株式会社エス・エム・エスの求人情報・お仕事一覧

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【グレードが1つ上がるごとに年収40万円〜50万円UP！？】「医療・介護事業者」と「活躍の場を求めている求職者」を結ぶ架け橋としてご活躍ください！ ▼医療・介護従事者（求職者）とのキャリア面談 看護師、介護職、ケアマネジャー、栄養士、保育士、検査技師、鍼灸師など、各業界で活躍している求職者に対し、待遇などの条件や希望を伺い、最適な求人を紹介します。同時に面接日程の調整や面接時のアドバイスなど転職のサポートも行います。 ▼クライアント(医療・介護事業者)への人材紹介 医療・介護施設などのお客様に対して、求人内容のヒアリング・求人票作成を行います。求めている人物像や能力をしっかりとヒアリングし、最適な求職者を提案します。クライアントによって抱えている課題は様々なので、しっかりとニーズを聞き出すことが大切です！ ＼＼押さえておきたいPOINT／／ ★BtoB(対法人)、BtoC(対個人)の両方を行うので幅広い経験が得られる！ ★2〜4名のチーム体制で進めるから安心！ ★非対面のオンラインでのやりとりが基本 ★業界の専門知識に加え、法人・個人双方の営業スキルが身に付く◎ 応募方法 ◆最後までお読みいただき、ありがとうございます◆ マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。 後ほど、ご連絡させていただきます。 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております！ 当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。 会社情報 代表者 代表取締役社長 後藤 夏樹 事業内容 ◇介護分野 人材関連サービス、介護事業者向け経営支援、コミュニティ等のサービス運営 ◇医療分野 コミュニティや通販、雑誌/書籍等の各種看護師・薬剤師及び薬局・病院経営/運営者向けサービス等の運営 ◇キャリア分野 医療従事者を対象とした人材紹介サービスや求人情報サービスの提供 ◇ヘルスケア／シニアライフ分野 認知症や育児等に関する情報サービスの提供 ◇海外分野 世界17カ国に進出。各国で医療関連サービスを展開。 本社所在地 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

【基礎知識から学べる研修あり！？】「人材不足に悩む医療・介護事業者」と「活躍の場を求めている求職者」を結ぶ架け橋としてご活躍ください！ ▼医療・介護従事者（求職者）とのキャリア面談 看護師、介護職、ケアマネジャー、栄養士、保育士、検査技師、鍼灸師など現在、医療・介護業界で活躍している求職者に対し、待遇などの条件や希望を伺い、最適な求人を紹介します。同時に面接日程の調整や面接時のアドバイスなど転職のサポートも行います。 ▼クライアント(医療・介護事業者)への人材紹介 人材を必要とする「職種」や雇用に際しての「条件面」などを伺い、最適な求職者を提案します。クライアントによって抱えている課題は様々なので、しっかりとニーズを聞き出すことが大切です！ ＼＼押さえておきたいPOINT／／ ★BtoB(対法人)、BtoC(対個人)の両方を行うので幅広い経験が得られる！ ★2〜4名のチーム体制で進めるから安心♪ ★非対面のオンラインでのやりとりが基本 ★「医療」「介護」の知識が働きながら身に付く◎ 応募方法 ◆最後までお読みいただき、ありがとうございます◆ マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。 後ほど、ご連絡させていただきます。 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております！ 当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。 会社情報 代表者 代表取締役社長 後藤 夏樹 事業内容 ◇介護分野 人材関連サービス、介護事業者向け経営支援、コミュニティ等のサービス運営 ◇医療分野 コミュニティや通販、雑誌/書籍等の各種看護師・薬剤師及び薬局・病院経営/運営者向けサービス等の運営 ◇キャリア分野 医療従事者を対象とした人材紹介サービスや求人情報サービスの提供 ◇ヘルスケア／シニアライフ分野 認知症や育児等に関する情報サービスの提供 ◇海外分野 世界17カ国に進出。各国で医療関連サービスを展開。 本社所在地 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

介護・医療業界の企業や医療機関（病院、クリニック、介護施設）と、仕事を探している求職者（看護師、介護職、ケアマネージャー、栄養士 等）を結び、架け橋となる仕事です。 クライアント企業と求職者の双方を担当し、専門的な知識とノウハウを身につけていただきます。 【具体的には】 ◇対求職者 キャリアアップのご希望やご家庭の環境変化等により発生した転職ニーズに対して、求職者の方が満足のいく転職が出来るように、ご登録後～入職まで一貫してサポートを行います。 ・登録者との面談・カウンセリング ・マッチングするクライアント企業、医療機関の選定 ・候補者の方の面接、職場見学のフォロー ・面接アドバイス・入社サポート ◇対介護・医療事業所 欠員や増員等によって発生した介護・医療事業所の採用ニーズに対して、指定された期日までに求職者を提案できるように一貫してサポートを行います。 ・ターゲット企業のマーケティング、開拓 ・医療、介護機関に対してのサービス提案 ・ニーズに合った人材のマッチング 事業内容・業種 その他（人材サービス）

介護・医療業界の企業や医療機関（病院、クリニック、介護施設）と、仕事を探している求職者（看護師、介護職、ケアマネージャー、栄養士 等）を結び、架け橋となる仕事です。 クライアント企業と求職者の双方を担当し、専門的な知識とノウハウを身につけていただきます。 【具体的には】 ◇対求職者 キャリアアップのご希望やご家庭の環境変化等により発生した転職ニーズに対して、求職者の方が満足のいく転職が出来るように、ご登録後～入職まで一貫してサポートを行います。 ・登録者との面談・カウンセリング ・マッチングするクライアント企業、医療機関の選定 ・候補者の方の面接、職場見学のフォロー ・面接アドバイス・入社サポート ◇対介護・医療事業所 欠員や増員等によって発生した介護・医療事業所の採用ニーズに対して、指定された期日までに求職者を提案できるように一貫してサポートを行います。 ・ターゲット企業のマーケティング、開拓 ・医療、介護機関に対してのサービス提案 ・ニーズに合った人材のマッチング 事業内容・業種 その他（人材サービス）

介護・医療業界の企業や医療機関（病院、クリニック、介護施設）と、仕事を探している求職者（看護師、介護職、ケアマネージャー、栄養士 等）を結び、架け橋となる仕事です。 クライアント企業と求職者の双方を担当し、専門的な知識とノウハウを身につけていただきます。 【具体的には】 ◇対求職者 キャリアアップのご希望やご家庭の環境変化等により発生した転職ニーズに対して、求職者の方が満足のいく転職が出来るように、ご登録後～入職まで一貫してサポートを行います。 ・登録者との面談・カウンセリング ・マッチングするクライアント企業、医療機関の選定 ・候補者の方の面接、職場見学のフォロー ・面接アドバイス・入社サポート ◇対介護・医療事業所 欠員や増員等によって発生した介護・医療事業所の採用ニーズに対して、指定された期日までに求職者を提案できるように一貫してサポートを行います。 ・ターゲット企業のマーケティング、開拓 ・医療、介護機関に対してのサービス提案 ・ニーズに合った人材のマッチング 事業内容・業種 その他（人材サービス）

「カイポケ」のコミュニケーションデザインを担当していただきます。 ・マーケティングチームと連携し仮説やデータに基づいた改善施策の立案 ・各サービスのブランディングデザインやブランドアセットの構築と管理 ・プロモーションコンテンツの制作とディレクション ・デザイナーの育成や1on1等を通しての課題解決 ・デザインメンバーが関わっている各プロジェクトの進捗管理と問題解決、プロジェクトを円滑に推進するためのサポート ・デザインメンバーのアウトプットに対するクオリティコントロール 事業成長に合わせてデザインチームのメンバーが増えていく中で、ブランド構築やあらゆるタッチポイントでより多くのユーザーの体験の向上を目的としてチームマネジメントを強化したいと考えています。各プロジェクトの担当としてアサインされているメンバーに対し、プロジェクトの目標達成のためのサポートや一連のチームマネジメントを通して組織構築を推進いただく予定です。 ■使用ツールや環境 デザイン作成: Illustrator, Photoshop, Figma コミュニケーション: Chatwork, Slack, Google meet, Zoom, miro ドキュメント: Backlog, esa 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 1）戦略立案 ■技術観点：「ビジネスを支える/成長させる存在としてSalesforceはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、技術方針・運用方針を定め、開発運用組織に浸透させる ■組織観点：開発運用組織の設計、メンバー構成やスキルを定義し、採用や教育を推進する 2）開発実務 ■1の戦略にて定義した方針をもとに、実際に実装したり、メンバーによる実装や各種カスタマイズのレビュー ■定期サイクルにおけるスプリントレビュー＆プランニングの推進 3）組織マネジメント ■1の戦略にて定義した方針をもとに、必要なメンバーの構成やスキルを定義したり、採用活動の推進 ・各メンバーの目標設定・キャリアプランのサポート・評価 ※場合によっては、コスト管理も発生します。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

カイゴジョブやシニアライフ事業等、弊社で利用しているRuby系の部署のいずれかの配属になります。 ■ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題の選定 ■iSSUEを中心としたプロダクト開発 ■データモデルの設計 ■事業成長を元にしたサービス設計、開発、開発環境の改善 チームでアジャイル開発をしていく中で状況に併せて各自のロールを決めて開発を行います。 フルスタックエンジニアとしてサーバーサイドからインフラまで幅広く裁量を持ち、安定した基盤の中で自由度の高いサービス開発を行うことができます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

カイゴジョブやシニアライフ事業等、弊社で利用しているRuby系の部署のいずれかの配属になります。 ■ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題の選定 ■iSSUEを中心としたプロダクト開発 ■データモデルの設計 ■事業成長を元にしたサービス設計、開発、開発環境の改善 チームでアジャイル開発をしていく中で状況に併せて各自のロールを決めて開発を行います。 フルスタックエンジニアとしてサーバーサイドからインフラまで幅広く裁量を持ち、安定した基盤の中で自由度の高いサービス開発を行うことができます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■募集背景 エス・エム・エスグループでは多くの事業開発を進めてきた中で、多くのデータが蓄積されてきました。 キャリア領域では、求職者と求人のマッチングに関するデータが蓄積されています。 介護領域では、介護レセプト、アセスメント、ケアプランや介護記録をはじめとした他社が保有していない、独自のデータを保有しています。 海外領域では、海外の医薬品や飲み合わせに関するデータを保有しています。 ヘルスケア領域では、特定健診の遠隔指導等に関する、独自データを保有しています。 共通して、Webログ、SalesForceをはじめとしたツール操作、営業活動に関するデータ、 数百人規模のコールセンター業務での、音声データや対応記録等を保有しています。 これらのデータを活用し、単に分析作業を行うだけでなく、データの発生源から、施策接続する出口までを含む、全工程を担当し、 数理統計技術だけではなく、デバイス、IT、研究段階の学術的なテーマも取り扱い、イノベーションへとつなげるため、本組織を発足することになりました。 2018/4にAnalytics＆Innovation推進部が組織され、人員が急拡大しているものの、クラウド環境を理解した開発者が手薄となっており、マネジメント業務を視野に入れた開発者を募集しております。 ■仕事内容 Analytics＆Innovation推進部内の分析基盤領域でご活躍いただけるメンバーを募集しています。 ＜主な業務イメージ＞ 　・データ資産を生かした既存/新規サービス・機能の開発・企画・運用 　・アクセスログ収集や、クローラーの開発運用などのデータ収集基盤の開発、運用 　・DeepLearningなどAI・機械学習を利用したサービス開発・運用 　・BI、DWH、RPA、分散処理、分析ツール、リアルタイムなどのデータ関連システムの企画・構築・運用・マネジメント 　・エス・エム・エスグループのデータ分析業務を支える、AWS上での分析プラットフォームの企画・構築・運用 　・データ活用ソリューションのフレーム作り・運用 　・新製品の機能評価・選定 　・サービスリニューアルに伴うデータ処理の移管、再構築 ■配属部署/配属部署の組織体制 Analytics＆Innovation推進部へ所属をしていただく予定です。 通常、分析組織はシステム部門もしくは事業部の下に属することが多いですが、 社長直下の部門に属しており、事業横断かつ、新規事業の創出に関与することを役割として担っています。 部門は3つのグループで構成されています。 ビジネス・トランスレーショングループ：データ活用を行います。 一般にデータサイエンティストというと、機械学習や深層学習などの手法を駆使するエンジニアを指すことが多いですが、 エス・エム・エスでは、ビジネス接続を重視しており、ビジネス・トランスレーターという名称を用いています。 分析基盤グループ：データ資産を活用した新既存サービスの開発や、分析環境の構築・運用を担っています 研究開発グループ：対外発表や、社外、大学との共同研究等を行う役割を担っています 2020/10時点で社員：10名、外部パートナー：15名、学生：5名となっています。 経営工学、エンジニア、心理学、看護学、保健学、情報系と専門分野は様々です。 社員の男女比は5:5で分析組織としては女性が多い職場です。 完全リモート勤務体制で、12:00～16:00がコアタイムのフレックスタイム制となっています。部門の平均月残業時間は10hを下回っています。 事前申請をしたうえで認められた場合副業可能であり、大学講師等を行っている社員も存在します。 事業内容・業種 その他（人材サービス）