株式会社マックスサポート 関東第一支店(国領エリア)の求人情報・お仕事一覧

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■生活相談員業務全般・ケアプラン作成、見直し・モニタリングの実施事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

■仕事内容・利用者の方の相談受付・介護予防マネジメント業務（介護マネージャーと連携して行う）・利用者の方の体調管理、健康増進業務事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

■介護予防ケアマネジメント業務全般事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

【仕事内容】■主任ケアマネジャー業務全般事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

・在宅ケアプランの作成・利用者様の生活相談とご家族様の相談対応業務事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

【仕事内容】■ケアマネジャー業務全般事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

1.病棟【仕事内容】■看護師業務全般【募集セクション】1.病棟・・・配属先については可能な限り本人の希望を考慮します。事業内容・業種病院

ケアマネジャー業務全般事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

【仕事内容】■ケアマネージャー業務全般・ケアプランの作成・デイサービスや福祉用具等のサービス調整・訪問調査、電話・訪問・来所の対応・事務作業などを含めたケアマネジメント業務事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

【仕事内容】■店舗にて調剤業務、服薬指導などを行っていただきます。※在宅取扱：あり、施設：あり【詳細情報】■所在地・・・大阪市西淀川区■最寄駅・・・阪神なんば線「出来島駅」■営業時間・・・月～金／8：30～19：30　土／8：30～17：30■処方科目・・・広域■休日・・・日曜、祝日事業内容・業種

入院されている患者様の入浴介助、食事介助、おむつ交換、その他生活介助をしていただきます。

■生活相談員業務全般・高齢者の相談業務、必要なサービス等の申請業務等事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

【仕事内容】■外来での看護師業務全般・医師の診療補助・注射、採血、点滴、ワクチン接種等事業内容・業種クリニック

【仕事内容】■主任ケアマネジャー業務全般・高齢者の介護、福祉、医療に関する総合相談業務・介護予防のケアマネジメント・介護保険各種申請代行・介護予防教室の立案、実施　等事業内容・業種老人福祉・介護保険施設,身体障害者福祉・障がい福祉サービス

【仕事内容】■保健師業務全般事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

医療系総合職として製薬メーカーや医療機器メーカー等業務を委託する「CSO」に所属し、プロジェクトごとに複数のメーカーで勤務いただきます。MRや医療機器営業、医療×IT等のヘルステック営業など、医療系総合職として、様々なPJTに携わる事が出来ます。■入社後の流れ入社後は導入研修を受講。MRや医療機器営業に必要な製品知識や業界の知識は入社後に習得することができます。■1日の流れ／例医薬品・医療機器の卸売業者（特約店）を訪問し、情報の共有・収集など病院・クリニックを訪問し、医師と面会営業所に戻り、翌日の訪問準備・資料作成など※直行直帰も可能※医療機器営業の場合は、手術の立ち会いなども行う場合あり【医療機器営業とは】医師や実際に医療機器を扱う医療従事者に医療機器の情報提供や販売をおこなう仕事。販売するだけでなく、実際使用する際のトレーニングサポートやアフターフォローまで手掛けることが特徴で、医療の現場を実感できる活動ができます。【MR（医薬情報担当者）とは】医師や薬剤師、看護師などの医療従事者に医薬品の効果や副作用などの情報提供や情報収集を行う仕事。患者さんのQualityOfLife（QOL）改善に向け、日々最新情報などを学習し、医療の一旦を担う専門性の高い活動ができます。■社会に貢献できる仕事医薬品の情報を医師などの医療従事者に提供します。医療の最先端情報に触れながら、日々医療貢献を感じることができる非常に社会貢献性の高いお仕事です。■PMによる安心のフォロー体制社員の活動を、経験と知識を豊富に持つプロジェクトマネージャーがきめ細やかにフォローしますので、いつでも自信を持って営業活動が行えます。■多彩なキャリアパス拡大を続ける組織なので、PMとして顧客や医師とレベルの高い関係を築くことも、本社で事業企画や採用、社員の育成などに関わることも可能。複数のプロジェクトを経験し、新たなキャリアに挑戦していくことを期待しています。■医療系総合職としての魅力ヘルスケア業界の多様な変化が取り巻く中で、様々なルーツでフォローできるのが同社の強みです。事業内容・業種CRO

【仙台】NTTグループ各社DX向けIT開発エンジニア【概要】日本の社会インフラでもあるNTTグループのミッションクリティカルな通信サービスをDXで支えるITシステムの開発および保守運用【詳細】NTTドコモソリューションズは、1997年にNTTの各種システムの開発・運用保守を行っている組織が分社した会社であり、NTTドコモ、NTTドコモビジネスと共に、NTTグループの総合ICT事業を行う主要会社として位置づけられています。仙台では40年以上前から地域分散開発拠点としてNTTグループの通信インフラを支える各種ITシステムの開発、保守、運用を長期的継続的に行っています。■自社開発プロジェクトのメンバまたはリーダとして通信インフラをはじめとする　有益で高品質なITサービスを提供し、そのITサービスを安定的かつ継続的に運用できるためのITシステム開発・保守でご活躍いただきます。■今後の開発ではアジャイル開発によりSaaSを用いた短期かつ柔軟性のある開発手法や、ServiceNow（ノーコード・ローコード・プロコード）等新たなパッケージ開発手法に取り組んでいきます。■先進的なServiceNowなどのSaaSを用いたアジャイル開発などの技術的なスキルアップはもちろん、それらを用いた保守運用スキルや今後の追加開発へ向けた業務改革提案やDX提案などの上流工程でのスキルアップも可能です。　開発・保守・運用の中で業務経験を積んでいただきPM/SMを目指していただきたい。　純粋にチームや作業のマネジメントだけではなく、ユーザとの調整やトラブル対応などを通じた顧客対応や開発、保守・運用業務を通じて更にスキルアップを図り、常にチャレンジし続けるようにメンバの士気・チームの結束力を高め、目指す方向へ適切にリードしていくリーダとして活躍し、将来的には管理者～幹部として成長を期待しています。▽その他、今後チームリーダーとして期待すること■突発的なオーダ／案件も含めて自ら計画を立て行動し、チームメンバーを率いて行動できることを想定しています。■業務遂行上、本来どうあるべきなのか、効率的に業務遂行するにはどうしたら良いかなど常に考え、改善／高度化していくことも想定しています。▽担当業務■これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。▽オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ■既存業務を遂行する中で、チームメンバからのサポートおよび関連組織とのやり取りにより担当の業務を習熟していただきます。■チームメンバとともにミーティング等に参加していただき、システムに関するスキル向上を図ります。■社内では多くの研修メニューを用意しており、業務時間内で必要に応じて受講することができます。■定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、課題の共有化や今後についての意識合わせを実施します。■目標の達成度合いにより、より上位のリーダとしての職位に就くことを期待しています。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

＜業務内容＞同社の大安製造所における安全衛生管理業務を主体的に遂行していただきます。安全衛生管理に関する取り組みや教育の企画から実行までを担当し、職場の安全性向上と従業員の健康管理を支える重要なポジションです。〈具体的には〉・製造所で発生している安全衛生に関する課題の把握および対応策の計画・展開・現場の安全衛生管理業務の遂行および指導・各部署の管理者と連携し、課題を共有・解決へ導く役割を担う・安全衛生に関する教育・研修の企画および実施・安全管理の比重が高く、衛生管理と並行して業務を推進＜キャリアパス＞同社の大安製造所にて安全衛生管理業務を3～5年程度担当いただいた後、更なる経験を積むために本社や他事業所へローテーションする可能性があります。＜魅力・やりがい＞同社の大安製造所では、多様な製造方法や設備を活用し、アルミ・マグネシウム製品を製造しています。そのため、安全管理に関して幅広い経験を積むことができ、多様なリスクに対応できるスキルを身につけることが可能です。また、事業所の安全管理課題をリアルタイムに把握し、解決策を企画・実行することで、仕組みの構築・強化や改善のプロセスを実感しながら、自身の能力を向上させる環境が整っています。さらに、本社部門や他事業所の安全管理担当部署との連携体制も確立されており、幅広い知見を得ることができる環境が整っています。本ポジションは、安全な職場作りの仕組みを構築することが中心のため、効果的な活動を通じて、より良い職場環境を実現できるやりがいを感じることができます。加えて、残業時間は平均20時間/月未満と少なく、出張もほぼないため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。＜採用背景＞同社の大安製造所は、30年にわたり国内外の産業を支えるアルミニウム、マグネシウム合金製鋳鍛造品および機械加工製品を製造しており、約900名の従業員（協力会社を含む）が働いています。全従業員が安全で健康な職場環境で働けるよう、現在以下の課題に取り組んでいます。各部署がより自律的に安全管理を行える体制の構築職場の安全管理に対する意識・知識の向上この課題を解決するために、以下の対応を推進していきます。社内および協力会社の各職場に対する安全管理の指導・支援の強化安全管理に関する教育の強化・充実また、当社の部署ミッションとして、社員とその家族・お客様・取引先・地域住民に安心と信頼を提供し、働きやすく成長を実感できる職場を目指すことを掲げています。そのため、安全衛生・環境防災、人事労政、資材購買の管理および改善業務を通じて、大安製造所の従業員が安心して健康に働ける環境を提供することが求められています。このミッションを達成するため、新たな人材を募集いたします。＜配属組織＞配属部署：大安製造所 総務部 安全環境室組織構成：室長：1名安全衛生グループ：6名（今回求人対象）環境防災グループ：3名診療所保健師：1名事業内容・業種鉄鋼・金属

ここがポイント！:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マネージャー職／7社連携のIT戦略を統括する役割！学習制度や福利厚生もばっちり【正社員登用】インフラ最適化の中心人物として、情報システムに携わっていただきたいです！落ちついた職場で安定就業☆自分のレベルをアップしたい方歓迎です！！年間休日122日／土日祝休み！給与:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収）7,012,625 ～ 8,007,675円月収）386,500 ～ 440,000円（基本給297000円～＋30時間分の時間外手当89500円～、超過分別途支給です。 ）賞与）年2回交通費）一部支給 職種:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社内システム開発・運用 勤務先:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京都千代田区 最寄り駅:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 九段下　市ヶ谷　 勤務時間:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00 ～ 18:00休憩）60分残業）約30時間／月間深夜の時間帯は18歳以上のみ応募可能※労働基準法の為勤務曜日:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月 火 水 木 金※土・日曜日・祝日休みです。服装:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オフィスカジュアルです。通勤手当／住宅手当／残業手当／地域手当／皆勤手当 求める人材／必要スキル:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・200～300名規模の企業の情報システム関連部署で勤務してきた方・情報システム関連でPMIの経験（3年以上必須）・情報システム関連部署にて、経営層や外部ベンダーとのコミュニケーションを通して業務推進の経験（3年以上必須） 業種:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ インターネット・Web関連職場の雰囲気:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、情報システムを行っている社員は2名です（大阪）。業務引継ぎで大阪に出張していただく可能性があります。 具体的には:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ HD体制の下、事業会社7社のIT環境の全体最適を実現させるのが業務です。※プログラム開発業務はなく、インフラ環境の最適化がメイン！経営と近い距離で、今後の当社システム関連の旗振りをしていただくポジションです。年々増員、増システム、環境IT環境の複雑化が進行していく中で情報システムとして一緒に力添えいただける方を募集します。また、DX促進にも積極的に取り組んでいただきたいと思います。＜具体的には＞・IT戦略の立案・推進・ITのPMIプロジェクト対応・システム導入とリプレイス対応・基幹ルーターやサーバの検討、リプレイス対応など▼以下、担当者と共に担当していただく業務・ユーザーアカウント、アクセス権の管理・全体最適をゴールにしたネットワーク、サーバの環境構築・PCやスマホの設置アップやトラブル対応（win、mac）・各種ITサービスの導入、運用・トラブルシューティング・ISMS事務局業務・ITリテラシーに関する教育の実施や関連マニュアル作成・レンタルサーバ、ドメインの運用管理（DNS設定等含む） 試用期間:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 3ヶ月の試用期間あり。試用期間中の勤務時間は固定です（9：00～18：00／フレックスなし）。 登録オフィス:￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マイナビスタッフ 東京本社受動喫煙防止措置：内定時までに開示致します

【業務内容】車両開発設計時の車体の防錆設計チェックや開発時問題の対策、市場の腐食問題の対策、耐食性評価試験、腐食の予測技術の開発等に携わっていただきます。【具体的業務】■四輪車の車体を主とした以下の業務・設計3D段階で防錆ルールを守り、防錆性能を満足させる車体構造、施工、材料となっているかのチェック・市場及び開発機種の錆問題の原因究明及び対策検討、耐食テストによる評価・車両耐食性評価および各種腐食状況に適した評価方法の開発・車体の防錆設計方針の策定・市場の腐食状況・腐食環境調査・市場不具合や実車テストの錆に関する情報を数値化し、腐食を予測する技術の開発・防錆に関する基礎試験・腐食促進試験設備の管理・運用【部門のミッション、ビジョン】現場・現物・現実に基づいて、各市場に合わせたコストパフォーマンスの高い防錆性能の車体を設計し、お客様に喜んで使ってもらえる商品を開発する。【入社後の教育体制/フォロー体制】OJTで業務の立ち上がりをサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。社内には以下のような研修・教育があります。・全社教育：役職者研修、部門別研修　等・部門教育：車体設計に関する研修　（防錆に関するプログラムもあり）・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど受講できるものなど多数あります。【キャリアプラン】■役職主任、係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。■キャリアプランの例防錆性能を満足する車体開発のためには、防錆の知識だけでなく、車体設計、生産、評価、企画、サービスなど、社内の様々な部署との協調が必要です。そのため、車体構造だけでなく、生産要件や市場での使われ方など、四輪車の機種開発に必要な知見を得ることができます。■環境基本は本社勤務となりますが、状況に応じて在宅勤務を組み合わせることも可能。【スズキならではの仕事のやりがい】四輪車体設計部は継続的に新機種開発、新技術の投入をしています。そのため、新しい挑戦をする機会が多くあります。社内には各部署に化学、電気・電子、生産技術など様々な知見を有した技術者が多数在籍しており、これらの技術者と議論を重ねることで新しい知見を得られ、自分だけでは達成できないようなアイデアの実現が可能になります。このようなコラボレーションを通じて、自身のスキルアップを実感できます。そして、自身が開発に携わったクルマが走る姿を見た時に非常にやりがいを感じられます。設計規格課においては、様々なアイデアを提案し、自分で取り組む土壌があります。防錆業務においては、各市場の現場・現物・現実の調査で普段訪れることがないような国や地域にも出かけ、様々な知見・経験を得ることができます。お客様に喜ばれるだけでなく、自分たちもワクワクする車を実現するための新しい技術を一緒に作っていきましょう。事業内容・業種自動車

【業務内容】車両生技部／プラントエンジニアリング室では、ダイハツ工業の車両工場や各事務所、建物に関わる検討から実際の導入までのプロセスを担当しています。このポジションでは、各部署からのニーズをくみ上げ、基本仕様を具体化し、設計事務所、ゼネコンやサブコンへの発注と施主の立場での施工管理を行います。▼業務詳細■社内ニーズの把握と基本仕様の具体化・各部署からの申請や要望をヒアリング、社内の声に耳を傾け、具体的なニーズを把握・収集した要望を基に導入する設備や建物の基本仕様を具体化・工事費の概算策定や工事費見積書の精査等のコストマネジメント／発注支援・契約／予算管理および工程管理／品質管理■設計事務所、ゼネコン、サブコンへの発注・基本仕様に基づいて、最適な業者を選定し、設計事務所、ゼネコンやサブコンに発注・発注プロセスで、設計事務所、ゼネコンやサブコンを比較検討し、最適な業者を選定・建設プロジェクトや改造工事における施工管理業務このポジションは、社内のインフラ整備と効率的な運営を支える重要な役割(メンテナンス業務は含まず)を担い、多様な部署との連携を通じてプロジェクトを成功に導くやりがいのある仕事です。【仕事の進め方】・原則として、勤務地は大阪池田になりますが、京都や滋賀、大分などの拠点でのプロジェクトがある場合は、出張やプロジェクト期間をその地域・大規模な建設プロジェクト、例えば車両工場などでは、約10名程度のチームがそれぞれの役割を担いながら業務を進めます。一方、小規模なプロジェクトでは、1人が複数のプロジェクトを担当する場合もあり、その場合は一貫して担当します。・柔軟な働き方を実現しており、週に2日程度の在宅勤務を選択している社員もいます。・業務の特性上、月2回程度の休日出勤が発生しますが、代休が100％付与され、メリハリを持って働いています。・残業時間は月平均35時間以内で抑えられており、ワークライフバランスを重視しています。・建物、原動力設備の上流の部分に深く関わることができるため、自らの想いやアイデアをプロジェクトに機会が豊富です。【入社後のキャリアパス】建築、電気、機械の各専門分野に特化する企業が多い中、当社であれば幅広い分野に挑戦することが可能です。当初は3つの分野の1分野で業務への自信を付け、次に他の2分野の知識・経験を業務を通して深めていただき、3つの領域を総合的に理解することで、トータル的な適切な判断を下す能力を養います。これにより、建物全体を見渡せるジェネラリストとしてのキャリアを築くことが目指せます。【仕事のやりがい、魅力】・設計事務所、ゼネコンやサブコンと比較して、施主として社内ニーズに自分の想いを反映できる機会が多く、それを形に残すことができます。・ジェネラリストとしてのステップアップが可能です。・ダイハツ工業はトヨタグループの一員であり、海外の案件もあるため、国際的な経験を積むチャンスも豊富にあります。・社内における専門性を持ち、多くの部署から頼りにされる存在であることが大きな魅力です。・この専門性が仕事の面白さややりがいにつながり、長く働き続けるモチベーションとなっています。また、多くの部署と関わる機会が多いため、社内で広く顔が知られることも特徴です。事業内容・業種自動車

Hondaのものづくり改革を支える四輪開発情報活用基盤の構築と運営、及び活用プロセス最適化をお任せします。【仕事内容】四輪開発にまつわる情報をデジタル化し集約する取り組みを行ってきており、その必要情報をタイムリーにユーザーに提供しつつ、更に、デジタル技術を駆使した活用手法を構築し、開発現場に適用していく事で、Hondaのものづくりにおける品質保証及び効率向上を図る業務を担当いただきます。具体的には以下をお任せします。①All Hondaでの開発データ活用改革プロジェクトへ参画し、最適な開発プロセスの構築と各室課内への展開②現在の運用をBEVやSDVなどの新ニーズに対応させる為の進化検討を設計各室課や新商品開発部門と連携して企画、実行③CADをはじめとする開発情報や、それらをベースにアッセンブリーしたシミュレーションモデルをタイムリーにユーザーへ提供する活用基盤の構築に加え、グローバル拠点の展開支援の実施※複数部署合同で書類選考を実施致します。書類にて適性を判断させていただき、面接以降は各部署で選考を実施致します。※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります【魅力・やりがい】四輪事業をメインとして、Honda国内、海外のAll Hondaが対象スコープとなります。最新デジタル技術とAll Hondaのノウハウを活用して、強い体質を実現する為のグローバルワイドな重要プロジェクトに参加でき、デジタル技術の研鑽とそれらプロジェクトリードの立ち位置で仕事を進めることができます。世界各地域の仲間と一緒に未来のHondaの仕事の在り方を考え最適な手法を定義し、今まで以上に全世界のHondaユーザーへ価値を提供していくためのコア業務を担っていくやりがいのある仕事です。【社員が語る業務の魅力①】・年齢：24歳・社会人経験年数：3年機種開発を支える運用を行っている。若手でも、様々な経験をさせてもらえ、頑張りに応じて様々な取り組みに参加でき、開発企画を効率化するような取組に参加したりと、Hondaの開発を自らの手で良くすることが実感できる。開発データ活用の進化は始まったばかりであり、今後も様々なところと連携を繋げて行きたい。【社員が語る業務の魅力②】・年齢：35歳・社会人経験年数：14年直接部門ではないが、四輪開発チームにPLとして参画し、開発データやデジタル上の検証モデルを提供し、機種開発を支えています。また新しいデジタル施策を機種に適用する為に幅広い調整を行っています。Hondaの本流である機種開発に携われた経験が、後のHondaの開発改革を実行できる礎になると考え、頑張っています。▼Hondaフィロソフィーとはhttps://www.honda-jobs.com/about/philosophy/▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーはhttps://global.honda/jp/career/23.html▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーはhttps://www.honda.co.jp/career/3.html事業内容・業種自動車

〈セキュリティマネジメントおよびクライシスマネジメントに関するグローバル体制の構築・運用担当者〉【配属組織名】人財統括本部　グローバルクライシスマネジメント本部　クライシス対策部【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】本社コーポレート組織の一つとして、業務を通じて日立グループの様々な事業やビジネスを支援することができます。【募集背景】近年、自然災害の激甚化や武力紛争の頻発により、企業における従業員の安全と物的資産保全のために、セキュリティマネジメントおよびクライシスマネジメントの重要性がますます高まっています。これに伴い、同社ではグローバルな視点でのクライシス管理体制の強化が急務となっており、海外グループ会社との連携を含めた統合的な対応が求められています。また、日立グループ全体のベストプラクティスを積極的に取り入れ、本社組織としての対応力を高めることが不可欠です。こうした背景を踏まえ、クライシス対策部では体制強化の一環として新たなメンバーを募集することとなりました。【職務概要】日立グループ従業員の安全と物的資産保全を実現するセキュリティマネジメントおよびクライシスマネジメントに関して、グローバル体制の構築・運用に携わっていただきます。本部は日本チームとグローバルチームに分かれており、今回入社いただく方にはグローバルチームに配属となります。【職務詳細】・自然災害、紛争・テロなど多様なリスクに備え、国内・海外拠点の従業員とその家族を守るための施策整備（規則文書・ツールの導入等）・クライシスに備えた対応マニュアルの作成や、体制・手順の整備、訓練実施等を通じたレジリエンス強化・グローバルに事業を展開する海外グループ会社や地域統括会社との連携・グローバル体制構築に向けた関連施策の立案・推進【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】（ポジションの魅力・やりがい）・災害や紛争などの脅威から日立グループ従業員の安全と資産を守る取り組みを通じて、感謝される仕事・海外グループ会社のベストプラクティスを学び、グローバルな視点を養える・日立グループグローバル共通の規則策定や施策実行を通して、日立グループ全体に貢献できる（キャリアパス）・セキュリティマネジメントおよびクライシスマネジメント分野のスペシャリストとしての成長が可能【働く環境】・配属組織：50代-60代前半のベテラン社員8名と、30代-40代前半の中堅・若手の2名で構成される本社コーポレート組織への配属となります。熱意のある本部長のリードの下、グローバルでのクライシスマネジメント体制の構築を目指しています。・働き方：在宅勤務可(出社頻度週2-3日を想定)、社内外の教育機会あり海外出張の機会あり(年1-2回、米国や欧州中心、1回の出張は1週間程度)、毎週、海外子会社や外国籍メンバーとのMTGあり【想定ポジション】担当者クラス※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

【職務内容】当社の研究部にて、自社製品(ガス圧力調整機、水用・ガス用パイプ)の基礎研究業務を担当していただきます。【職務詳細】・新製品開発に向けて新エネルギー分野に関する法令・規制等のリサーチ、製品化に向けた仕様検討、製品(部品)の構想、基礎研究、試作・評価試験・製品に部材として使用する材料（金属、樹脂、ゴム等）に関する基礎・基盤技術の研究・その他、生産基盤技術（鋳造、溶接等）に関する研究など【募集背景】2025年1月にR&Dセンターの新設を予定しており、製品開発部の人員増強を要する為。また、今後海外を中心に増産が見込まれており、組織体制の強化を図るため【働き方】年間125日、残業20h以下、土日祝お休みとワークライフバランスも整っております。【配属組織】生産企画基盤技術部：6名(部長1名、他役職者1名、メンバー4名)20代～40代まで幅広い層が在籍しておりますが少人数のチームになるため、役職関係なく和気あいあいとした雰囲気で働いています。上長にも質問や相談のしやすい環境を整えています。未経験でご入社頂いた方にはまずは製品研修～徐々にOJTという形で進めます。当社の社員は面倒見がいい方が多い為、フォローアップ出来る環境が整っております。【今後の展望】水(上下水、消火)・ガス(バルブ・ガバナにおいては都市ガス・プロパンガスのみ)を対象としておりましたが、カーボンニュートラルをはじめとした時代の求める新エネルギー(水素・アンモニア・バイオガス等)への代替可能性に対応する製品開発を行います【当社の魅力】大手鉄鋼商社の100%子会社であり、景気に左右されない「インフラ業界」に属している為、安定したキャリア構築が可能です。賞与も昨年度5,5か月支給できており、ここ数年は５か月程度が平均であり、業績も安定しております。当社が製造する水・ガス用のライニング鋼管は国内トップレベルのシェアを誇っており、大手都市ガス事業者、大手管材商社をはじめとした安定した取引先を多数有している為、景気に左右されにくい安定経営を実現しています。事業内容・業種エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【職務内容】当社の製品開発部にて、都市ガスの圧力を調整する整圧器（バルブ・ガバナ）の設計開発を担当いただきます。既存製品の改良だけでなく行く行くは新規開発にも携わっていただくことが可能です。社内でしっかり教育をいたしますので設計開発、機械設計が未経験の方も歓迎しております！【職務詳細】機械設計/製品設計開発業務(自社製品/バルブ、ガバナの改良、新規開発)要件定義から機械設計、製品設計、試作、試験評価及びデータ集計、分析、製品化まで一気通貫で携わる事が可能です。【募集背景】2025年1月にR&Dセンターの新設を予定しており、製品開発部の人員増強を要する為。【特徴・魅力】・設計開発に精通した先輩社員が教育担当として付く為、機械設計や設計開発未経験者でも安心して機械エンジニアのキャリアをスタート出来ます。・製品の企画、要件定義から製品化まで一気通貫で携わる為、機械エンジニアとしての経験をしっかりと積む事が可能です。・大手鉄鋼商社の100%子会社であり、景気に左右されない「インフラ業界」に属している為、安定して長期キャリアを構築する事が可能です。【配属組織】製品開発部：13名(部長1名、課長級2名、メンバー10名)20代～40代まで幅広い層が在籍しておりますが少人数のチームになるため、役職関係なく和気あいあいとした雰囲気で働いています。上長にも質問や相談のしやすい環境を整えています。【当社について】当社は水道管、ガス管などの皆さまのセイフラインに直結する配管機材を製造・販売することで、安全・安心な都市生活を支えているメーカーです。当社が製造する水・ガス用のライニング鋼管は国内トップレベルのシェアを誇っており、大手都市ガス事業者、大手管材商社をはじめとした安定した取引先を多数有している為、景気に左右されにくい安定経営を実現しています。事業内容・業種エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）