事務・受付・秘書 慶弔見舞金制度の求人情報・お仕事一覧

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【安心の教育体制】『東京サマーランド』での、チケット販売・お客様の受入案内・インフォメーション業務などをお任せ☆フリーパスチケットの配付あり ＜お任せしたいことは？＞ ◆東京サマーランド受付での、チケット販売・お客様の受入案内 └お客様が一番初めに接するスタッフはあなた！ 　笑顔でお出迎えしてください♪ ◆園内外インフォメーション業務 ◆アルバイトスタッフの管理 └シフト管理など 応募方法 『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください。 『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　折戸 一義 事業内容 ◆遊園地・娯楽施設・スポーツ施設の経営並びに管理運営　等 本社所在地 東京都あきる野市上代継白岩600番地

＜未経験可／スタンダード市場上場／年休120日/リフレッシュ休暇（5連休）あり／月1日の有給取得／個人ノルマなし／産休育休取得率100％／au Styleでの受付＞ 【職務内容】 ご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します。 【具体的には】 ●料金収納手続き ●料金プラン変更 ●機種変更 ●新規契約 ●故障対応 ●他サービスの提案営業 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。ゆくゆくは店長のサポート業務もお任せしていきます ※個人の目標はありますが、未達成でもペナルティがあるわけではありませんのでご安心ください ※1日の来客対応数は平日4～5組、休日で6～7組です 【入社後】 ■入社後 まずは12日間の導入研修からスタートします。 挨拶や敬語などのビジネスマナー、料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。 ■～3ヶ月 教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。 教育体制はしっかり整っているので、スマホの知識ない、敬語が使えない、という方でも何の問題もありません。 研修を経て、できることを一つずつ増やします。およそ半年で一人立ちです。 配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。誰に聞けば…と悩むことはありません。 【働き方】 ●年休120日＋計画有給制度＋月1回の有給取得で年間136日の休日 ●残業は26時間程度 ●有給消化率85％以上 ●産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） 【社内検定制度】 ●資格取得支援研修：KDDI様が定める、接客に関する資格2種類が取得可能です。 ●コンサルタント（既存のライフスタイルに合わせた提案力） ●エキスパート（店舗全体の販売力向上、スタッフ育成） 【魅力】 東証スタンダード上場企業。三期連続増収。 2020年以降も全国で40店舗以上増えており、KDDI株式会社の一次代理店として安定成長中です。 今後も新規店舗の展開が続々と予定されています。 出店ペースも早いため、ポストも多数生まれ、副店長、店長などへのキャリアパスも早く描けます。仕事中のフォローはもちろん休憩中は雑談で盛り上がったりなど、楽しく仕事をしています。 経験・資格・学歴は、一切不問 頑張れば、マネジメント層に上がることも可能です。最速で3年です。

＜未経験可／スタンダード市場上場／年休120日/リフレッシュ休暇（5連休）あり／月1日の有給取得／個人ノルマなし／産休育休取得率100％／au Styleでの受付＞ 【職務内容】 ご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します。 【具体的には】 ●料金収納手続き ●料金プラン変更 ●機種変更 ●新規契約 ●故障対応 ●他サービスの提案営業 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。ゆくゆくは店長のサポート業務もお任せしていきます ※個人の目標はありますが、未達成でもペナルティがあるわけではありませんのでご安心ください ※1日の来客対応数は平日4～5組、休日で6～7組です 【入社後】 ■入社後 まずは12日間の導入研修からスタートします。 挨拶や敬語などのビジネスマナー、料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。 ■～3ヶ月 教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。 教育体制はしっかり整っているので、スマホの知識ない、敬語が使えない、という方でも何の問題もありません。 研修を経て、できることを一つずつ増やします。およそ半年で一人立ちです。 配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。誰に聞けば…と悩むことはありません。 【働き方】 ●年休120日＋計画有給制度＋月1回の有給取得で年間136日の休日 ●残業は26時間程度 ●有給消化率85％以上 ●産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） 【社内検定制度】 ●資格取得支援研修：KDDI様が定める、接客に関する資格2種類が取得可能です。 ●コンサルタント（既存のライフスタイルに合わせた提案力） ●エキスパート（店舗全体の販売力向上、スタッフ育成） 【魅力】 東証スタンダード上場企業。三期連続増収。 2020年以降も全国で40店舗以上増えており、KDDI株式会社の一次代理店として安定成長中です。 今後も新規店舗の展開が続々と予定されています。 出店ペースも早いため、ポストも多数生まれ、副店長、店長などへのキャリアパスも早く描けます。仕事中のフォローはもちろん休憩中は雑談で盛り上がったりなど、楽しく仕事をしています。 経験・資格・学歴は、一切不問 頑張れば、マネジメント層に上がることも可能です。最速で3年です。

経理に関する業務全般を担当します。 同グループ全事業会社の仕訳計上や月次・四半期決算補助等を行います。 入社後に担当するのは、経理の日常業務と月次業務の補助です。 取り組んでいただく経理業務に制限を設けていないため、幅広い業務に挑戦できます。 【具体的には】 ●仕訳 ●伝票処理 ●月次決算補助 同社は毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っています。 中途社員が約8割を占めていますので、中途入社の方も馴染みやすい環境です。 【同社の強み】 ●圧倒的な価格優位性、高い技術力を保持 同社は5大メーカーすべてのリニューアルが可能、且つ自社製品へのリニューアルのため、価格的な優位性があります。 また、同社は独立系メンテナンス企業で唯一エレベーターのテストタワーを保有しており、他社にはない高い技術力があります。 そのため、売上高214億円、保守契約台数は約60,800台（2020年9月末時点）を誇り、2015年から5年間の売上高成長率は172%で、右肩上がりの成長を続けています。 ●独自性 防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合したサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進め、他社との差別化を図っています。 ●将来性 国内のエレベーターは約100万台といわれていますが、毎年1～2万台ベースで増加しており、非常に将来性のある事業です。 また、エレベーターの寿命は約30年弱ですが、建物は30年以上残るため、市場ニーズも安定しています。 ●グローバル展開 同社は海外市場の開拓を進めており、2016年にはインド市場に進出しました。 インドでは年間7～10万件前後と日本の3～5倍の規模で新築エレベーターが増えており、2020年にはインドネシアに新会社を設立する等、今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。

建築・土木・設備（電気・空調衛生・通信設備等）など、各分野の施工管理・施工管理補助・現場事務業務の中から現場へ配属します。 もちろん、ご希望を伺った上での配属先決定となりますのでご安心ください。 【定着率は90%以上、万全の研修体制があるので安心】 独自の研修制度での勉強会や現場において先輩方がサポートするので、わからないことがあった際でもご安心ください。 ◆研修内容◆ ビジネスマナー研修／業界研修、3ヵ月に1度の定期研修／リーダー研修など 仕事に必要な知識とスキルに加えて、一人ひとりの希望や適性に合わせたオリジナルの研修カリキュラムを整備しています。 === 具体的な仕事内容 === ◆日常業務：図面チェック、安全書類、定例打ち合わせ、近隣対応、写真管理等 ◆工程管理：現場スタッフの手配・指示、週間・月間の工程表の作成。 ◆品質管理：現場を撮影した写真やチェック表を使いながらの巡回。 ◆安全管理：事故や災害を未然に防ぐ為の危険予知活動 ◆原価管理：材料の仕入コストや人件費また工事にかかる費用等の管理ほか ※外勤と内勤の割合は5：5です。 【案件例】 ◆設備（電気・空調）：ビルや事務所、商業施設などの設備改修工事／大学の電気工事／新築の大型業施設の電気工事 ◆土木（管工事）：排水処理設備の導入における管工事／上水道・下水道・農業用水各種配管工事 ◆土木（その他）：鉄道、高速道路新設工事／災害復旧工事（河川改修など） ◆建築：オフィスビル、商業施設の新築工事、耐震改修工事、内装改修工事　※低層・中層・高層問わず 《ミスマッチを生まないこと》を重要視 技術者の希望を最大限に叶える現場配属を実現します。 例えば、 ●自宅から現場まで1時間以内の現場に行きたい ●あなたの得意としている分野での現場に行きたい ●スキルアップしたいから経験の浅い分野での現場に行きたい 《無限に広がる》将来のキャリアパス 他社には少ない技術部としての配属ですので課長や部長職を目指すことが可能です。 現場業務のみならず研修の際の講師や教育に携わることができ、ゆくゆくは営業や人事などのジョブチェンジも可能です。

【トヨタ自動車の次世代のクルマを開発】 上流工程の開発・設計・評価・解析業務に携わっていただきます。 就業先はトヨタ自動車（元町工場または花本テクニカルセンター）ですが、 シークスの社員（数10名～100名超）だけで構成されたシークスの業務エリアで仕事をしています。 業務の指示を出したり、確認したりするのはすべてシークスの社員だから安心です。 【主な業務内容】 ■車体技術部門 ●ボディー系プレス金型設計 ●ボディー系プレス工程設計 ●ボディー系プレス工程整備 ●各種設計サポート ■先進技術部門 ●運転支援システム開発 ●車載電子制御ユニット開発 ●車載電子制御ユニット評価 ●車両ノイズ実験評価 ●各種設計開発サポート ■搭載技術部門 ●車載電子部品搭載設計 ●車両機能系部品開発 ●ワイヤーハーネス回路設計 ●ワイヤーハーネス経路設計 ●始動充電系部品開発 ●各種設計開発サポート 【働き方】 ●完全週休2日制（土・日） ⇒ 土曜日、日曜日が休みなので、プライベートの予定も合わせやすいです。 ●年間休日121日 ⇒ GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇は各9日間の長期連休。 ●有給の取得率91.7% ⇒ 有給を合わせると平均で年間130日以上の休みを取得しています。 【入社後の流れ】 まずはシークス本社にある技術センターで約1ヶ月間かけて基礎研修を実施します。 「PCの基礎スキル」「3D-CADの操作方法」「機械製図の読み方」「自動車開発の基礎知識」などを学んだ後に現場へ配属。 現場では先輩社員の指導・サポートを受けながらOJTで仕事を学んでいきます。 外部に持ち出せない機密業務を担っているため、実践的な業務の研修は現場でのOJTが中心となります。

クライアントのPJに入り込み、PMOのサポートとしてご活躍いただきます。 5・6年前にスタ―トした、社内でも年齢層の若いチーム（20代中心）にて就業していただきます。 社員の活躍もあり順調に拡大、現在では30名近くの社員がPMOアシスタント職に従事しています。 システム開発PJにて、各チームがスムーズに業務を進め、期限内に⽬標を達成できるよう、議事録作成、その他資料作成や進捗・課題管理といった業務を担当し、PM・PMO・その他メンバーをサポートしていく存在です。 【働き方】 PM/PMOをサポートしていくため、基本的には顧客先常駐となります。（顧客指⽰によりテレワークの場合もあります。） 【プロジェクト】 例：大手金融機関システム更改等 ※大型案件、長期案件多数。大手SIerがメインクライアントになるため、社会貢献性の高い案件で業務を行うことができます。 【主な業務内容】 ●議事録作成 長時間の会議に参加し議事録作成いただきます。 日によっては1日2、3件の会議議事録を作成することもあります。 ●キッティング ●進捗管理／工程管理 ●ベンダー・サプライヤー管理 ●設計書レビュー ●成果物の体裁チェック　など 先輩たちがサポートしていきますので、未経験の方もご安心ください。 【キャリアアップ】 IT業界未経験から『PSOアシスタント』としてスタートした場合、ご自身の適性や将来像に合わせて、キャリアパスを描くことが可能です。 もちろんキャリアアップと共に資格などを取得していき、給与UPにも繋げることができます。 （例1）サポート力や提案力を活かして、更なる業務支援に貢献していきたい 『PSOアシスタント』→『PSO』→『業務支援メンバー（プロセス改善/秘書）』 （例2）PSOアシスタントとしての経験を活かし、より専門的知識をもってPJのサポートをしていきたい 『PSOアシスタント』→『PSO』→『PMOアシスタント』→『PMO』 （例3）ITの知見をより深め、技術面でもPJに貢献できる人材になりたい 『PSOアシスタント』→『PSO』→『SE』→『PMO』

女性専用フィットネス「カーブス」の店舗運営を行って頂きます。 これまで運動習慣のなかった女性が継続してイキイキと運動に取り組み、健康と元気を取り戻していく姿を見るのが一番のやりがいです。 人の人生に影響を与えられるだけでなく、高齢化社会の中で社会貢献性も非常に高いお仕事です。 【具体的には】 お客様情報の入力や、健康管理および健康維持に向けたアドバイス、体調を踏まえた「かんたん体操」のサポート、そのほかに運動用衣類・靴などの同社取扱い商品のご案内・販売などを担当します。 ※接客業務は、お客様サポートがメインの為、体力的な負荷の大きい業務はほとんどありません。 また、時期や店舗立地の等を踏まえ、店舗スタッフで協力し「お試し体験」や「イベント」を企画し、地域の商店や量販店にチラシやPOP作成などを行い、地域住民の方々に広報を行います。 【充実した研修制度】 ●カーブスマニュアル（1人1冊支給）、 入社後OFF-JT研修（約1週間） ●能力や経験に応じて2ヶ月程度教育研修店舗でOJT研修 ●ご自宅から通える店舗への本配属 ※その他、Eラーニングシステム（パソコンやスマホで行えます） 外部セミナー（自己啓発）なども行っています。 ●本配属後も定期的に研修を用意しております。 【同社について】 カーブスは1回あたり30分、女性専用という気軽さから年齢層問わず人気を集めるフィットネスチェーン。 全国に2000を超える店舗数がありながらフィットネス部門での顧客満足度No.1を誇ります。 年々成長と拡大を続けている中で当社は北海道・東京・埼玉・千葉で70店舗以上を展開しており、 カーブス店舗のフランチャイズ展開における中心的な役割を担っています。 その中で、私たちが担うのはカーブス全体のクオリティアップのために手法などを発信する「モデル店舗」として他店の模範となる運営をすることです。 【女性の活躍】 スタッフ全員が女性です。 社員の自主性を重んじながら仕事が進められるため、成長意欲の高い社員が多く、若い世代から既婚、子持ちのスタッフまで様々な社員が活躍しています。 また、産休、育休制度の利用実績も高く、女性の働きやすさをサポートしています。

【具体的な業務】 ・大学生向け・受験生向け教材等、文章の校正（誤字脱字等の確認） ・入学前教育教材作成、運用 ・大学（大学教職員）及び講師（河合塾講師、委託先窓口）との日程調整 ・作品の工程管理（期日管理） ・外部との折衝（印刷会社など） ※校正等を含む事務50％、講師・外部委託業者調整業務対応50％といったイメー ジ（時期による） 講師との日程調整は、流動的かつ即時性が求められるため、 電話によるコミュニケーションが頻発します。 ※教育コンテンツ管理部では正確性が求められます。広告の校正編集とは異なり ます。 【メディアコンテンツ第一部との大きな違い】 ・塾や教育関係の出版社や学習参考書、教科書、ドリルなどに携わっていた方は 「教育コンテンツ管理部」雑誌を作成してきた方は「メディアコンテンツ第一 部」新聞社は職務経歴内容によります。 ・機密保持が強い側面問題作成補助や企画などはない。 ・表現の校正ができるような方 →例として問題文の表現が理解できる。

当会の事務局において、各種委員会活動に関する企画・運営等の幅広い業務をお任せいたします！ ■委員会活動に関する企画・運営 ■会員相互交流に関する各種イベントの企画 ■月例記者会見の開催等の広報活動 ■海外工業会との連携 など 幅広い業務をお任せいたします！ 将来的には事務局全体を担うポジションとしての 活躍を期待しています♪ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 会長　稲葉 善治 事業内容 ■工作機械の生産、流通、貿易及び利用消費に関する調査 ■工作機械に関する見本市の開催及び参加等による 　貿易振興のための施策の立案並びに推進 ■工作機械に関する専門家の派遣・招請 　情報資料の交換等国際交流の推進 ■工作機械に関する生産技術の基礎的・応用的研究の推進 ■工作機械に係る環境保全、安全性の確保等工作機械の 　品質・性能の高度化に関する研究の推進 ■工作機械に関する規格・規準の作成及び 　普及のための施策の立案並びに推進 ■工作機械工業の企業経営の高度化及び 　健全性の確保のための施策の立案並びに推進 ■その他本会の目的を達成するために必要な事業 本社所在地 〒105-0011 東京都港区芝公園3丁目5番8号機械振興会館1F