パーソルマーケティング株式会社(sj2sr12) その他（営業）の求人情報・お仕事一覧

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【お客様への価値貢献の質に特化する両面型コンサルタント／残業平均23時間／IT業界特価の実績により信頼を得ている企業】 エンジニア・デザイナー・クリエイティブ領域において、採用支援と転職支援をしている同社にて、業績拡大のために法人個人の両方を担当する両手型営業をお任せしま す。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ○企業側： 企業理解、競合分析、職種理解、社風の理解などを行います。 └これまでの実績はもちろん、IT領域の専門性から職種の理解を始め支援実績に信頼をいただいており、顧客の人事だけでなく代表や役員への接点を多く持たせていただ いております ※担当企業数は総合して30社ほどで、そのうちアクティブな求人をお預かりしているのはそのうちの15～20社ほどとなります ○求職者側： カウンセリングを行い、スキル・志向性・価値観等をもとに、企業の紹介、面接アドバイス、意思決定サポート、入社後フォローまで行うとともに、企業に対して採用支 援を行います。 └専門的な職種に対して詳細に顧客にヒアリングが行えるため、職種の細かな違いも御伝えができ、求職者様の転職の想いを叶えることが可能です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ・請負・紹介・派遣のサポート営業 ・既存取引先との打ち合わせ及び各種提案 ・登録支援機関業務 ・採用活動（募集・面接のセッティングなど） 　スタッフの労務管理全般 ・取引先の請求書作成・売上・原価管理 ・その他付随業務 ◆案件／物流業界の作業員派遣が多め ◆担当エリア／埼玉およびその周辺エリア（一都3県が中心ですが地方もあり） ◆既存のお客様の引き継ぎ、新規獲得 ◆まず短期間のお試し派遣で契約し、気に入ってもらったら長期化していくという流れが多いです。 そのため、ニーズに合ったスタッフを安定的に供給していけるよう、顧客・派遣スタッフともにフォローしていくことも大切です。 スタッフさんからの悩み相談に乗ることもあります。 ◆この仕事で一番大事なのは、何はおいても「人を大切にする」ことです。 ◆対人の仕事のため、思い通りにならないイレギュラーなこともあります。例えば…スタッフさんは現場によっては24時間稼働しているので、緊急性が高い連絡が入った場合は対応しなければいけないことも。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ①新規開拓・・・まずはご自身の担当企業を増やすことを目的に新規開拓を行っていただきます。基本的に新規開拓はテレアポで行い、外国人の労働者を受け入れている企業様へ月に200件～300件程度を目標に架電していただきます。 契約締結が完了した際は頂いた求人票をチームの募集担当者へ共有し、適した人材をご提案ををいたします。 ②既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ③その他(ワークショップなど) 3カ月に一度ワークショップを開き、自身の課題や伸ばしたいところを研修にて学び、実務で実践をし個人のビジネスリテラシーの向上を図る。 　 【サービスの強み】・・・・(1)コンプライアンスや身分がしっかりと確認が取れている方のみ派遣人材として登録できる形のため、信頼感がある点 (2)国内5万人以上の外国人材コミュニティがあり、募集力に強みがある 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職種】営業職 営業（新規取引開拓・導入後のサポート管理） 【配属予定】プラットフォーム事業 【営業の業務】 アルバイト採用に課題を抱える企業へ、同社のプラットフォームを導入することで課題解決をするToBセールスの役割を担います。 (1)新規開拓 契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、新規開拓業務を行っていただきます。 最初は用意されているリストをメインに行いつつ、 慣れてきたら新たなマーケット開拓にもチャレンジできます！ (2)サービス提案 同社サービスの特徴、利用するメリット、料金体系などを企業のニーズに合わせて提案します。 (3)カスタマーサクセス業務（導入後のサポート） 同社サービスは売り切りのサービスではなく、 定期的な振り返り、改善を行い、顧客の利益と求職者の雇用機会の最大化を目指します。 ＞魅力POINT＜ ・社長直轄のチーム(新規立ち上げ事業) ・新人でも安心できる研修制度・成長機会 ・新規事業への挑戦も可能！ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ウエルネス業界向けの人材サービスを扱う同社にて、就職説明会の提案営業をお任せします。就職説明会に出展したい企業様への提案営業がメインで、既存9割、新規1割程度です。求人掲載の提案も併せて行います。 【具体的な仕事内容】 ・アポイント獲得 ・採用状況のヒアリング ・就職説明会や掲載のご提案 ・会場等の手配や企画立案等 ・学校への提案営業 【担当顧客数】 1人前になれば40社程度のクライアントを抱えながら営業を行っていただきます。 【商談後の受注率】 80％程度 【商談形式】 オンライン商談が多いですが、訪問の場合もあり ※スキル次第では、学校訪問の営業も行っていただき、学生の集客も実施いただきたいと考えています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

製造業や物流業界の求人企業と求職者を結ぶ提案営業をお任せ◎単なる提案だけでなく、企業と業務を理解し、適性がある人材のマッチングをお願します。 求める人材のヒアリング 仕事の内容に対し、どんなスキルや能力が必要かを細かくヒアリングして、適切な人材像を見極めます。企業の人材面の課題を解決できるよう、ニーズに応えた提案をお願いします。 また、他人任せではなく、求職者のキャリア形成に繋がる仕事とマッチングできるよう考えることも大切です。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　和田 優 事業内容 一般労働者派遣業 業務請負業 有料職業紹介業 インターネットメディア事業 本社所在地 大阪府大阪市北区太融寺町5番13号東梅田パークビル4F

【仕事内容】 あなたには、求職者であるパティシエと、求人をしている洋菓子店へのヒアリングから提案までをお任せします。大切にしているのは、条件のすり合わせではなく「一人ひとり、一社一社の本音に耳を傾け、寄りそうマッチング」。想いが共感し合うベストマッチングを追求していきます。 【求職者（パティシエ）への提案】 ◇キャリア面談 ◇仕事のご紹介 ◇面接のアドバイス・面接同席 ◇入社後フォロー 【洋菓子店への提案】 ◇求人ニーズのヒアリング ◇求職者の紹介、場合によっては求人広告の提案 ◇面接同席 ◇定着・人材育成のフォロー 【仕事のポイント】 ★人の人生に寄り添い、幸せに導く仕事です。 求職者のビジョンや想いを十分に理解し、二人三脚で転職活動を進めていきます。しかし、数字の為の無理なマッチングは良しとしていません。そのため無理なマッチングは行わず「一人ひとり」「一社一社」の本音にある想いに応えることを最も大切にしています。実際に紹介した洋菓子店への定着率としても、直近1年で90％と高い数値を記録しています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■採用背景： 業界内ニッチトップの企業でありニーズも多く案件が増加、新規受注も多数頂いており会社として更なる成長の機会にあります。 増え続けるお客様のニーズにお応えしていくためにも即戦力となれる方を必要としています。 将来的にはスキルを活かしていただき海外営業への挑戦、部署兼任なども可能です。 ■同社の特徴： ・産業用ロール製品は、紙やフィルム製造に必要不可欠な部品として業界内ではニッチトップとして確かな知名度とシェアがあります。 ・メーカー機能も併せ持ち、同社工場での研究開発・設計から製造までをワンストップで手掛けており、特許も取得しております。 ・製造機械の高速化、最終製造製品の高機能性が求められている昨今、それらの需要に見合った新機能を持つロール素材及び表面処理を盛り込む新規製品の開発を行っております。 ■工業用ロールとは： モノづくりをする上で欠かせない、紙やフィルムの表面加工を行うための産業装置部品です。 機械でモノを搬送するためのロールなどもあり、ロール自体は身近ではないものの、新聞等を作る上でも使用される重要な部品となっています。 特に近年ではフィルム需要が伸び、液晶テレビやお菓子の袋や洗剤の詰替パックなどに幅広く同社技術が活かされています。 ■仕事内容： 工業用ロール製品の開発・販売事業において、ルート営業を中心にニーズに合わせた提案営業をお任せいたします。（担当社数：５~20社） ■具体的には： (1)お客様先へ訪問・ニーズのヒアリング (2)メンテンスや取替え、交換などのルートセールス (3)設備改善、効率化のための製品提案　など ※既存顧客からのニーズが大半のため、飛び込み営業などの新規営業はございません。お客様への提案やヒアリングを通して営業をしていただきます。 ■主なクライアント： 紙加工業界、高機能フィルム加工業界や、それらの関連機械製造業界など、幅広い業界の大手メーカーや紙・フィルムの加工会社を中心に100社を超える顧客を抱えています。 ■組織構成： 営業部は約10名ほどで構成されています。 平均年齢は40代前半ですが、次世代の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しております。 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT（1年～2年） 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 人材紹介先となる企業の開拓・提案や人材のフォローをお任せします。 リスト作成から就業後のフォローまで各種マニュアル充実！ ◆新規のお取引先の開拓 　求人票などから企業リストを作成し、電話やメールでアプローチします。 ◆ヒアリング・商談・提案 　商談が組めたら資料を作成し、顧客を訪問。 　求める人材や人数などのニーズをヒアリングし、プランを提案します。 ◆求職者のビザ申請 　受注後は、海外人材のビザ申請など準備を進めます。 　ビザが支給されたら、顧客と今後についての調整を行います。 ◆就業後のフォロー 　人材紹介を行った企業とは2週間に1回程度連絡を取り、サポートを実施。 　信頼関係を構築できれば、新たな取引先紹介にも繋がります。 現在の営業部4名体制を、来年8月には5名×2チーム＝10名体制にまで拡大する計画です！ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務概要： 人材紹介両面型営業（一気通貫性）として、人材コンサルティング（対医療機関、介護施設）とキャリアコンサルティング（対看護師、介護職）の両方を担当し、最良なマッチングを実現していきます。採用を通じ、雇用における社会問題の解決を図る社会貢献性の高い仕事です。 ■業務の流れ： （1）求職者様とのご面談：ご転職を検討されているご理由や、働くうえで大切にされたい事項等をお伺いし、求職者様理解に努めます。 （2）ポジションサーチ：日ごろ、採用課題のコンサルティングを行っている法人顧客や社内データベースから希望に沿った求人を厳選し、求職者様にご案内いたします。 （3）面接対策、選考管理：応募意思をいただいたのち、ご面接の対策や、条件交渉等、転職活動全般のサポートをいたします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【顧客】日本を代表するエンタープライズ企業（大企業向け） 【営業手法】新規開拓（インサイドセールス） IT人材を求めていらっしゃるのは、IT企業様だけでなく非IT企業様も同様です。現在非IT企業様のご支援は全体の30％を占めるに至っています。ナショナルクライアント、大手企業、ベンチャー企業、非IT企業など幅広い企業へのアプローチを行います。 【具体的には】 内勤営業にて電話・オンラインツールを用いて、プッシュ型営業・プル型営業ともに役割分担しながら対応していきます。定量的にコール数や締結数にいたるまでのプロセスを可視化し、気合いや根性論に頼らないロジカルな営業パーソンになることができます。 【求人の魅力】 6名体制でマネージャーの年齢は20代の若々しい組織です。会社の中でもとくに挨拶が気持ちよく、チームとしての結束力も高いです。今後、IT採用のインフラを目指すにあたり顧客層の拡大は重要な役割を担っております。 【キャリアパス】 ・営業組織のマネージャー ・リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーへの転向 ・B2Bのマーケターへの転向 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

eラーニングを通じて人材育成の課題を解決する提案営業をお任せします。顧客の課題のヒアリング～研修案件の受注～研修運営設計ディレクションなど、 顧客課題を解決するオンライン研修を一気通貫して担当頂きます。 ■具体的な業務内容 多機能ラーニングプラットフォーム「Multiverse」にてe-ラーニングをはじめとした様々なオンライン研修を提供し、顧客の課題のヒアリング～提案～研修終了後のサポートまで一気通貫でサービス提供をしていただきます。また「結果に責任を持つサービス」を理念に、顧客の課題解決を至上命題として取り組むため、担当変更も少なく、「長期×深い」営業スタイルで、パートナーとしてじっくり顧客に向き合うことができます。 ○商談相手：人事、研修対象の部署責任者、経営者　など ○新規：既存の割合は2：8、新規顧客はHPの資料ＤＬ、WEBセミナーや展示会からの反響営業がメインです。 ○商談方法：基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。 ○主な顧客：営業先の業界も制限はないので、幅広くサービス提供することが可能です！ 提供先例）アクセンチュア株式会社、NTTグループ、キヤノン株式会社、株式会社資生堂、日本製鉄株式会社、野村證券株式会社、マイクロソフト株式会社、三菱商事グループ、その他官公庁・自治体　など ○提案内容例：e-ラーニング(パッケージ・カスタマイズ)、e-ラーニング内製ツール、オープンバッチ（スキル証明）、多機能LMS　など ・パッケージ化されたコースの単体販売～学び放題の仕組み等のカスタマイズ ・様々な業界・組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのコース提案 ・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるSaaS機能、プラットフォームの提案 ・自社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）自体の提案 　└研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するなどのコンサルテーション ■所属部署の年齢・性別構成 中途入社の20代～30代前半のメンバーが多く、男女比は2:3です。 心理的安全性を意識した組織作りをしており、お互いを尊敬し合う文化で風通しが良い環境です。 部署のメンバー構成：営業チーム　4～6名/コース開発チーム　4～7名 その他、カスタマーサポートやエンジニア、受注管理などと協力してサービス提供します。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 当社は「キャリアは自分でつくるもの」という考えのもと、様々な業務にチャレンジできる可能性があります。 リーダーや事業部長などの管理職になる以外にも、営業職からカスタマーサクセスやマーケティング、新規事業などご自身のキャリアの方向性とスキル取得により、多にわたるキャリアへのステップアップの可能性があります。（定期的なジョブローテーションはありません） ■ポジションの魅力 【成長性の高いビジネス領域で業界を牽引している】 人的資本やリスキリング、DX推進を背景に企業研修ニーズが高まり、特にe-ラーニングのBtoB市場は成長し続けています。当社はe-ラーニングだけでなく、プラットフォームも含めたサービスを提供しており、リーディングカンパニーとして業界を牽引しています。 【チームで協力し、成長できる環境！】 個人/チームと目標設定があり、チームで協力・貢献しながら、個人としての成長することが可能です。チームを大切にする文化であり、OJT担当が1人1人につくため、業界未経験の方でも手厚いサポートを受けながら安心して成長できる環境です。 【平均残業時間10時間！ワークライフバランス◎】 『社員の学びと自己実現を支え、尊敬しあう成長の場をつくる』の理念に基づき、月平均残業10時間を実現し、休暇も取りやすく、仕事とプライベートのメリハリある生産性高い仕事を良しとする風土です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。 ・40を超える事業と継続的に成長し続ける環境であることを踏まえた最適な働き方の企画・設計・運用 ・3,000人規模の従業員に対する人事インフラとしての規程・プロセスの設計及び運用 ・人事関連情報のデータベースの企画・設計・運用 [主な業務内容] 入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。 ・保健衛生関連業務（傷病休・健康診断・ストレスチェック・衛生委員会等）のオペレーション運用・改善、健康経営の推進 ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携 ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務　等 ・子会社の人事労務業務全般 ・その他人事に関わる業務全般　等 事業内容・業種 その他（人材サービス）

海外 人材の紹介を行い、人手不足に悩む企業の成長をサポートする営業職です。成果を出せば出すほど報酬UP＆スピード昇進可能！ 【具体的な業務】 ・ 新規顧客を開拓するためのテレアポ業務（フルコミッション並みのインセンティブあり） ・ クライアント（法人・個人）へのコンサル型提案営業 ・ 応募者との面談を通じ、企業とマッチング 【この仕事の魅力】 ・ 成果主義だから、頑張り次第で20代でも年収1,000万円超えが狙える！ ・ グローバル環境！外国籍の仲間と切磋琢磨できる！ ・ 効率重視の営業ツールを活用し、圧倒的なスピードで成果を出せる！ こんな人にぴったり！ ・ 自分の力でビジネスを動かしたい！ ・ 若いうちに圧倒的に成長し、キャリアアップしたい！ ・ ただのルート営業じゃ物足りない。新規開拓で市場を切り拓きたい！ ・ メンタルが強く、圧倒的な成果を出して評価されたい！ ■ 求める人物像 ・ 行動力があり、やると決めたら即実行できる方 ・ 失敗を恐れず挑戦し続けられる強いメンタルを持っている方 ・ 成果にこだわり、数字で評価される環境を求める方 ・ 若いうちから圧倒的な成長をしたい方 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◆MT人事部制度推進課（担当職） 【業務内容】 ■評価制度の運用・企画 ・各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。 ■間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用 ・新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。 ■人事異動関連 ・各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等 ※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。 ≪入社後まずお任せする業務≫ ・ご経験に合わせて、人事評価、人事異動、研修関連の業務の補助からお任せする予定です。 ・研修であれば事務局運営、人事評価であれば各部署からの評価取りまとめや評価会議運営、人事異動であれば必要書類の取りまとめ・調整等から始めていただくことを想定しています。 ★部署概要と魅力★ 『グループ全体で1万2千人規模のプライム上場企業にて、人事部門の中でも最上流の工程にわれ、スキルアップが叶えられる環境です』 ・人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。 ・弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルです。 賃金・評価制度や教育は社員の成長意欲に大きく影響を与えますので、 人事部がどのような施策を打つかが、事業成長にも直接影響を与えることになります。 人事部ではあるものの、経営企画に近いところから事業成長に直接貢献できるやりがいのある業務です。 ★得られるスキル★ ・役員折衝力 本ポジションは日常的に各部署の役員とのコミュニケーションが発生しますので、役員折衝能力が身に着きます。 ・改善力、変化適応力、柔軟性 慣習的に業務を回すことを良しとせず、常により良い変化をすることが求められますので、改善力や変化適応力、柔軟性も身につけることができます。 【キャリアパス】 グループで１万人を超える規模の上場企業にて、制度関連の経験を積むことができます。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

国内トップクラスのシェアを誇る歯車(スプロケット)をはじめ、工業用チェーン等部品のルート営業をお任せします。 【仕事の流れ】 ●スケジューリング 週間・月間やエリアごとに「いかに効率よく訪問できるか」について計画を立てていきます。 ↓ ●訪問 お客様の要望をヒアリングします。 ↓ ●見積 調達部門や協力工場へ確認を取りながら、商品の見積書を作成します。 ↓ ●納期管理 商品納期を管理します。 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役　片山　圭 事業内容 部品の製造・販売及び、追加工サービス ＜主な製品＞ スプロケット（※国内シェアはトップクラス）、軸穴完成、各種ローラチェーン等、 ＜特徴的なビジネスモデル＞ 弊社は「KANA」という自社ブランドを有するメーカーでありながら、自社工場を持たないファブレスというビジネスモデルを採用しています。製品を外部工場へ委託し「仕入・調達」する分、経営資源を「商品開発」「設計」「マーケティング」などへ集中。より付加価値の高い業務に絞って投資することで、「KANA」ブランドの価値向上につなげております。 また、市場の変化にも柔軟に対応できるため、お客様のニーズに応じたベストな提案をスムーズに行うことができます。 本社所在地 〒578-0965 大阪府東大阪市本庄西2-3-43

＜仕事内容＞ 企業担当：リクルーティングパートナー 企業の採用活動を支援していただきます。 主に、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。 また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。 頂いた求人へのご紹介にとどまらず、潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 【新規】 ・架電業務 ・商談(源泉・反響) ・求人票作成 ・CAへの共有と促進 ・企業様との定期的なコミュニケーション ・担当企業であれば候補者推薦、その後諸々 【既存】 ・商談(既存との定例MTG含む) ・随時求人票作成 ・CAへの共有と促進 ・企業様との定期的なコミュニケーション ・持ち企業であれば候補者推薦、その後諸々 ※入社後研修はベテラン社員が行いますので安心してください。 ※入社2年目社員でQ売上1,500万出るほどの充実した研修内容です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

《業界未経験・第二新卒歓迎！》◆企業や求職者へのヒアリングや提案・内定に向けたフォロー業務をお任せします◆インセンティブ有◆充実の教育体制◎ ＼地域企業や求職者へのヒアリングから、内定まで一連の業務を行います！／ ＜主な業務＞ 企業・求職者へのヒアリング ヒアリングを元に求人・人材の提案 求職者への面談・選考の日程調節 内定に向けた企業・求職者へのフォロー業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　原澤直人 事業内容 人材開発事業 住宅展示場企画運営 学習塾運営 保育園運営 ※厚生労働大臣許可 派 09-010030 ※厚生労働大臣許可 09-ユ-010012 本社所在地 栃木県宇都宮市滝谷町14-7

＜ 育成前提の採用です！＞地域の商工業者の経営支援、賑わいを創出するイベントの開催などをお任せしていきます。／★完全週休2日制(土日祝) 地域経済の活性化に向けた幅広い活動を行っています。 ・地域の商工業者のための経営支援業務 (各種相談、補助金・融資申請時の書類作成支援など) ・静岡市の有する歴史文化・海洋文化・中心市街地等を 活用したイベントの開催 ・市内高校・大学等と連携した若年層のキャリア教育支援　など 応募方法 ■『マイナビ転職』の応募フォームよりエントリーしてください。■ 必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 ■ご質問はお気軽に■ ※応募に関するお問い合わせ等がございましたら、『質問する』ボタンよりご質問ください。 会社情報 代表者 会頭／岸田裕之 事業内容 ◇地域の商工業者の経営相談、指導 ◇販売促進・市場開拓・国際ビジネスの支援 ◇地場産業の育成、支援 ◇行政等への意見要望活動 ◇都市基盤の整備促進活動 ◇商工業に関する調査研究、情報発信 ◇商工業に関する講習会の開催 ◇輸出品の原産地証明 ◇地域資源（歴史・海洋文化）を活用した静岡市のブランド創出ほか 本社所在地 静岡県静岡市葵区黒金町20-8

【職務内容】 介護・保育・看護に特化した人材派遣サービスの提案営業をご担当いただきます。 主なクライアントは、介護施設・保育園・病院などの福祉施設となります。 【業務詳細】 ■クライアントと求職者双方へ勤務条件のヒアリング ■クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー ■クライアントの採用課題解決に向けての提案 ■テレアポを中心とした新規開拓営業 【入社後の研修について】　 ・導入研修(3日間)の後、教育担当とともにOJT形式で業務に慣れていただきます。 ・入社後は「実務者研修」資格を無料で取得いただきます。 その他：営業研修（階層別に実施）、マネジャー研修 【キャリアパスについて】 マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャー ※入社2～3年でマネジャーになった社員も！ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 同社の中途エンジニア採用業務を担当いただきます。まずはご経験・知見と親和性の高い業務から担当いただき、将来的には採用拡大に繋がるブランディングや施策の企画から社外折衝、面接まで、採用に関わる幅広い業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■社外対応（紹介会社・制作会社との窓口を担当。募集や採用パンフレット制作などに関わる連絡や調整を行います。） ■採用面接（同席からはじめ将来的に面接官として対応いただく予定です。） ■採用企画（採用数を増やすためのブランディングや応募経路の拡大等、新しい施策の立案・実行をお任せします。） 【ポイント】 ■同社のエンジニア採用は、紹介会社・候補者様へ積極的にアプローチを行う“攻め”のスタイルです。 ■今後は新たな採用施策に取り組んでいきたいと考えているため、企画の提案・推進の中心となっていただける方をお待ちしております。 【入社後の流れ】 ■キャリア採用部（男性1名、女性3名）への配属となります。 ■入社後は紹介会社対応、面接同席等のなかで、ご経験・知見と親和性の高い業務からお任せする予定です。 ■ゆくゆくは、採用企画や面接対応、社外折衝等で業務の幅を広げていただきたいと考えております。 【福利厚生（備考）】 資格取得補助金（対象資格のみ／合格時に支給）、通信教育受講奨励金（上限あり）、財形積立金奨励金、永年勤続表彰制度、慶弔見舞金（結婚祝金／出産祝金／弔慰金／傷病見舞金／災害見舞金）、親睦会補助制度、サークル活動補助金制度、確定拠出年金制度、契約保養施設、社内図書館 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 アルミニウム材料の法人営業をお任せします。 【詳細】 ＜営業未経験の方＞ 入社後半年～1年は以下のような内勤業務を中心にお任せ致します。その後、後述の外勤業務をお任せ致します。 ■社内システムでの受発注、見積対応 ■顧客との電話対応 ■商品知識、営業手法に関する研修 ■先輩社員の同行 ＜営業経験者で、早期からの外勤業務をご希望の方＞ 入社後すぐに外勤営業業務をお任せ致します。アルミニウム材料の加工形状・薄さ・量・納期の擦りあわせ、受注などの業務となります。 ■顧客　　：半導体、工作機械、航空機、家電メーカーがメインです。その他幅広い日系大手製造メーカーにカスタム加工製品を提供しています。 ■新規割合：9割が既存顧客となります。 【配属先情報】 営業の配属部門は計4名で、40代男性1名，30代男性2名、20代男性1名、40代女性1名という構成です。40代の男性は新卒入社ですが、他4名は中途入社で活躍しています。 【働き方】 ■休日　　：土日祝休み ■年間休日：125日 ■残業時間：月平均3時間程度 ■転勤　　：原則無し ※業績好調により、2年連続でベースアップを行っております。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

企業・学校・公的機関などで求められている効果的な人材育成を「デジタルとネットを駆使した新しいオンライン教育・研修・学習」としてお客様に提案します。「長期的な人材育成パートナー」として、研修案件の受注からコース教材の開発・研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題を解決するオンライン研修を一気通貫して担当頂きます。 【主な業務内容】 ・展示会やWEBセミナーからの反響に対する新規顧客や既存顧客への提案 ・自社のeラーニングコースの制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスを具体化 ・「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとにパートナーとして伴走 　※チーム制を採用しており、未経験の方でも手厚いサポートを受けながら営業活動を行うことができます。 【営業先】 ・法人企業の人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門など ・文教領域（国立・私立大学、専門学校など）や官公庁などの公的機関 【提案内容例】 ・パッケージ化されたコースの単体販売～学び放題の仕組み等のカスタマイズ ・様々な業界・組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのコース提案 ・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるSaaS機能、プラットフォームの提案 ・自社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）自体の提案 　　└研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するなどのコンサルテーション 【コース内容】 リーダーや管理職向けの研修、若手育成、内定者向け、理念浸透、情報セキュリティ、コンプライアンス教育、ITエンジニア育成、Microsoft学習、英語コンテンツ、講義のオンライン化　など 【ポイント】 ★「結果に責任を持つサービス」を理念に、顧客の課題解決を至上命題として取り組むため、担当変更も少なく、「長期×深い」営業スタイルで、パートナーとしてじっくり顧客に向き合うことができます。 ★リスキリングが政府の骨太方針に含まれ、人的資本経営の観点からも人材育成は注目を集めているテーマです。企業・組織の人材育成の課題解決の一端を担うことができるため、やりがいを感じられます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【売上高上位である国内の重要顧客を担当！】既存得意先企業へのルートセールス、その他、社内各部署との調整業務等を担当していただきます。 【雇入れ直後】 ■既存得意先企業へのルートセールス ■売上高上位である国内の重要顧客を担当 ■その他、社内各部署との調整業務 └製造／生産管理／生産技術 　品質管理／調達部門等 【変更の範囲】 チームリーダー（主任級）として、 メンバーのマネジメント等の業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　奥村 哲也 事業内容 ・磁気遮蔽部品製造（磁気シールド部品、センサ―コア、ヨーク） ・材料販売（PCパーマロイ、PBパーマロイ） ・磁性焼鈍、熱処理 ・磁気および電磁波の測定とその対策（磁界測定） ・磁気および電磁波遮蔽加工（磁気シールドルーム、磁気シールドケース、キャンセラー他） 本社所在地 川崎市多摩区登戸2437-1

法人の顧客(工場・飲食関係など)に対し、LPガスの供給販売とガス機器の販売・メンテナンスなどの保安営業をお任せします。 地域密着だからこそ、お客様のお困りごとに対して、とことん向き合える営業 ◎お客様の問い合わせ状況や取引状況をを分析し、ターゲットを選択して営業活動を 　行っていただきます ◎入社後は既存顧客へのルート営業がメインとなりますが、ゆくゆくは新規開拓も 　行っていただきます 　 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　米島 周作 事業内容 ガス器具レンタル事業 LP ガス供給販売　 灯油、重油供給販売 天然水宅配事業 リフォーム事業 住宅設備機器販売事業 災害対策用ガス器具販売事業 weberBBQグリル関連商品の販売 本社所在地 大阪府東大阪市長田東3-3-28