や経験がない方でも先輩職員がフォローするので安心です。

「生活支援員」利用者が安心して生活を送れるようにサポートし、心身機能の維持と向上、社会参加や就労に向けた活動を支援する役割を果たします。具体的には食事や、排せつなどの身体介護に加え、掃除や洗濯などの日常生活の支援を行います。 生活支援員の役割は、単なる介護にとどまらず、利用者の生活の質を向上させる重要な存在です。業務内容も多岐にわたり、他職種との連携が必要です。

主に身体障害者を対象とした施設の介護・生活支援です。 ・生活相談、生活指導、レクリエーションの企画・実施 ・身体介助（食事・入浴・更衣・排泄・移乗など）、その他 身体機能に制限はありますが、工夫をして障害者の生活向上を目指します。 約３ヶ月間のマンツーマンＯＪＴ指導をしますので、未経験でも大丈夫です。

▼業務内容 ・入浴、排泄、食事等の介助など ・散歩・買い物・外出の付き添い ・日常の会話や相談・助言、心配したり励ましたり共感したりなど精神的な支援 ・それぞれの利用者の障がい特性に合わせた個別支援プログラムの作成、療育（発達）支援の作成・実施、ケース記録の作成 ・季節行事やイベントの企画・提供 ・利用者のご家族とのやりとり ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

主に身体障がいの方が利用している障害者支援施設で、入所者の創作活動等の日中活動支援や相談、食事・入浴・排せつ等の身体介助を行っていただきます。

主な仕事内容は知的障害者施設利用者の生活支援及び作業支援です。 ◆主な仕事の内容 ・利用者の送迎 ・リハビリや軽作業などの個別支援 ・食事の支援 ・入浴支援 ・排泄支援 個別のニーズに応じた支援を実施しています。 ◆職場環境 職場には20歳から73歳まで幅広い年齢層の方が勤務されており男女問わず働きやすい環境です。 ◆こんな方が活躍されています！ ・コミュニケーションをとり、対応できる方 ・体を動かすことが好きな方 ・人のために何かしたい方 ・チームプレイができる方 ※未経験者の方は先輩職員よりマンツーマンで指導いたしますので安心して取り組んでいただけます。