エンジニア・ITエンジニア 契約社員 その他の言語を使う仕事の求人情報・お仕事一覧

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※プロジェクトマネージャーの求人ではございませんので、ご注意ください。 【概要】 1,700万ダウンロードを誇る国内最大級のライブ配信サービス「ミクチャ」のプロダクトマネージャーをお任せします。プロジェクトメンバーと共に、日本一のサービスを作ることがあなたのミッションです。 【業務内容】 ■新規サービスの企画開発 ■サービスの企画・運営 ■売上分析・売上拡大のための施策立案 ■ロードマップの策定 ■事業計画の策定 ■サービス運営、コンテンツマネジメント、KPI管理 ■収益性向上に向けたマネタイズ戦略の策定　など 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

ゲーム開発における、本社屋内モーションキャプチャースタジオでのボディ、フェイシャルの撮影、データポスト処理、他スタジオ業務を行なっていただきます。 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

■職務概要 調剤薬局やドラッグストアに対し、主力製品である「全自動調剤分包機」や「リアルタイム薬品管理装置」などの、調剤IoT機器を販売いただきます。 ・提案資料作成 ・顧客要望のヒアリング、製品提案 ・見積もり作成 ・製品導入後の定期的なアフターフォロー ・新規訪問 （全体の約1～2割です。） 同社は最新のIoT技術に注力しており、これまで人の手でアナログに行われていた薬剤管理を、全自動で管理、調整、計測、分包まで対応可能にしました。 同社の製品やシステムが、24時間止めてはならない医療現場の安心安全や、医療従事者の負担軽減に大きく貢献しています。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【職務概要】 遠鉄グループ内のITに関する課題を解決する社内SE業務をご担当いただきます。施策検討などの超上流工程から要件定義・ソリューションの検討、グループ会社への開発依頼、プロジェクト管理など幅広い業務に携わります。その他、ご自身での簡易なシステム開発業務もございます。 【業務詳細】 ・グループ各社からのICTに関する問い合わせ対応 ・グループ各社の経営課題・業務内容の把握・分析 ・グループ全体のインフラ・セキュリティ戦略の推進 ・担当者へのヒアリングと、要望・困り事・課題の洗い出し ・ICT活用を軸とした解決方法の調査・提案：開発が必要な案件は同社グループ会社と連携をはかってプロジェクトを推進 事業内容・業種 その他業界

◆クラウドエンジニアをお任せ◆利用者規模が数万人の「CAREKARTE（ケアカルテ）」の導入のデータベース作成、問い合わせ対応をお願いします！ 自社開発システム「CAREKARTE（ケアカルテ）」導入のデータベース作成、問い合わせ対応 ＜仕事の特徴・魅力＞ ・データベース規模は第1〜5センターまで（1センターに数千台） ・利用者規模が数万人の「CAREKARTE（ケアカルテ）」の開発に携われる 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　齋藤 芳久 事業内容 高齢者、障害者施設向けソフトウェアの開発および販売 診療記録および看護記録管理システムの開発および販売 保育所、幼稚園向けソフトウェアの開発および販売 社会福祉、医療、介護に関する情報収集、調査、研究およびコンサルタント 本社所在地 静岡県静岡市駿河区南町18番1号 サウスポット静岡2F

■職務内容： NTTビジネスフロントの「顔」として、中堅・中小企業のお客さまの課題解決を支援するコンサルティング営業職です。 ＩＣＴを中心としたＮＴＴ西日本のサービス・商品をご提案し、お客様の経営課題に寄り添いお困りごとの解決に向けて伴走するフロント営業です。 【変更の範囲】 1.従事すべき業務変更の範囲 原則、採用時の業務内容を変更する可能性なし。但し、本人のキャリアアップに伴う業務内容・役職の変更の可能性あり 2.就業場所変更の範囲 原則、採用時の就業場所とするが事業戦略上、業務の統廃合に伴う就業場所変更の可能性あり。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： 1.事前準備 ターゲットリスト確認 新規開拓の戦略立案 お客様の業種・規模をHP等でチェック 仮説を立て、ヒアリング項目を検討 提案書作成 2.アプローチ 訪問やWEB、電話など駆使し効率的にアプローチ 要望ヒアリング 課題解決提案の実施 3.社内外調整 見積もり作成 事務処理 工事日調整 4.アフターフォロー 新たなお困りごとがないかサポート ■契約更新： 契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! 正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! 《昇格例》 【CA:カスタマアテンダント】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短6か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均3年 ■給与制度： 固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

＜お任せしたい仕事内容＞ ■プロダクト新機能/機能改善の企画立案・設計と実装 ■事業判断のサポート・開発ロードマップの策定 ■プロジェクトにおけるチームビルディング ■データレイクを構成するシステムの改修実装、運用 　※データレイクは複数のシステムにより構成されており、具体的には以下になります。 　(システム例) API連携を行いデータの取得 / 加工 / 集計を行うBatchシステム(ECS,AWS Batch) ETLシステム(S3Event, Lambda) Athenaクエリー(ECS, Redash) 用いたリアルタイムコールバック(API Gateway, Kinesis firehose, Glue) 管理画面用Rest API (ECS, Lambda, Api Gateway) ■上記改修の例 上記データレイクの新たなデータ構造の対応するための追加実装 APIの改修.(こちらは機能追加というより刷新する予定です) 連携先(Twitter, Meta, Google等)データ構造変更が発生するため、変更に対するシステム側の実装やデータ設計の改修 旧システムのアーキテクチャの変更 EC2からFargateへ移行 AWS Batch上のシステムをAthena Glue等のクエリーサービスによる置き換え JavaシステムのGO言語へのリプレイス ■新機能の開発 上記とは別に新たなシステム開発も行っております。 設計から開発、テスト、運用と一気通貫での開発をおこなうことで幅広い経験を積むことが出来ます。 また、現在Go / Java / Kotlinいずれかの言語を習得していない場合でも業務を行いながら習得していくことが可能です。 具体的な仕事内容は、スキル面や志向性に応じて決定しておりますが、ご希望があれば開発だけでなく様々な業務をお任せいたします。 ■代理店顧客や営業サイドとのプロジェクト推進 ■新規ビジネスの開発 ■開発組織づくり／設計　等 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

製造業で利用されるシステム開発を中心にITエンジニアの業務をご担当いただきます。 具体的にはパッケージソフト導入時に顧客に合わせた形で設計し、カスタマイズしていただきます。 【職務詳細】 ●要件定義 （お客様からのニーズを聞き出し、それに則った形で仕様構築） ●構想設計 （要件定義を基に必要な機能の実装方法を具体的に考えます） ●コーディング （使用言語：C＃、VB.NETなど） ●お客様先にシステムの導入 ●パッケージソフト導入後の保守運用 ※入社後は３カ月間のOJTからスタートしていただきます。 専属のトレーナーもつく支援体制なので未経験でもじっくり育成していきます。 【キャリアイメージ】 入社時は、社内またはお客様においてパッケージソフトに関する教育を実施します。 同一クライアントに対して長期に対応する事で深く経験を積んで頂くことを前提としています。 そのため、入社後経験を積んで頂いた後、上位層の社員とジョブローテーションを行い、チームを率いる立場へと切替わります。 深耕による案件獲得を行うため、長期的な顧客とのコミュニケーションが発生します。 【キャリアアップ例】 ●導入するシステム等におけるコンサルタント業務も将来的にはご担当いただきます。 ●経験を積むことでリーダー職やマネジメント職への挑戦も可能です。 【社員育成の取組み】 ●資格取得支援 現場としてエンジニアはスキルアップする義務があるという風土があり、それを支援するために、企業指定の資格を取得した場合、その受験料と資格取得手当を支給しています。 （例：PMPの場合更新に費用がかかる資格への受験料、教材費、更新にかかる費用も全て企業負担） ●離職率5%台への取組み 採用を行う上で、新卒採用含めて、現社員数の10%増までを上限とした採用を行っています。 方針として社員同士が相互にコミュニケーションが取れるのキャパシティを超えての無理な増員を行わないという考えに基づいています。 新人育成の取組み事例ですが、約10名の先輩社員が1名の新入社員をサポートする体制を作り長期で活躍できる人材育成と組織つくりを行っています。

以下のサイトの設計、開発、および運用業務を担当して頂きます。 ▽具体的な業務 ■ゲーム公式サイト ■ユーザー向けの情報提供・検索・便利機能のツールサイト ■内部向け管理ツールサイト ▽ポジションの魅力 ■世界中で高いシェアを誇る大規模なCMS「Drupal」を活用したシステム運用・保守・開発の経験を積むことができます。グローバルに通用するスキルを身に付けながら、最先端のシステムに触れるチャンスが広がっています。 ■ゲーム運営・開発部門との密接な連携を通じて、ゲーム制作に関する幅広い知識を習得できます。ゲーム業界ならではの視点や技術を学び、キャリアに活かせる環境です。 ■開発業務だけでなく、他部署や関係者との折衝・調整もお任せします。各部門のニーズを汲み取り、システムに反映させるプロセスを通じて、技術力だけでなくコミュニケーション能力やプロジェクトマネジメントスキルも磨くことができます。 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【仕事内容】 ■販売クルー 家電量販店・併売店・ソフトバンクショップ(直営店)で販売・接客業務をお任せします。お客さまのライフスタイルに合った商品、サービスをご提案いただきます。 【具体的には】 ■販売クルー ・接客/販売：お客様へのお声がけ、ヒアリング、ご提案 ・販売イベントの運営 ・売場管理/実績管理：売場のレイアウト変更等 【キャリアアップ・正社員登用制度について】 入社後は販売実績等で月収UPが望めますまた、資格・評価・勤務期間など条件はありますが、頑張り次第で、将来的に正社員登用試験を受験いただくことも可能です。 （半年に１回正社員登用試験がございます。何度でも受験可能） 事業内容・業種 通信キャリア・ISP