クボタ環境エンジニアリング株式会社 の求人情報・お仕事一覧

現場代理人業務（ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付に係る施工管理・工程管理・安全管理業務）を担当いただきます。 ●主に、浄水場、送配水ポンプ場などの官公庁が発注元となり、ポンプ設備の新規導入工事や既存ポンプ設備の整備工事にかかる施工管理業務を担当します。 ●20～30年前に広く納入されたポンプ設備が定期メンテナンスの時期にあたり、案件数は安定しています。 【出張について】 出張エリア：中部全域 出張手当：30日未満・・・宿泊費9,500円／日、日当2,100円、その他手当有 【働き方について】 ●年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。 もちろん代休はとれますので、ご安心ください。 ●他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ●有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。 【教育制度・資格補助補足】 ●階層別教育 ●技術教育 ●部門でのOJT ●進級者研修 ●上級職研修 ●e-ラーニング 【ポンプ事業部について】 2022年4月1日より（株）クボタの100％出資子会社である、クボタ環境サービス株式会社 、クボタ機工株式会社、クボタ化水株式会社を統合し、クボタ環境エンジニアリング株式会社として設立されました。 クボタが受注した上下水道や配水・排水・灌漑事業などに関わる、ポンプ施設の維持管理や設計・施工及び補修工事等を行っております。 クボタグループとして新規据付、保守・メンテナンス、改修工事など一貫して請け負える点は強みです。 最近の環境志向の高まりからも市場全体は伸びておりますが、近年は設備の使用期間が長期化する傾向にあり、保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社にとっては追い風となります。

東武鉄道の線路保全、または電気保全をお任せします。★入社後は1カ月間の研修からスタート！知識や技術は入社後に身につけられます。 入社後まずは1カ月間の新入社員研修にて、東武鉄道グループの概要や鉄道関係の規則・法令、業務に必要な基礎知識などを学んでいただきます。 あなたの希望や適性などを考慮したうえで、線路保全、電気保全いずれかに配属となります。 ＜線路保全業務＞ （1）実際に線路内を歩きながら目視したり、レールを打って音に異常がないかをチェックします。 （2）列車の運転台に乗り込み、見た目・音・振動などから異常箇所を探します。 （3）レールや分岐器部品の交換作業。検査によってキズや摩耗が見つかった場合は夜間に作業します。 ＜電気保全業務＞ （1）駅のホームにある「発車案内表示器」など、さまざまな機器の点検、部品の交換を行います。 （2）信号機や踏切の定期チェックのほか、それらをコントロールする「継電器室」も点検します。 （3）夜間には、車両に電気を流すための電車線や、変電所の点検・メンテナンスを行います。 ◎「正社員登用」「東武鉄道（株）への入社」の制度も まずは契約社員としてのスタートとなりますが、末永いキャリアを築いていただけるように、正社員登用制度を整え、年1回試験を実施しています。最終的にはほとんどのメンバーが正社員になっています！また、東武鉄道（株）へ入社する制度もあり、管理者となって培ってきた専門知識を活かすことも可能です。 ◎充実の研修制度でスキルアップをサポート！ 東武グループでは入社直後の新入社員研修をはじめ、 ◎若年者教育（入社2〜3年目の社員） ◎一般社員教育（若年者教育の修了者） ◎スキルアップ研修 ◎階層別研修　など 全社員を対象に、キャリアに応じた研修を定期的に実施。社員1人ひとりの知識・技能の向上を継続的にサポートしています！ 応募方法 「この求人に応募する」ボタンよりプレエントリーしてください。 その後お送りするメール内のURLにアクセスいただき、必要事項を記入の上、マイページのエントリーシート入力画面より入力をお願いします。 上記をもって、本エントリー完了となります。 ※プレエントリー受付締切：6月9日(金) 23:59まで ※エントリーシート締切　：6月11日(日) 23:59まで 会社情報 代表者 取締役社長　古田 尚 事業内容 ◆鉄道土木・建築施設の保守・検査業務 ◆電気設備・電気通信設備の設計保守および検査業務 本社所在地 東京都墨田区押上2-18-12

〈SECCFO0023 ソニー株式会社のエンジニアリングリソースマネジメント・研究開発活動に関する経営企画業務〉 ソニー株式会社の「エンジニアリングプラットフォーム」の経営管理を担当、ソニー株式会社全事業の横ぐし視点から事業・商品・技術を俯瞰し、フレキシブルかつ機動的なエンジニアリングリソースシフトや、エンジニアの人材育成の計画策定と実行支援を主軸に、担当役員・担当マネジメントを補佐していただきます。 【業務内容】 ■組織の役割 フレキシブルかつ機動的なエンジニアリングリソースマネジメントの実践を牽引、多様な事業領域・グローバル展開・技術力をベースとするソニー株式会社（https://www.sony.co.jp ）の企業価値の向上に貢献する。 ・コストセンターとしての経営指標やクライテリアの定義と管理サポートの実践 ・組織横断の管理手法の統一と共通指標の開発。設計生産性の計測とその向上施策の提言 ・企業価値向上に与するKPIの整備と情報発信 ■担当予定の業務内容 データ分析や関連部署とのコミュニケーションを通じて、研究開発責任者・事業責任者の意思決定をサポート。積極的な提案を行うことで、ご自身の経験値を高め、経営に関するスキルの向上も実現するチャンスのある職場。 ■想定ポジション 全体では40名程度の組織、10名程度のチームをリードできる、また将来的にそのポジションを担う意思のある方を募集しています。 ■描けるキャリアパス 研究開発活動の責任者・事業の責任者と共にビジネスを推進していく事で、ビジネスプランニング全般の経験を積むことが出来る。しっかりと実績を積み重ねる事で、将来的にはマネジメントとして活躍する機会もある。また、幅広い製品やサービスを持つソニーの中で、社内異動を通じて、複数の事業体、様々な経営企画領域の経験を積み、経営企画の専門家としてのキャリアの幅を広げるチャンスもある。 ■職場雰囲気 事業の結果に直結する重要なミッションを任されることも多く、一人一人が意識高く連携して業務に取り組んでいる。事業計画や損益見込みの策定等の定期イベントをこなしつつ、それ以外の時間で更なるビジネスの成長や進化に向けた様々な取り組みを行っている。多様な経歴・年代から構成される職場メンバー内で、知の共有を活発に行うことで、組織のレベルアップにも意欲的に取り組んでいる。 【ソニーからのメッセージ】 研究開発活動の責任者・各事業の責任者に近い場所で、上記のような管理業務を通じてビジネスをサポートするやり甲斐のある仕事です。分析や提案、仲間や関連部署とのコミュニケーションを通じて、ビジネスをサポートしつつ、自らが成長していく事も体感できる職場です。柔軟な思考力と、何事にもチャレンジする強い意志で、ソニー株式会社の企業価値の向上に貢献する意欲のある方、沢山の仲間達と一緒にお待ちしております。 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 ■株式会社クボタスタッフは、プライム市場上場・大阪本社・大手機械メーカー株式会社クボタのグループ会社です。グループの人事サービスを司っており、 採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。 今回の募集は、新たな事業として、クボタグループのグループ企業の人事労務関係の法規、規則の標準化に取り組む業務をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■専任としてクボタグループ（国内）の就業規則の標準化を最優先テーマに推進を担っていただきます。また同時に、クボタグループ（国内）内での労働法制対応とその理解浸透に取り組んでいただきます。 ※最優先テーマとして※ ・各社の状況をヒアリングし、各社の就業規則の状況把握 ・グループ標準の就業規則の策定、及び各社への導入支援 ・導入後の運用支援と、必要に応じた規則改定 ・就業規則標準化の事務局としての機能 ※同時並行テーマとして※ ・広く会社横断的な立場で、労働法制に関わる諸事項の取扱 ＜おすすめのポイント＞ ■社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当（1日300円）をさらに補助しますので、実質1日100～200円程度の昼食代となります。 ■グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ～クボタグループの環境事業を担う企業／水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力～ ■人事部組織（約３０名／４つの課に分かれます） ・人事部　PSI‐PT（３社統合に伴う制度企画チーム）　 ・人事部　人事課 ・人事部　給与労務課 ◎人事部　採用育成課　課の構成は以下の通り 【東京】 ①採用育成課長／男性30代後半　 ②研修＆中途採用担当（事業所の維持管理をする現場職の採用）／男性30代半ば ③中途採用（総合職）・事務派遣採用・高卒採用担当／女性30代半ば ④事務職／女性　⑤派遣（採用アシスタント）／女性30代前半 【大阪】 新卒採用担当３名（男性２名、女性１名） 研修担当１名（女性１名）　　　 【業務内容】 （今回は上記組織の③の代わりに人を補充します） ◎総合職の中途採用担当　ウエイト６０％ 施工管理職などの技術職を中心に、総合職を採用します。使用媒体は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告です。その他採用に関する企画立案をして、業務がスムーズに遂行できるよう、日々検討を重ねます。 書類選考から内定者フォローまで個人の裁量に任されますので、主体的に業務を行うことを求めます。（面接調整は、採用アシスタントが行います） ◎高卒採用　ウエイト３０％ 現場で働く環境プラントの維持管理職の採用を年間10程度行っています。この業務については、大阪支社の担当者がメインになる予定ですので、一緒に進めていただきたいと考えています。 ◎事務派遣採用・管理　ウエイト１０％ 本社にて年間１０名弱の派遣社員を新規で受け入れています。その採用管理を任せます。 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【仕事内容】 ■クボタおよびクボタグループの基幹システムの開発・運用・保守を担当している組織にて、システムエンジニアとして各基幹システムの要件定義～設計～開発～運用まで一貫してご担当頂きます。 【業務詳細】 ■海外向けシステム、アフターサービス、アフターマーケット向けシステムなどをお任せする予定です。 各システムはJavaや.NETなどを中心に様々な技術で構築していますが、今後はクラウドの最新技術を用いて、オンプレミスからアップデートする計画であり、クラウド技術の開発経験や興味をお持ちの方には、特に活躍いただける環境です。規模としては500万～3000万円が多く、協力会社を含めて5～7名で担当することが多いです。 【開発環境】 ■Java、.NET、Microsoft Azureサービス、各種BIツールなど 【業務の魅力】 ■Java、.NETをはじめとした一般的な開発言語の知見で活躍しつつ、Azureなどの最新技術に携わっていくことも可能な環境です。 ■配属予定組織では、農業機械や部品などの販売管理／品質管理／物流システム、水道管などの設計／調達／生産／物流システムなど幅広いシステムを担当しています。DX、AI、IoT関連の案件もあり、様々な成長の機会や、スキルアップの機会を得ることも可能です。 クボタグループでは、農業機械や建設機械、上下水道インフラ、エンジンなど 幅広い事業を展開しており、数多くの基幹システムがそれらを支えています。 食料・水・環境分野で世界への貢献を目指すクボタグループを システム面で支えるというやりがいのあるポジションです。 事業内容・業種 機械部品

製品の80％以上を大手農機・機械メーカーのクボタに納入！高品質なものづくりを行う当社にて、検品業務をメインにお任せ。 農業機械・建設機械に使用されるレバー類・ブレーキカム・エンジン部品・ミッション部品等の検品業務をメインにお任せします。 製造部門では金属加工機（ボール盤、旋盤等）を用いて、加工業務を行っているメンバーもいます。 ■長く続けられる環境をご用意しています ・転勤、夜勤なし ・賞与年2回 ・退職金制度あり ・再雇用制度あり 大阪に根差して長く活躍できる環境があります。 今回の募集は異業種からの挑戦も歓迎！ ぜひ当社に新しい風を吹かせてください。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　森 俊弘 事業内容 ◇機械加工、溶接加工により金属加工部品を製造 切削加工部品 マシニングセンタ、NC旋盤を中心とした精密切削加工、また、転造盤によるセレーション加工、ネジ加工により、ミッション部品、エンジン部品などの特殊挽き物の生産。 溶接部品 ロボット溶接機を中心にレバー類、アーム類など様々な形状の部品を生産。一品一様の治具を自社設計・自社製作することで正確かつ効率良い溶接作業が可能です。厳しい品質管理を要求される重要保安部品にも対応しています。 曲げ加工部品 NCベンダーによる曲げ加工で、複雑かつ精密な3次元曲げ加工など、様々なニーズに対応。曲げ製品は当社自社設計:自社製作の曲げゲージによる検査を行い品質を確保しています。 ◇主要顧客 株式会社クボタ、クボタ精機株式会社、大和精工株式会社 本社所在地 大阪府堺市堺区南清水町1-3-8

【仕事内容】 クボタグループにおけるAzureを活用したDX推進に向けて、クラウド環境の提供やニーズヒアリング・問い合わせ対応、各クラウドサービスの検証・展開業務をお任せいたします。 クラウド基盤の導入・提供を最上流から行っていただきます。 将来的にはクボタにおけるAzureCoEを担うリーダーとしての役割が期待されます。※CoE（Center Of Excellence）＝クボタグループへのAzure導入・推進を中心で担う組織となります。 事業内容・業種 機械部品

【配属先部署の担う役割】 IT技術でクボタのDX推進に貢献する。具体的には、長期ビジョンGMB2030のスマート農業、水環境プラットフォーム、資源回収ソリューションなどの実現に貢献する。 【具体的な仕事内容】 クボタの水環境プラント・機器向けIoTソリューション「KSIS」及び、ほ場水管理システム「WATARAS」の要件定義～開発、運用保守にPL/SEとして携わります。※KSIS：KUBOTA Smart Infrastructure SystemWATARAS：Water for Agriculture Remote Actuated System ※仕事の進め方など※ 【流れ】事業部や研究開発部門からシステム開発依頼があり、その要件を確認し、要件定義から設計・開発・テストまでを行う。開発規模に応じてプログラミングは協力会社に任せることもあるが、内容によっては自らプログラミングを行う。 【関わる部門】事業部、研究開発部門など 【体制】 1案件2～5名ほどの小規模チームで進めることが多い。 【働くスタイル】 不明点・疑問点はグループや事業部内の有識者に相談しながら進めている。事業部側で検討段階の相談が来ることもあるため、企画フェーズの内容を一緒に検討することも多い。 【使用言語・環境など】 Azure(PaaS、FaaS、IaaS)、Java(Spring boot)、.Net、Vue.js、PostgreSQL、SQL Databaseなど 【入社後のキャリアパス】 最初は既存システムの改良開発を担当してもらう想定だが、新規案件の相談も来るため、将来的にはDX推進リーダーとして、クボタの新たなサービス開発に貢献して頂きたい。 【現在の課題と目指す姿】 新技術を用いてアプリケーション開発ができる人財、AI・データ分析が行える人財を育成し、クボタのDXを推進するエンジニアの数を増やすこと。DX推進のためには、これまで企業の基幹系業務を担ってきたエンジニアのリスキリング（クラウド技術、ローコード開発技術（例えば、PowerBI,i-Reporter等）、アジャイル開発）が必要。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 ■プラントの調達系システムの以下の業務 　・企画/要件定義 　・設計 　・開発/テスト 　・運用支援 ■いずれプロジェクト管理業務 【キャリアパス】 プロジェクトマネジャーを担って貰い、将来はチームマネージャーとして活躍頂きます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス