HR事業を手掛ける企業の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ■日立グループのSIビジネスの中核を担う弊社において、ご経験や志向を踏まえ、 　HR Tech推進業務をご担当いただきます。 （募集ポジション） 　HR Tech領域のスペシャリストとしての募集。 （業務内容） ・人事総務本部内において、RPA、VBA、Access、Sharepoint等を活用した業務効率化（課題抽出、プロセス改善・業務設計、開発、保守・運用含む） ・HR Techの社内導入に向けた課題抽出・検討、システム導入の取り纏め・サポート、定着運用など ・事業部門に対する拡販支援業務 入社後2～3年はHR Tech関連業務を行ないながら、必要なスキルを習得できる部門（人事・労務関連部門を想定）にて実習をして頂く予定です。 （弊社人財部門における業務の特徴） ・事業部門との距離が近く、事業推進に寄り添う人財施策をタイムリーに実施 ・企画立案と運用の双方を手掛けることで、実効性を踏まえた施策立案、推進の経験が 得られる ・働き方改革ソリューション等、事業部門と連携したHRTech推進も積極実施 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

博報堂ＤＹグループでは、モビリティ・ヘルスケア・自治体・リテール・HRなどの様々な「業種領域」に、博報堂ＤＹグループの独自「テクノロジー」を掛け合わせた新しい価値創造型のSaaSプラットフォーム「XT.HR（クロステックエイチ）」の構築に取り組んでいます。 このSaaSプラットフォームを活用した自社サービスにおけるWebアプリケーションを中心としたプロダクトの品質管理をお任せします。 現在手掛けているサービスは企画段階のものから、自治体やクライアント企業を巻き込んだPoCによってフィジリの評価を行っているもの、サービスローンチし生活者へ提供しているものなど様々ですが、チームに分かれ、常に複数のサービス開発を並行してすすめています。 本取り組みを開始してからの期間がまだ短いため、規模としては小さなものが多いですが、社会課題や生活課題を解決するインフラの一つとして定着し始めているものも多く、また、今後の事業拡大を踏まえ、より高い品質で安定的かつ継続的にサービスを提供していくことを目指しています。 具体的には、内製開発チームのメンバーとして以下のような業務をお任せします。 ■開発メンバーなど社内外の関係各所と協力し、チームとしてプロジェクトを推進する ■品質保証を目的としたテストケースの設計・実行 ■プロダクト品質向のための仕組み作り ■サービスの安定稼動のための課題発見、提案、改善への取り組み ■開発・テストプロセスの課題発見、提案、改善への取り組み 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

HR戦略部　上場企業のHRチームのメンバーを募集！＜CDC-08＞ 【業務内容】 ■新卒及びキャリア採用業務 ダイレクト／ソーシャルリクルーティング、リファラルなど、従来の形式にとらわれない新しい採用スタイルの企画立案について、コミュニティ活用や採用ブランディング含めお任せいたします。 将来的には採用業務だけでなく、その他制度企画や人材育成など、HR業務全般のジェネラリストとして幅広い業務に従事いただくHR部門のリーダーとしての活躍を期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

博報堂ＤＹグループでは、モビリティ・ヘルスケア・自治体・リテール・HRなどの様々な「業種領域」に、博報堂ＤＹグループの独自「テクノロジー」を掛け合わせた新しい価値創造型のSaaSプラットフォーム「XT.HR（クロステックエイチ）」の構築に取り組んでいます。 このSaaSプラットフォームの開発を中心に、自社サービスにおけるシステム開発のバックエンド領域をお任せします。 現在手掛けているサービスは企画段階のものから、自治体やクライアント企業を巻き込んだPoCによってフィジリの評価を行っているもの、サービスローンチし生活者へ提供しているものなど様々ですが、チームに分かれ、常に複数のサービス開発を並行してすすめています。 バックエンド領域では、全サービス共通の認証基盤や、SNSや決済などの外部サービス連携など、プラットフォームの中枢とも言える基盤部分も担っているため、特に汎用性と拡張性を重視した設計や、アプリケーション単体ではなく博報堂ＤＹグループのSaaSプラットフォーム「XT.HR」全体を俯瞰して、全体最適化を考える視点、ニーズを汲み取り先手を打つ判断力が求められます。 具体的には内製開発エンジニアとして以下のような業務をお任せします。 ■開発メンバーなど社内外の関係各所と協力し、チームとしてプロジェクトを推進する ■上流工程でのアーキテクチャ検討や技術の調査・検証 ■サービスやプロジェクトにあわせた、言語、開発環境、ツールなどの技術選定 ■外部システム・サービス連携、API開発、バッチ処理、データ連携等のバックエンドシステムの設計・開発（要件定義、設計、実装、検証、保守運用） ■連携や提携なども含めた、外部サービスの調査・検証 ■サービスの安定稼動・成長のための課題発見、提案、改善への取り組み ■効率化、汎用化などを意識した機能拡充、改善の提案 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

博報堂ＤＹグループでは、モビリティ・ヘルスケア・自治体・リテール・HRなどの様々な「業種領域」に、博報堂ＤＹグループの独自「テクノロジー」を掛け合わせた新しい価値創造型のSaaSプラットフォーム「XT.H®（クロステックエイチ）」の構築に取り組んでいます。 このSaaSプラットフォームの開発を中心に、自社サービス開発におけるWebサービスのUI実装を中心としたフロントエンドの開発をお任せします。 現在手掛けているサービスは企画段階のものから、自治体やクライアント企業を巻き込んだPoCによってフィジリの評価を行っているもの、サービスローンチし生活者へ提供しているものなど様々ですが、チームに分かれ、常に複数のサービス開発を並行してすすめています。 継続的にサービスを育てていくことも同社のミッションですので、自分たちが手掛けたものによって生活者の生活課題やそれを取り巻く社会課題がどう変化したのかを調査分析し、新規機能の追加や改修、新しいサービスの開発へ繋げていくため、技術者としての視点だけではなくサービス開発の視点も求められ、 そういった業務を通し、ただ開発をするだけではなく、自社及びクライアント企業のビジネス領域まで踏み込んだUX設計を中心としたサービス設計に携わることができます。 具体的には、内製開発エンジニアとして以下のような業務をお任せします。 ■開発メンバーなど社内外の関係各所と協力し、チームとしてプロジェクトを推進する ■サービス利用者の体験価値向上のための課題発見、提案、改善への取り組み ■Webアプリケーションのフロントエンド（UI/UX）開発 ■サービスの安定稼動・成長のための課題発見、提案、改善への取り組み 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■日本を代表する大手企業に導入されている自社開発の統合人事パッケージ「POSITIVE」を中核としたHCM（Human Capital Management）ソリューションの企画を担当いただきます。 ■同社のHCMソリューションが提供できる価値を定義し、社内外の人たちを巻き込みながら市場のニーズを先取りし、革新的で創造性あふれる理想のHCMソリューションの企画立案を行っていただきます。 【業務詳細】 ■HRに関連する顧客・競合・市場・政治・技術の動向調査 ■統合HCMソリューションPOSITIVEの短中長期の製品企画立案、新サービス事業構想立案、企画書やロードマップの作成 ■HRトレンド、最新技術を活用した新機能や、新事業領域参入へ研究企画 【製品/プロジェクト概要】 ■POSITIVEは、大手企業向け統合人事パッケージで、基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。様々な規模・業種の企業に高く評価され、日本のトップ企業をはじめ、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。 ■自社プロダクトPOSITIVEを中心として、プロダクトの製品企画から、他社のHRサービスを組み合わせて、同社ならではの他社にはマネのできないHRDXサービスを企画検討していただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【募集ポジション】 選考の中でご意向や適正を擦り合わせながら本部、ポジションを決定していきます。 （ご希望ございましたら応募時に記載をお願いします。） ■エンタープライズセールス 　 └大手企業をターゲットにアカウントセールスを行う 　・クラウド経費本部 　・デジタルインボイス本部 　・ERP本部 　・HRソリューション本部 ■ フィールドセールス 　 └中小～中堅企業をターゲットに顧客が抱えている課題を抽出し、商談・クロージングを行う 　・クラウド経費本部 　・デジタルインボイス本部 　・ERP本部 　・HRソリューション本部 　・リーガルソリューション本部 ■インサイドセールス └マーケティングリードを分析し、商談機会の創出。フィールドセールスへのトスアップを行う 　・クラクラウド経費本部 　・デジタルインボイス本部 　・ERP本部 　・HRソリューション本部 　・事業推進本部 　・リーガルソリューション本部 　・SMB本部（オンラインセールス） ■パートナーセールス └エンドユーザーへ価値を提供する士業、VCなどへの営業支援を行う 　・ERP本部 　・事業推進本部 　・パートナービジネス部 ■ カスタマーセールス └既存のお客様へのアップセル、クロスセルを行う 　・カスタマーリレーション本部 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

ピープルコンサルティングは、グローバルに16,000人以上、日本でも344人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等 事業内容・業種 コンサルティングファーム

営業活動の強化に向けて、日本人の営業マネージャーをサポートして頂く営業アシスタントのメンバーを募集！ ■業務内容 ‐ 顧客（インドの政府機関等）との打ち合わせの同席、議事録の作成 ‐ プロジェクト受注に向けたマーケットリサーチ業務 ‐ 提案書類や入札書類の作成 - プロジェクトの受注に向けての日本本社との調整業務 - その他、営業メンバーの補助業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。本求人はRGF Select India PVT LTD.（RGF HR Agent）の人材紹介案件です。 応募後はRGF Select India PVT LTD.（RGF HR Agent）からの連絡となります。 ※下記URLの「個人情報の取り扱いについて」に同意頂き応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 https://www.rgf-hragent.asia/termsofuse/#personal 会社情報 代表者 事業内容 RGF HR Agentは、RGFの基幹人材ビジネス部門であり、総合HRサービス会社として求人企業の採用 活動の支援、求職者の就職活動の支援を強力にサポートいたします。 本社所在地 インド・ハリヤナ州・グルガオン

新たなHRプラットフォームを構想している同社で、マネージャー候補としてアサインさせていただきます。 最初はプレイヤーとして業務を担当いただき、すぐにマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せする想定です。 その後は、事業のPL責任をお任せしつつ、今後の新規事業/他部署の立ち上げなどもお任せする想定のポジションです。 【入社直後にお任せする業務（HRコンサルタントとしての業務）】 ●リード獲得／新規商談～深耕営業 ●採用課題のヒアリング／定量定性分析 ●採用戦略設計～採用課題解決のための複合的なソリューション提案 ●定期的な採用状況確認／採用成功までの運用改善 ●求職者様のキャリア設計 ●ニーズに沿った求人紹介 【スキル/適正に応じて3ヵ月程度でお任せする業務（マネージャーとしての業務）】 ●メンバーマネジメント業務 【スキル/適正に応じて1年程度でお任せする業務（事業責任者候補としての業務）】 ●既存事業のPL設計/予実管理 ●既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進 ●新規事業の立ち上げ ●他部署（IS/CS）部門の立ち上げ ●定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業/組織戦略を理解し、課題ごとにPJT化～実行PM etc 入社後は、OJTベースで業務を担当いただきます。 最初はRA/CA/採用コンサルタント業務を任せつつ、パフォーマンスに応じて、並行して事業開発/組織開発の業務をお任せします。 【この職種のミッション】 クライアント企業の採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。 クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。 また、責任者に近い形で、事業／組織のマネジメントもお任せする想定です。 【この職種の魅力】 ●入社直後は、HRコンサルタントとして、100社ほどの企業に対するHRコンサルタントをお任せするため、採用領域のプロフェショナルを目指せます。 ●スキル/適正に応じて、事業責任者をお任せするため、「事業開発」「組織開発」など、CEO/COOレイヤーのスキルを身に付けることができます。 ●役員のポジションも空いております。