とんかつ新宿さぼてん 柏高島屋ステーションモール店（13144）の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

▼POS+（ポスタス）とは：POS+（ポスタス）は、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食／小売／理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。POS+（ポスタス）はPOS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータを利活用し、お客様の経営課題を発見、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。レジだけではなく”そこで働く人のありとあらゆる業務を支える”サービスを開発します。【業務内容】サービスの開発部門の運営を通して、事業拡大に従事いただきます。メイン商材であるPOSレジ、周辺の機材を使ったサービスなど、部門 (20名～30名)の管理、管掌を行いながら新規開発、継続開発、保守業務を推進していただきます。▽具体的には以下タスクを実施いただきます。■企画と連携した新規機能の開発の見積、プロジェクトの立上げ業務。■設計、製造、テスト、リリースを実行する際の組織マネジメント■上記に対しての部門KPIの設計とそれに伴う予実管理・開発部のメンバー/マネージャの育成、組織の文化醸成■採用活動、人事考課【仕事のやりがい/魅力】■サービス自体、業界トップクラスの規模を誇り、中でも機能の多さ、範囲の広さは随一を誇ります。それ故の難しさも伴いますが、高度な組織マネジメントを実践頂ける組織です。■飲食／小売／理美容業界における、レジからHRまでの経営に関わるさまざまなデータを取得できる環境です。■エンジニア自らが顧客接点を持つこともでき、自社プロダクトに企画からリリースまで一貫して関わっており、マネジメント業務を通してプロダクトの全工程を把握できます。【仕事の進め方】開発統括部のEM/GMと協調して部門ミッション達成に尽力して頂きます。自部門のマネージャーを率いて、プロダクトの安定なサービス提供、お客様からの機能改善や改修依頼に対してプロジェクトの立ち上げと実施頂きます。主導、その際、部下(エンジニア)の成長と文化形成を軸に、部門運営していただきます。【開発関連情報】■言語：PHP、Java、Python、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin、Objective-C■フレームワーク：Angular、Vue.js、CodeIgniter、Laravel■DB：RDS、Aurora(PostgreSQL)■OS：iOS/iPadOS、Android、Amazon Linux■コンテナ：Fargate(ECS)■ソース管理：Git■タスク管理：Redmine、backlog■コミュニケーション：Teams【開発組織体制】30以上のサービスを有しており、飲食／小売／理美容ごとの部門編成、サービスごとに開発チームがあります。エンジニアだけではなく、営業部門、企画部門、カスタマーサクセスとも密にコミュニケーションをとり、お互いにアイデアを出し合いながら進めていきます。■全体約200名で、プロダクト毎のTeam構成です。プロダクト開発、インフラ、サポート、品質管理に分かれています。■開発プロジェクトはプロダクト改善やVOC実現、カスタマイズを伴う導入時に発足し、数人～数10人月程度の規模をこなします。【風土/カルチャー】■「まずはやってみる」という風土を大切にしています。縦割りでなく、部署・役職を超えて風通しの良い社風です。・フレンドリーで協力的な人が多く、チームワークが良いです。自発的に動き、チャレンジ精神を持った人が多いです。■事業会社やSIer出身の多様なメンバーから構成しています。■チーム毎に出勤日を決め、週に何回かは直接顔を合わせたミーティングを行っています。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【 自分が美味しいと思う食材をお客様と共有できる喜び！】◎ホテルや料亭、居酒屋などの外食産業のお客様に、業務用食品をお届けします。◆配送7割、営業3割！配送業務中心で営業活動は全体の3割程度。営業と言っても納品時に新商品をご説明して興味を持っていただいたら、「まずは1パックから！」と話が進んでいくようなイメージです。◆未経験歓迎！気負う必要はナシ！「営業3割」と言っても、雑談を交えながら1件2〜3分程度で終了！スーツを着て、机上で商談するような「THE 営業」ではありません。まずは、コミュニケーションをとって関係性を築くことが大切です！◆OJT研修で基礎を身に付ける！まずは先輩に同行しながら商品やルートを覚えていきます。研修では、お客様のお店で” 食事会 ”を実施！互いの夢を語り合いモチベーションUPに繋がっています！◆スキルアップノートで日々成長！業務を覚えるためのチェックノートを活用しながら独り立ちを目指します。できたことはチェックしていくので、成長を日々実感できます！メンター制度による先輩社員の徹底サポート！◆キャリアの近い先輩が、専属でサポートします。新入社員ひとりひとり、業務だけでなく、精神支援、内省支援をします。仕事がうまくいったときは褒められ、失敗してもしっかりフォローしてくれます。月毎に目標を立て、少しずつ仕事に慣れ、1年後には立派な営業担当となって活躍できるでしょう！商品力が高いからこそ、受け入れてもらいやすい！◆他にはない、オリジナル商品が豊富！自社オリジナル商品、PB商品など、味や質にこだわった商品があるからこそ自信を持ってご提案できます。◆商品だけでなく情報も届ける！自社製作の季刊誌を手に、お客様にトレンドをお届けし、全国各地で開催する展示会や提案会で、お客様に試食の場も提供しています。応募方法【『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください】『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し送信してください。　※ご応募いただく個人情報は、　採用業務にのみ利用し、　他の目的での利用や第三者への　譲渡・開示することはありません。　※応募に関するお問い合わせ等は『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。※選考・採用は各社ごとに行います。会社情報代表者代表取締役社長　西原 一将事業内容業務用総合食品卸　ホテル、レストラン、結婚式場、料亭、割烹、居酒屋などの外食産業全般や医療・介護施設、製菓製パン業態への食材の営業及び配送・顧客管理【 商社とメーカーの融合体 】■商品を仕入れて販売するという商社機能国内に約60拠点、海外に7拠点を構え、10万点ものアイテムを取り扱っています。■自社工場でものづくりをおこなうメーカー機能合計18社24工場を構え、他にないオリジナルの商品開発と製造に取り組んでいます。【 様々なニーズに応える自社製品 】（例）魚介類を中心に、漬魚や焼物、揚物、小鉢珍味などの加工品厳選した国産丸大豆を100％使用した「豆乳」、「ゆば」製品鶏卵や食肉類の加工品安全で高品質な乾物類や海産物の加工・製造さつま揚げ、すり身、つみれなどの魚肉練製品手作り蒸しプリンの製造・販売熊本特産の馬刺しを中心とした馬肉加工製品　ほか本社所在地各社により異なります

【業務内容】国内トップシェアを誇るフライトデーターレコーダーをはじめとした各種電子機器、制御機器、計測・試験装置の生産に用いる資材の購買業務を担っていただきます。1）主として代理店、輸入商社を介した電子部品・機構部品・電子機器の購買業務2）副資材に係る購買業務3）取引先選定および価格・納期における交渉業務（部品選定は技術部門が担当していますので、部品・製品知識は入社後に覚えていただければ大丈夫です）4）各製品プロジェクトに関する社内関連部門との調整【組織構成】少数（10名未満）のチームに所属し、上長・同僚のサポートのもとスタートしていただきます。【働きやすい環境】・毎週水曜日はノー残業デーです。（チャイムが鳴るため、時間を意識することが出来ます）・全社的に残業時間削減に取り組んでおります。・有給を取りやすい社風です。（1時間単位で取得が可能）【サポート体制】メンターの先輩社員が付き、OJTを通じて業務をマスターしていただきます。入社した先輩社員との相談や連携が活発で、お互いが支え合える環境が整っています。質問や相談が気軽にできる体制をとっています。【UIターンについて】住宅補助があります。また住居探しのための不動産の紹介をさせていただきます。【製品の強み】■航空機用製品航空機の方位及び姿勢などを高精度に検出するジャイロ装置や各種計器などのメカトロニクス機器、各種航空電子機器など、航空機の運用に欠かせない機器を提供しています。また1994年に日本で初めて軍用フライトデータレコーダーの製造を開始し、以来数多くの機種に採用され、事故原因の究明並びに飛行安全の向上に寄付しています。これまで培ってきた技術・経験をもとに、ますます高機能・多様化が求められる航空機搭載品を提供していきます。■船舶用製品航空機用自動操縦装置やジャイロセンサー開発で培った技術を用い、船舶用の姿勢センサーを開発しました。また、船の揺れを検知し、探照灯やカメラなどを安定化させる船舶用空間安定装置は同社の最も得意とする技術を応用した製品です。航空機用製品技術をベースに、顧客の要求に合わせた高性能・高信頼の空間安定装置などを提供します。■車両用製品軍用車両向け気象及び風速センターなどの環境計測装置を提供しています。また、データレコーダー応用製品として、車載カメラの映像や車両の状態や走行データなどを記録する大容量メモリを搭載した車両用データを開発しています。■ジンバル製品顧客の仕様に合わせた多軸モーション・シミュレーターや、コンピュータ制御のジンバル装置、電動小型精密雲台などのジンバル製品は同社の得意とする製品で、多種多様なニーズに応えます。また、同社は機械式ジャイロの製造に合わせテスト・テーブルの製造を始め、以来40年以上にわたり各種テスト・テーブル設計・製作しています。【当社について】～日本一のシェアを誇る製品技術でまっすぐに、ひとすじに、新たなステージへ～1952年航空計器の修理メーカーとして設立以来、現在では国内シェアトップを誇るフライトデータレコーダー(FDR)を始め、空間安定装置、ジャイロ装置、情報処理装置、テレメーター装置、戦術航法装置等製品に対象を拡げ、陸・海・空の防衛分野にて実績を積んできました。事業内容・業種機械部品

調理・販売が未経験の方でも、分かりやすいマニュアルや店長・先輩スタッフの丁寧なフォローが有るので、安心してお仕事始められます。調理お惣菜、お弁当の仕込み、カツサンド作りなど簡単な調理や洗い物、清掃などお願いします。販売お客様と楽しく会話をして、笑顔で接客お願いします。【勤務期間】長期（3ヶ月以上）

調理・販売が未経験の方でも、分かりやすいマニュアルや店長・先輩スタッフの丁寧なフォローが有るので、安心してお仕事始められます。調理お惣菜、お弁当の仕込み、カツサンド作りなど簡単な調理や洗い物、清掃などお願いします。販売お客様と楽しく会話をして、笑顔で接客お願いします。【勤務期間】長期（3ヶ月以上）