管理職 シニアの求人情報・お仕事一覧

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■運営スタッフ（本社） シニアのためのサービスレジデンスの運営企画・管理を担当します。 本社・他レジデンスとの連携を推進し、各レジデンスの総支配人・支配人をサポートする役職者または 役職者に準ずるスタッフを募集します。 ＜本社＞ 1．シニアサービスレジデンスの運営企画・管理 （具体業務例） ・現地事業所の運営管理支援 ・新たなサービス・取り組み等の企画 ・複数物件にまたがるサービス・業務の標準化 ・業務委託先企業との協議・調整 ・新規物件の開業準備 ＜事業所＞ 1．施設運営・入居者対応業務 2．入居者営業業務 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【業務内容】 従来のヒートポンプ技術を凌駕する空調用機器の超省エネ冷却技術の制御・組込み系ソフト開発を担っていただきます。 【将来的なキャリアパス】 省エネ空調技術の第一人者、新商品開発のプロジェクトリーダー、新規事業推進部の管理職 【職場環境】 20代からシニアまで幅広い人材がフラットな関係で活躍している職場で経験者採用での入社者も多いのが特徴です。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

・中途採用を検討している企業へのコンサルティング ・求人企業の要望に応じた人材募集及びスカウティング ・候補人材との事前面談 ・求人企業への候補者推薦 ・企業面接の日程調整、年収等の条件交渉、採否連絡 ・内定後の候補者フォローアップ ・上記に付随する業務全般 人材紹介事業部は、ミドルシニア領域におけるマネジメント人材の紹介が主力。 経営幹部、管理系/営業系の管理職、メーカー工場長/技術部長、海外駐在員等、業界を問わず幅広く対応。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■施設運営全般の業務取り纏め ※管理職業務も行います。 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

介護業務支援ソフト「ケア樹」の設計・開発・保守・運用及び、社員のマネジメント業務などをお任せします！ ■「ケア樹」の開発・機能追加 ■仕様設計・コーディング ■パートナー及び顧客のシステムと連携関連業務 ■法改正の対応 ■オプション設定 ■メンバーマネージメント など 管理職としてマネジメント経験も 積みたいという方にはピッタリのポジションです！ 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役　西原 翼 事業内容 シニア情報サービス 【事業目的】 ■高齢者の幸せ ■事業所の繁栄 ■スタッフの喜び 【事業目標】 日本No1のシニア情報サービスを目指す 【事業戦略】 ■事業所から高齢者へ ■介護保険内から介護保険外へ ■日本国内から海外へ 本社所在地 〒981-3133 宮城県仙台市泉区泉中央1-7-1 泉中央駅ビル 4F

【AP210】プロジェクトマネージャ（マネージャ候補） 【大規模ERPプロジェクトや新サービスの立ち上げにチャレンジ】 【募集背景】 昨今のSAP問題の影響もありERP市場は活性化しています。 同社のERP事業も、総合商社向けの大型案件や、クラウド型ERPの新規導入案件など大きく成長してきました。今後さらなる事業拡大を行うため、プロジェクトマネージャ、マネージャー候補を募集します。 【仕事内容】 純国産ERPパッケージ「GRANDIT」の導入において、要件定義、基本設計等から詳細設計、アドオン開発、周辺システムとの連携等、システムライフサイクルにおける業務をお任せします。業務改善のためにお客様と向き合い、要望をシステムとして実現化いただきます。 ≪プロジェクトマネージャーの役割≫ スケジュール、コスト、品質、リスク等の管理、顧客折衝や課題解決など、プロジェクトを円滑に進めるために全体管理を行っていただきます。　 ▽担当プロジェクト ■GRANDITの新規導入プロジェクト ■GRANDITのバージョンアッププロジェクト ■クラウドERPプロジェクト ▽案件事例 ■丸紅　GRANDIT導入（プロジェクト期間3年） ■他大手商社グループ導入多数（プロジェクト期間1年～3年程度） https://www.nissho-ele.co.jp/press/2021/erpgrandit/ 【身につくスキル・経験】 入社後数カ月のOJTでの研修後、ご経験に応じて、PM補佐またはPMでご活躍頂きます。 数年後、スキルアップされ、シニアプロジェクトマネージャなどのスペシャリストとしてさらなるご活躍を期待しております。 ≪身につくスキル≫ ■大規模プロジェクトに参画し、スキルアップが可能です。 ■PMやコンサル、マネージャ職まで、多種多様なキャリア形成が可能です。 ■実務経験だけではなく、各ロールにより技術資格取得も推奨しており、会社費用負担で自己研鑽頂けます。 【キャリアパス】 同社には2つのキャリアコースがあり、年に一度コース選択・変更が可能です。 ■スペシャリストコース（現場のスペシャリストとしてキャリア形成するコース） 　プロジェクトマネージャーからシニアプロジェクトマネージャーなどの上位役職に就き、より専門性を高めて頂けます。 ■マネジメントコース（管理職としてキャリア形成をするコース） 　副部長、部長などの管理職としてキャリアアップしていただき、事業推進・拡大を担っていただく道もございます。 ▽活躍事例 ■1146万円(40歳・チーフITスペシャリスト) ■1374万円(45歳・シニアITスペシャリスト) 【ポジションの魅力】 ■数億～10数億規模の大型プロジェクト経験ができ、やりがいのあるポジションです。 ■ERP導入プロジェクトを通して、プロジェクト管理、業務スキルや会計スキルなど多くの知識が身につきます。 ■新サービスの立ち上げ等に関与でき、チャレンジしやすい環境があります。 ■エンジニアとしてのスペシャリストコースとマネジメントコースがあり、多くのキャリアパスをご用意しています。 事業内容・業種 総合商社

【職務内容】 人事労務における下記4領域の中から、最低2つ、これまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。 ■労務企画 ：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、管理職/社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応 ■雇用管理 ：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用 ■福利厚生 ：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応） ■安全衛生/就労管理 ：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動 将来的には全ての領域に広げていただくことを想定しています。 【具体的には】 ■勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用 ■人事労務制度における施策立案と管理職/社員への浸透 ■法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応 ■労働組合と経営層の関係構築対応 ■雇用管理に関する制度変更対応、および、イレギュラー対応 ■コンプライアンス案件や社員相談対応 ■退職金・年金基金制度の移行 【ポジションの魅力】 ■会社CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、会社の経営ビョン実現の一端を担っていることが実感できます。 ■社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、課題によってはNECをはじめとする出向元/先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門のHRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多くあります。 ■2025年にジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、労務領域での戦略人事を経験できます。 ■入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定します。 ■入社後最低3か月間は教育担当者と週3回30分の打合せを設け、業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。 ■チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回は実施し、チームミッションの目線合わせをしいきます。 ■隔週に1回上位上司との1on1も実施し、今後のキャリアについて定期的に考えることが可能です。 ■同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 【キャリアパス】 ■半年から1年後には、人事労務の他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に関わることが可能です。 ■人事制度企画、その運用企画、採用領域など、HRゼネラリストを目指したいといったご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。（面積拡大） ■全社的なアジェンダを担うシニアプロフェッショナルへのステップアップ、人事領域全体をマネジメントするディレクターへのステップアップのキャリアパスがあります。（縦方向/深堀） ■SSCとしての同社の立場や、全部門のミッションを理解していくことが最初の関門となると想像いたしますが、それらを取得後は国内最大規模SSCのHRパートナーとして活躍をすることが可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

資産運用会社におけるトレーディング業務および管理職業務をご担当いただきます。 （1）トレーディング業務 ・ファンドマネージャーが作成した債券・先物・為替等の売買注文を証券会社・銀行等に発注する業務（職務の特徴として、発注に際しては、より良い取引価格を追求するとともに、市場環境や、売買執行にかかるコスト、マーケットインパクト、スピード、確実性などを総合的に勘案して最良執行を目指していただきます。） ・ファンド内にある現金部分（余資）に関する短期金融市場での発注業務 ・発注業務に関連する帳票作成・照合作業・約定処理等の事務業務 ・市場環境やファンドの特性に適した売買手法についての情報収集や調査・分析 （2）管理職業務 ・部門の運営および管理 ・チームメンバーの指導および育成 ・業績目標の設定および達成 ・業務プロセスの改善および効率化 ・他部門との連携および調整 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 　牛窪 克彦 事業内容 投資運用業、投資助言業、第二種金融商品取引業 本社所在地 〒102-0074 東京都千代田区九段南一丁目6番5号 九段会館テラス

【業務内容】 ▽入庫当初は、以下のいずれかの業務を担当 ①県内のJAにおける金融事業（JAバンク）の営業活動支援（融資や資産形成（貯金・投資信託）増強に向けた商品企画・実践支援サポート 等）、経営サポート（各種提案・指導 等） ※企画立案が中心的な業務となり、金融商品の直接的な販売などは行いません ②県内のJAの経営に関するリスク管理・モニタリング、一般事務・庶務業務 等 ③農業法人等への貸付業務・債権管理業務、日本政策金融公庫（農林水産事業）等受託業務（貸付・債権管理） ご経験により、栃木県内で段階的に展開をしていくJAによる資産形成推進事業に係る各種企画、研修、営業サポートにおける役割発揮等も期待 【キャリアパス】 ■農業法人等への貸付業務、JAバンク事業推進等の業務をジョブローテーション ■将来的には、支店管理職へのキャリアアップも期待 【魅力・やりがい】 ■農林水産業者の協同組織を基盤とする金融機関の一員として、業務を通じて栃木県の基幹産業である第一次産業の維持・発展に直接・間接的に貢献が可能 ■勤務地は宇都宮市（宇都宮支店）のみ。転勤がないため、じっくりと仕事に取り組むことが可能 ■様々なライフステージに応じた休暇制度をはじめ各種制度が整備されており、ワークライフバランスを維持しながらの勤務が可能 【働き方】 ■宇都宮支店には約80名が在籍。新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成となっている。中途採用職員の管理職登用も進んでおり、出身（新卒・中途）による処遇差はない。 ■職場の雰囲気は、風通しよく、自分の考えを遠慮なく発信でき、新しいことへ積極的にチャレンジできる環境 ■業務のDX化に合わせて時差勤務やテレワークを導入するなど、働き方改革にも取組中 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

＜環境2460シニア求人【愛知 みよし市】空調・給排気・排水処理設備＿施工管理職／パナソニック環境エンジニアリング＞ ■職務内容 入社後～2026年3月にて、愛知県みよし市にて大型建設工事の施工管理職を お任せいたします。（業務？） 2026年4月以降については、東京・大阪・愛知(名古屋市)にて 勤務いただくため勤務地については面接時にご相談ください。（業務②） 業務？（入社後～2026年3月）： 工場設備（主に空調設備、給排気設備（集塵設備）などの工場付帯設備全般） の施工業務（工程管理・安全管理・品質監理　等）を担当していただきます 業務②（2026年4月以降）： 空調・換気設備、熱源設備、ユーティリティ設備の施工管理業務 ※ 将来的には、設計業務やメンテナンス業務のキャリアの幅を広げていくことも可能 ■工事案件 みよし市プロジェクト：新築 2026年4月以降：ご希望エリアによる ■工期 みよし市プロジェクト：入社後～2026年3月 2026年4月以降：ご希望エリアによる ■受注規模(例) みよし市プロジェクト規模：約30億円 2026年4月以降：ご希望エリアによる ■受注割合 みよし市プロジェクト：下請（ゼネコン下） 2026年4月以降：ご希望エリアによる ■出張 みよし市プロジェクト期間中は出張扱い 2026年4月以降はご希望エリアによる ■夜勤 なし ■休日出勤 現場の工程状況により月2回程度発生する可能性あり ※休日出勤を行なった場合は、代休を取得していただきます ■募集背景 大型建設工事の受注に伴う組織体制強化 ■部門の雰囲気 社内のコミュニケーションが活発で、年齢関係なく声をかけ合う 雰囲気があるため相談し易い◎ 社員同士での知識・相談など共有も活発◎ キャリア入社者の割合も多く、既社員との垣根も低く溶け込みやすい職場◎ 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

＜環境2460シニア求人【愛知 みよし市】空調・給排気・排水処理設備＿施工管理職／パナソニック環境エンジニアリング＞ ■職務内容 入社後～2026年3月にて、愛知県みよし市にて大型建設工事の施工管理職を お任せいたします。（業務？） 2026年4月以降については、東京・大阪・愛知(名古屋市)にて 勤務いただくため勤務地については面接時にご相談ください。（業務②） 業務？（入社後～2026年3月）： 工場設備（主に空調設備、給排気設備（集塵設備）などの工場付帯設備全般） の施工業務（工程管理・安全管理・品質監理　等）を担当していただきます 業務②（2026年4月以降）： 空調・換気設備、熱源設備、ユーティリティ設備の施工管理業務 ※ 将来的には、設計業務やメンテナンス業務のキャリアの幅を広げていくことも可能 ■工事案件 みよし市プロジェクト：新築 2026年4月以降：ご希望エリアによる ■工期 みよし市プロジェクト：入社後～2026年3月 2026年4月以降：ご希望エリアによる ■受注規模(例) みよし市プロジェクト規模：約30億円 2026年4月以降：ご希望エリアによる ■受注割合 みよし市プロジェクト：下請（ゼネコン下） 2026年4月以降：ご希望エリアによる ■出張 みよし市プロジェクト期間中は出張扱い 2026年4月以降はご希望エリアによる ■夜勤 なし ■休日出勤 現場の工程状況により月2回程度発生する可能性あり ※休日出勤を行なった場合は、代休を取得していただきます ■募集背景 大型建設工事の受注に伴う組織体制強化 ■部門の雰囲気 社内のコミュニケーションが活発で、年齢関係なく声をかけ合う 雰囲気があるため相談し易い◎ 社員同士での知識・相談など共有も活発◎ キャリア入社者の割合も多く、既社員との垣根も低く溶け込みやすい職場◎ 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

自動車の点検や車検・修理・板金塗装・故障診断 ※一般乗用車寮から大型特殊車両まで幅広く対応 ■業務内容 ＜詳細＞・教育マニュアルあり・個人のお客様がメイン・1日あたりの対応台数は全体で25台・2人1組または3人1組のチームで対応 ■やりがい 法定点検や一般修理、タイヤ・バッテリー交換まで幅広く対応。最新設備が整った環境で、高品質な仕上がりにこだわれます。 ■魅力ポイント ◎残業はほとんどありません。 ◎土日を含め、シフト勤務により休日を調整できます。 ◎未経験者歓迎＆ブランク歓迎：未経験者は出来ることから行っていただきます。ブランクがある方も、勘を取り戻しつつご活躍ください ◎女性活躍中：学歴不問で男女問わず活躍中。産休・育休取得実績もあり、子育てとの両立が叶います。 ◎幅広い世代が活躍中：20代30代40代50代活躍中。若手から中高年・シニアまで幅広く活躍可能。 ◎管理職登用実績あり：キャリアアップのチャンスをご用意。あなたの意欲をムダにはしません 事業内容・業種 自動車

【職務内容】 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。 入社いただきましたら経理・財務部において、PwC法人の売上周りに関するプロフェッショナルとしてチームをリードする管理職としてフロント業務遂行支援を担当していただきます。 【具体的には】 ■売上・売掛金・仕掛品を管理するチームの運営 ■国内外取引を含めた税務取引の整理 ■委託先との業務委託内容（契約管理等）の調整 ■ERP導入プロジェクトの推進 ■その他 ・BPR推進、DX推進、経理部門共通業務、事業分析・報告、監査対応 【キャリアパス】 ■部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています ■部内ジョブローテーション（Treasury部門や管理会計部門、財務会計部門）なども積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります ■シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのPromotionとキャリアアップの機会があります 【職場の雰囲気】 ■風通しの良いフラットな組織で上位職階（SM,D,CFO）の方とも気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です ■変化にとても柔軟な社風なので、自ら考え提案したことが実現することができる環境です 事業内容・業種 コンサルティングファーム

企業・求職者の双方を結びつける両面型のコンサルタントをお任せします。★年収600万円~2000万円以上の求人及び求職者がターゲットです。 《担当する求人について》 管理職・専門職・CxOレイヤーのハイクラス領域が中心です。 主要スカウト媒体やSNS、リファーラル、自社DBの人材をご対応いただきます。 ★30代後半〜50代後半のミドル・シニアクラスの求職者が中心です。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】なし 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　小山 剛生 事業内容 人材派遣・紹介 スーパーアシスタント Global人材派遣・紹介 TENJee プラットフォーム グロキャリ in JAPAN プラットフォーム Global Solutionサービス HSK就職フェア 中国・人材紹介 IT・DX人材派遣 本社所在地 東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル3F

【業務内容】 ・店頭の受付・フロントスタッフとして、来店されたお客様への商品説明や保険提案、書類作成等をお任せします。 ≪具体的には≫ 当社は新車・中古車問わず国産・輸入車まで幅広い車種を取り扱っております。来店数は1日あたり20～50組ほどで個人のお客様がほとんどです。ご入社後は教育マニュアルに沿って点検や車検の仕組みなど、車に関する提案知識を身に付けていただきます。 その後、接客のノウハウを習得していただき、研修が終わる頃には1人でお客様対応ができるようにカリキュラムを組んでいます。 【魅力ポイント】 ◎残業はほとんどありません ◎外出営業・ノルマなども一切ございません ◎土日を含め、シフト勤務により休日を調整できます。 ◎未経験者歓迎＆ブランク歓迎：未経験者は出来ることから行っていただきます。ブランクがある方も、勘を取り戻しつつご活躍ください ◎女性活躍中：学歴不問で男女問わず活躍中。産休・育休取得実績もあり、子育てとの両立が叶います。 ◎幅広い世代が活躍中：20代30代40代50代活躍中。若手から中高年・シニアまで幅広く活躍可能。 ◎管理職登用実績あり：キャリアアップのチャンスをご用意。あなたの意欲をムダにはしません 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 ▽入庫当初は、以下のいずれかの業務を担当 ①農業法人、一般企業等への貸付業務・債権管理業務、日本政策金融公庫（農林水産事業）等受託業務（貸付・債権管理） ②JAバンク事業推進業務/JAの事業推進に関する企画、JA現場でのJA職員向け実践指導・サポート等 【キャリアパス】 ■農業法人等への貸付業務・再建監理業務、JAバンク事業推進等の業務をジョブローテーションする ■将来的には、支店管理職へのキャリアアップも期待 【魅力・やりがい】 ■宮城県内の第一次産業および地域の発展・成長に貢献できる ■JAの組合員・利用者へのライフプランサポートをJAと共に取組んでいくことができる ■勤務地が仙台支店となるため、転勤を気にすることなく、公私ともに地域に根差した活動ができる 【働き方】 ■仙台支店は約110名の職員数。新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成。中途採用職員も活躍。 ■職場の雰囲気は、周りと話しやすく、自分の考えを発信できる環境 ■出社を基本としつつ、フレックス勤務、テレワークを活用 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

＜環境2459シニア求人【東京】空調設備＿施工管理職／パナソニック環境エンジニアリング＞ ■職務内容 工場やオフィスビルの空調設備に関する施工管理業務をお任せいたします。 工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・ 原価管理・品質管理・施工図作成などを通じて 現場でマルチに活躍できる人物への成長、 社内外通してコミュニケーション能力の向上が見込めます。 施主案件が中心なためお客様直接のお困りごとをソリューションが見込めます （一部ゼネコン、サブコン、管理会社など様々な関係者案件も有り） 物件の規模は数千万円から数億円と様々で改修、新築など幅広く担当いただくため キャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップの場を提供いたします。 ■工事案件 新築1割、改修9割 ■工期 改修工事：数週間～約6か月 新築工事：6か月～12か月 ■受注規模(例) 数千万円～5億円程度 ■受注割合 元請け：下請け＝9：1 ■出張 期間：数週～6か月程度　※最長1年程度の可能性あり エリア：北海道・東北・首都圏・甲信越・静岡(関東よりの範囲) ※期間・エリアは案件による ■夜勤 原則無し ※年1回未満 ■休日出勤 案件により 土日中心の顧客担当の場合は工期の間は土日出勤 ※代休取得いただきます ■転勤 原則転勤なし 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

株式会社東急イーライフデザインが運営するシニア住宅及び介護施設の運営管理業務を行っていただきます。 ・支配人と施設の管理部門のとり纏め ・社員のマネジメント ・入居者サービスの提供 ・施設運営 など 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

店舗スタッフの募集となります。 ソフトバンクショップでの携帯電話販売、料金プラン提案、アフターサービスなどの業務に携わります。 《具体的には》 ●ご来店されたお客様への接客 ●料金プランのご案内 ●お問合せがあったお客様への電話対応 など 《お客様から喜ばれるお仕事》 例えば…シニアのお客様なら丁寧にわかりやすく説明するなど、接客に自分らしいアイデアをプラス。 「ありがとう。また相談にくるね」と声を掛けていただけた時はとても嬉しいですよ。 《未経験でも大丈夫・万全のバックアップ体制あり》 社員全員に業務用携帯・タブレット端末を貸与し、社内情報をスピーディーに共有ができる環境を整えています。 困ったことにもすぐに対応できるよう一人一人との連携も大切にしています。 店舗のメンバーが接客に一緒に入ってお客様対応になれるのをサポート。 《人材育成への熱い想いを研修に》 ▼入社から7日目→外部研修による1週間の基礎研修（座学中心）で商品知識やサービスの内容を把握 ▼1カ月目→店舗メンバーと社内研修を実施。ロープレやiPad操作などを実践し、段階的に成長 ▼3カ月目→簡単な案件から、いよいよお客様対応に挑戦。隣で先輩がフォローします。 ▼6カ月目→あなたらしい接客を重ねていきましょう。 この先長く活躍いただきたいからこそ、教育機関を充実させています。 ※貸与のタブレット端末では専用業務トレーニングシステムが使用できます。 テキスト形式、動画など豊富なコンテンツで様々な業務知識の習得も可能です。 ＜入社年数や経験関係なし・成果次第で、スピーディーな昇格も＞ 出店計画が進む中、ポストチャンスも増加 【店舗クルー→副店長→店長→MG→課長…】とステップアップしていきます。女性の役職者も活躍中。 同社では、入社年数・経験に関係なく実力や成長意欲を正当に評価し、チャレンジ精神がある人にはどんどんチャンスを与えます。 「兵庫県で働きたい」、「地域密着型の職場で仕事がしたい」という方、ぜひエントリーをお待ちしています。

【職務内容】 ▽日系企業の海外子会社、外資系企業、外資系企業の日本子会社に向けた下記サービスを提供 ■現地往査による課題抽出、改善提案 ■地域統括会社の設立、機能強化支援 ■リスクマネジメント体制構築・実行支援 ■海外子会社不正リスク診断 ■海外事業モニタリング体制の構築・運用支援 ■決算・財務報告に関わる内部統制の構築/評価 ■業務プロセスに関わる内部統制の構築/評価 ■海外子会社向け内部監査のアウトソーシング、コソーシング ■グローバル内部監査体制構築/強化支援 【特徴】 ■専門家の成長とジェネラルな問題解決 当部門では、個々のメンバーが専門家としての強みを磨きながら、単なる提案に留まらず、同社内の他サービスラインやグループのリソースを活用してクライアントの課題に対処します。この独自のアプローチを通じて、ジェネラルな問題解決力を身に着ける機会を提供しています。 ■本質的なパートナーシップの追求 私たちはより本質的なパートナーとしてクライアントと共に歩み、国境を跨いだビジネスの成功に向けて協力しています。将来的に事業会社でのCFOや経営管理のポジションに興味をお持ちの方には、非常にお勧めの環境です。また、同社内でも管理職からパートナーへの登用、海外駐在（実績多数・複数回可能）など、まだまだミッドサイズの組織ならではのキャリア機会を提供しています。 ■海外支援のプロフェッショナルとして 当部門は、クロスボーダー支援を専門としたチームです。日系企業の海外子会社や外資系企業を対象にした多岐にわたる課題解決を実施しております。カウンターパートなるのは本社及び現地の経営層やグラントソントンのメンバーファームとなりますので、海外支援の専門家としてのキャリアを追求する方にとって、成長機会の豊富な環境です。海外へのキャリアを積みたい方や、海外での経験を活かしたい方にとって、私たちは理想的なプラットフォームを提供しています。私たちと一緒に、グローバルな舞台で挑戦し、成長しませんか？ 【組織構成】 パートナー：3名　ディレクター：5名　シニアマネージャー：3名　マネージャー：2名　シニアアソシエイト：9名　アソシエイト：4名　アシスタント：1名 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 ▽日系企業の海外子会社、外資系企業、外資系企業の日本子会社に向けた下記サービスを提供 ■現地往査による課題抽出、改善提案 ■地域統括会社の設立、機能強化支援 ■リスクマネジメント体制構築・実行支援 ■海外子会社不正リスク診断 ■海外事業モニタリング体制の構築・運用支援 ■決算・財務報告に関わる内部統制の構築/評価 ■業務プロセスに関わる内部統制の構築/評価 ■海外子会社向け内部監査のアウトソーシング、コソーシング ■グローバル内部監査体制構築/強化支援 【特徴】 ■専門家の成長とジェネラルな問題解決 当部門では、個々のメンバーが専門家としての強みを磨きながら、単なる提案に留まらず、同社内の他サービスラインやグループのリソースを活用してクライアントの課題に対処します。この独自のアプローチを通じて、ジェネラルな問題解決力を身に着ける機会を提供しています。 ■本質的なパートナーシップの追求 私たちはより本質的なパートナーとしてクライアントと共に歩み、国境を跨いだビジネスの成功に向けて協力しています。将来的に事業会社でのCFOや経営管理のポジションに興味をお持ちの方には、非常にお勧めの環境です。また、同社内でも管理職からパートナーへの登用、海外駐在（実績多数・複数回可能）など、まだまだミッドサイズの組織ならではのキャリア機会を提供しています。 ■海外支援のプロフェッショナルとして 当部門は、クロスボーダー支援を専門としたチームです。日系企業の海外子会社や外資系企業を対象にした多岐にわたる課題解決を実施しております。カウンターパートなるのは本社及び現地の経営層やグラントソントンのメンバーファームとなりますので、海外支援の専門家としてのキャリアを追求する方にとって、成長機会の豊富な環境です。海外へのキャリアを積みたい方や、海外での経験を活かしたい方にとって、私たちは理想的なプラットフォームを提供しています。私たちと一緒に、グローバルな舞台で挑戦し、成長しませんか？ 【組織構成】 パートナー：3名　ディレクター：5名　シニアマネージャー：3名　マネージャー：2名　シニアアソシエイト：9名　アソシエイト：4名　アシスタント：1名 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 300V～1000V未満のエネルギーマネジメントシステム設計～量産サポートまで幅広くお任せいたします。 【業務詳細】 ・回路設計 ・基板設計 ・回路評価 ・システム評価 ・量産サポート ・安全規格への対応 ・蓄電デバイスの開発 【職場環境】 ・労働組合との36協定の中で、通常は有給取得70％が義務付けられていますが、 　全社での有給取得実績は80%に達しており、休暇も取りやすく、メリハリのある 　働き方が実現出来ます。 ・更に中途社員比率は45％、離職率1％と、中途採用でもプロパーと差がなく 　活躍することが可能です。 ・また昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことができます。 【ポジションの魅力】 ・エネルギーマネジメントシステムおよび蓄電デバイスは共に同社にとって 　新たな挑戦分野であり、今後大きな伸長を計画しています。 ・本ポジションは裁量が大きく、中心的なメンバーとなって業務を 　リードいただく経験を積むことができます。 ・部署にはシニアメンバーも在籍しており、業務についてなど気軽に相談できる 　環境です。 【会社概要】 同社は四輪/二輪車用向けに、デファレンシャル/トランスミッションギヤ/プラネタリィ/ボールジョイント/カムシャフト等の開発/製造/販売を行っています。二輪車向けトランスミッションは業界トップクラスの占有率を誇ります。 電動、自動運転といった次世代自動車向けパワートレイン、サスペンション、ステアリング等の商品展開を進める一方、先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、SDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しています。 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 ▽日系企業の海外子会社、外資系企業、外資系企業の日本子会社に向けた下記サービスを提供 ■現地往査による課題抽出、改善提案 ■地域統括会社の設立、機能強化支援 ■リスクマネジメント体制構築・実行支援 ■海外子会社不正リスク診断 ■海外事業モニタリング体制の構築・運用支援 ■決算・財務報告に関わる内部統制の構築/評価 ■業務プロセスに関わる内部統制の構築/評価 ■海外子会社向け内部監査のアウトソーシング、コソーシング ■グローバル内部監査体制構築/強化支援 【特徴】 ■専門家の成長とジェネラルな問題解決 当部門では、個々のメンバーが専門家としての強みを磨きながら、単なる提案に留まらず、同社内の他サービスラインやグループのリソースを活用してクライアントの課題に対処します。この独自のアプローチを通じて、ジェネラルな問題解決力を身に着ける機会を提供しています。 ■本質的なパートナーシップの追求 私たちはより本質的なパートナーとしてクライアントと共に歩み、国境を跨いだビジネスの成功に向けて協力しています。将来的に事業会社でのCFOや経営管理のポジションに興味をお持ちの方には、非常にお勧めの環境です。また、同社内でも管理職からパートナーへの登用、海外駐在（実績多数・複数回可能）など、まだまだミッドサイズの組織ならではのキャリア機会を提供しています。 ■海外支援のプロフェッショナルとして 当部門は、クロスボーダー支援を専門としたチームです。日系企業の海外子会社や外資系企業を対象にした多岐にわたる課題解決を実施しております。カウンターパートなるのは本社及び現地の経営層やグラントソントンのメンバーファームとなりますので、海外支援の専門家としてのキャリアを追求する方にとって、成長機会の豊富な環境です。海外へのキャリアを積みたい方や、海外での経験を活かしたい方にとって、私たちは理想的なプラットフォームを提供しています。私たちと一緒に、グローバルな舞台で挑戦し、成長しませんか？ 【組織構成】 パートナー：3名　ディレクター：5名　シニアマネージャー：3名　マネージャー：2名　シニアアソシエイト：9名　アソシエイト：4名　アシスタント：1名 事業内容・業種 コンサルティング・シンクタンク＞財務・会計アドバイザリー（FAS）

【業務内容】 ▽入庫当初は、以下①～②のいずれかの業務を担当 ①県内JAにおける金融事業（JAバンク）の営業活動支援（投資信託等の資産形成やローンなど融資にかかる各種企画 等）や経営サポート（各種提案・指導 等） ※企画立案が中心的な業務となり、金融商品の直接的な販売などは行いません ②農業法人等への融資や食農ビジネスの推進 【キャリアパス】 ■前職のキャリアに応じて、当初は①JA向け金融商品企画等営業サポート業務、②農業法人等向け融資業務からスタート ■以降は、本人の適性等も踏まえて、ローテーションにより、JA向けの各種企画・営業サポート、融資、事務・システム等のキャリアを積んでいくことを想定 ■将来的には、支店管理職へのキャリアアップも期待 【魅力・やりがい】 ■第一次産業に根ざした協同組合組織を基盤とする金融機関の職員として、秋田県の農林漁業者への貢献を実感しながら仕事に取り組める ■転勤がなく、地元秋田に根差した仕事に取り組むことができる ■ライフステージに応じた休暇制度など福利厚生制度も整っており、ワークライフバランスを充実させることができる 【働き方】 ■秋田支店の職員数は約80名。新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成となっており、中途採用職員も多数活躍。 ■支店の雰囲気は、風通しよく、自分の考えを遠慮なく発信でき、新しいことへ積極的にチャレンジできる環境 ■フレックスタイム、テレワーク、フリーアドレス等を導入済で、働き方改革にも注力 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

夜勤手当や土日祝日手当あり◎見守りが主となる夜勤専従なので体力面が心配な方や、シニア世代の方も働きやすい勤務形態です。 エイジフリーハウスとは？ 高齢者向け住宅と小規模多機能が併設された施設名称です☆ 高齢者が安心・安全・快適に暮らせるように設計された住宅で 生活支援サービスから介護・看取りの機能まで兼ね備えており 最後まで安心して住み続けられるお住いになっています。 適切なケアを提供するための住宅として今注目を浴びています ・拠点の特徴 ＼地域の方と一緒に作り上げるセンター／ 週１回の「百歳体操」やお散歩は大好評なんです♪ レクの企画などやりたいことも提案できます！あなたもぜひ、当センターを一緒につくりましょう ・拠点からのメッセージ ＼抜群のチームワークで取り組んでいます！／ ・忙しい時は、職員同士声を掛け合って助け合いながら！ ・困ったことや不安なことがあればお互いに相談し合いながら！ 長く在籍しているスタッフや介護経験豊富な職員も多数在籍。 お互いの得意な部分は尊重し、苦手な部分は支え合っています ・拠点からのメッセージ ・スタッフ同士仲が良く、人間関係良好！ ・管理職含め職員同士がよくコミュニケーションが活発！ ・職員の紹介で入社した方が多く在籍中！ ・無資格・未経験スタートの方からベテラン職員まで活躍中 ・40代～50代を中心に和やかな雰囲気の職場環境！ 仕事の流れ（例） 16:00 出社・申し送り 17:30 食事介助・服薬介助 19:00 就寝介助 21:00 巡回（排泄介助・記録） 01:00 休憩 03:00 巡回（排泄介助・記録） 05:30 起床介助 06:30 食事介助・服薬介助 09:00 朝礼・申し送り 10:00 勤務終了