ヤマト運輸(株)熊本主管支店(PT)の求人情報・お仕事一覧22,413 件

・入所者の身体機能評価（筋力・可動域・バランスなど）・個別リハビリ計画の立案・実施・モニタリング・歩行訓練・起立訓練・移乗動作の指導・介護職への動作介助指導・転倒予防アドバイス・退所支援（在宅復帰に向けた訓練・家屋評価・家族指導）・多職種連携（医師・看護師・介護職・管理栄養士との情報共有）・記録業務（リハビリ記録・経過報告・計画書作成）・集団体操・レクリエーションの企画・運営・利用者の生活意欲向上への働きかけ（声かけ・目標設定）

緑風荘病院（199床）でのリハビリ業務。◆病棟構成：一般病棟、療養病棟、回復期リハビリテーション病棟、外来◆併設老健（介護老人保健施設、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション）とローテーションあり。※月の半分以上は当施設勤務となります◆敷地内に保育所あり。子育て世代も活躍中。

【職務内容】設計・実験とプロジェクトチームに参画し、テスト担当が開発車両の仕様選定を行います。製造・販売・技術と協働し、エンジン実験を通じてお客様へモーターサイクルを提供します。ご経験に応じて、下記のいずれかの業務を担当頂きます。入社後しっかりと育成致します。・性能開発、機能評価、信頼性評価・FI適合、OBD適合、排ガス適合・サウンド開発【やりがい・魅力】大型モーターサイクルは欧州や北米などを筆頭にグローバルに展開している製品です。特にお客様の感性に訴える付加価値の高い製品を生み出しています。私たちと一緒にお客様の期待を超える製品の開発にチャレンジしませんか。【募集背景】ヤマハ発動機の基幹事業である大型モーターサイクル商材の心臓部となるエンジン開発における実験評価業務です。ますます厳しくなる排ガス規制やカーボンニュートラルに向けた低燃費に対応するエンジンを開発するため、エンジニアを募集します。事業内容・業種建設機械・その他輸送機器

急成長中の海外の人材紹介マーケットのパイオニアとしてインドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで人材紹介業にコミットし、大手法人向けのマーケット開拓セールスとして事業をリード頂きます。◆お任せする役割・海外の人材受け入れ企業開拓・商談の実施、採用計画のご提案(採用コンサルタント業務)・海外の人材求職者の募集(自他社メディア、海外現地教育機関との連携など)・企業面接同行、内定承諾サポート・代理店・取次店の開拓、マネジメント◆ゆくゆくお任せしたいこと・営業の最適化に向けた戦略策定、マーケティング業務・生活支援業務の全体最適化・海外現地機関や在日教育機関との提携（海外出張あり）・地方拠点の新規立ち上げ・更なる求職者リード獲得に向けたメディア（「にほんのしごと」、「にほんのくらし」）でのSNSマーケティング（Facebook、TikTok、Youtubeなど）・海外の人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント・人材紹介事業とシナジーのある新規事業開発◆ポジションの魅力【社会課題をビジネスの力で解決する】日本では前例のない人手不足にも関わらず、外国人労働者の失踪は今や年間１万人以上。一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。しかし同社の営業活動で外国人雇用機会を創り出し１人の東南アジア人の就職が実現されれば、年収は20倍以上、平均５人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んでもらえます。もちろん現場の人手不足も解決されます。社会課題の解決と事業スケールの双方をグローバルな視座で実現できるしごとです。【マーケットリーダーとして業界構造を変えられる可能性】外国人の材市場は年間260%成長かつ３兆円超の巨大マーケットであり、競合ひしめくHR業界の中では最後のブルーオーシャンと言われています。外国人雇用制度開始直後に参入し一定のシェアを確保する弊同社は業界リーダーとして市場構造そのものを変革できるポジションにあります。事業責任者として、業界全体にインパクトを与える介在価値の高い仕事に挑んでいただけます。また、裁量権も多く与えられる環境で、新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用実績があります。【途上国の未来を創る】国境を越え雇用機会≒成長機会を創り出し、日本で学んだスキル・マインドセットを母国に持ち帰り途上国の発展に繋げていく。駒不足を補うべく右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」モデルとは異なり、日本とアジアの循環型の「人材育成」モデルを実践しています。日本就労経験者が途上国の中核人材となり日本での思い出を語る時、日本の国際的地位の向上にもつながるはずです。【その他の特徴】・インドネシアで日本語学校を直接運営し、受入企業の人材要件に合わせたオーダーメイド型モデルを業界に先駆け実践。来年度から事前養成校のフランチャイズ展開によりスケール、業界構造の革新に挑む・東京／インドネシア拠点、東南アジア人比率40%のグローバルスタートアップ・社員30名程度の上場前フェーズでストックオプション付与可能性有・多様で優秀なメンバーと働くことが可能（出身企業・大学：リクルート、サイバーエージェント、JICA、ソウルドアウト、デロイトトーマツ、Speee、ラクスル、日鉄エンジニアリング、東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など）【アピールポイント】創立5年以内　同社サービス・製品あり　日系グローバル企業　ベンチャー企業　女性管理職実績あり　20代管理職実績あり　シェアトップクラス　2年連続売り上げ10％以上UP　年間休日120日以上　産休・育休取得実績あり　ストックオプション制度あり　社内ベンチャー制度あり　教育・研修制度充実　資格支援制度充実　社内公用語が英語　新規事業　海外事業　成果報酬型　マネジメント業務なし　完全土日休み事業内容・業種人材紹介・人材派遣

急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとしてインドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで人材紹介業にコミットし、特定技能人材（東南アジア人）の生活サポート・管理をリードして頂きます。◆お任せする役割・カスタマーサクセスチームの立ち上げ、KPI設計やマネジメント・顧客の本質的ニーズを捉え、サクセス計画(オンボーディングプラン、スケジュール等)を立案・実行・スムーズな外国人受入から定着に向けた支援(受入企業様との入社事前打ち合わせ、定期面談の実施等)・決裁者・意思決定者・決裁フローを理解し、追加紹介依頼までのシナリオ設計と自律的活動・LTV最大化に向け海外の人材の離職率低減のための施策立案・実行・カスタマーサクセス組織・営業への共有、インドネシア人材開発拠点へのフィードバック◆ゆくゆくお任せしたいこと・特定技能で就労希望の東南アジア人へ仕事の紹介・就労希望の東南アジア人のSNS集客（SNSマーケティング。Facebook、TikTokなど）・メディアコンテンツの企画・開発・東南アジア人向け仕事メディアにて日本語指導・進路指導◆ポジションの魅力【社会課題をビジネスの力で解決する】日本では前例のない人手不足にも関わらず、外国人労働者の失踪は今や年間１万人以上。一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。しかし同社の営業活動で外国人雇用機会を創り出し１人の東南アジア人の就職が実現されれば、年収は20倍以上、平均５人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んでもらえます。もちろん現場の人手不足も解決されます。社会課題の解決と事業スケールの双方をグローバルな視座で実現できるしごとです。【マーケットリーダーとして業界構造を変えられる可能性】外国人材市場は年間260%成長かつ３兆円超の巨大マーケットであり、競合ひしめくHR業界の中では最後のブルーオーシャンと言われています。外国人雇用制度開始直後に参入し一定のシェアを確保する同社は業界リーダーとして市場構造そのものを変革できるポジションにあります。事業責任者として、業界全体にインパクトを与える介在価値の高い仕事に挑んでいただけます。また、裁量権も多く与えられる環境で、新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用実績があります。【途上国の未来を創る】国境を越え雇用機会≒成長機会を創り出し、日本で学んだスキル・マインドセットを母国に持ち帰り途上国の発展に繋げていく。駒不足を補うべく右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」モデルとは異なり、日本とアジアの循環型の「人材育成」モデルを実践しています。日本就労経験者が途上国の中核人材となり日本での思い出を語る時、日本の国際的地位の向上にもつながるはずです。【その他の特徴】・インドネシアで日本語学校を直接運営し、受入企業の人材要件に合わせたオーダーメイド型モデルを業界に先駆け実践。来年度から事前養成校のフランチャイズ展開によりスケール、業界構造の革新に挑む・東京／インドネシア拠点、東南アジア人比率40%のグローバルスタートアップ・社員30名程度の上場前フェーズでストックオプション付与可能性有・多様で優秀なメンバーと働くことが可能（出身企業・大学：リクルート、サイバーエージェント、JICA、ソウルドアウト、デロイトトーマツ、Speee、ラクスル、日鉄エンジニアリング、東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など）【アピールポイント】創立5年以内 同社サービス・製品あり　日系グローバル企業　ベンチャー企業　女性管理職実績あり　20代管理職実績あり　シェアトップクラス　2年連続売り上げ10％以上UP　年間休日120日以上　産休・育休取得実績あり　ストックオプション制度あり　社内ベンチャー制度あり　教育・研修制度充実　資格支援制度充実　社内公用語が英語　管理職・マネージャー　完全土日休み　新規事業　海外の事業　成果報酬型事業内容・業種人材紹介・人材派遣