その他（コンサルタント・金融・不動産） 厚生年金保険の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 都市再生・まちづくりに関する以下の分野のコンサルタント業務を担っていただきます。 ・都市交通分野（都市計画マスタープラン・立地適正化計画、駅前広場計画・交通需要予測・自動運転など交通系社会実験企画運営など） ・事業創生分野（まちづくり計画・市街地開発／再開発事業・公的不動産利活用事業化検討など） ・官民連携分野（PPP/PFI事業計画・導入可能性調査・アドバイザリー業務・モニタリング業務、公共施設再編・公共施設個別計画など） 住民参加、合意形成、市場調査、マーケットサウンディングなどは都市再生分野を横断して求められる業務内容となります。 スマートシティ、DX、SDGs、カーボンニュートラル、再生可能エネルギーなど新たな社会課題へも積極的に取り組んでいます。 現在の主な顧客は基礎自治体となりますが、今後は、民間企業、国等の業務にも注力していく方針です。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【職務内容】 M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、東北地方で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 【入社後の流れ】 社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。 基礎を身に着けたあとは1か月で5件のアポイント獲得を目標に業務実施。獲得したアポイントは成約まで担当し、先輩社員のサポートを通して業務を学んで頂きます。 ※アポイントの平均獲得数は5件前後、社員の半数が目標をクリアしています。 【ステップアップの流れ】 アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ※一般的には1～2年毎に昇格するペースですが、ご活躍次第では2年半ほどで支店長を任せている事例も複数あります。 【社風】 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。 【会社の特徴】 大手経営コンサルティング会社の資本戦略部門・FAS部門（M&Aアドバイザリー、事業承継コンサルティング、企業価値評価など）の出身者達により設立された、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。地域の中小企業に特化し、独立系M&A会社として特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな提案を強みに年々大幅増収、全国に拠点を拡大中。上場準備中の将来安定企業です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 クライアントに対する、インターネット広告を活用したプロモーション戦略の提案(企画・立案・プロジェクトマネジメント)を担当してもらいます。主に引き合い経由の案件を中心に、新規～既存幅広く担当いただきます。 ■デジタルの力で『中小・地方企業を元気にすること』を理念に掲げる同社のWEB広告営業として、各クライアント様の課題・ご要望をお伺いし、インターネット広告を使った解決方法をご提案して頂きます。 ■拠点営業方法の確立も行っていただきます。各営業拠点の特性に合わせた営業方法、サービスを東京オフィスと連携して作り上げて頂きます。エリア特性に合わせたサービス設計の企画なども可能です。 ■パートナー企業様と一緒にクライアント様に対してデジタルマーケティングの戦略立案、営業活動を行って頂きます。 【従事すべき業務】 インターネット広告を活用したプロモーション戦略の提案を担当していただきます 事業内容・業種 広告代理店・広告業界

【業務内容】 マンションの管理部の幹部として、管理部に付随する各課の取りまとめや同社の他事業部との相乗効果を生み出す施策などの立案をご期待いただきます。 【名実ともに地域No.1】 管理棟数は西三河に本社を置く管理会社としてはトップクラスのシェアを誇りますが、地域密着型の管理会社として、お客様のニーズを素早く応えること、建物・設備等のハード面、日常生活等のソフト面での真の安心・安全の提供等、名実ともにナンバーワンを目指しています。 【働き方について】 フジケングループ全体的に残業時間は少なく、固定残業代の相当時間である40時間を超えることはほとんどありません。休日出勤時は必ず代休を取得したり、祝日はほとんどの社員が有給を取得しています。 【事業の安定性】 不動産業界は他の業界と比較して、景気の影響を受けにくいと言われています。その中でもフジケングループは西三河の地域に根を下ろし、長年にわたって蓄積されてきた地域からの信頼と実績を基盤に堅実な成長を遂げてきました。岡崎市は今後も更なる人口増加が想定されている地域のため、フジケングループも安定的な成長を更に目指してまいります。 【社風について】 業績より顧客満足を大切にする社風です。フジケンの強みは間違いのない商品・サービスを着実に提供し続けることです。そのため売上のために顧客に無理な営業をしブランドを棄損することなく、顧客の声に耳を傾け、親身になって接することが求められます。また自由で幅広い裁量も特徴です。適性や希望に応じてキャリアアップ、キャリアチェンジの機械もあります。 【同社の強み】 地場で圧倒的な知名度、信頼を構築。パワービルダーのエリア進出もある中、業績は毎年右肩上がりです。理由は地域密着により築き上げられる圧倒的な情報。顧客の生の声を吸い上げ、商品企画に活かし地域のニーズに最適な商品・サービスを提供し続けています。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

不動産所有者（不動産オーナー）に代わって、商業施設やオフィスビルといった所有不動産の資産価値を最大限に高め、運用していただくプロパティマネジメント職です。 【具体的な業務】 ①計画立案 　：オーナー企業や物件所有者と予算案やテナント戦略などを協議。 ②テナント対応 　：テナントの入居誘致から、入居後の管理、テナント退去まで一貫性を持った契約管理業務。 ③修繕計画の提案 　：物件を適正な状態に保ち続けるための提案業務。 　ex.)空調設備の更新や外壁の改修、屋上防水更新など 　　また、工事前後でのオーナーやテナントへの説明・報告業務。 ④物件価値向上の提案（コンサルティング） 　：直近例ではLED化・屋上緑化などSDGsにまつわる提案業務。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【職務内容】 M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、岐阜県で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 【入社後の流れ】 社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。 基礎を身に着けたあとは1か月で5件のアポイント獲得を目標に業務実施。獲得したアポイントは成約まで担当し、先輩社員のサポートを通して業務を学んで頂きます。 ※アポイントの平均獲得数は5件前後、社員の半数が目標をクリアしています。 【ステップアップの流れ】 アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ※一般的には1～2年毎に昇格するペースですが、ご活躍次第では2年半ほどで支店長を任せている事例も複数あります。 【社風】 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。 【会社の特徴】 大手経営コンサルティング会社の資本戦略部門・FAS部門（M&Aアドバイザリー、事業承継コンサルティング、企業価値評価など）の出身者達により設立された、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。地域の中小企業に特化し、独立系M&A会社として特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな提案を強みに年々大幅増収、全国に拠点を拡大中。上場準備中の将来安定企業です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

デジタル領域におけるクライアント企業のマーケティング戦略の企画・提案・実行・検証を行っていただきます。 【業務詳細】 営業担当と連携を取り、クライアント企業マーケティング戦略に対し、データ分析に基づいた提案、および広告活動の効果的な運用支援をお任せします。 マーケットの状況など様々な要素を洗い出し、クライアント企業のデジタルマーケティングにおける課題を抽出・分析し、コンサルティングしていきます。 仮説立案、実行、効果検証というPDCAサイクルを回し、広告の成果を最大化するための戦略の立案、運用をおこなって頂きます。 ■広告戦略立案、運用（リスティング広告、ソーシャルメディア広告） 成果状況が日々数値で確認でき、目標に向けて、運用調整できるのがインターネット広告の最大の特徴です。 各媒体の特性を理解し、お客様の目標達成を実現するために、市場や配信実績から傾向を把握し、運用調整、ターゲットやクリエイティブの提案を行います。 ロカリオでは、運用担当が直接お客様とコミュニケーションをとることもありますので、既存顧客フォロー担当として、メール、電話、定例会への参加もします。 【従事すべき業務】 マーケティング戦略の企画・提案・実行・検証を行っていただきます。 事業内容・業種 広告代理店・広告業界

【業務内容】 海外における運営事業の実施に際して、 下記業務1.2.のいずれかまたは両方をご経験に応じて担当頂きます。 また後進の育成も担って頂きます。 1.EPCの国際入札の実施（ITB等入札書類作成、契約書ドラフト作成、QA実施、入札、契約交渉、契約） 2.オーナーサイドでのコンサルとして、 EPC施工中の契約管理（コスト・納期・品質管理・クレーム管理）を行うPMC業務 海外で手掛ける案件は、 上水供給/下水処理、廃棄物発電、橋梁/有料道路等の事業を想定、 地域は東南アジアを中心とした各国を想定しております。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

BIPF_R048 【ソニーのアクセラレーションプログラム】 SSAPの新サービス開発の責任者（新規事業開発教育プログラム支援） 【マネジャー】 ・Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPにおいて新たなサービスの立ち上げ・運営を推進するチームのマネジメント人材を募集します。 ■組織の役割 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業等に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■パーパス あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョン スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容 新規事業に関わる以下の課題をお持ちの大企業の方々を対象に、現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要なサービスを企画・提供。伴走支援または実行支援を通じて、目標（カスタマーサクセス）の達成を目指します。 課題：総じて全社員に新規事業開発の知識・スキルが不足している カスタマーサクセス：新規事業開発の基礎知識を身に着けている社員が増えている ■KPI ・サービス提供による売上・粗利 ■ポジションの役割 ・SSAPの新規事業領域におけるマネジメント ■描けるキャリアパス SSAPにおける新規サービスの立ち上げの責任者としての経験を積むことができます。 また、SSAPは事業拡大フェーズの為、成長する組織の中で、事業拡大経験を積む事ができます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、ソニー内外の新規事業を多数推進しております。 ■SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ 多種多様な事業領域の企業、およびスタートアップとの新規事業立ち上げを通じ、新規事業開発現場ならではの多様な経験やスキルを習得できます。 新たな事業創出を通じて、世の中を変えていきたい、より良い社会を創りたいと思う方には、やりがいをもってチャレンジできる環境です。 今回募集するポジションは、新規事業推進にお困りの大企業や中小企業、ベンチャー等のお客様の課題を解決する重要な役割を担います。業務上のやりがいは下記3点ございます。 ・SSAPにおける新規サービスの立ち上げの責任者としての経験を積むことができます。 ・成長・拡大期を迎えるSSAPにおいて、新規事業立ち上げという観点から事業拡大の経験を積むことができます ・マネジメントという観点から日本の新規事業推進の課題解決に取り組むことができます 職場環境としては、新しい事業や未来をつくるのが好きな、モチベーションが高い職場です。職場のメンバーの年齢は20-50代で偏りがありません。在宅勤務も積極的に取り入れており、ワークライフバランスを実現しながら働いているメンバーも多いです。 SSAPのお客様とともに、世の中を変える新規事業創出に挑戦したい方を募集します。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 ・M&A戦略の企画と推進（対象会社の調査、契約交渉、上申、クロージング対応等） ・競合他社の情報収集（国内外の展示会での調査を含む） ・社内関係部門との連携促進（機械事業本部内の事務局の役割を担う） ・イノベーションセンター投資案件の支援（上申、契約書支援、送金等手続き支援、ルールの策定等） ◆仕事の進め方 欧州イノベーションセンターと北米イノベーションセンターから投資案件の提案がされ、投資を実現するまでのステップを日本側のマネジメント部門としてサポートします。 【関わる部門】 欧州・北米イノベーションセンター、研究開発部門、法務部、経理部及び各事業部 【年間投資案件/提携案件数】5~10件/年程度 【働くスタイル】 不明点・疑問点は他部署メンバーに直接確認する機会も多数。教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。投資先の確認や、農業の現場などを理解するため、顧客訪問や農機展示会などへの出張（国内/海外）に積極的に参加する雰囲気。各イノベーションセンターとのやり取りは英語が公用語。 【使用ツール例】 ・PowerPoint、EXCEL、WORDの利用能力は必須 事業内容・業種 機械部品