社会福祉法人治栄会 社会福祉法人　治栄会　特別養護老人ホーム　からまつ苑 正社員 副業・Ｗワークの求人情報・お仕事一覧

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特別養護老人ホームのお仕事です。入居者様約５０名を、４５名のスタッフで安心して過ごしていただけるようサービスを提供しています。 食事・入浴・排泄・レクリエーションを中心に、入居者様の日常生活の支援業務をしていただきます。 月の合計残業時間の平均は3時間程度、有給消化率は９０％以上。 記録や請求等は介護システム、入居者持ち物は荷物管理システムを活用。職員の情報共有ツールとしてグループウェアやデジタルインカムを活用しＩＣＴ化が進んでおります。 ※夜勤業務あり（月５回）

特別養護老人ホームのお仕事です。入居者様約５０名を、４５名のスタッフで安心して過ごしていただけるようサービスを提供しています。 食事・入浴・排泄・レクリエーションを中心に、入居者様の日常生活の支援業務をしていただきます。 月の合計残業時間の平均は3時間程度、有給消化率は９０％以上。 記録や請求等は介護システム、入居者持ち物は荷物管理システムを活用。職員の情報共有ツールとしてグループウェアやデジタルインカムを活用しＩＣＴ化が進んでおります。 ※夜勤業務あり（月５回）

特別養護老人ホーム大江苑の利用者様の介護 ・多床室棟とユニットケア棟があります。食事、排せつ、入浴等、利用者様一人一人のペースに合わせたケアを目指しています。 余暇活動の援助 ・利用者様の誕生会、ユニットでのおやつ作りやおかず作りなど、職員が企画して実行します。プレゼントやデザート、食材なども職員が選んで買ってきます。 ・ネイルケア、ハンドマッサージ、足湯なども行っています。 委員会活動 ・質の高いケアを提供することを目指し、接遇委員会・リスクマネジメント委員会・虐待予防委員会・ICT委員会など様々な委員会活動を行っています。

２０２４年４月にオープンっした居心地の良い特養うさぎ広畑で勤務していただきます！（４月からの勤務です） 特別養護老人ホーム看護師として入居者の薬の管理、リハビリ補助などをお願いします♪ 介護スタッフと連携して業務をお願いします！ ご利用者さまとコミュニケーションを楽しめる方募集です♪ 病院勤務に比べ、残業が少なく、夜勤もなく、身体的負担も少ないのが特徴です！ 生活のリズムを崩さずにプライベートも大切にできるお仕事です！ ゆったりと働ける当法人の新しい施設、新しい仲間と一緒に「感謝」をやりがいに働きませんか？ 既に特養を運営しているのでお仕事の流れなど、丁寧にお伝えしますので安心してご応募下さい♪

特別養護老人ホーム大江苑の利用者様の介護 ・多床室棟とユニットケア棟があります。食事、排せつ、入浴等、利用者様一人一人のペースに合わせたケアを目指しています。 余暇活動の援助 ・利用者様の誕生会、ユニットでのおやつ作りやおかず作りなど、職員が企画して実行します。プレゼントやデザート、食材なども職員が選んで買ってきます。 ・ネイルケア、ハンドマッサージ、足湯なども行っています。 委員会活動 ・質の高いケアを提供することを目指し、接遇委員会・リスクマネジメント委員会・虐待予防委員会・ICT委員会など様々な委員会活動を行っています。

特別養護老人ホームの生活支援・介護業務 ・入所ご利用者様の入浴・排泄・食事の介助 ・ご利用者様の生活支援援助 ・ご利用者様のリハビリ体操やレクリェーション活動 ・その他業務（介護の記録や付随する業務） 全室に見守り機器導入、 介護ソフト、インカムも導入し介護職への負担の軽減に努めています。

特別養護老人ホームの生活支援・介護業務 ・入所ご利用者様の入浴・排泄・食事の介助 ・ご利用者様の生活支援援助 ・ご利用者様のリハビリ体操やレクリェーション活動 ・その他業務（介護の記録や付随する業務） 全室に見守り機器導入、 介護ソフト、インカムも導入し介護職への負担の軽減に努めています。

【お任せするお仕事】 施設の利用者様が、快適に生活できるようサポート業務をお任せします。 （具体的には） ●利用者様のお話相手・お散歩付き添い ●食事・入浴・排泄・着替え・就寝などの介助 ●月１回のイベント企画・実行（例：ケーキ作り、お寺参りなど） ユニットタイプの施設なので、お一人お一人と向き合ってお仕事するこが叶います。

主に利用者様の生活サポート、その他は行事の企画・立案など。 （具体的には） ●利用者様のお話相手・お散歩付き添い ●食事・入浴・排泄・着替え・就寝などの介助 ●月１回のイベント企画・実行（例：ケーキ作り、お寺参りなど）

特別養護老人ホームでの介護業務

介護老人福祉施設で、ご利用者の方へ生活援助全般に携わり、日常生活の直接的な介護や行事などで、快適で活力がある生活の支援を行っていただきます。 現場を経験した後、ゆくゆくは介護部門の管理、生活相談員やケアマネージャー、サービス提供責任者として専門的に活躍していただきます。 ※日勤のみ相談可 ※新人研修あり。未経験でも安心して入社していただけます！ 介護職の1日 07:00 体調や症状に合わせた移乗介助・身支度 08:00 朝食介助 09:00 全体ミーティング：夜勤からの引継ぎなど、口頭で共有します 11:00 曜日別業務、食事の準備：分担して業務を進めていきます 12:00 昼食介助 14:00 生活リハビリテーション：ご利用者さんが自分の力で生活を送るための支援 15:00 入浴介助：日替わりでご入浴いただきます 15:30 チームミーティング：日中の引継ぎなど、口頭で共有します 17:00 夕食介助 21:00 就寝の準備 23:30 夜の見回り：モニターでの確認や巡回、体の向き変えなどおこないます

【仕事内容】 ■介護業務全般 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設,訪問サービス

三幸福祉会の介護業務とは食事・排泄・入浴サービスなどの介助だけではなく、生活を豊かにする援助と言われる、希望、幸せなどを考え実現していくことも大事にしております。 年間を通してイベント・行事に力を入れていて、活動的な施設づくりを目指しています。 ●施設入所者に対する日常生活上のお世話 例）ベッド上から車いすへの移乗介助、食事や排泄、入浴の介助、レクリエーションや機能訓練活動の計画実施 ●居室担当として一人ひとりの把握と寄り添ったかかわり ●行事等各種イベントの企画・運営

特別養護老人ホーム入所者の方達の日常生活の介護をお願いします！ 食事介助、入浴介助、排泄介助やリクリエーション時の介助などを行い、個人が尊厳をもって施設で生活できる様支援します。 ※介護の仕事が未経験者の方も丁寧に指導しますので、ご安心ください。

特別養護老人ホーム入所者の方達の日常生活の介護をお願いします！ 食事介助、入浴介助、排泄介助やリクリエーション時の介助などを行い、個人が尊厳をもって施設で生活できる様支援します。 ※介護の仕事が未経験者の方も丁寧に指導しますので、ご安心ください。

介護職の1日 07:00 体調や症状に合わせた移乗介助・身支度 08:00 朝食介助 09:00 全体ミーティング：夜勤からの引継ぎなど、口頭で共有します 11:00 曜日別業務、食事の準備：分担して業務を進めていきます 12:00 昼食介助 14:00 生活リハビリテーション：ご利用者さんが自分の力で生活を送るための支援 15:00 入浴介助：日替わりでご入浴いただきます 15:30 チームミーティング：日中の引継ぎなど、口頭で共有します 17:00 夕食介助 21:00 就寝の準備 23:30 夜の見回り：モニターでの確認や巡回、体の向き変えなどおこないます

特別養護老人ホームでのケアマネジャー業務。 フロアごとに担当を分担しています。未経験者の方は、経験豊富なベテランのケアマネが親切丁寧に指導します。 人数のユニットで一人ひとりに合ったきめ細かなケアを提供。入居者さんが安心して自分らしい生活ができるように、チームでサポートしていきます！ 仲間たちと一緒に、入居者さんへのサービスや施設でのイベント、スタッフの役割分担や仕事の仕組みなどみんなでカタチにしていきましょう！

三幸福祉会の介護業務とは食事・排泄・入浴サービスなどの介助だけではなく、生活を豊かにする援助と言われる、希望、幸せなどを考え実現していくことも大事にしております。 年間を通してイベント・行事に力を入れていて、活動的な施設づくりを目指しています。 ●施設入所者に対する日常生活上のお世話 例）ベッド上から車いすへの移乗介助、食事や排泄、入浴の介助、レクリエーションや機能訓練活動の計画実施 ●居室担当として一人ひとりの把握と寄り添ったかかわり ●行事等各種イベントの企画・運営

◆選択式「週休3日制」を導入！ 週休2日制、週休3日制どちらも賃金は変わりません。週休3日制の場合、1日の勤務時間は9時間15分（休憩60分）。これにより、年間休日数は従来の110日から145日に大幅に増えました。当施設は、「早番」「遅番」「夜勤」を交代制で担っているため、勤務が不規則に・・・。 職員の皆さんから「連続勤務は3日までにしてほしい」との声があったため、導入へ踏み切りました！ 　 「夜勤後の朝に休日が始まり、翌日には出勤・・・」ではなく、 「夜勤後の朝から休日が始まり、翌日も休み！」というように連休が取りやすくなってます！ ◆週休3日制（9時間15分労働）の例 　月曜日：早番　6:00～16:15 　火曜日：夜勤　21:45～翌8:45 　水曜日：休日★ 　木曜日：休日★ 　金曜日：早番　6:00～16:15 　土曜日：遅番　11:45～22:00 　日曜日：休日★ ◆仕事内容 利用者様の介助・介護業務を行うお仕事になります。 ・お食事の介助（1日1回） ・入浴サポート（1日1回） ・通院や外出などのサポート （送迎をお願いすることもあります） ・利用者さんとのコミュニケーション…など 多岐に渡りますが、一人仕事ではなく、チームでサポートしながら行います★ ◆当施設で大切にしていること 住み慣れた家と同様に、自分らしい生活をし続けたい入居者様お一人おひとりに寄り添って、彩りのある暮らしをプロデュース するお仕事です。 自分たちの両親や祖父母に安心して住んでもらいたい、と思える施設を本気で創っています★

横浜旭いこいの里は、特養200名、ショート20名の合計220床の大型の介護施設です。 特別養護老人ホームの言語聴覚士として、発生・発語や聴覚のリハビリのほか、嚥下訓練、失語症のリハビリ、認知症のリハビリなど幅広い支援をして頂きます。また、入居者様がいきいきとして日常生活を過ごすことができるよう支援をして頂きます。リハビリだけでなく、社会参加や他者との交流機会や役割も提供して頂き、入居者様が暮らしやすく笑顔になれる環境を作って頂きます。 【具体的な業務】 ・機能訓練に関する指導業務 ・個別リハ実施 ・集団レクの実施 ・個別機能訓練計画書の作成、評価 ・カンファレンスや担当者会議への参加 ・多職種会議の参加 ・多職種との連携 【Point１】 人財育成課による教育の充実 当法人は、人財育成課という教育の専門部署を立ち上げています。専門の部署を設けてそこで教育をすることで、いきなり一人で現場に配属ではなく、人財育成課の職員がマンツーマンで教育を行い、ケアの方法、ポイントなどを伝えていきます。実際に一緒に現場に入り、事業務を通じて業務知識を身につけていただきます。最初は、座学を中心に行い、そこからご利用者とコミュニケーションをとり、徐々に排泄介助や移乗介助、入浴介助とステップアップしていき、最終的には独り立ちを目標にします。未経験の方でも安心して働ける環境があります。 【Point２】24時間の看護体制 当施設では、看護師が24時間常駐します。介護職員とは別に看護師が夜勤職員として勤務することにより、夜間の入居者様の体調不良時や緊急時に迅速な対応が可能です。また、夜勤をする介護職員にとっても、看護師に連絡がつきやすい体制によって不安が激減し、その安心感によって介護業務に専念することができます。 【Point3】ペットと一緒に出勤が可能。 当施設は、ペットフレンドリーな会社を目指しています。ペットと一緒に入居したいという入居者様向けに専門のペットフロアを導入します。また、ペットは家族という職員にペットと一緒に出勤ができる制度も導入します。

横浜旭いこいの里は、特養200名、ショート20名の合計220床の大型の介護施設です。 仕事内容は、入居者様の健康管理や医療処置を中心に、心安らぐケアを行っていただきます。バイタルチェック、服薬管理、機能訓練といった健康管理や医療処置を、介護スタッフ、また必要に応じて提携医療機関との連携のもと進めていただきます。「食事は食べ切れているか」「体調に変化はないか」など、ご入居者様の日々の様子に注意を払うことが重要です。安心の生活を届けられるよう、気配り・目配りを大事に取り組んで頂きます。 具体的な業務は以下のとおりです。 ・健康管理 医療施設同様に入居者の状態に変化がないかを確認します。具体的には、体調確認、バイタルチェック、服薬、点眼、各種巡回処置などを行います。 ・医師の指示に基づいた医療行為 胃ろう、喀痰吸引、点滴、採血など、医師の指示を受けて実施します。介護職員には対応できない行為のため、看護師が実施します。また、入居者様がケガをした際の応急処置、医師への報告なども行います。 ・服薬管理 食事前後の服薬の準備、服薬状況の確認などを行います。常備薬などに関しても服薬の記録を行います。 ・看護記録 その日の体調や出来事を記録します。どのような経過かを判断するため、また他のスタッフとも情報を共有します。 ・看取り・ターミナルケア 治療ではなく身体的・精神的苦痛を和らげる処置を行う「緩和ケア」を行います。

横浜旭いこいの里は、特養200名、ショート20名の合計220床の大型の介護施設です。 仕事内容は、入居者様の健康管理や医療処置を中心に、心安らぐケアを行っていただきます。バイタルチェック、服薬管理、機能訓練といった健康管理や医療処置を、介護スタッフ、また必要に応じて提携医療機関との連携のもと進めていただきます。「食事は食べ切れているか」「体調に変化はないか」など、ご入居者様の日々の様子に注意を払うことが重要です。安心の生活を届けられるよう、気配り・目配りを大事に取り組んで頂きます。 具体的な業務は以下のとおりです。 ・健康管理 医療施設同様に入居者の状態に変化がないかを確認します。具体的には、体調確認、バイタルチェック、服薬、点眼、各種巡回処置などを行います。 ・医師の指示に基づいた医療行為 胃ろう、喀痰吸引、点滴、採血など、医師の指示を受けて実施します。介護職員には対応できない行為のため、看護師が実施します。また、入居者様がケガをした際の応急処置、医師への報告なども行います。 ・服薬管理 食事前後の服薬の準備、服薬状況の確認などを行います。常備薬などに関しても服薬の記録を行います。 ・看護記録 その日の体調や出来事を記録します。どのような経過かを判断するため、また他のスタッフとも情報を共有します。 ・看取り・ターミナルケア 治療ではなく身体的・精神的苦痛を和らげる処置を行う「緩和ケア」を行います。

横浜旭いこいの里は、特養200名、ショート20名の合計220床の大型の介護施設です。 特別養護老人ホームの理学療法士として、入居者様の心身機能やADL能力の維持・向上はもちろん必要ですが、入居者様がいきいきとして日常生活を過ごすことができるよう支援をして頂きます。リハビリだけでなく、社会参加や他者との交流機会や役割も提供して頂き、入居者様が暮らしやすく笑顔になれる環境を作って頂きます。 理学療法士・作業療法士としてリハビリをおこないながら、特養の入所者さんが暮らしやすい環境づくりを進めていきましょう。 【具体的な業務】 ・機能訓練に関する指導業務 ・個別リハ実施 ・集団レクの実施 ・個別機能訓練計画書の作成、評価 ・カンファレンスや担当者会議への参加 ・多職種会議の参加 ・多職種との連携 【Point１】 人財育成課による教育の充実 当法人は、人財育成課という教育の専門部署を立ち上げています。専門の部署を設けてそこで教育をすることで、いきなり一人で現場に配属ではなく、人財育成課の職員がマンツーマンで教育を行い、ケアの方法、ポイントなどを伝えていきます。実際に一緒に現場に入り、事業務を通じて業務知識を身につけていただきます。最初は、座学を中心に行い、そこからご利用者とコミュニケーションをとり、徐々に排泄介助や移乗介助、入浴介助とステップアップしていき、最終的には独り立ちを目標にします。未経験の方でも安心して働ける環境があります。 【Point２】24時間の看護体制 当施設では、看護師が24時間常駐します。介護職員とは別に看護師が夜勤職員として勤務することにより、夜間の入居者様の体調不良時や緊急時に迅速な対応が可能です。また、夜勤をする介護職員にとっても、看護師に連絡がつきやすい体制によって不安が激減し、その安心感によって介護業務に専念することができます。 【Point3】ペットと一緒に出勤が可能。 当施設は、ペットフレンドリーな会社を目指しています。ペットと一緒に入居したいという入居者様向けに専門のペットフロアを導入します。また、ペットは家族という職員にペットと一緒に出勤ができる制度も導入します。

横浜旭いこいの里は、特養200名、ショート20名の合計220床の大型の介護施設です。 特別養護老人ホームの作業療法士として、入居者様の心身機能やADL能力の維持・向上はもちろん必要ですが、入居者様がいきいきとして日常生活を過ごすことができるよう支援をして頂きます。リハビリだけでなく、社会参加や他者との交流機会や役割も提供して頂き、入居者様が暮らしやすく笑顔になれる環境を作って頂きます。 理学療法士・作業療法士としてリハビリをおこないながら、特養の入所者さんが暮らしやすい環境づくりを進めていきましょう。 【具体的な業務】 ・機能訓練に関する指導業務 ・個別リハ実施 ・集団レクの実施 ・個別機能訓練計画書の作成、評価 ・カンファレンスや担当者会議への参加 ・多職種会議の参加 ・多職種との連携 【Point１】 人財育成課による教育の充実 当法人は、人財育成課という教育の専門部署を立ち上げています。専門の部署を設けてそこで教育をすることで、いきなり一人で現場に配属ではなく、人財育成課の職員がマンツーマンで教育を行い、ケアの方法、ポイントなどを伝えていきます。実際に一緒に現場に入り、事業務を通じて業務知識を身につけていただきます。最初は、座学を中心に行い、そこからご利用者とコミュニケーションをとり、徐々に排泄介助や移乗介助、入浴介助とステップアップしていき、最終的には独り立ちを目標にします。未経験の方でも安心して働ける環境があります。 【Point２】24時間の看護体制 当施設では、看護師が24時間常駐します。介護職員とは別に看護師が夜勤職員として勤務することにより、夜間の入居者様の体調不良時や緊急時に迅速な対応が可能です。また、夜勤をする介護職員にとっても、看護師に連絡がつきやすい体制によって不安が激減し、その安心感によって介護業務に専念することができます。 【Point3】ペットと一緒に出勤が可能。 当施設は、ペットフレンドリーな会社を目指しています。ペットと一緒に入居したいという入居者様向けに専門のペットフロアを導入します。また、ペットは家族という職員にペットと一緒に出勤ができる制度も導入します。

横浜旭いこいの里は、特養200名、ショート20名の合計220床の大型の介護施設です。 仕事内容は、職員の教育をメインで行なって頂きます。 自組織の課題や、育成をすることで何を実現したいのかを明確にし、人財育成施策の目標を明確にしてもらいます。また、育成には２つの側面があることを意識して教育をして頂きます。 ・新任者の「適応」のための育成 未経験者はもちろん、経験者であっても、新たな職場で仕事を始める際には、その職場では初心者です。仕事の流れや細かなルールなど、必要なポイントを学び・習得して、職場に慣れていく機会が必要です。 ・職場適応後の職域やスキル・キャリアに応じた「人財開発」の機会としての育成 「順応」を目的とした育成が「仕事・職場に慣れる」「職場の一員として独り立ちする」ということをゴールとするならば、こちらは「できる仕事の域を拡げ、活躍の幅を増やす」ことや「成長の実感をもつことによって、仕事への意欲を高める」といったより高次のゴール設定が必要になります。 上記を意識しながら、内部研修だけでなく職場の外に学習機会を設け、普段は接しない人との協働の学習を行うなどを含めた人財育成施策の設計をして頂きます。 具体的には以下の業務を行います。 ・新人職員OJT ・OFF-JT ・研修計画の企画立案 ・各ユニットの課題吸い上げ ・各ユニットの課題解決に向けてのアプローチ ・地域と連携して様々なイベントの企画・運営 【Point1】24時間の看護体制 当施設では、看護師が24時間常駐します。介護職員とは別に看護師が夜勤職員として勤務することにより、夜間の入居者様の体調不良時や緊急時に迅速な対応が可能です。また、夜勤をする介護職員にとっても、看護師に連絡がつきやすい体制によって不安が激減し、その安心感によって介護業務に専念することができます。 【Point2】ペットと一緒に出勤が可能。 当施設は、ペットフレンドリーな会社を目指しています。ペットと一緒に入居したいという入居者様向けに専門のペットフロアを導入します。また、ペットは家族という職員にペットと一緒に出勤ができる制度も導入します。