HR事業を手掛ける企業の求人情報・お仕事一覧

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博報堂ＤＹグループでは、モビリティ・ヘルスケア・自治体・リテール・HRなどの様々な「業種領域」に、博報堂ＤＹグループの独自「テクノロジー」を掛け合わせた新しい価値創造型のSaaSプラットフォーム「XT.HR（クロステックエイチ）」の構築に取り組んでいます。 このSaaSプラットフォームの開発を中心に、自社サービス開発におけるWebサービスのUI実装を中心としたフロントエンドの開発をお任せします。 現在手掛けているサービスは企画段階のものから、自治体やクライアント企業を巻き込んだPoCによってフィジリの評価を行っているもの、サービスローンチし生活者へ提供しているものなど様々ですが、チームに分かれ、常に複数のサービス開発を並行してすすめています。 継続的にサービスを育てていくことも同社のミッションですので、自分たちが手掛けたものによって生活者の生活課題やそれを取り巻く社会課題がどう変化したのかを調査分析し、新規機能の追加や改修、新しいサービスの開発へ繋げていくため、技術者としての視点だけではなくサービス開発の視点も求められ、 そういった業務を通し、ただ開発をするだけではなく、自社及びクライアント企業のビジネス領域まで踏み込んだUX設計を中心としたサービス設計に携わることができます。 具体的には、内製開発エンジニアとして以下のような業務をお任せします。 ■開発メンバーなど社内外の関係各所と協力し、チームとしてプロジェクトを推進する ■サービス利用者の体験価値向上のための課題発見、提案、改善への取り組み ■Webアプリケーションのフロントエンド（UI/UX）開発 ■サービスの安定稼動・成長のための課題発見、提案、改善への取り組み 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

〔業務内容〕 採用コンサルタント・フィールドセールス・インサイドセールスなどひとりのスタッフが、複数の領域を並行して手掛けていくのが同社流。まずはそんな同社の営業に慣れていただき、近い将来にはリーダーとして営業メンバーの管理、複数チームの管理、予算策定、事業戦略の立案などに携わっていただきたいと思っています 〔具体的な業務内容〕 ◎フィールドセールス(リクルーティングアドバイザー) ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案 ・人材募集～入社までのフォロー等 ◇顧客：日本国内の大手上場企業／海外現地法人、外資など／超人気ブランドをお持ちの企業／地 域に根付いた経営をされる企業など ◎インサイドセールス(キャリアアドバイザー) ・求職者との面談 ・求人企業とのマッチング ・内定までのサポート等 ◇顧客：調理や接客職、商品開発、事務職など ※フィールドセールスとインサイドセールスは分業制になっています ※FS、ISどちらになるかはチームの状況とご本人の希望や適性によって決めていきます ◎事業企画・開発（目安：入社2年目～） 営業活動と並行し、新規事業の企画開発、立ち上げ、運営などに携わります。新たなビジネスの立案、アイディアWEBマーケティング活用、新規事業の責任者のポジションを務めたりとチャンスは多種多彩 「インバウンド(食・宿泊×HR)×IT」で日本の価値を上げる 同社がターゲットとしているのは我々の生活に身近な「食」と「宿泊」 インバウンドや海外からの需要も非常に高く、社会貢献性の高い事業を展開しています。 『インバウンド(食・宿泊)』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開。 理念採用・運用型プラットフォーム「Foods Labo」をリリースし、市場拡大が進む食産業での慢性的な人手不足の解消、採用の効率化などHR領域多方面で貢献しています。 また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「Hotels Labo」をリリースしました。 Foods Labo：https://foods-labo.com/ Hotels Labo：https://hotel.foods-labo.com/ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

博報堂ＤＹグループでは、モビリティ・ヘルスケア・自治体・リテール・HRなどの様々な「業種領域」に、博報堂ＤＹグループの独自「テクノロジー」を掛け合わせた新しい価値創造型のSaaSプラットフォーム「XT.HR（クロステックエイチ）」の構築に取り組んでいます。 このSaaSプラットフォームを活用した自社サービスにおけるWebアプリケーションを中心としたプロダクトの品質管理をお任せします。 現在手掛けているサービスは企画段階のものから、自治体やクライアント企業を巻き込んだPoCによってフィジリの評価を行っているもの、サービスローンチし生活者へ提供しているものなど様々ですが、チームに分かれ、常に複数のサービス開発を並行してすすめています。 本取り組みを開始してからの期間がまだ短いため、規模としては小さなものが多いですが、社会課題や生活課題を解決するインフラの一つとして定着し始めているものも多く、また、今後の事業拡大を踏まえ、より高い品質で安定的かつ継続的にサービスを提供していくことを目指しています。 具体的には、内製開発チームのメンバーとして以下のような業務をお任せします。 ■開発メンバーなど社内外の関係各所と協力し、チームとしてプロジェクトを推進する ■品質保証を目的としたテストケースの設計・実行 ■プロダクト品質向のための仕組み作り ■サービスの安定稼動のための課題発見、提案、改善への取り組み ■開発・テストプロセスの課題発見、提案、改善への取り組み 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

博報堂ＤＹグループでは、モビリティ・ヘルスケア・自治体・リテール・HRなどの様々な「業種領域」に、博報堂ＤＹグループの独自「テクノロジー」を掛け合わせた新しい価値創造型のSaaSプラットフォーム「XT.HR（クロステックエイチ）」の構築に取り組んでいます。 このSaaSプラットフォームの開発を中心に、自社サービス開発におけるWebアプリケーションの開発をお任せします。 現在手掛けているサービスは企画段階のものから、自治体やクライアント企業を巻き込んだPoCによってフィジリの評価を行っているもの、サービスローンチし生活者へ提供しているものなど様々ですが、チームに分かれ、常に複数のサービス開発を並行してすすめています。 継続的にサービスを育てていくことも同社のミッションですので、自分たちが手掛けたものによって生活者の生活課題やそれを取り巻く社会課題がどう変化したのかを調査分析し、新規機能の追加や改修、新しいサービスの開発へ繋げていくため、技術者としての視点だけではなくサービス開発の視点も求められ、そういった業務を通し、ただ開発をするだけではなく、自社及びクライアント企業のビジネス領域まで踏み込んだサービス設計に携わることができます。 具体的には、内製開発エンジニアとして以下のような業務をお任せします。 ■開発メンバーを中心に営業やマーケティング担当など社内外の関係各所と協力し、チームとしてプロジェクトを推進する ■上流工程でのアーキテクチャ検討や技術調査・検証 ■サービスやプロジェクトにあわせた、言語、開発環境、ツールなどの技術選定 ■社内の営業・マーケティング担当と共にサービスの仕様策定から携わり、機能要求を満たすサービス・システムの設計・開発 ■Webアプリケーションのフロントエンド・バックエンド開発（要件定義、設計、実装、検証、保守運用） ■短期的・中長期的両視点での自社ビジネスを意識した、サービスの拡大、改善の提案 ■サービスの安定稼動・成長のための課題発見、提案、改善への取り組み 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

市場分析・企業分析・業務分析・プロジェクト管理・クライアント管理などの日系企業に対するコンサルティング業務全般を担当して頂きます。 日系企業に対するコンサルティング業務全般を担当して頂きます。 市場分析/企業分析/業務分析/プロジェクト管理/クライアント管理/要員管理/提携交渉などの業務を行って頂きます。 インド市場のみならず、日本・ASEAN・アフリカ市場の案件を担当する機会もあり、グローバルなコンサルティング業務に関わることが可能です 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。本求人はRGF Select India PVT LTD.（RGF HR Agent）の人材紹介案件です。 応募後はRGF Select India PVT LTD.（RGF HR Agent）からの連絡となります。 会社情報 代表者 事業内容 RGF HR Agentは、RGFの基幹人材ビジネス部門であり、総合HRサービス会社として求人企業の採用 活動の支援、求職者の就職活動の支援を強力にサポートいたします。 本社所在地 インド・ハリヤナ州・グルガオン

【職務内容】 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 【具体的には】 ■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ■採用ニーズの分析並びに要件定義 ■ジョブディスクリプションの作成・展開 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ■選考及びクロージング過程における各種対応 ■候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ■エージェント企業様とのリレーションの構築 ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■リファラル採用の推進 ■採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ■上記に基づく改善点の洗い出しと実行 【ポジションの魅力】 ■急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 ■採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。 ■採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。 ■また、同社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 【具体的には】 ■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ■採用ニーズの分析並びに要件定義 ■ジョブディスクリプションの作成・展開 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ■採用説明会の企画運営 ■インターンシップの企画運営 ■選考及びクロージング過程における各種対応 ■候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ■エージェント企業様とのリレーションの構築 ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■リファラル採用の推進 ■採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ■内定者フォロー ■上記に基づく改善点の洗い出しと実行 【ポジションの魅力】 ■取締役副社長の戸田（元P&GでHRマネージャー）、人事部副部長の谷（元パーソルで新卒採用）という、経験豊富な上司とともに、新規立ち上げフェーズのチームにジョインしていただきます。 ■「ミキワメ就活」や「NEXVEL」といった、自社にてサービス提供を行う新卒採用支援プロダクトを、フル活用することが可能です。 ■急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 ■採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。 ■採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。 ■また、同社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

博報堂ＤＹグループでは、モビリティ・ヘルスケア・自治体・リテール・HRなどの様々な「業種領域」に、博報堂ＤＹグループの独自「テクノロジー」を掛け合わせた新しい価値創造型のSaaSプラットフォーム「XT.HR（クロステックエイチ）」の構築に取り組んでいます。 このSaaSプラットフォームの開発を中心に、自社サービスにおけるシステム開発のバックエンド領域をお任せします。 現在手掛けているサービスは企画段階のものから、自治体やクライアント企業を巻き込んだPoCによってフィジリの評価を行っているもの、サービスローンチし生活者へ提供しているものなど様々ですが、チームに分かれ、常に複数のサービス開発を並行してすすめています。 バックエンド領域では、全サービス共通の認証基盤や、SNSや決済などの外部サービス連携など、プラットフォームの中枢とも言える基盤部分も担っているため、特に汎用性と拡張性を重視した設計や、アプリケーション単体ではなく博報堂ＤＹグループのSaaSプラットフォーム「XT.HR」全体を俯瞰して、全体最適化を考える視点、ニーズを汲み取り先手を打つ判断力が求められます。 具体的には内製開発エンジニアとして以下のような業務をお任せします。 ■開発メンバーなど社内外の関係各所と協力し、チームとしてプロジェクトを推進する ■上流工程でのアーキテクチャ検討や技術の調査・検証 ■サービスやプロジェクトにあわせた、言語、開発環境、ツールなどの技術選定 ■外部システム・サービス連携、API開発、バッチ処理、データ連携等のバックエンドシステムの設計・開発（要件定義、設計、実装、検証、保守運用） ■連携や提携なども含めた、外部サービスの調査・検証 ■サービスの安定稼動・成長のための課題発見、提案、改善への取り組み ■効率化、汎用化などを意識した機能拡充、改善の提案 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

ビジョン『トータルソリューションにて人的資本経営を実現させるソリューションパートナーへ！』を掲げ、HRM×HCM×クラウドによるトータルソリューションで、企業の”人事”を”人材戦略“へと変革し、経営戦略へと繋げることでお客様の持続的な成長を支援します。お客様HRシステムのDX推進の中で、データマネジメントを担当して頂きます。 ■次期HRシステム構築に向け、データエンジニアとしてデータの整理、設計を行うデータマネジメント ■データ基盤上のデータ設計、DB論理設計 ＜案件例＞ ■次期HRシステム構築支援 ■人的資本データ活用プロジェクト 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

飲食業界の「働く未来」のために。飲食企業に人事業務全般のグランドデザイン、経営戦略立案・実行を手掛けています。 人事制度構築のご経験を活かし早期の活躍が可能。コンサルスキルを身に着けるにつれて大きな裁量を持つことができます。 飲食業界に特化し、170社以上の事例をもとに築き上げた独自のメソッドを用いながら飲食店コンサルタントとして、クライアントとなる飲食企業の人事制度構築や成長戦略立案、実行を手掛けています。 【仕事内容】 入社後約3か月は幹部と一緒に打ち合わせに同席し、議事録の作成等を行いながらコンサルの方法に関してスキルを学んでいただきます。 「福利厚生」、「評価制度」、「経営理念」など7つに分けられたコンサルパートスキルすべての習得を目指し、習得済みの分野においてはアシスタントと共に顧客先に出向き、コンサルを行っていただきます。 習得分野が増えると単独で顧客先に向かう場面が増え、最終的には顧客の経営全体に携わることが可能になります。 【多数のプロジェクト案件にも携われる】 メインで行って頂く業務はコンサルタントとして顧客の評価制度の課題解決を行っていく中で、社内の新規事業やパートナーとの協業、社内の広報・採用など幅広い知識、経験を身につけることが出来ます。 まずはコンサルタントとして成長をしていただきますが、ゆくゆくはプロジェクトが新規事業部として立ち上がり、事業責任者として活躍することも可能です。 【参考プロジェクト例】 ・顧問先獲得PJ ・MSミステリーショッパー ・福利厚生(トレンドをマーケティング) ・面談プログラムの構築 ・ラフ新聞(社内広報) ・ミライ塾(顧問先のHR交流会) ・社内イベント企画 ・自社採用チームPJ ・自社システム(カスタマーサポート) ・社内マニュアル構築 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■クライアント経営陣（起業家/CHRO/HR責任者）との採用方針のすり合わせ■採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング■求職者へのキャリアコンサルティング（キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策）■入社までのディレクション【ポジションの特徴・強み】■「企業の成長」と「個人のキャリア発展」の2軸での支援を実現できます。■プロジェクトを通じて人事戦略や人材獲得スキルを獲得できます。■カウンターパートは起業家/CHRO/HR責任者であり、経営層の近くで組織構築を支援できます。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【ポジションの詳細】 トラベル＆モビリティHRチームの一員として、HRの観点から事業目標達成をサポートする役割を担っていただきます。 ・事業部門と連携し、経営と事業現場双方の緊急かつ重要な課題を解決するためのHRプランの立案・実行を担当していただきます。 ・人事部のディレクションのもと、各事業にHR施策を届け、事業部人事・総務担当者と連携して取り組みます。 ・トラベル＆モビリティ事業におけるHRデータの収集・分析を行います。 ・課題を整理し、対策を検討します。 ・HR戦略におけるKGI・KPIを策定・管理し、アクションを起こします。 ・海外拠点のHR施策の実施や総務業務を行います。 ※事業と近い距離で働ける機会ですので、事業の成長と個人の成長の両方を体感できます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

経営陣と連携しながらCEO室でHR領域で新規事業開発をお任せいたします。 具体的には ■HR領域の人材紹介領域を中心とした新規ビジネスの立案・実行 ■営業、アライアンスでのリード拡大 ■営業、マーケティング、デリバリー組織のバランスを保ちながらの事業成長 ■上記以外にも業務に枠を設けずに事業が抱えるあらゆる課題の解決に関連部門と連携して取り組んでいただくことを想定しています。 ■まだまだ伸びしろのあるデザイン市場の中で企業価値を向上させる事業を立ち上げていく重要なポジションです。 【このポジションのやりがい】 ■上場企業での０→１の事業開発 ■上場後の新たなフェーズの成長戦略を推進できる ■創業経営者とダイレクトにコミュニケーションを取りながら事業を推進できる 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【募集ポジション】 選考の中でご意向や適正を擦り合わせながら本部、ポジションを決定していきます。 （ご希望ございましたら応募時に記載をお願いします。） ■エンタープライズセールス 　 └大手企業をターゲットにアカウントセールスを行う 　・クラウド経費本部 　・デジタルインボイス本部 　・ERP本部 　・HRソリューション本部 ■ フィールドセールス 　 └中小～中堅企業をターゲットに顧客が抱えている課題を抽出し、商談・クロージングを行う 　・クラウド経費本部 　・デジタルインボイス本部 　・ERP本部 　・HRソリューション本部 　・リーガルソリューション本部 ■インサイドセールス └マーケティングリードを分析し、商談機会の創出。フィールドセールスへのトスアップを行う 　・クラクラウド経費本部 　・デジタルインボイス本部 　・ERP本部 　・HRソリューション本部 　・事業推進本部 　・リーガルソリューション本部 　・SMB本部（オンラインセールス） ■パートナーセールス └エンドユーザーへ価値を提供する士業、VCなどへの営業支援を行う 　・ERP本部 　・事業推進本部 　・パートナービジネス部 ■ カスタマーセールス └既存のお客様へのアップセル、クロスセルを行う 　・カスタマーリレーション本部 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 次の企業ステージに向けて、経営戦略と連携した戦略人事の実行部隊として、まずは人事制度・採用に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人的資本経営の運用設計/戦略策定 ■人事制度の企画/設計 ■目標管理、評価制度、報酬制度の運用 ■MVVをベースにATL文化醸成の企画/運用 ■新卒採用、キャリア採用 【ポジションの魅力】 ■所属部門となるHR戦略室は、代表直属部門です。これは”ヒト”を経営の最重要テーマとしているためです。経営に最も近い環境で、経営と想いを共有し、私たちが目指す事業の実現をHR領域から推進していただきます。 ■意思決定から実行までのスピードを重視し、挑戦スピリットと裁量権を持って業務に取り組んでいます。 【入社後に期待していること/キャリアパス】 ■経営の想いをHR領域から実現するビジネスパートナーとして、人的資本経営の企画・設計・運用、タレントマネジメントと組織開発等、経営と直結するHR領域へ業務領域を拡大し、HRの各施策をリードいただき、プロジェクトマネジメントの役割を担っていただけることを期待しています。 ■また経営陣と共に、一般的なあるべき考えに捉われない、課題と目指す先の本質に向き合った挑戦を期待しています。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【職務内容】 次の企業ステージに向けて、経営戦略と連携した戦略人事の実行部隊として、まずは人事制度・採用に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人的資本経営の運用設計/戦略策定 ■人事制度の企画/設計 ■目標管理、評価制度、報酬制度の運用 ■MVVをベースにATL文化醸成の企画/運用 ■新卒採用、キャリア採用 【ポジションの魅力】 ■所属部門となるHR戦略室は、代表直属部門です。これは”ヒト”を経営の最重要テーマとしているためです。経営に最も近い環境で、経営と想いを共有し、私たちが目指す事業の実現をHR領域から推進していただきます。 ■意思決定から実行までのスピードを重視し、挑戦スピリットと裁量権を持って業務に取り組んでいます。 【入社後に期待していること/キャリアパス】 ■経営の想いをHR領域から実現するビジネスパートナーとして、人的資本経営の企画・設計・運用、タレントマネジメントと組織開発等、経営と直結するHR領域へ業務領域を拡大し、HRの各施策をリードいただき、プロジェクトマネジメントの役割を担っていただけることを期待しています。 ■また経営陣と共に、一般的なあるべき考えに捉われない、課題と目指す先の本質に向き合った挑戦を期待しています。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

様々な業界の市場調査や関連法令の調査など、社内外から委託されるリサーチ依頼に応じて、調査およびレポート作成を行って頂きます。 ・社内の他拠点やインド・他国の拠点から委託される調査案件のリサーチ業務 ・レポート作成業務（レポート / プレゼンテーションの作成 / 情報のキュレーション ） ・英語・日本語の翻訳業務 ・ローカルメンバー（リサーチャー等）とのコーディネーション、案件の進捗、納期管理、品質チェック 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。本求人はRGF Select India PVT LTD.（RGF HR Agent）の人材紹介案件です。 応募後はRGF Select India PVT LTD.（RGF HR Agent）からの連絡となります。 会社情報 代表者 事業内容 RGF HR Agentは、RGFの基幹人材ビジネス部門であり、総合HRサービス会社として求人企業の採用 活動の支援、求職者の就職活動の支援を強力にサポートいたします。 本社所在地 インド・ハリヤナ州・グルガオン

日系大手化学メーカーのインド支店にて、建設資材（排水パイプなど）の原料となる樹脂製品の営業業務を担当していただきます ・インド国内のローカル系・外資系の建材メーカーに対する新規・既存営業 ・顧客訪問、提案、商談、受注活動 ・技術部門やマーケティング部門との連携による製品紹介・フォローアップ ・見積作成、納期調整、納品フォロー ・主な使用言語は英語（社内外） ※インド国内の出張営業なども行っていただきます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。本求人はRGF Select India PVT LTD.（RGF HR Agent）の人材紹介案件です。 応募後はRGF Select India PVT LTD.（RGF HR Agent）からの連絡となります。 会社情報 代表者 事業内容 RGF HR Agentは、RGFの基幹人材ビジネス部門であり、総合HRサービス会社として求人企業の採用 活動の支援、求職者の就職活動の支援を強力にサポートいたします。 本社所在地 インド・ハリヤナ州・グルガオン

■ミッション 「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の経営資源の内、「ヒト」にフォーカスし、クライアント企業の採用課題を解決することです。 採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることで、経営イシューの解決をサポートします。クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、クライアントの外部人事に近い立ち位置で、あらゆるソリューション提案を行います。1つのHRソリューションのみならず、複数のHRソリューションを組み合わせながら、本質的な価値提供をおこないます。 ■業務内容 採用支援サービスを展開する同社にて、下記業務をお任せします。同社サービスに拘らず、パートナー契約している60以上のHRサービス(広告・ダイレクトスカウト、イベント、採用・人事管理システム、適正検査、動画制作など)を組み合わせ「自社らしさ」を追求した課題に合った解決策を提示します。コンサルティングセールス×HRのスキルが身に付きます。 ▼RA業務：業務ボリューム6割 ・採用課題のヒアリング/分析 ・採用戦略/企画/提案/採用コンサルティングサービス導入 ・定期的な採用状況確認/採用成功までの運用改善 ▼CA業務：業務ボリューム3割 ・求職者様のキャリア設計 ・ニーズに沿った求人紹介 ▼その他：業務ボリューム1割 組織拡大フェーズのため、スキル/ご希望に応じて、下記業務に挑戦いただくことも可能です。 他社より早いスピードで、事業/組織の0→1→100を経験できます。 ・マネージャー業務 ・事業責任者の補佐/事業責任者 ・新規事業の立ち上げ ・インサイドセールスチームの立ち上げ ・採用担当 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 【具体的には】 ■採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ■育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ■タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等） ■ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ■人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ■社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【この仕事の魅力】 ■人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです。 ■経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます。 ■300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます。 ■社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です。 【教育・研修】 ■基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ■階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施 ■DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象） 事業内容・業種 コンサルティングファーム

ピープルコンサルティングは、グローバルに16,000人以上、日本でも344人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等 事業内容・業種 コンサルティングファーム

新規事業「sonar Booster」の責任者として、既存・新規顧客に対する求人開拓やパートナー企業の開拓などをお任せします。 市場動向及び競合分析を踏まえた事業戦略の立案 各種ワークフローの策定〜実行および運用改善（候補者獲得〜請求対応まで） チームビルディング、メンバー管理育成 リクルーティングアドバイザー業務／キャリアアドバイザー業務／パートナー獲得営業全般 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】 ■従事すべき業務の変更の有無→有(当社業務全般) 　変更の範囲→当社業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　吉田 崇 事業内容 ■HR Tech事業（sonar ATS、sonar store） ・新卒採用領域シェアトップクラスの採用管理システム「sonar ATS」 ・同社は、IT・クラウドを駆使した自社SaaSの企画開発〜販売までを手掛けております。 本社所在地 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階

同社の開発エンジニアとして下記業務をお任せします。 お任せするのは自社開発しているSaaSの新機能を実装する部門となります。 【具体的には】 ●新機能の要望のヒアリング セールスと連携し、新しい機能に必要な要件を確認します。 ●開発要件の決定～実装 どのような仕様であれば顧客の役に立つ機能を開発できるかを考え、要件に落とし込んでいきます。 ●次の新機能開発 実装した機能が顧客に使われるようになったことを確認し、その後は保守もしつつ新しい機能開発に向けて進んでいきます。 【同社について】 同社は、採用管理システムの企画・開発・販売を手掛けるHRテック企業です。 同社のシステムは、企業の採用担当者の業務効率UPと求職者へのスピードUPを行い、求職者と企業を最大化をサポートをしております。 企業の採用担当者は、複数の採用サイトで応募者を管理し、各応募者に面接や登録会の案内をするなど、非常に煩雑な業務を日々行っておりますので、採用にかかわる課題を解決し、企業と人の出会いを今よりもっとスムーズにすることを目指しています。 【職場の雰囲気】 個人やチーム頑張りが認められる制度や仕組みを取り入れております。 また、社内は部署関係なく交流が盛んなので、商品改善、新規商品に向けて営業開発が協力して打合せを進めていたり、日々の中で社員同士の感謝の気持ちを可視化できる取り組みをしているので、日々のモチベーションにも繋がります。

【業務内容】 ＜HRBPの担う主な役割＞ ■HRコンサルタント ・目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ■HRビジネスパートナー ・人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など ■HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。 ・事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告

【職務内容】 ピープルコンサルティングは、グローバルに16,000人以上、日本でも300人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■　グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■　チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■　タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■　リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■　人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞ ※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 ※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ※ピープルデータを活用した新しい働き方改革 ※人事制度や人材開発体系の抜本的改革 ＜募集ポジション＞ ・マネジャー ・シニア・コンサルタント ・コンサルタント 事業内容・業種 コンサルティングファーム